ТЕМА 6. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

1. Основные направления государственной политики в области содействия занятости населения. Государственный фонд содействия занятости.

2. Занятость и трудоустройство: понятие и формы.

3. Безработный в Республике Беларусь: понятие, правовой статус.

4. Общественные работы, порядок их организации.

5. Социальные гарантии и компенсации безработным. Дополнительные гарантии в области занятости отдельным категориям граждан.

6. Частные агентства занятости и заемный труд.

Контрольные задания:

Задачи:

1. После окончания средней школы №9 г. Борисова Котова не поступила в высшее учебное заведение и не смогла трудоустроиться. Она обратилась в органы по труду, занятости и социальной защите с просьбой направить ее на курсы секретарей-референтов.

В каких случаях организуется профессиональное обучение безработных?

2. Ушаков был признан безработным и стал получать пособие по безработице, 21 мая ему дали направление на работу на Минский тракторный завод, куда он не обратился. 4 июня он явился по вызову в органы по труду, занятости и социальной защите, где пояснил, что не смог явиться на переговоры о трудоустройстве, так как плохо себя чувствовал. К врачу он не обращался, потому что не хотел оформлять листок нетрудоспособности, т.к. был уверен, что скоро выздоровеет. Ушакову был сокращен на 25% размер пособия по безработице.

Законно ли это решение?

3. Князева с февраля получает пособие по безработице. В июне этого же года она должна пойти в отпуск по беременности и родам.

Имеет ли безработная Князева право на отпуск по беременности и родам?

4. Безработную Кудрявцеву в июне направили на 12 дней на оплачиваемые общественные работы по заготовке дикорастущих трав. Она проработала 7 дней и отказалась продолжить работу, пояснив, что выполнила месячную норму общественных работ.

Права ли Кудрявцева?

5. Экономист типографии Иванова была уволена 1 октября 2013 г. по сокращению штатов. Её средний заработок составлял 4 млн. рублей. 10 декабря 2013 г. она была зарегистрирована огранном по труду, занятости и социальной защите в качестве безработной и получила пособие по безработице. В январе 2014 г. Ивановой предложили работу по специальности в типографии г. Борисова. От трудоустройства она отказалась, мотивируя отказ тем, что организация находится далеко и ей необходимо потратить два с половиной часа, чтобы доехать до нового места работы. В июне 2014 г. ей предложили работу в книгохранилище в библиотеке с окладом 2 млн. рублей. Иванова от неё отказалась, сославшись на то, что заработная плата библиотекаря значительно ниже её прежнего заработка, а работа не по её специальности и поэтому не может считаться подходящей. В связи с отказом от трудоустройства, выплата пособия по безработице была приостановлена Ивановой на три месяца.

Является ли предложенная работа подходящей? Имеет ли право орган по труду, занятости и социальной защите приостанавливать выплату пособия по безработице и в каких случаях?

Контрольные вопросы:

1. Определите правовые критерии понятия занятости.

2. Назовите принципы государственной политики в области занятости населения.

3. Дайте понятие трудоустройства как правовой категории.

4. Укажите нарушения законодательства о занятости населения, которые могут вызвать применение штрафных санкций к организациям и индивидуальным предпринимателям.

5. Дайте понятие правового статуса безработного в Республики Беларусь.

6. Дайте понятие подходящей работы для безработного.

7. Укажите порядок распределения выпускников государственных учебных заведений.

ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Понятие, функции, виды трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Срок трудового договора.

2. Стороны и содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Недействительность трудового договора и отдельных его условий.

3. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности.

4. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора. Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора. Ограничения и запреты при приеме на работу.

5. Трудовой договор с предварительным испытанием.

6. Понятие и виды переводов. Правовое регулирование временных переводов.

7. Перемещение как правовая категория.

8. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.

9. Классификация оснований прекращения трудового договора.

Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.

10. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника.

11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

12. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

13. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

14. Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.

Контрольные задания:

Составление приказов по личному составу:

Оформить расписку о приеме от работника трудовой книжки

Оформить приказ о заключении срочного трудового договора

Оформить приказ о приеме на работу по совместительству

Оформить приказ о приеме на работу сезонного работника

Оформить приказ о приеме на работу с условием предварительного испытания

Оформить приказ об установлении совмещения должностей

Оформить приказ о перемещении на другую работу

Оформить приказ о переводе на другую работу

Оформить приказ о временном переводе на другую работу

Оформить приказ об отстранении от работы (должности)

Оформить приказ расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст. 37 ТК)

Оформить приказ об увольнении работника в связи с истечением срока контракта (п. 2. ст. 35 ТК)

Оформить приказ об увольнении по желанию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 40 ТК)

Оформить приказ о расторжении срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК)

Оформить приказ об увольнении сезонного работника по п.1 ч.2 ст.301 ТК

Оформить приказ об увольнении сезонного работника (п. 2 ст. 35 ТК)

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 4 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 7 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК

Оформить приказ о расторжении трудового договора по п. 9 ст. 42 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.1 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.2 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.3 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.4 ст. 44 ТК

Оформить приказ об увольнении работника по п.5 ст. 44 ТК

Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника (п. 6 ст. 44 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи с объявлением работника умершим (п. 6 ст. 44 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора в связи с признанием работника безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК)

Оформить приказ о прекращении трудового договора по ст. 47 ТК

Оформить предупреждение о предстоящем расторжении трудового договора по п.1. ст.42 ТК

Оформить акт об отказе от дачи объяснений

Оформить акт о нахождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Задачи:

Заключение трудового договора

1. При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения:

- наименования сторон;

- работа в должности специалиста по кадрам;

- предварительное испытание сроком 2 месяца;

- указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием;

- право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.

Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?

2. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы:

- трудовую книжку,

- паспорт,

- военный билет,

- водительское удостоверение,

- декларацию о доходах за прошлый год,

- медицинскую справку.

Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?

3. Соловьев в течение месяца после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия ЧУП " Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на ЧУП " Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Соловьев обратился к прокурору.

Как должен отреагировать прокурор на его обращение?

4. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом II категории в ООО «Купалинка» (основная деятельность предприятия – пошив одежды). Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

5. В государственном учреждении - проектном институте " Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев. В отдел проектирования по рекомендации Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Троекурова.

Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снигирева и Васнецову.

Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства?

6. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода объявил Борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза. Наниматель издал приказ 2 июля об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒