СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ (Прил.11)

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Структура штатной численности оформляется на бланках формата А4 и имеют следующий состав реквизитов:

· наименование организации;

· наименование вида документа;

· дата документа;

· место издания документа;

· текст документа;

· гриф утверждения;

· визы согласования;

· подпись;

· печать;

Данный документ не имеет установленной унифицированной формы, при его составлении следует придерживаться определенных правил:

Содержательная часть документа может быть составлена в виде схемы, текста или таблицы. Определять необходимую численность и формировать требуемую для успешного решения задач предприятия организационную структуру должен либо руководитель, либо директор по персоналу. При этом данное ответственное лицо должно владеть всей необходимой информацией о состоянии рынка, перспективами развития организации и обладать при этом необходимыми знаниями и опытом. Готовый документ необходимо согласовать с руководителями структурных направлений (подразделений). Документ, определяющий штатную численность и структуру организации, является основой для формирования штатного расписания предприятия.

РЕЗЮМЕ (прил.12)

Наиболее оптимальная структура резюме состоит из 6 блоков.

1. Личные данные соискателя. Фамилия, имя, отчество. Контактная информация (адрес, телефон, электронная почта). Город проживания. Можно возраст.

2. Пожелания к будущей работе. Название должности, на которую претендуете (такое же, как заявлено у работодателя). Можно желаемую зарплату. Если же вас интересует несколько вакансий, нужно написать резюме для каждой из них.

3. Опыт работы. Опишите в резюме только тот опыт, который соответствует вакансии. Места работы перечислите в обратном хронологическом порядке (последнее место в начале списка). Укажите период работы, название компании, сферу ее деятельности, вашу должность и обязанности, достижения, если были.

4. Образование. В первую очередь назовите образование, которое позволяет вам претендовать на должность. Сведения о дополнительном образовании (курсы, тренинги) уместны, только если оно связано с вакансией.

5. Профессиональные навыки. Умения и знания, которые пригодятся на должности. В блоке «Навыки» подводится итог, чему вы научились за время работы или в вузе. Степень владения компьютером, языками.

6. Дополнительные сведения. Здесь упоминают о возможности переезда в другой город. Если уместно, пишут о водительских правах, автомобиле, загранпаспорте, семейном положении и увлечениях.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.ПРИКАЗ

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«ЛИРОЙ»

ПРИКАЗ

25.05.2016

№23

Иркутск

Об утверждении регламента

подготовки к информационному

обслуживанию пользователей

В целях совершенствования организации работы по информационному обслуживанию пользователей и во изменение порядка, установленного приказом генерального директора от 29 ноября 2015 г. №7 «Об утверждении регламента работы группы обслуживания клиентов»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести в действие генеральный регламент подготовки к информационному обсаживанию пользователей.

2. Признать утратившим силу с 25 мая 2016 г. приказ генерального директора от 29 ноября 2015 г. №7 «Об утверждении регламента работы группы обслуживания клиентов».

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Кравченко Н.В.

Генеральный директор

А.В. Назаров

ПРИЛОЖЕНИЕ 2.УСТАВ ОРГАНИЗАЦИИ

СОГЛАСОВАН Приказ департамента имущественных и земельных отношений Иркутской области от «18» мая 2016 г. №6

УТВЕРЖДЕН Приказ департамента здравоохранения Иркутской области от «22» мая 2016г № 6

УСТАВ

бюджетного учреждения здравоохранения

Иркутской области

«Иркутская центральная районная больница»

г. Иркутск

2016 год

ПРИЛОЖЕНИЕ 3.ПРОТОКОЛ

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

«ЛИРОЙ»

ПРОТОКОЛ

25.05.2016

№23

Иркутск

Заседания Совета директоров

Председатель – Никитчук А.В.

Секретарь – Вампилова К.Р.

Присутствовали: Кихтенко В.А., Романов У.Л., Сухорукова Р.И., Кечвин И.О.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1.Об организации производственной деятельности Управления производства и внедрения информационных систем.

Доклад технического директора Кихтенко В.А.

1.СЛУШАЛИ:

Кихтенко В.А. – в связи с увеличением объема производственной деятельности и штатной численности Управления производства и внедрения информационных систем на 4 единицы представил подготовленное предложение по улучшению технического обеспечения управления.

ВЫСТУПИЛИ:

Никитчук А.В. – поддержал предложение Кихтенко В.А.

ПОСТАНОВИЛИ:

1.1. Произвести закупку 4-х компьютеров необходимой конфигурации для Управления производства и внедрения информационных систем.

1.2. Обеспечить рациональное распределение новых компьютеров между сотрудниками отдела в соответствии с подготовленным предложением.

Председатель

Никитчук А.В.

Секретарь

Вампилова К.Р.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4.АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПОДПИСАНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

АКТ N ___

об отказе от подписания приказа об увольнении

г. ____________ " __" ___________ ___ г.

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии _________________

___________________________________________________________________________

(время и место составления акта)

___________________________________________________________________________

(наименование должности и фамилия, имя, отчество)

ознакомил работника _______________________________________________________

(должность (профессия), подразделение)

_______________________________________ с приказом руководителя организации

(фамилия, имя, отчество)

от " ___" _________ ___ г. N _____ о применении к ___________________________

(Ф.И.О.)

в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса дисциплинарного взыскания в

виде увольнения за ________________________________________________________

(указать основания, предусмотренные пунктами 5, 6, 9, 10

_________________________________________________________________________.

части 1 статьи 81 ТК, пунктом 1 статьи 336 ТК, пунктами 7 или 8

части 1 статьи 81 ТК)

________________________________________ отказался дать расписку в том,

(фамилия, имя, отчество)

что он ознакомлен с приказом N ___________ от " ___" ___________ ___ г.

Подписи лиц, составивших акт:

1. ________________ _______________ _______________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

2. ________________ _______________ _______________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Настоящий акт составил:

___________________ _______________ _______________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

ПРИЛОЖЕНИЕ 5.ДОВЕРЕННОСТЬ

Доверенность N _________

Дата выдачи

г.

Доверенность действительна по

г.

наименование потребителя и его адрес

наименование плательщика и его адрес

Счет N

наименование банка

Доверенность выдана

должность

фамилия, имя, отчество

Паспорт: серия

Кем выдан

Дата выдачи

г.

На получение от

наименование поставщика

материальных ценностей по

наименование,

номер и дата документа

Оборотная сторона формы № М-2а


Номер по порядку	Материальные ценности	Единица измерения	Количество (прописью)


Подпись лица, получившего доверенность
удостоверяем.

Руководитель
	подпись	расшифровка подписи

М.П.

Главный бухгалтер
	подпись	расшифровка подписи

ПРИЛОЖЕНИЕ 6.ПИСЬМО

ОБЩИЙ ОТДЕЛ

БЕЗОПАСНОСТИ

Начальнику отдела А.Б. Комарову

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

13.08.2016 № 02-10/34

На №

О выходе на работу в выходной день

В связи с производственной необходимостью (подготовкой к проведению расширенного совещания 13.08.2016) прошу Вас разрешить вход в здание 16.08.2014 специалисту общего отдела Петровой Анне Николаевне.

Начальник отдела

Кравченко А.Е.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7.ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

Общество с ограниченной ответственностью «Лирой» (ООО «Лирой») ул. Депутатская, д. 28, 670000, Иркутск Тел./факс (092) 124-47-20 E-mail: liroy@kom.ru ОКПО 12377792, ОГРН 1046300213191 ИНН/КПП 6321732124/632101001

Генеральному директору ООО «Автострой» И.В. Прокопьеву

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

08.05.2016 № 10/06-16

О привлечении дополнительных

трудовых ресурсов

Уважаемый Игорь Викторович!

В силу недостатка в кандидатах на стадии формирования административного аппарата для филиала в г. Иркутске необходимо привлечь трудовые ресурсы из дополнительных источников в срок до 10.06.2016 г. Собеседования с новыми кандидатами провести до 1.06.2016.

Оплата расходов по дополнительным услугам будет произведена в соответствии с п. 4.5 Договора услуг № 04/56 от 25.02.2016.

Начальник отдела кадров

К.Р.Михайлов

В дело № 05-11

Шоповалова 08.05.2016

ПРИЛОЖЕНИЕ 8.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N_____

г. Кострома «__ » __________ 200 __ г.

___________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора _____________________, Действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Гр-н ____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию __________________________________________ для выполнения работы в должности ________________________. с окладом ____ (________________________) рублей в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе «__» ____________ 200__ г.

1.3. Срок действия договора - __(______) месяцев. Основание для заключения срочного трудового договора - ______________________.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ____________________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- ____________________________________;

- ____________________________________,

- ____________________________________.

2.2.2. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и должностной инструкцией.

2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.

2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒