Тема (раздел) семинара, коллоквиума: «Охрана труда»
| № п/п
| Вопросы
| Код компетенции (части) компетенции
| | 1.
| Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. Правовое регулирование охраны труда. Обязанности сторон трудового договора, обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
| ОК-5
ОК-7
ПК-4
ПК-12
ПК-13
| | 2.
| Специальная оценка рабочих мест. Обучение работников методам безопасного ведения работ. Медицинские осмотры работников.
| | 3.
| Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
| | 4.
| Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
| | 5.
| Охрана труда отдельных категорий работников: женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (пенсионеров и инвалидов.)
| | 6.
| Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
| | 7.
| Ответственность при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, связанных с исполнением работниками возложенных на них трудовых обязанностей.
|
Тема (раздел) семинара, коллоквиума: «Материальная ответственность сторон трудового договора»
| № п/п
| Вопросы
| Код компетенции (части) компетенции
| | 1.
| Понятие и виды материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности.
| ОК-5
ОК-7
ПК-4
ПК-12
| | 2.
| Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и условия привлечения. Порядок возмещения ущерба. Ответственность за причинение морального вреда по трудовому законодательству.
| | 3.
| Понятие материальной ответственности работника. Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Отказ работодателя от взыскания ущерба с работника. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
| | 4.
| Понятие прямого действительного ущерба. Причинение ущерба в результате нормального производственно-хозяйственного риска.
| | 5.
| Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Отличие материальной ответственности работника от удержаний из заработной платы.
| | 6.
| Правовая природа имущественной ответственности руководителя юридического лица и работодателя-индивидуального предпринимателя.
| | 7.
| Виды материальной ответственности работника: ограниченная, полная (индивидуальная, коллективная).
| | 8.
| Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.
|
Тема (раздел) семинара, коллоквиума: «Защита трудовых прав и свобод»
| № п/п
| Вопросы
| Код компетенции (части) компетенции
| | 1.
| Понятие защиты трудовых прав работников. Способы и виды защиты трудовых прав работников.
| ОК-5
ОК-7
ПК-4
ПК-12
ПК-13
| | 2.
| Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Полномочия профсоюзов по защите трудовых прав работников.
| | 3.
| Ответственность должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства.
| | 4.
| Самозащита работниками трудовых прав.
| | 5.
| Система органов контроля (надзора) и ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Специально уполномоченные органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
| | 6.
| Правовое положение и компетенция Федеральной инспекции труда Российской Федерации.
|
Тема (раздел) семинара, коллоквиума: «Трудовые споры и порядок их разрешения»
| № п/п
| Вопросы
| Код компетенции (части) компетенции
| | 1.
| Понятие трудовых споров. Их классификация, причины возникновения. Трудовые конфликты: понятие, отличие от трудового спора, порядок разрешения.
| ОК-5
ОК-7
ПК-4
ПК-12
ПК-13
| | 2.
| Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров у работодателей. Комиссия по трудовым спорам: порядок создания, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС.
| | 3.
| Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах. Порядок обжалования и исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров.
| | 4.
| Медиативный порядок разрешения индивидуального трудового спора. Медиатор: понятие, виды, порядок осуществления медиации.
| | 5.
| Понятие коллективного трудового спора, причины его возникновения, его стороны. Предмет коллективных трудовых споров, их основания. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей
| | 6.
| Общая характеристика примирительных процедур, проводимых при разрешении коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективного трудового спора в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.
| | 7.
| Порядок организации, объявления и проведения забастовки. Гарантии работникам, установленные на период проведения забастовки. Прекращение забастовки, признание ее незаконной.
| | 8.
| Ответственность сторон коллективных трудовых споров за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
| | 9.
| Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, ее роль в содействии разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них. Компетенция службы.
| 2. Критерии оценки:
| Критерии
| Оценка
| | 1. Глубокое освоение знаний программного материала (умение анализировать и правильно применять нормы действующего трудового законодательства).
2. Последовательное, грамотное и логически стройное изложение материала.
3. Правильность формулировки понятий и закономерностей по поставленным проблемам.
4. Использование примеров из монографической литературы, из судебной практики.
5. Знание ученых по дисциплине, по конкретной научной проблеме.
6. Умение делать выводы по излагаемому материалу.
7. Использование актуального законодательства.
| «отлично»
| | 1. Достаточно полное знание материала по дисциплине.
2. Грамотное изложение материала по существу.
3. Отсутствие существенных неточностей в формулировке понятий.
4. Правильное применение теоретических положений при решении практических задач.
5. Умение делать выводы.
6. Использование актуального законодательства.
Возможные недостатки при изложении материала:
7. Недостаточно последовательное предоставление информации.
8. Отсутствие знаний авторов-исследователей по дисциплине, по конкретной научной проблеме.
9. Незначительные неточности в формулировке понятий.
| «хорошо»
| | 1. Общие знания основного материала без усвоения некоторых существенных положений.
2. Формулировка основных понятий с некоторой неточностью.
3. Затруднения в приведении примеров, подтверждающих теоретические положения.
4. Использование неактуального (устаревшего) законодательства.
| «удовлетворительно»
| | 1. Незнание значительной части программного материала.
2. Существенные ошибки при изложении материала.
3. Неумение выделять существенное и делать выводы.
4. Незнание понятийного аппарата трудового права или ошибочные понятия.
5. Использование неактуального (устаревшего) законодательства.
| «неудовлетворительно»
|
Составитель (и)_______________________/ _________________________
(подпись (и)) (ФИО)
____ ___________20___г.
Заведующий кафедрой _______________________/ __________________
(подпись) (ФИО)
____ ___________20___г.
Оформление комплекта заданий для контрольной работы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»
Кафедра гражданского права
Популярное:
|
