Перечень вопросов к экзамену по всему курсу

Стр 1 из 9Следующая ⇒

Перечень вопросов к экзамену по всему курсу

1. Понятие трудового права и его место в общей системе права России.

2. Предмет и метод трудового права.

3. Система и функции трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда как принципы трудового права.

6. Понятие и классификация источников трудового права. Единство и дифференциация источников трудового права.

7. Конституция РФ как источник трудового права.

8. Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.

9. Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.

10. Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.

11. Общая характеристика правового статуса работника.

12. Общая характеристика правового статуса работодателя.

13. Профсоюзы как субъекты трудового права.

14. Коллективы работников как субъекты трудового права.

15. Понятие и система правоотношений в сфере труда.

16. Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения.

17. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

18. Социальное партнерство: понятие, система, стороны и иные участники.

19. Формы социального партнерства. Коллективные переговоры.

20. Понятие, виды, содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора.

21. Понятие, виды и стороны соглашений. Особенности заключения и действия соглашений.

22. Ответственность сторон социального партнерства.

23. Понятие, формы и законодательство о занятости. Категории занятых.

24. Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным.

25. Основные гарантии безработным.

26. Общественные работы и порядок их организации.

27. Понятие, стороны трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовую деятельность. Классификация трудовых договоров.

28. Содержание и форма трудового договора.

29. Срочные трудовые договоры.

30. Общий порядок заключения трудового договора. Юридические последствия нарушения процедуры заключения трудового договора.

31. Испытание при приеме на работу.

32. Трудовая книжка. Оформление приема на работу.

33. Понятие и виды изменений трудового договора. Перевод и его виды.

34. Отстранение от работы.

35. Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.

36. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда.

37. Особенности действия трудового договора при его изменении на стороне работодателя - организации (смена собственника имущества организации, изменение подведомственности, реорганизация).

38. Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

39. Прекращение срочного трудового договора.

40. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

42. Расторжение трудового договора работодателем по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

43. Расторжение трудового договора работодателем по основаниям, связанным с виновным поведением работника.

44. Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, временные и сезонные работники, совместители, работники, работающие по трудовому договору с работодателями – физическими лицами).

45. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие.

46. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.

47. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

48. Персональные данные работника: понятие, виды, обработка. Защиты персональных данных работника.

49. Понятие и виды рабочего времени.

50.

51. Режим рабочего времени, его элементы, учет и порядок установления.

52. Отклонения в режиме рабочего времени: понятие, виды.

53. Сверхурочные работы и порядок их организации.

54. Понятие и виды времени отдыха.

55. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

56. Понятие и виды отпусков.

57. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

58. Продление, перенесение, разделение и замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.

59. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

60. Оплата труда: понятие, формы и основные государственные гарантии ее обеспечения.

61. Тарифная система и ее элементы.

62. Системы заработной платы.

63. Правовая охрана заработной платы. Юридическая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

64. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

65. Нормы труда: понятие, виды, значение, порядок установления и изменения.

66. Понятие, виды и значение гарантий и компенсаций.

67. Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, исполнении государственных или общественных обязанностей.

68. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

69. Дисциплина труда, трудовой распорядок и их правовое значение.

70. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды.

71. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

72. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников (руководители, госслужащие, педагогические работники, работники транспорта).

73. Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания.

74. Понятие, содержание и значение охраны труда как института трудового права. Правовое регулирование охраны труда.

75. Основные обязанности работодателей в области охраны труда.

76. Основные права, их гарантии и обязанности работников в области охраны труда.

77. Организация охраны труда.

78. Несчастные случаи на производстве: понятие и юридические последствия.

79. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

80. Понятие, основание, условия и виды материальной ответственности в трудовом праве.

81. Особенности материальной ответственности работодателя.

82. Понятие, виды и пределы материальной ответственности работника.

83. Полная материальная ответственность работника и ее виды.

84. Определение размера и порядок взыскания причиненного работником ущерба.

85. Защита трудовых прав работников: понятие, значение, основные способы.

86. Понятие, значение, формы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

87. Федеральная инспекция труда, ее структура и компетенция.

88. Общая характеристика общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

89. Особенности учета работодателем мнения профсоюзного органа.

90. Особенности самозащиты работниками трудовых прав.

91. Индивидуальные трудовые споры: понятие, подведомственность и органы их рассматривающие.

92. КТС: порядок образования, компетенция и рассмотрение ею споров.

93. Порядок принятия, обжалования и исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам.

94. Понятие, стороны коллективных споров. Выдвижение требований работников и их представителей и момент возникновения коллективного трудового спора.

95. Примирительные процедуры.

96. Право на забастовку и порядок его реализации. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.

97. Международно-правовое регулирование труда.

98. Понятие и общая характеристика видов ответственности за нарушение трудового законодательства.

99. Порядок принятия, вступления в законную силу и исполнения решений судов по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.

Принципы трудового права.

Принципы трудового права - это закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, которые выражают сущность его норм. Это правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

По сфере действия принципы подразделяют: • на общеправовые, которые положены в основу правовой системы в целом. К их числу относят принципы гуманизма, равноправия, социальной справедливости и др.; • межотраслевые, являющиеся общими для нескольких отраслей права, в числе которых выделяют принципы свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты; • отраслевые, выражающие общие свойства норм конкретной отрасли права и проявляющиеся в отдельных институтах и нормах; • отдельных институтов отрасли. Характеристика принципов трудового права.

1) свобода труда, включая право на труд;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда: 3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 5) равенство прав и возможностей работников; 6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда; 7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; 8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; и т.д.

Содержание и форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Содержание трудового договора – совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.

Виды условий трудового договора:

1. условия урегулированные законом:

а) работодатель – предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;

б) работник – гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

в) срок договора. Согласно ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;

2. условия, вырабатываемые соглашением сторон:

а) необходимые;

б) дополнительные (факультативные).

Необходимые условия трудового договора должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор. К необходимым условиям относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; режим рабочего времени; обязанности работодателя; условия оплаты. В договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления – приеме на работу, т. е. доказательство взаимного волеизъявления сторон. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

1. место работы (с указанием структурного подразделения);

2. дата начала работы;

3. трудовая функция;

4. права и обязанности работника;

5. права и обязанности работодателя;

6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

8. условия оплаты труда и компенсации;

9. виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.

Срочные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок[1].

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу[2].

Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовая книжка. Оформление приема на работу.

Трудовая книжка – это документ, в котором содержится вся информация о трудовой деятельности ее владельца. Заполнение ее требует от работника кадров гораздо большей внимательности и дальновидности, чем оформление любого другого документа. Ошибку, допущенную в приказе или в договоре, легко исправить. Чаще всего никто и не узнает, что она имела место. А последствия незамеченных и неисправленных ошибок в документе, подтверждающем трудовой стаж работника, могут выявиться только во время оформления пенсии.

Трудовые книжки ведутся на работников всех предприятий независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, в которых они проработали свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а со 2 октября 2006 года трудовые книжки обязаны вести также и работодатели - индивидуальные предприниматели (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Для поступающего на работу впервые книжка оформляется не позднее 7 дней со дня приема на работу.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.

Согласно приказу Минфина РФ №117 от 22 декабря 2003 г., изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется Объединением государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков " ГОЗНАК" Минфина России.

Новые бланки трудовых книжек, а также правила их ведения и хранения утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.

С 1 января 2004 г. работникам, впервые поступающим на работу в соответствии с заключенным трудовым договором, оформляются трудовые книжки только нового образца.

При этом трудовые книжки ранее установленных образцов (1938 и 1974 гг.), а также трудовые книжки колхозников, действительны. Сведения о работнике теперь можно заполнять не только на основании паспорта, но и на основании другого документа, удостоверяющего личность (водительского удостоверения, загранпаспорта, военного билета и т.д.).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, присвоении квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения. При этом записи должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

Рассмотрим порядок оформления в трудовой книжке записи о приеме на работу:

1. В графе 3 раздела " Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывают полное и сокращенное наименование организации.

2. Под этим заголовком в графе 1 ставят порядковый номер вносимой записи.

3. В графе 2 указывают дату приема на работу. Здесь и далее запись производится арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). Например, " 30.10.2013" .

4. В графе 3 делают запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве обязательного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Если в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

5. В графу 4 заносят дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу (п. 3.1 Инструкции). Дату отражают арабскими цифрами. При этом не допускаются сокращения, например, " пр." вместо " приказ", " пер." вместо " переведен" и т.п.

Отстранение от работы.

Отстранением от работы является временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в законодательстве причинам. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника. В ч. 1 ст. 76 ТК РФ перечислены случаи, при наступлении которых у полномочных представителей работодателя возникает обязанность отстранить от работы или не допускать до работы работника. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

2. не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр

3. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

5. по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

6. в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, временные и сезонные работники, совместители, работники, работающие по трудовому договору с работодателями – физическими лицами).

В соотв со ст.299 ТК сезонными работниками признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не на протяжении всего года, а на протяжении сезона не превышающего 6 месяцев. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Трудовой договор должен содержать условия, предусмотренные ч.2 ст.19 ТК, а также условия о сезонном характере работы. Заключается на любой срок, Но не более 6 месяцев. Начало действия договора – день начала работы. После заключения договора наниматель должен оформить приказ и ознакомить работника под подпись. Наниматель не вправе устанавливать испытательный срок. Трудовой договор может быть расторгнут: 1) по инициативе нанимателя2) по истечению срока договора3) по ст.42 кроме п.6 и ст.44 ТК4) при приостановке работ более 2 недель по инициативе работника, если он предупредил нанимателя за 3 дня После расторжения трудового договора в связи с приостановкой работ более 2-х недель, наниматель выплачивает выходные пособия в размере недельного заработка, а при поступлении на военную службу в размере 2-х недельного. Незаконно уволенным работникам выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления, но не более чем за 3 месяца.2.Временные работники – работники, принятые на работу на срок до 2-х месяцев для замещения временно отсутствовавшего работника, за которым сохранялось рабочее место до 4-х месяцев. Особенностью трудового договора с такими работниками связана с кратким временем выполнения работы. Наниматель вправе сам определить виды и сроки выполнения работы. На временных работников полностью распространяется трудовое законодательство. Любое лицо, обладающее правоспособностью может быть принято на временную работу. В трудовом договоре помимо обязательных условий должны быть оговорены условия о временном характере работ и срок, подписывается в 2-х экземплярах и издается приказ. В главе 23 ТК предусмотрены основания для расторжения трудового договора: по ст.44 кроме п.4 ТК и т.д. При прекращении трудового договора с такими работниками трудовое пособие выплачивается в 2-х случаях: 1) по п.1 ч.2 ст.294 ТК в размере недельного среднего заработка2) при прекращении трудового договора в связи с уходом в армию Временным работникам при незаконном увольнении выплачивается средняя зарплата по решению КТС или суда. При этом сума должны быть проиндексирована. Совместительство – выполнение работниками в свободное от работы время другой постоянной оплачиваемой работы у того или иного нанимателя на условиях трудового договора. Ограничения: 1) не допускается занятие на условиях совместительства 2-х руководящих должностей2) работа запрещается лицам моложе 18 лет, беременным женщинам и если основная работа связана с вредными условиями труда. В государственных организациях запрещена совместная работа родственников, связанная с непосредственным подчинением и подконтрольностью3) если осужден за корыстное преступление на материально-ответственные должности. РАБОТНИКИ..-связана с содержанием трудового договора. Предоставление предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, а также установленные в нем ограничения должны быть отражены в содержании трудового договора. Отсутствие в трудовом договоре условий о предоставлении работнику предусмотренных законодательством льгот и преимуществ не должно служить основанием для умаления прав работника. 1) Расторжение трудового договора с руководителем организации возможно в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоʀ ҭ ҽ љности (банкротстве) (п.1 ст.278 ТК РФ). 2) Расторжение трудового договора с руководителем организации возможно в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) ҏ ешения о досрочном пҏ екращении трудового договора (п.2 ст.278 ТК РФ). При увольнении руководителя организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ не требуется обоснование мотивов досрочного расторжения с ним трудового договора, а потому суд правомочен оценивать лишь соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора, но не его обоснованности.

45. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие.

Действующее трудовое законодательство устанавливает определенный порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Впервые на законодательном уровне закреплен общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК). Согласно трудовому законодательству увольнения работников производится путем издания приказа (распоряжения) работодателя. Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записей о причине его увольнения (ст. 66 ТК). Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой работе, о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Согласно ст. 84.1 ТК при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и, по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. При возникновении у работника необходимости получить в любое время, в том числе и в период его работы, трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, он вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом. Не позднее трех дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии этих документов (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки и др.). Выходное пособие – это определенная ТК РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников), Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту).

Понятие и виды отпусков.

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические. Ежегодные отпуска – это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные, тяжелые условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором. Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Это – периодические отпуска, т.е. предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и т.д.), или как льготы некоторым категориям работников. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам. Очередные отпуска более 28 календарных дней называются удлиненными, на них имеют право следующие категории работников: моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК); учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней; государственные служащие – не менее 30 календарных дней; прокуроры и судьи – не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями – 45 календарных дней. Депутаты Государственной Думы – 48 рабочих дней. Периодические отпуска предоставляются: при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу; по беременности и родам; материнские отпуска по уходу за ребенком; социальные отпуска. Целевые отпуска: научные – для окончания и защиты кандидатской диссертации – до 3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника – до 6 месяцев с сохранением средней заработной платы. К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам, обучающимся без отрыва от производства.

Системы заработной платы.

ТК ничего не предусмотрел о системах зарплаты (и это его пробел). Он лишь упоминает их в ст. 135 и 150.Системой заработной платы называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда. Если таким измерителем является отработанное им рабочее время, то это будет повременная система. Если оплата труда начисляется по количеству выработанной им продукции надлежащего качества, то это - сдельная система. Указанные системы заработной платы являются основными. Большинство рабочих получают оплату по сдельной системе, а служащих - по повременной. Могут быть и иные системы заработной платы. В дополнение к основным системам зарплаты для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении производственных заданий и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования. Повременная система может быть простой повременной и повременно-премиальной. Различают ее по времени начисления: почасовая, поденная и помесячная. Большинство служащих - на повременной помесячной оплате, а специалистов - на повременно-премиальной помесячной. Поденная оплата применяется на сезонных работах. На почасовой оплате находятся некоторые преподаватели-почасовики. Сдельная система (пять видов): простая неограниченная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, а также косвенная. Аккордная система зарплаты - это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, применяется главным образом на дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве. Для вспомогательных рабочих (ремонтников, подносчиков и т.д.) применяется косвенная сдельная оплата. Ее размер определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном отношении к их оплате. По сдельным системам (особенно при аккордной) оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Премиальные системы разрабатывают и устанавливают работодатели с учетом мнения профкома положениями, прилагаемыми к коллективным договорам. В положениях о премиальных системах указывается, за что премируется работник (показатели премирования) и при каких условиях выплачивается премия (условия премирования), а также за что администрация может полностью или частично лишить работника премии, когда он имеет право на нее (депремирование). Премиальная система может дополнять все разновидности систем заработной платы. И на премию по системе зарплаты работник может претендовать в исковом порядке, чего нельзя делать при единовременной премии, выплачиваемой по усмотрению работодателя в качестве меры поощрения за труд к праздникам. В дополнение к системам заработной платы может устанавливаться вознаграждение работникам данного производства по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия, организации. Его размер определяется в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы с учетом результатов труда работника и непрерывного стажа его работы на предприятии, в организации. Оплата труда на тяжелых работах и с вредными или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест (ст. 147 ТК). Зп работников подлежит систематической индексации в порядке, установленном законом о ней.

Дисциплина труда, трудовой распорядок и их правовое значение.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды.

Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, предусматривающий государственное осуждение (порицание) за совершение дисциплинарного проступка в виде дисциплинарного взыскания.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Состав дисциплинарного проступка – объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона. Объект дисциплинарного проступка – то, на что посягает нарушитель (внутренний трудовой распорядок, имущество организации). Объективная сторона дисциплинарного проступка – противоправные действия (бездействия), вредные последствия и причинная связь между этими действиями (бездействиями) и наступившими вредными последствиями. Субъект дисциплинарного проступка – работник, который состоит в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину. Субъективная сторона дисциплинарного проступка содержит вину, выражаемую в форме умысла и неосторожности.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

12 3 4 5 6 7 8 9 Следующая ⇒