Механизмы открытой инфляции.

В качестве механизмов открытой инфляции в зависимости от того, какие факторы в ее основе лежат (факторы спроса или предложения), можно выделить так называемые альтернативные источники инфляции: инфляцию спроса (инфляция покупателей) и инфляцию издержек (инфляция предложения).

 

Инфляция спроса возникает в той ситуации, когда спрос на товары и услуги не может быть удовлетворен в результате недостаточности их предложения.

Инфляция издержекпроявляется как сокращение совокупного предложения в результате роста издержек производства.

 

 

33.Последствия инфляции для производителей и потребителей. Антиинфляционная политика государства.

 

1. В условиях инфляции реальные доходы населения сокра­щаются. Здесь необходимо ввести два понятия — номинальный и реальный доход. Номинальный доход — фактически получен­ный доход, а реальный доход — сумма товаров и услуг, которую могут приобрести потребители в рамках своего номинального дохода. Это означает, что при неизменной величине номиналь­ного дохода по мере развития инфляционных процессов объемы покупок из-за роста цен будут сокращаться, т. е. реальный доход будет падать. Во время инфляции несут потери люди, получающие фикси­рованные доходы. Эти люди со временем обнаруживают, что по­лучают деньги, имеющие меньшую покупательную способность, чем ранее.

2. При инфляции уменьшаются реальные накопления, осу­ществляемые в форме бумажных денег, кроме того, уровень ин­фляции чаще всего гораздо выше, чем номинальная ставка про­цента в кредитных учреждениях. Таким образом, личные сбере­жения населения обесцениваются.

3. Особенно быстро идет социальное расслоение. Большая часть населения нищает, переходя черту бедности.

4. «Бегство» от денег — ускоренная материализация денеж­ных средств населения и бизнеса. В условиях обесценивания де­нег субъекты рыночных отношений стараются как можно быст­рее избавиться от них, переводя деньги в товары и услуги. В пе­риод устойчивой инфляции люди, чтобы не обесценились их сбережения и текущие доходы, вынуждены тратить деньги сей­час. Предприятия поступают точно также — вместо того чтобы вкладывать капитал в инвестиционные товары, производители, защищаясь от инфляции, приобретают непроизводительные ма­териальные ценности (золото, драгоценные металлы, недвижи­мость).

5. Отставание процентной ставки, выплачиваемой банками и другими кредитными учреждениями, от уровня инфляции вплоть до отрицательных значений реальной процентной ставки. Здесь следует различать номинальную и реальную процентную ставку. Номинальная процентная ставка — ставка процента по кредитам, существующая в данный момент времени в данной стране. Реальная процентная ставка — номинальная процентная ставка за вычетом уровня инфляции

6. Потери обычно несут кредиторы (кредитодатели), а выиг­рывают дебиторы (кредитополучатели), в случае если в договоре кредита не предусматривается изменение ставки процента в со­ответствии с изменением уровня цен в экономике. Из-за инфля­ции получателю кредита дают «дорогие» деньги, а он возвращает его «дешевыми» деньгами. Становится невыгодным давать день­ги в долг, что приводит к кризису кредитной системы. Практи­чески исключено получение долгосрочных кредитов, следова­тельно, отсутствуют инвестиционные вложения- в экономику.

7. Цены в период открытой инфляции растут быстрее номи­нальных доходов. У предпринимателей издержки на заработную плату растут медленнее затрат на приобретение средств произ­водства, что делает более выгодным сохранение устаревшего и Сравнительно дешевого оборудования, чем замена его новым и более дорогим. Из-за опережающего роста цен самая трудоемкая технология может приносить больше прибыли, чем новая. Это обстоятельство отрицательно влияет на техническое состояние производства, тормозит освоение новых технологий.

 

Неуправляемая инфляция разрушает систему регулирования рыночной экономики, делает плохо управляемым все нацио­нальное хозяйство. Дестабилизируя экономику, инфляция авто­матически снижает эффективность рыночных экономических регуляторов, что подталкивает государство к использованию ад­министративных способов воздействия.

 

Обычно выделяют два основных направления антиинфляци­онной политики государства: адаптивную политику, предпола­гающую приспособление к инфляции, смягчение ее последствий, и активную политику, направленную на ликвидацию причин ин­фляции.

 

34.Формирование мирового хозяйства, его структура.

Формирование мирового хозяйства охватывает всю историю человечества. Зарождение мирового хозяйства происходило в эпоху Великих географических открытий, когда международная торговля охватила все материки. Обмен товарами между ними привел к образованию мирового рынка. На рубеже ХУШ-Х1Х вв. в странах Европы и США развивалась машинная индустрия, которая требовала большого количества сырья, а значит, и расширения сырьевого рынка.

Дальнейшему расширению этого рынка способствовало развитие транспорта. Морской транспорт связал между собой все материки, а железные дороги соединили внутренние части континентов. Таким образом, мировое хозяйство сложилось в конце XIX — начале XX вв. в результате развития крупной машинной индустрии, транспорта и мирового рынка, информационной и финансовой инфраструктуры.

 

Развитие промышленности, транспорта, международной торговли достигло такого уровня, при котором все страны мира оказались экономически связанными друг с другом и превратились в звенья единой цепи мирового хозяйства. Мировое хозяйство - это исторически сложившаяся совокупность национальных хозяйств всех стран мира, связанных между собой всемирными экономическими отношениями. Понятие о мировом хозяйстве связано с понятием об общественном разделении труда, интернационализации хозяйства, международной экономической интеграции.

 

До начала XX века мировое хозяйство характеризовалось только одним центром - Европой. Затем образовался второй центр - США. В настоящее время в составе мирового хозяйства можно выделить 10 главных центров: Северная Америка, Бразилия, зарубежная Европа, СНГ, Юго-Западная Азия, Китай, Япония, Юго-Восточная Азия, Индия, Австралия. Если мировой ВВП составлял 25, 44 трлн. долл. (1994 г.), то на европейский центр приходится 28% мирового ВВП, на американский -26%, японский и СНГ - 10%. Остальные центры мирового хозяйства пока еще небольшие, но уже быстро набирают силу.

Мировое хозяйство - система национальных хозяйств стран, объединенных международным разделением труда, торговопроизводственными, финансовыми и научно-техническими связями.

В настоящее время четко просматривается следующая структура мирового хозяйства:

• мировой рынок товаров и услуг;
• мировой рынок капиталов;
• мировой рынок рабочей силы;
• международная валютная система;
• международная кредитно-финансовая система.

 

 

35.Основные формы международных экономических отношений и их субъекты.

Международные экономические отношения включают многоуровневый комплекс экономических отношений между отдельными странами, их региональными объединениями и субъектами, а также отдельными предприятиями (транснациональными, многонациональными) корпорациями в системе мирового хозяйства. При рассмотрении международных экономических отношений с точки зрения науки, объектом изучения становится не экономика зарубежныхстран, а особенности их экономических отношений, причем только наиболее часто повторяющиеся, типичные, характерные, определяющие отношения.

 

В изучение международных экономических отношений входят два аспекта:

1. собственно международные экономические отношения;
2. механизм их реализации.

 

Одной из отличительных особенностей мирового хозяйства второй половины XX в. является интенсивное развитие международных экономических отношений (МЭО), где происходят расширение и углубление экономических отношений между странами, группами стран, экономическими группировками, отдельными фирмами и организациями.

К субъектам международных экономических отношений относятся на макроэкономическом уровне:

1. отдельные страны и их субъекты;
2. международные экономические интеграционные группировки;
3. крупные города;
4. ТНК и глобальные корпорации.

На микроэкономическом уровне субъектами являются: 1) мелкие и средние предприятия, кооперативы и т. п.; 2) физические лица.

Субъекты на наднациональном уровне:

1. международные экономические организации;
2. наднациональные институты.

Совершенствуется и перестраивается механизм реализации МЭО. Механизм международных экономических отношений включает в себя:

1. правовые нормы и инструменты по их реализации (международные экономические договоры, соглашения, «кодексы», хартии и т. д.);
2. соответствующую деятельность международных экономических организаций, направленную на реализацию целей по развитию международных экономических отношений.

Эти процессы проявляются:

1. в международном разделении труда;
2. в интернационализации финансово-экономических связей;
3. в глобализации мирового хозяйства;
4. в увеличении открытости национальных экономик, их взаимодополнении и сближении;
5. в развитии и укреплении региональных международных структур.

Основными формами в структуре международных экономических отношений являются:

1. международная торговля товарами и услугами;
2. международное движение капиталов;
3. международная миграция рабочей силы;
4. международный обмен технологиями;
5. международные валютно-финансовые и кредитные отношения;
6. международная экономическая интеграция.

В структуру МЭО в широком смысле входят также международные транспортные и международные таможенные отношения (МТО). Международные таможенные отношения включают (в себя совокупность экономических, организационно-правовых и психоэтических взаимоотношений в области регулирования внешнеторговой деятельности. Они основаны на законодательных принципах и направлениях таможенной политики стран – участниц МЭО.

 

36.Россия в системе международных хозяйственных связей.

 

 

37. Глобализация экономики и современные тенденции развития мирового хозяйства

 

В современной мировой экономике можно выделить две основные тенденции.

1. Наблюдается усиление целостности мирового хозяйства, его глобализация. Это вызвано развитием экономических связей между странами, либерализацией торговли, созданием современных систем коммуникации и информации, мировых технических стандартов и норм. Наиболее отчетливо этот процесс проявляется в деятельности ТНК.

В современном мировом хозяйстве происходит экономическое сближение и взаимодействие стран на региональном уровне, формируются крупные региональные интеграционные структуры, которые развиваются в направлении создания относительно самостоятельных центров мировогохозяйства.

Процесс превращения мирового хозяйства в единый рынок товаров и услуг, капитала, рабочей силы и знаний называется глобализацией.

По сути, это более высокая стадия интернационализации, ее дальнейшее развитие. Однако, когда мир был единым рынком лишь для небольшого числа компаний, речь шла об интернационализации. Когда же мир становится единым рынком для десятков тысяч ТНК и к тому же все его регионы открыты для деятельности этого рынка, то можно говорить о новом явлении –глобализации.

Процесс глобализации охватывает разные сферы мировой экономики, а именно:

а) внешнюю, международную, мировую торговлю товарами, услугами, технологиями, объектами интеллектуальной собственности;

б) международное движение факторов производства (рабочей силы, капитала, информации);

в) международные финансово-кредитные и валютные операции (безвоздмездное финансирование и помощь, кредиты и займы субъектов международных экономических отношений, операции с ценными бумагами, операции с валютой и др.);

г) производственное, научно-техническое, технологическое, инжиниринговое и информационное сотрудничество;

Современная глобализация мировой экономики выражается в следующих процессах:

• углублении интернационализации производства;

• росте масштабов международной миграции рабочей силы;

• углублении интернационализации капитала;

• глобализации производительных сил;

• формировании глобальной инфраструктуры;

• росте интернационализации воздействия производства и потребления на окружающую среду;

• углублении интернационализации обмена.

 

Целью современных корпораций является не столько максимизация прибыли, сколько расширение рынков сбыта. В противном случае конкуренты из других регионов могут вытеснить их не только с зарубежных, но и с национальных рынков, как это произошло в 90-е годы со многими российскими компаниями, особенно по производству потребительских товаров. Мировые рынки многих товаров уже поделены транснациональными корпорациями в том смысле, что они присутствуют или доминируют в большинстве стран мира на местных рынках товаров и услуг. Таким образом, оборотной стороной политики расширения рынков сбыта является ужесточение конкуренции между фирмами разных стран, в том числе и на их отечественных рынках. Это важное последствиеглобализации, так как оно приводит к закрытию или прозябанию многих национальных компаний, которые ранее могли рассматривать рынок своей страны как свою крепость, где им грозила конкуренция только со стороны других национальных фирм. Глобализация делает международную конкуренцию обычным явлением на внутреннем рынке

 

 

38.Рабочая сила: сущность и фазы воспроизводства

Рабочая сила — это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В условиях рыночной экономики — это товар, однако в отличие от других видов товара рабочей силе присущи следующие признаки:
1. товар создает стоимость, причем большую, чем он сам стоит (или, точнее сказать, чем оценивает его работодатель);
2. ни одно производство невозможно без привлечения данного вида товара;
3. от рабочей силы зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйственной структуры в целом.

Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс возобновления количественных и качественных характеристик ЭАН(экономич.активного населе), включающий фазы (стадии) формирования, распределения (перераспределения) и использования.
Фаза формирования трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения (носителей рабочей силы); приобретение самой способности к труду посредством системы общего, специального и высшего образования, профессиональной подготовки; восстановление и развитие способностей к труду. При этом образование имеет целью развитие человека не только как носителя рабочей силы, но и как личности, развитие его самосознания, нравственных качеств.
Экономическую основу фазы формирования воспроизводства трудовых ресурсов составляет фонд жизненных средств, который необходим работнику для поддержания и воспроизводства его жизни и жизни членов его семьи. Фонд жизненных средств формируется из материальных благ и услуг, входящих в личное потребление, а также Включает общественные (социальные) фонды потребления (образование, медицину, охрану правопорядка, льготы, пенсии и т.д.).
Фаза распределения трудовых ресурсов включает распределение И перераспределение совокупной рабочей силы по сферам приложения труда, видам занятости, отраслям народного хозяйства и регионам в соответствии со спросом и предложением региональных и внутренних рынков труда.
На отраслевое и региональное распределение трудовых ресурсов значительное влияние оказывают общественное разделение труда, достигнутый уровень развития производительных сил и общественных отношений.
Фаза использования трудовых ресурсов включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется рабочая сила как совокупность интеллектуальных и физических способностей к труду; обеспечение занятости трудоспособного населения, желающего реализовывать свой трудовой потенциал в общественно полезной работе, приносящей достойный доход работнику и членам его семьи.
В процессе воспроизводства трудовых ресурсов фаза их использования считается главной. Это обусловлено тем, что она является, во-первых, фазой реализации накопленных в период формирования знаний и умений; во-вторых — фазой самосовершенствования ресурсов труда, накопления практического опыта, повышения образования и квалификации; в-третьих — самой продолжительной фазой на протяжении всего периода жизнедеятельности человека.
Особенность воспроизводства трудовых ресурсов состоит в том, что оно охватывает процессы, протекающие не только в сфере экономики, но и политические, правовые, моральные, этические, социальные, национально-этнические и др.
Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является постоянным и непрерывным и обусловлен воспроизводством населения.

 

39.Функции заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Мотивационная

Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

· человек осознает свои потребности;

· выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;

· принимает решение о реализации этого способа;

· осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

· получение вознаграждения;

· удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная

·

 

40. Экономические ресурсы: виды и роль в экономике.

Большое значение в национальной экономике имеют экономические ресурсы, которые определяют характер ее функционирования, темпы, структуру и масштабы развития. Они представляют собой базу для экономического роста. По сути, это такой вид благ, который может быть использован для производства других благ.

Экономические ресурсы – это вид ресурсов, необходимых для производства благ – товаров и услуг.

Существуют следующие виды экономических ресурсов:

1. предпринимательский потенциал. Это способность населения к организации производства благ в различных формах;
2. знания. Это конкретные научные и технические разработки, которые позволяют организовать производство и потребление благ на более высоком, чем предшествующий, уровне;
3. природные ресурсы. Это конкретные полезные ископаемые, например, земля, недра, а также климатическое и географическое положение страны;
4. человеческие ресурсы. Это конкретное количество населения страны, отличающееся определенными качественными показателями – образованием, культурой, профессионализмом. В совокупности человеческие ресурсы являются наиболее важным экономическим ресурсом, так как без него невозможно представить нормальное функционирование национальной экономики;
5. финансовые ресурсы. Это капитал, представленный конкретными денежными средствами, имеющимися в национальной экономике.

Природные ресурсы по своему составу достаточно многообразны и включают земельные, энергетические, водные, биологические, лесные, минеральные, рекреационные, климатические ресурсы. Их использование взаимосвязано между собой (например, для использования земельных ресурсов необходима техника, а для ее работы нужны минеральные ресурсы – топливо).

Природные ресурсы разделяют на:

1. разведанные. Добыча их уже ведется;
2. достоверные. О существовании их достоверное известно, но по различным причинам их добыча не ведется;
3. прогнозные. Это полезные ископаемые, которые гипотетически должны существовать, но это достоверное неизвестно.

По оценкам специалистов при существующих темпах добычи полезных ископаемых их запасы будут исчерпаны примерно через 500 лет. Одновременно потребность в них экономик постоянно увеличивается в среднем на 10% ежегодно. Для повышения эффективности использования этого ресурсов постоянно ведется разработка и внедрение ресурсосберегающих технологий.

Человеческие ресурсы в нашей стране ограниченны. Несмотря на высокий уровень безработицы, существует нехватка человеческих ресурсов, отличающихся определенными качественными характеристиками – профессиональным и квалификационным уровнем. Ощущается острая нехватка сотрудников определенных квалификаций и профессий, что существенным образом затормаживает развитие национальной экономики.

 

 

· уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;

· обеспечивает длительную трудоспособность;

· обеспечение семьи;

· обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

· обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.

Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учётом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространенный в развитых капиталистических странах принцип трехступенчатости:

· критерии экономической эффективности всего предприятия,

· аналогичные критерии для отдельных подразделений;

· индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Регулирующая

Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая

Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

 

⇐ Предыдущая234567891011

Поделиться:

Популярное:

1. Агенты, стадии и механизмы политической социализации
2. Анатомо-физиологические механизмы речи
3. Анатомо-физиологические механизмы речи.
4. Биохимические механизмы мышечного сокращения и расслабления. Роль градиента одновалентных ионов и ионов кальция в регуляции мышечного сокращения и расслабления.
5. Виды кулачковых механизмов. Кулачковые механизмы
6. ГЛАВА 5. МЕХАНИЗМЫ “БЕГСТВА”.
7. Глава 6. Механизмы управления составом
8. Государственная экономическая политика в открытой экономике
9. Защита модуля 4 Механизмы реакций в органической химии
10. Инструменты и механизмы, применяемые в производстве малярных работ.
11. Инфляция и безработица («кривая Филипса»). Цена инфляции. Политика занятости.
12. Компенсаторные механизмы при изменении АД