Изменение средних издержек в долгосрочном периоде

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 7Следующая ⇒

Долгосрочная кривая средних издержек показывает минимальные долгосрочные средние издержки производства каждого объема выпуска, когда все факторы являются переменными. Перемещения вдоль кривой долговременных средних издержек, в ходе которых допускается свобода выбора объемов всех используемых видов затрат, получили название изменений в масштабе производства. С изменением масштаба производства меняются и долговременные средние издержки. Условием сокращения всех издержек всегда являются такие меры, как:

1) совершенствование производственных процессов на предприятии; 2) экономия и рациональное использование ресурсов; 3) рост производительности труда; 4) наличие современного оборудования; 5) тщательное изучение потребительского поведения.

Доход и прибыль фирмы. Показатели экономической эффективности работы фирмы. Система мер государственного регулирования уровня рентабельности на предприятиях РБ.

Эффективность размещения фирмой своих ресурсов отражается не только на издержках производства. Минимизация издержек создает условия для увеличения прибыли, т.к. издержки отражают затраты фирмы, прибыль является главным результатом производства поэтому основной стимул фирмы – стремление к максимальной прибыли. Прибыль – критерий эффективного размещения ресурсов и основным показателем деятельности фирмы. Прибыль – основное средство финансирования фирмы. Поэтому в экономической теории прибыль рассматривается как критерий эффективности для всех фирм. Прибыль – разница между доходами и расходами фирмы.

П = TR - C

Для того, чтобы определить общий доход фирмы, необходимо знать цену товара и его объем. Различают общий, средний и предельный доход.

Общий доход TR - денежная сумма, поступающая от продажи определенных товаров.

TR = P*Q

Средний доход AR = TR/Q - общий доход на единицу продукции.

Предельный доход MR = P – доход, полученный от реализации каждой дополнительной единицы продукции – всегда равен цене.

Так же различают бухгалтерскую, экономическую и балансовую прибыль.

На всех рыночных структурах предполагается, что фирмы стремятся получить максимальную прибыль, то есть: максимизировать разницу между совокупным доходом (TR) и совокупными издержками (TС).
Современная экономическая теория утверждает, что максимизация прибыли или минимизация убытков достигается тогда, предельные издержки (МС) равны предельному доходу (МR). MR приносит дополнительная единица продукции.

MR = дельта TR / дельта Q

MC = дельта ТС / дельта Q

Если MR больше МС – целесообразно увеличивать объем реализации, так как каждая дополнительная единица увеличивает прибыль фирмы.

Если MR меньше MC – необходимо снижать объем реализации до тех пор, пока MC не будут равны MR, так как каждая дополнительная единица снижает прибыль фирмы.

Когда MR равен MC объем реализации оптимальный, дающий максимальную прибыль. При тех затратах, которые имеет сегодня фирма, большей прибыли получить уже нельзя.

MR=MC – правило максимизации прибыли на основе предельных величин.

Рынок труда. Спрос и предложения на рынке труда. Равновесие и его нарушение на рынке труда.

Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.

С позиций экономической науки рынок труда – это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.

Выделяют внутренний и внешний рынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном, рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места. Ключевой задачей

Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру. Основными элементами инфраструктуры рынка труда являются: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и т.д.

Изменение ставки заработной платы оказывает влияние на выбор между трудом и досугом.

Во-первых, действует эффект замещения: более высокие ставки заработной платы, повышая реальный доход, побуждают больше работать. Поскольку каждый час свободного времени также стал дороже, появляется стимул замены досуга рабочим временем.

Во-вторых, эффекту замещения противодействует эффект дохода. При большей заработной плате доход выше и собственник рабочей силы может купить больше нормальных товаров и меньше товаров невысокого качества. При этом одним из нормальных товаров является отдых. Если больше тратить на отдых, тогда эффект дохода стимулирует трудиться меньше.

На рынке труда, как и на рынках благ, фирмы могут обладать разной степенью рыночной власти, что характерно для несовершенного рынка. Одним из его вариантов является монопсония.

Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т.е. один работодатель.

Существование монопсонии является характерным для рынка труда: медицинских сестер; профессиональных спортсменов; учителей государственных школ

На монопсоническом рынке одна фирма покупает всю рабочую силу, поэтому, расширяя производство, монопсонист должен предложить более выгодные условия людям, которые потенциально могли бы работать у него. Чтобы привлечь дополнительных работников, он должен повышать

Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Деятельность профсоюзов определяется, с одной стороны, их стремлением к повышению спроса на труд, с другой, к ограничению предложения труда.

Одним из направлений деятельности профсоюзов является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Целью такой борьбы является законодательное повышение заработной платы и установление минимального ее уровня выше равновесного.

Функции, формы и системы оплаты труда. Подходы к формированию систем оплаты труда на предприятиях РБ.

Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд».

Заработная плата представляет собой основной вид доходов трудящегося населения. С позиции работника (домохозяйства) ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) — в обеспечении мотивации персонала к труду.

Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).

Формы заработной платы.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Каждая из основных форм заработной платы имеет достоинства и недостатки.

Повременная заработная плата:

• удобна при выполнении сложных и комплексных работ;

• создает потенциальные предпосылки для качественного труда.

В то же время она:

· не стимулирует интенсивность труда;

· требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее.

В свою очередь сдельная заработная плата:

• интенсифицирует труд;

• сокращает издержки по надзору.

Но и у нее есть недостатки. Эта форма:

• не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;

• не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.

В настоящее время более широкое распространение имеет повременная зарплата и ее разновидности. Главными причинами этого являются: во-первых, качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим) и, во-вторых, форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой, по существу, единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность.

Система заработной платы - совокупность взаимосвязанных принципов организации оплаты труда, которая увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.

Главная задача любой системы заработной платы — заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны прежде всего на научной организации труда. Предприятия взяли на вооружение легальное нормирование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому работнику, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд.

Кроме того, сознавая реальные противоречия, существующие между работодателями и наемными работниками (первые заинтересованы в минимизации, а вторые — в максимизации заработной платы), предприятия делают сегодня ставку на включение в системы заработной платы социально-психологических элементов. Трудовые отношения рассматриваются в этом варианте не только в плане купли-продажи трудового фактора, но и в качестве особой формы человеческих отношений. Всеми способами доказывается тезис, что процветание фирмы — залог личного успеха каждого члена трудового коллектива. Недаром подобные отношения на предприятиях часто называют патернализмом, т.е. отеческой опекой работников со стороны фирмы. Нередко используется и прямое участие рабочих в прибылях фирмы.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 Следующая ⇒