Источники законодательства о труде.

Трудовое право (экзамен)

Предмет трудового права.

Отрасль ТП – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников, согласившихся на выполнение определенных работодателем функциональных обязанностей.

Предмет любой отрасли права - отношения, на регулирование которых направленные правовые нормы.

Предмет ТП (по лекции) – трудовые правоотношения и связанные с ними общественные отношения в сфере наемного труда.

Предмет ТП (ст. 1) – трудовых отношений и иные непосредственно связанные с ними отношения по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных НПА, содержащих нормы ТП;

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

Источники законодательства о труде.

Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов.

1. Международное законодательство, международные договоры

- Всеобщая декларация прав человека (закр. пр. на труд, свободный выбор места работы, на справедливые и благоприятные условия труда, на создание профсоюзов и вступление в них, пр. на отдых и досуг),

- Международный пакт о гр-их и полит-их правах (пр. на свободу ассоциации, в том числе право на создание профсоюзов),

- Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (пр. на труд, на справедливое и вознаграждение и з.пл за труд равной ценности, пр. на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены).

- Конвенции МОТ;

- Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.)

2. КРФ

3. ФЗ: ТК РФ (2002 г. ) / Закон РФ 1991 г. «О занятости населения в РФ» / Фз 1999 г. «О российской трехсторонней комиссии по регулированию соц-но-трудовых отношений» / ФЗ 1996 г. «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» / Закон РФ 1993 г. «О гос. гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» и др.

4. Подзаконные акты: Указы Президента (Н: 2002 г. «О приведении актов Президента РСФСР и президента РФ в соответствие с ТК РФ»), Постановления Правительства РФ.

5. Инструкции органов госнадзора и контроля за соблюдением правил охраны труда (Н: Ростехнадзора); НА ФОИВ,

6. Законы и подзаконные акты субъектов РФ.

7. НА органом МСУ;

8. локальные акты организаций

Цели и задачи трудового законодательства.

Цели:

- установление гос. гарантий трудовых прав и свобод граждан;

- создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные задачи:

1) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

2) правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

Основные принципы трудового законодательства.

Правовые принципы – закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права.

Общеправовые принципы (применяются во всех ситуациях реализации норм права независимо от их отраслевой принадлежности. Закреплены в КРФ):

- п. законности;

- недопустимость дискриминации;

- признание, соблюдение и защита П. и С. человека и гр-на, которые объявлены высшей ценностью.

Межотраслевые принципы (применяются при регулировании не всех отношений, а только отношений, являющихся предметом смежных отраслей права, например, ТП, ГП и АП):

- п. свободы труда и запрещения принудительного труда;

- п. правовой охраны собственности.

Отраслевые принципы ТП:

- п. свободы труда и запрещения принудительного труда;

- защита от безработицы и содействия в трудоустройстве (связан с предоставлением гос. гарантий и компенсаций в период безработицы, а также с мерами по содействию в трудоустройстве);

- п. обеспечения справедливых условий труда;

- п. равенства прав и возможностей работника (Н: при продвижении по службе, при проф. подготовке, переподгот. и повыении квалификации);

- п. обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда;

- п. запрещения дискриминации при регламентации трудовых отношений;

- п. обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

- п. обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

- п. сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отн-й и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- п. социальное партнерство;

- п. обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- п. установление гос. гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление гос. надзора и контроля за их соблюдением;

- п. обеспечения защиты трудовых прав;

- п. обеспечения права на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

- п. обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

- п. профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства;

- п. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными НА, трудовым договором.

Виды трудовых договоров.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, КД, соглашениями, локальными НА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з. пл., а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТД могут быть классифицированы по различным основаниям:

I) в зависимости от вида трудовой деятельности: ТД о прохождении службы, ТД о выполнении работ по рабочим профессиям, ТД, заключаемые с руководителями, специалистами, техническими работниками.

II) По содержанию - по наличию в ТД общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в ТД из содержания действующего законодательства. Специальные - по соглашению сторон дополнительные, льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности.

III) В зависимости от количества работодателей с которыми они заключены: с одним работодателем, внутреннее совместительство, внешнее совместительство.

IV) В зависимости от срока их действия:

1) заключаемые на неопределенный срок (по общему правилу ТД заключается с работником на неопределенный срок).

2) Заключаемые на определенный срок не более 5 лет (срочные трудовые договоры) могут быть заключены только в случаях, исчерпывающий перечень которых дан в ФЗ. Срок должен быть оговорен в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока ТД, ТД считается заключенным на неопределенный срок. ТД должен быть заключен до момента фактического допуска к работе.

3) Заключаемые на срок не более 5 лет (для выполнения временных работ на срок до 2 месяцев, для выполнения сезонных работ).

Выходные и праздничные дни.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – не менее 42 ч в неделю. Общий выходной – воскресенье. Второй выходной – на усмотрение работодателя – обычно суббота. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

За работу в праздничные дни выплачивается доп. вознаграждение. Наличие таких дней не явл. основанием для снижения з.пл. работникам, получающим оклад. Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

В целях рационального использования работниками выходных и нераб. праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие.

Дополнительные отпуска.

Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

Дополнительный отпуск – оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам при наличии определенных обстоятельств дополнительно к основному отпуску и сверх него.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подземные горные работы, в зонах радиоактивного заражения) – не менее 7 дней (Пост. Правительства РФ),

- работникам, имеющим особый характер работы -не менее 7 дней (Пост. Правительства РФ),

- работникам с ненормированным рабочим днем – устанавливается КД или правилами внутреннего распорядка, но не менее 3 к/д,

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера (24 к/д) и приравненных к ним местностях (16 к/д).

Доп. отпуск также может устанавливаться самостоятельно работодателем.

Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплач отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском.

Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Существуют разные аспекты понимания дисциплины труда:

1) как принцип трудового права, где дисциплина труда отождествляется с нормами трудового законодательства, которые направлены на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда;

2) как элемент трудовых правоотношений, где под трудовой дисциплиной понимается субъективная обязанность участников трудового процесса;

3) как институт трудового права, где дисциплина труда выступает как совокупность правовых норм, устанавливающих внутренний трудовой распорядок, закрепляющих обязательные правила поведения участников трудового процесса и меры по его обеспечению и соблюдению;

4) как фактическое поведение работника, т. е. уровень соблюдения трудовой дисциплины в коллективе.

Трудовой распорядок опр.правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). ПВТР - локальный НА, регламентирующий в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине. При наложении учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2х лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3х рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе.

44. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Ученический договор.

Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на проф.подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации.Стороной, которая должна обеспечить это право, является работодатель.

Проф.переподготовка специалистов осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с ОИВ, органами службы занятости населения и другими ЮЛ и ФЛ. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости—в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При издании локальных актов о формах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации полномочные представители работодателя должны пройти процедуру учета мнения представительного органа работников. Нарушение работодателем данной обязанности может стать основанием для признания изданного локального акта недействующим. Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Принципы названного института вытекают из содержания гл. 31 ТК РФ, где помещены общие нормы:

1) определение форм переподготовки, подготовки и повышения квалификации работников непосредственно в организации;

2) определение содержания подготовки, переподготовки и повышения квалификации путем добровольного волеизъявления работодателя и лица, проходящего обучение;

3) недопустимость ухудшения положения работников в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по сравнению с действующим законодательством.

Профессиональная переподготовка специалистов из числа граждан иностранных государств в образовательном учреждении осуществляется на основе международных соглашений и договоров с иностранными юридическими и физическими лицами.

Ученический договор. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. И чем сложнее специальность и выше квалификация, указывается в этом договоре, тем они требуют и большего срока обучения.

Он заключается работником с работодателем в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать: наименование сторон, указание на приобретаемую учеником профессию, специальность, квалификацию, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти такое обучение и в соответствии с полученной специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, указанного в ученическом договоре. В нем также указывается и размер оплаты работника в период ученичества.

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон. Действует ученический договор со дня, указанного в нем, и по день окончания его срока. Он может быть продлен на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного ФЗ МРОТ. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Организация охраны труда.

Организация охраны труда состоит из государственного управления, органов охраны труда, ее планирования и финансирования, предупредительного надзора и расследования несчастных случаев на производстве, их профилактики и учета.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в пределах их полномочий. Государственное управление в области охраны труда выражается в реализации основных направлений государственной политики в данной области, разработке нормативных актов, в утверждении требований к средствам производства, технологиям и организации труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда работников.

Каждая организация с численностью более ста работников содержит в своей структуре службу охраны труда или должность специалиста по охране труда в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением. На должность специалиста по охране труда назначаются, например, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование, прошедшие специальное обучение по охране труда.

В организации с численностью менее 100 работников работодатель, как правило, заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Структуру и численность работников службы охраны труда определяет руководитель организации. При этом он учитывает численность работающих, характер условий труда, степень опасности производств и другие факторы с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях. В организациях создаются комитеты по охране труда. В их состав входят представители работников и работодателей. Численность членов комитета может определяться в зависимости от числа работников на предприятии, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников (трудового коллектива).

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников. Кроме того, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться за счет средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового законодательства, добровольных взносов организаций и физических лиц.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

– качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

– правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;

– фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

Экспертиза осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профсоюзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования РФ.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:

– в порядке, установленном законом, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей;

– запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

– проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны:

– составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профсоюзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования РФ;

– обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;

– обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

О.р.т. надомников.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В том случае, если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации производится в порядке, определенном трудовым договором.

В трудовом договоре сторонами также фиксируются:

· порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;

· расчеты за изготовленную продукцию, возмещение стоимости материалов, принадлежащих надомникам;

· порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Статьей 312 ТК РФ регулируется порядок расторжения договора с надомниками.

Согласно вышеназванной статье расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Во всем остальном на надомных работников распространяется действие общих положений ТК РФ.

Обследование

– действия со стороны должностных лиц Федеральной инспекции труда по выявлению нарушений трудового законодательства и прав работника.

Отраслевые органы: 1) гос.надзор за безопасным ведением работ в промышленности. Осущ.надзор на объектах угольной, горно-рудной, горно-хим., нерудной, нефтедобывающ, хим, металлургич, нефтегазоперерабатывающ., геолого-разведочных экспедициях, а так же при устройстве и эксплуатации объектов, связ.с транспортировкой и хранением газов, уст.под давлением и при ведении взрывных работ в промышленности (Госгортехнадзор); 2) энергетич.надзор – обеспечивает безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок; 3) гос.надзор за ядерной и радиационной безоп. – осущ.надзор за соблюдением правил ядерной и радиационной промышл.; 4) гос.сантарно-эпидемиологич.надзор; 5) гос.пожарный надзор – контроль за соблюд.правил противопож.безопасности; 6) прокуратура.

Решение комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Принудительное исполнение решения КТС возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы.

Трудовое право (экзамен)

Предмет трудового права.

Предмет любой отрасли права - отношения, на регулирование которых направленные правовые нормы.

Предмет ТП (ст. 1) – трудовых отношений и иные непосредственно связанные с ними отношения по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

Источники законодательства о труде.

Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов.

1. Международное законодательство, международные договоры

- Конвенции МОТ;

- Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.)

2. КРФ

5. Инструкции органов госнадзора и контроля за соблюдением правил охраны труда (Н: Ростехнадзора); НА ФОИВ,

6. Законы и подзаконные акты субъектов РФ.

7. НА органом МСУ;

8. локальные акты организаций

12 3 4 Следующая ⇒