Перспективы развития кадровой индустрии.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 6Следующая ⇒

Предстоящее открытие внутреннего рынка страны для иностранных компаний приведет к усилению конкуренции и потребует от российских предприятий и организаций существенного повышения качества выпускаемых товаров и оказываемых услуг. Следовательно, возникнет более острая потребность в квалифицированных кадрах. В то время как, по прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9, 8 млн. и будет составлять 58% в общей численности населения. Это вызовет еще больший дефицит трудовых ресурсов. Такая ситуация сохранится до 2030 года.

Стоит ожидать также усиление движения персонала из компании в компанию. Данная тенденция прослеживается уже сейчас: на рынке рекрутинга средний срок работы специалиста в компании за последние три года сократился с 2-3 лет до 1 года. Соответственно, все большее значение приобретут мотивационные программы удержания персонала.Наиболее значимым фактором для мотивации становится наличие «белой» зарплаты, это связано с развитием ипотеки и программ кредитования населения. Не меньшее значение будет играть соцпакет.

Решение проблем нехватки персонала, вызванной объективной макроэкономической ситуацией, будет идти по нескольким направлениям. Например, произойдет снижение требований к трудовому стажу сотрудников. Уже сейчас начинается борьба за выпускников ведущих ВУЗов. Но пока этот сегмент осваивают только крупные западные корпорации и российские банки.

Наличие хорошего знания английского и других языков приобретет характер «желательного, но необязательного». Крупные международные компании уже идут на снижение этого требования. Например, Procter& Gamble, Mars, Pepsi-Cola предлагают стартовые должности торговых представителей кандидатам с начальными знаниями английского языка. Однако это характерно не для всех сегментов рынка.

Возрастет роль привлечения персонала из других регионов, хотя в России традиционна низкая мобильность трудового населения. Уже сейчас государство разрабатывает программы по повышению мобильности населения, но пока это носит декларативный характер. Основным сдерживающим фактором является постоянный рост стоимости жилья (в том числе аренды), который «съедает» выгоды в заработных платах в экономически развитых регионах. Соответственно решение этой проблемы может послужить толчком к привлечению региональных кадров.

В определенных же секторах экономики останется существенной доля иммигрантов (прежде всего из стран бывшего СССР). Свой вклад в увеличение экономически активного населения страны должны внести Государственные программы, направленные на решение этих вопросов.

При этом отдельно стоит вопрос о международном подборе специалистов (прежде всего топ-менеджеров) из стран Восточной и Западной Европы. Это, прежде всего, актуально для федеральных розничных сетей и компаний планирующих выход на IPO. Однако в целом, рост потребности в таком персонале среди российских компаний останется невысоким.

Будущее рынка рабочей силы в России.

В долгосрочной перспективе потребность в персонале будет расти, особенно в сфере Информационных технологий и Телекоммуникаций (беспроводные технологии, внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицины (включая специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), производства (инженеры и технологи).

Можно с уверенностью сказать о дальнейшем увеличении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Следовательно, для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компаниям придется тратить все большее количество денежных средств, разрабатывать эффективные мотивационные программы, более гибко подходить к требованиям по опыту кандидатов, а также снимать возрастные ограничения.

3. Специфика рынка труда Краснодарского края

Олимпийское» оживление на рынке труда Кубани

Н.С.КОРНИЛО, ведущий специалист кадрового агентства «Европа-Стафф» (г. Краснодар)

5. Предстоящие Олимпийские игры 2014 года, а также связанное с ними строительство спортивных объектов и инфраструктуры в Краснодарском крае, не могли не повлиять на активизацию краевого рынка труда. Особенное оживление в минувшем году было отмечено в строительной отрасли, которая в связи с увеличением объемов работ ощутила нехватку квалифицированных специалистов. А поскольку мода на высшее образование ориентирует молодое поколение не только на игнорирование средних специальных учебных заведений, но и на овладевание специальностями экономического и гуманитарного профиля - в вузах, вакансии в строительной и производственной сферах, как правило, занимают квалифицированные работники в возрасте старше 50 лет.

Кадровый дефицит

7. Можно с уверенностью говорить о том, что в строительной отрасли Кубани в условиях новой России наступило оживление, поскольку предстоящая сочинская Олимпиада2014 обеспечила ей приток инвестиций. И хотя в структуре экономики аграрного Краснодарского края традиционно первенствует сельское хозяйство, к когорте лидеров, кроме сфер торговли и туризма, можно причислить активно развивающееся строительство. Эта отрасль стала особенно привлекательной для инвестиций в свете начавшегося возведения олимпийских объектов и организации инфраструктуры. Также ощутила серьезные инвестиционные вложения и сфера туризма, что связано как с предстоящей Олимпиадой в г. Сочи, так и с общей ориентацией на ее развитие со стороны руководства региона.

8. Вполне естественно, что в свете своей нынешней востребованности стройиндустрия испытала острый недостаток квалифицированных рабочих, поскольку их переизбытка на краевом рынке труда не было и прежде. Несмотря на то, что развитие строительства и возрождение производственных предприятий Краснодарского края и раньше создавали спрос на специалистов, мода на высшее образование диктует молодежи свои приоритеты. Высшие и средние специальные учебные заведения в последние годы были вынуждены констатировать недобор студентов, пожелавших овладеть специальностями строительного и производственного профиля. Соответствующие секторы краевой экономики стали испытывать кадровый дефицит, и особенно актуальной стала потребность в молодых профессионалах среднего звена – слесарях, электриках, инструментальщиках и технологах. Поэтому, в данный момент, если говорить о квалифицированных кадрах на предприятиях, то наблюдается тенденция к повышению среднего возраста рабочих. К сожалению, такая тенденция будет наблюдаться в Краснодарском крае, вероятно, еще не один год.

9. Не нужно забывать, что и мировой финансовый кризис внес серьезные коррективы в ситуацию на рынке труда как всей страны в целом, так и Краснодарского края, в частности. Предприятия и организации региона пытались адекватно реагировать на прогнозы развития кризиса, и поэтому многие из них в самом его начале постарались провести реорганизацию и оптимизацию. Прежде всего, были сокращены сотрудники, без которых могли обойтись, произошло перераспределение функций среди персонала. Поэтому основной удар кризиса пришелся по узкоспециализированным сотрудникам, тогда как универсальные специалисты получили предпочтение у работодателей.

10. Многие предприятия попытались провести оптимизацию персонала за счет собственных кадровых служб. Но, затем оказалось, что увольнение кадровиков не оправдано, так как впоследствии именно им пришлось проводить работу с персоналом: сокращение численности, снижение уровня заработной платы, а в связи с этим – и удержание необходимых предприятию специалистов. Наиболее болезненно кризис пережили работники банковской сферы, PR-специалисты и специалисты по маркетингу. Кадровые агентства, в свою очередь, хотя и испытали падение спроса на подбор сотрудников, параллельно получили заказы на консультирование по вопросам «грамотного» сокращения персонала, аутсорсинга и кадрового аудита.

11. Опыт работы желателен…

12. Однако кризис кризисом, а для некоторых секторов экономики Краснодарского края ушедший 2009 год характеризовался ростом потребности в специалистах – например, в фармацевтической отрасли. В производстве и строительстве наблюдается большой спрос на иностранных специалистов, которые в свою очередь составляют серьезную конкуренцию нашим соотечественникам.

13. Вообще, к квалификации российских кандидатов, претендующих занять вакансию, работодатели часто имеют претензии. Если поднимать классический вопрос о том, удовлетворены ли работодатели качеством образования, даваемого в учебных заведениях Краснодарского края, то хотелось бы его несколько перефразировать. Правильнее сказать – работодатели не удовлетворены качеством образования, которое выпускники выносят из учебного заведения. Прохладное отношение к обучению среди студентов стало достаточно распространенным явлением, и это вряд ли связано с программами обучения, которые предусмотрены в том или ином образовательном учреждении. Получить максимум знаний за время обучения – такую задачу перед собой, к сожалению, ставят немногие студенты. В итоге даже уровень теоретических знаний выпускников зачастую не устраивает работодателей.

14. Конечно же, работодатели охотно принимают «готового» специалиста, с опытом работы в необходимой сфере. Поэтому наибольшее внимание при рассмотрении кандидатов на ту или иную позицию уделяют практическому опыту, который молодой специалист успел реализовать, опираясь на теоретические знания, приобретенные в учебном заведении.

15. Но есть и исключения, когда учащиеся или студенты имеют возможность получить работу, не имея соответствующего опыта. Например, в Краснодарском архитектурностроительном техникуме строительные компании присматривают перспективных молодых людей еще в процессе обучения. Лучшим из них они готовы сделать предложение о трудоустройстве, как только те получат диплом. Это объясняется, в первую очередь, развитием строительной отрасли в Краснодарском крае и недостаточным количеством в ней квалифицированных специалистов. Также востребованы выпускники учебных заведений по специальностям, связанным с мясным и колбасным производствами.

Положительные тенденции

17. Немногие компании принимают студентов вузов и учащихся ссузов на практику. Это связано с некоторыми обстоятельствами. Во-первых, чтобы допустить практиканта к работе, необходимо закрепить его за наставником, а это усложняет процесс, отвлекает основного работника от выполнения служебных обязанностей. Во-вторых, для выполнения задания по практике, полученного в учебном заведении, практиканту зачастую требуются документы, носящие конфиденциальный характер – бухгалтерский баланс, другие виды отчетности, управленческие или кадровые документы. Нежелание компании-работодателя открывать карты перед посторонним человеком затрудняет взаимодействие между ним и студентом. Особенно остро такая проблема встает перед студентами экономической или управленческой специализаций.

18. Если же работодатель идет навстречу студенту или учебному заведению и оказывает содействие в прохождении практики, то гарантий трудоустройства практикантам никто не дает. Хотя практика на предприятии – хороший шанс зарекомендовать себя как ответственного, хорошо разбирающегося в том или ином вопросе человека, и получить опыт.

19. Говоря о подготовке кадрового резерва и обучении персонала, можно отметить то, что, если до кризиса только ряд крупных предприятий Краснодарского края уделял внимание этим вопросам, то сегодня их стало еще меньше. Это связано в первую очередь с сокращением статей расходов, в том числе и на обучение персонала. Компании продолжают заниматься обучением сотрудников, особенно в торговой отрасли – продавцов, менеджеров по продажам, торговых представителей.

20. В целом же 2009 год показал, что рынок труда Краснодарского края начинает постепенно «оживать». Если сравнивать нынешнюю ситуацию с положением в январе 2009 года, то в кадровые агентства работодатели в поиске персонала стали обращаться больше.

21. Есть и другие положительные тенденции на рынке труда Кубани. Так, если в самом начале финансово-экономического кризиса уровень заработных плат упал и продолжал падать в течение прошлого года, то в настоящее время на примере предложений со стороны работодателя и ожиданий со стороны соискателей, наблюдается его стабилизация, а в некоторых случаях и рост.

22. Хотя говорить о том, что рынок вернулся в докризисное состояние, конечно же, еще очень рано.

4.Технологии работы рекрутинговых агентств. Виды услуг, оказываемых рекрутинговыми компаниями.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 Следующая ⇒