ТЕМА 8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

1. Понятие и особенности контракта как вида трудового договора. Содержание, форма, срок, порядок заключения и продления контракта.

2. Основания прекращения контракта.

3. Особенности контрактной системы найма с отдельными категориями работников.

4. Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников.

5. Особенности регулирования труда руководителя организации.

6. Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и несовершеннолетних.

7. Особенности регулирования труда инвалидов и работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения либо принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

8. Особенности регулирования трудовых отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц, находящихся за границей.

9. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

10. Особенности труда работников-надомников и домашних работников.

11. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности).

12. Особенности регулирования труда государственных служащих.

13. Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта.

Контрольные задания:

Составление приказов по личному составу:

Оформить приказ о заключении контракта

Оформить приказ о переводе работника на контрактную форму найма

Оформить приказ о продлении контракта

Оформить приказ о прекращении контракта в связи с невыполнением его условий по вине нанимателя (ст.41 ТК)

Задачи:

1. Грабовский был принят менеджером в ЧУП " Контакт-проект" по контракту сроком на 2 года: с 1 мая 2012 г. по 30 апреля 2014 г. 30 апреля 2014 г. наниматель предупредил Грабовского, что контракт с ни мне будет продлен. Приказ об увольнении Грабовского был издан 2 мая с формулировкой: " в связи с истечением срока контракта (п.2 ст.35 ТК)". Грабовский обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

Какое решение вынесет суд?

2. Васильев был принят в Администрацию Советского района г. Минска на должность начальника общего отдела по контракту, заключенному сроком на 6 лет. В последний день работы Васильева был издан приказ о его увольнении в связи с истечением срока контракта. Считая свое увольнение незаконным, Васильев обратился в суд.

Как должен быть решен спор?

3. Директор ЗАО “Росгазпродукт” Петряев обратился в юридическую фирму с вопросом о том, может ли он работать одновременно директором данной фирмы и занимать какую-нибудь должность (например, менеджера, консультанта) в другой фирме?

Дайте юридическую консультацию.

4. Семина работала продавцом II категории в магазине “У Свислочи”. В связи с тем, что она одна воспитывала пятилетнего ребенка и его необходимо было ежедневно забирать из детского сада, ей ставили постоянно в графике сменности первую смену по будним дням. Другие продавцы, считая, что это несправедливо, обратились к заведующей секции с предложением чередовать Семину по сменам, как и других продавцов. Заведующая секции в разговоре с Семиной сообщила ей о том, что со следующей недели та будет работать в разные смены. Семина обратилась в профсоюзный комитет за защитой своих трудовых прав.

Могут ли уволить Семину за отказ продолжать работу по сменам?

5. Караваев был принят на работу электриком на Минский подшипниковый завод на вакантную должность временным работником на срок 2 месяца. При приеме на работу Караваеву было установлено предварительное испытание сроком 1 месяц. Проработав 3 недели после начала работы, Караваев был приглашен в отдел кадров, где ему объявили, что все работники его цеха отправляются в отпуск без сохранения заработной платы на одну неделю, так как на завод не поступили комплектующие. Поскольку Караваев отказался подписывать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, он был уволен. Получив копию приказа об увольнении, Караваев обратился к юристу с вопросом: не нарушены ли его права?

Дайте подробное разъяснение Караваеву. В чем отличие трудовых договоров с временными работниками от срочных трудовых договоров? Какие особенности расторжения трудовых договоров с временными работниками?

6. Инвалид III группы Селиванов был принят на работу в комбинат надомного труда для изготовления веников. Пять дней в неделю он работал у себя на дому по 10 – 12 часов. В конце месяца, получая заработную плату за сданную продукцию, Селиванов обнаружил, что за всю сданную им продукцию ему начислялись одинарные сдельные расценки. Считая, что нанимателем была нарушена ст.69 ТК, так как он работал более 8 часов в день, Селиванов обратился с жалобой в Департамент государственной инспекции труда.

Какое решение примет государственный инспектор труда по жалобе? Каковы особенности труда работников-надомников?

7. Неработающий пенсионер Соколов, филолог по образованию, подготовил самостоятельно к изданию русско-белорусский словарь. Для оказания помощи в работе он заключил в устной форме трудовой договор со своей родной сестрой Филимоновой сроком на 2 года. Через 6 месяцев Филимонова потребовала предоставления ей трудового отпуска. Отпуск был предоставлен в количестве 18 календарных дней без сохранения заработной платы. Филимонова обратилась к юристу за разъяснением – не нарушены ли ее права. Юрист ответил, что Соколов, прежде чем нанимать Филимонову к себе на работу, должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. В противном случае, он не может являться нанимателем. Поэтому трудовой договор с ней является недействительным.

Правильно ли разъяснил действующее законодательство юрист? Имеется ли нарушение трудового законодательства в указанном случае?

8. Доцент БГУ Гордеева была принята на работу в негосударственное высшее учебное заведение по совместительству на 0, 5 ставки должности доцента сроком на 5 лет. С 5 июля Гордеевой был предоставлен по основному месту работы трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Гордеева потребовала предоставление оплачиваемого трудового отпуска и по работе по совместительству. Однако ректор негосударственного высшего учебного заведения отказал ей, пояснив, что у института нет средств на оплату отпуска совместителям, которые имеют право на оплачиваемый трудовой отпуск лишь по основному месту работы. Гордеева обратилась за разъяснением в юридическую консультацию.

Какой должен быть ответ?

9. Бухгалтер 1 категории Минского завода " Электроника" Холодилов написал заявление о приеме его на работу по совместительству на должность заведующего архивом канцелярии завода на 0, 5 ставки. Через два месяца директор завода издал приказ об увольнении Холодилова с должности заведующего архивом, объяснив ему, что на эту должность принят на полную ставку другой работник. Холодилов обвинил руководителя в нарушении трудового законодательства и написал жалобу в Федерацию профсоюзов Беларуси.

Законно ли увольнение Холодилова?

10. Василькова – одинокая мать, воспитывала 5-летнюю дочь и работала в обществе с ограниченной ответственностью по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В связи с сокращением штатов должность ее была сокращена. Наниматель предупредил о предстоящем увольнении Василькову за 2 недели до сокращения и уволил.

Законно ли увольнение Васильковой?

11. Трое подростков в возрасте 14, 15 и 16 лет оставили школу и попытались устроиться на работу. В трех организациях им отказали в приеме на работу, ссылаясь на то обстоятельство, что они должны закончить учебу. Собственник ночного клуба заключил с ними трудовой договор с 3-месячным испытательным сроком и договор о полной материальной ответственности. В трудовом договоре было предусмотрено, что они будут заниматься доставкой спиртных напитков в стандартной упаковке по 20 бутылок в ящике в буфет клуба, обслуживать игральные автоматы, следить за порядком в клубе, ежедневно (кроме понедельника – это установленный выходной день в клубе) работать с 19 до 24 часов, пользоваться отпуском продолжительностью 24 календарных дня.

Какие нарушения трудового законодательства допущены нанимателем?

Контрольные вопросы:

1. Укажите особенности контракта как вида трудового договора.

2. Определите минимальные компенсации за ухудшение правового положения работника, содержащиеся в контракте.

3. Назовите порядок заключения, изменения и расторжения контракта с отдельными категориями работников:

3.1. с руководителями организаций;

3.2. с государственными служащими;

3.3. с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися-мигрантами;

3.4. с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях.

4. Назовите особенности содержания, заключения, изменения и расторжения трудового договора с отдельными категориями работников:

4.1. с временными и сезонными работниками;

4.2. с работниками-надомниками и домашними работниками;

4.3. о работе по совместительству.

5. Назовите гарантии осуществления женщинами права на труд.

6. Укажите дополнительные специальные правила по охране труда, установленные женщинам в связи с материнством.

7. Укажите особенности заключения и расторжения трудового договора с лицами от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет.

8. Назовите обязанности нанимателей по трудоустройству и социальному обеспечению инвалидов.

9. Определите особенности регулирования времени отдыха инвалидов, предусмотренные законодательством.

10. Укажите особенности регулирования рабочего времени инвалидов.

11. Кто относится к лицам, пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС?

12. Какие имеются особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

13. Укажите особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения.

14. Определите льготы для работников, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС.

15. Назовите особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта.

⇐ Предыдущая 1 23