Время отдыха. Перерыв на работе.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

В перерывы в течение рабочего дня (смены) включаются:

1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;

2) периоды времени, предназначенные для отдыха и обогревания, обусловленные спецификой осуществляемой работы, включаемые врабочее время и не превышающие 30 мин.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Ежедневный (междусменный) отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работникам также предоставляется время отдыха в нерабочие праздничные дни. Перечень нерабочих праздничных дней в РФ устанавливается федеральным законодательством. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного. Работа в выходные, праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Перерывы на работе. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания - не более 2 часов и не менее 30 минут - который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где предоставление перерыва, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (15 минутный перерыв при работе за компьютером). Такие перерывы включ в раб время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Выходные и праздничные дни.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – не менее 42 ч в неделю. Общий выходной – воскресенье. Второй выходной – на усмотрение работодателя – обычно суббота. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

За работу в праздничные дни выплачивается доп. вознаграждение. Наличие таких дней не явл. основанием для снижения з.пл. работникам, получающим оклад. Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

В целях рационального использования работниками выходных и нераб. праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие.

Ежегодные отпуска. Порядок предоставления. Очередность.

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Основной отпуск = 28 кал. дней. Основной удлиненный отпуск предоставляется: несовершеннолетним – 31 к/д; учителям школ – 48 к/д; гос.служащим – 30 к/д; педагогам вуза – 56 к/д. Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Предоставляется при трудоустройстве на работу по истечении 6 мес.непосредственной работы за первый год работы. За последующие предоставляется в любое время согласно графику.

График составляется на следующий календарный год за 2 недели до его наступления. С графиком ознакамливают всех работников под роспись.

О времени начала отпуска работник предупреждается за 2 недели. В последний день работы ему должны выплатить отпускные (средняя з/п). Если работодатель не выплачивает отпускные, то работник имеет право написать заявление о переносе отпуска.

Существует категория работников, которым отпуск может предоставляться по их просьбе в удобное для них время, причем в некоторых случаях в обязательном порядке. Например, женщина до родов или сразу после них, несовершеннолетний.

Не предоставление отпуска в течении 2-х лет подряд запрещено.

Компенсация за неиспользуемый отпуск может предоставляться в случае:

1) увольнения работника не использовавшего дни отпуска;

2) могут быть компенсированы дни отпуска, превышающие 28 к/д.

Работодатель обязан предоставить работнику очередной отпуск продолжительностью не менее 2-х недель, остальные дни могут предоставляться по согласованию между работником и работодателем.

Лица в возрасте до 18 лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не отзываются из отпуска и им не заменяют отпуска денежной компенсацией.

Дополнительные отпуска.

Отпуск – закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохранением среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

Дополнительный отпуск – оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам при наличии определенных обстоятельств дополнительно к основному отпуску и сверх него.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подземные горные работы, в зонах радиоактивного заражения) – не менее 7 дней (Пост. Правительства РФ),

- работникам, имеющим особый характер работы -не менее 7 дней (Пост. Правительства РФ),

- работникам с ненормированным рабочим днем – устанавливается КД или правилами внутреннего распорядка, но не менее 3 к/д,

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера (24 к/д) и приравненных к ним местностях (16 к/д).

Доп. отпуск также может устанавливаться самостоятельно работодателем.

Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплач отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском.

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒