Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Раздел 3. Персонал и организация оплаты труда.
Тема 3.1. Экономическое содержание труда и оценка эго эффективности.
Рынок труда. Состав и структура персонала организации. Оценка деятельности персонала. Регулирование трудовых процессов. Эффективность и производительность труда. Методы исчисления производительности труда. Студент должен уметь: Определять оценку эффективности труда в отрасли. Методические рекомендации. Изучая данную тему, студент должен знать, что Кадры – основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. Состав и количественное соотношение отдельных категорий работников в общей их численности называется структурой персонала. Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав. промышленно-производственный персонал предприятия подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К показателям движения численности работающих относятся. Списочная численность работников - численность всех работников, работающих по трудовому договору (контракту) и выполняющих постоянную, временную или сезонную работу один день и более, получающих заработную плату в данной организации, определяется на конкретную дату с учетом принятых и уволенных, кроме совместителей, а также лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. ^ Явочная численность работников - число лиц списочного состава по данным табельного учета фактически вышедших на работу (включая находящихся в командировках). (1); (2); (3); (4). Коэффициент оборота по выбытию (Квыб)равен отношению количества выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности работников (Чппп) (2). ^ Коэффициент текучести кадров (Ктек) равен отношению количества выбывших работников по излишнему обороту за отчетный период ( собственному желанию, по статье за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности работников (Чппп) (3). ^ Коэффициент общего оборота (Коо)равен отношению количества принятых за минусом выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности работников (Чппп) (4). ^ Производительность труда – важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве. На предприятиях производительность труда рассчитываетсячерез показатели выработки (В) и трудоемкости (Те) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость. Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или на одного работника за определенный период (месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции в натуральном выражении(Q) или стоимостном (ВП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников ( ): В1= (Q)ВП/Т или В2=(Q)ВП/Ч. Трудоемкостьпродукции представляет собой затраты живого трудана производство единицы продукции. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле: Те = Т/(Q)ВП. Норма времени (Нвр) – необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы (продукции) в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях. Норма выработки (Нвыр) – установленный объем работ или количество единиц в натуральных единицах, которое работник (бригада) должен выполнить за определенный отрезок времени (час, смену). Норма выработки обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле: Нвыр=(Т× Ч)/ Нвр, где Т-продолжительность рабочего времени (час, смена); Ч – количество работников. Коэффициент общего оборота (Кобщ.об ) характеризует интенсивность движения рабочей силы и исчисляется отношением суммарного числа принятых и уволенных работников за период к среднесписочному их числу за тот же период где Рп – количество работников, принятых на работу за данный период, чел.; Р – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.
Отношением числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью), к среднесписочной численности за тот же период находят коэффициент текучести кадров.
Производительность труда можно измерить количественно через показатели выработки продукции в единицу времени и трудоемкости.
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц), и определяется по формуле:
количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения разделить на
Трудоемкость работ – это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, затраченном на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах работы, затраченных на производство единицы работы). Показатель является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле
Т= Рв: Кп
где Pв – рабочее время; Kп – количество произведенной продукции. Трудоёмкость= Общий объем трудозатрат на годовой выпуск продукции: Объем выпуска продукции Производственную трудоемкость продукции рассчитывают делением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции. Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-03-03; Просмотров: 318; Нарушение авторского права страницы