Зависимость между объемом производства и издержками.

Фирма будет расширять объемы производства, пока каждая дополнительно произведенная единица продукции будет приносить дополнительную прибыль. Другими словами, пока придельные издержки будут меньше, чем придельный доход, фирма может расширять производство. Если придельные издержки начнут превышать предельный доход, фирма будет нести убыток.

 

Закон убывающей отдачи: по мере того как возрастает использование какого-либо производственного фактора (при фиксированных остальных производственных факторах) в итоге достигается точка, в которой дополнительное использование этого фактора ведет к снижению объема выпуска продукции.

Закон убывающей отдачи состоит в том, что, начиная с определенного момента, последовательное присоединение единиц переменного ресурса (например, труда) к неизменному, фиксированному ресурсу (например, капиталу или земле) дает уменьшающийся добавочный, или предельный, продукт в расчете на каждую последующую единицу переменного ресурса. Уточним перевод слова «предельный» — marginal. Marginal — близким к пределу, находящийся на краю. Для российского экономиста наиболее точный смысл выражают слова «добавочный», «дополнительный».

Иначе говоря, если численность сотрудников, обслуживающих данное направление деятельности, будет увеличиваться, то рост объема производства будет происходить после некоторого момента все медленнее, по мере увеличения числа рабочих на производстве.

 

 

Количество переменных ресурсов фирмы определяет верхнюю границу ее выработки в краткосрочном периоде, или масштаб производства, так как прирост объема может быть осуществлен лишь за счет изменения переменных ресурсов. Для долгосрочного периода верхней границы производства не существует, так как может быть изменен масштаб производства.

Под масштабом понимается размер фирмы, измеренный объемом выпуска. Чем больше используется факторов производства, тем производство крупнее.

Эффект масштаба будет положительным, если при увеличении размеров предприятия средние издержки уменьшаются, и отрицательным — если они увеличиваются.

 

 

19. Рыночная структура – некий набор факторов, которые определяют характер взаимодействия фирм; оплата приобретенных факторов производства.

 

Виды рыночных структур:

· совершенная конкуренция — модель рынка, для которой характерна ценовая конкуренция между не способными повлиять на рыночное равновесие и рыночную цену произ­водителям стандартизирован ной продукции. Рыночная структура, для которой не выполняется хотя бы одно из условий совершенной конкуренции, является рынком несовершенной конкуренции. Рынки несовершенной конку­ренции, в свою очередь, представлены рынками чистой монополии, монополистической конкуренции, олигополи­стическими рынками;

 

· чистая монополия — тип рыночной структуры, характери­зующийся отсутствием конкуренции, что предполагает господство на закрытом входными барьерами рынке одной фирмы, выпускающей уникальный продукт и контроли­рующей цену;

 

· монополистическая конкуренция — тип рыночной структу­ры, в рамках которой продавцы дифференцируемой про­дукции конкурируют между собой за объемы продаж, а в качестве главного резерва достижения конкурентного пре­имущества на рынке выступает неценовая конкуренция;

 

· олигополия — тип рыночной структуры, в рамках которой несколько взаимозависимых и зачастую взаимодействую­щих фирм конкурируют между собой за долю рынка (объе­мы продаж).

 

 

 

20. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид;

2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и всевозможными льготами: вознаграждения, стоимость жилья, соц. обеспечение, проф. обучение и т.д.

3. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают:

· Содержание и условия труда

· Перспективы продвижения по работе

· Микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве

· Вероятность сохранения рабочего места

4. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет следующее значение: она приносит выгоды как покупателю, так и работодателю. От длительности работы зависит опыт работника, что влияет на производительность труда, и, следовательно, увеличивает заработок рабочего. Обучая работника, наниматель вкладывает в него значительные средства. Разрыв контракта несет ущерб обеим сторонам.

5. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом- «человеческим капиталом»

6. На рынке труда присутствует большое количество структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Это влияет на разработку «правил игры» на рынке труда.

7. Поскольку большинство индивидов являются и покупателями готовой продукции, и продавцом трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень. Неиспользованные сегодня трудовые ресурсы утрачиваются экономикой навсегда.

 

 

Заработная плата: сущность и основные формы. Факторы, влияющие на величину заработной платы.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Higher costs. Рост издержек производства
2. II. Международные экономические отношения . . 49
3. II. НАЦИОНАЛЬНАЯ ОХРАНА И МЕЖДУНАРОДНАЯ ОХРАНА КУЛЬТУРНОГО И ПРИРОДНОГО НАСЛЕДИЯ
4. III/18. Понятие и виды издержек производства.
5. IV. Материальные и тепловые балансы производства
6. IV. РАБОТА МЕЖДУНАРОДНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ
7. Lex mercatoria в практике международного коммерческого арбитража.
8. X МЕЖДУНАРОДНЫЙ КУЛЬТУРНО-ЗРЕЛИЩНЫЙ СПОРТИВНЫЙ
9. XVIII Международная научно-практическая конференция
10. А. По разделу: «Рабовладельческий способ производства».
11. Абсолютно твердое тело - система материальных точек, расстояние между которыми не изменяются в данной задаче. Абсолютно твердое тело обладает только поступательными и вращательными степенями свободы.
12. Аграрные отношения и их специфика. Земля как основной фактор сельскохозяйственного производства