Тема 2. Принципы и функции трудового права

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Теоретические подходы к определению принципа права. Способы закрепления принципов в законодательстве. Понятие, значение и классификация принципов правового регулирования труда. Система принципов: общеправовые, межотраслевые, отраслевые и институциональные принципы права. Содержание принципов и их конкретизация в трудовом законодательстве.

Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости. Свобода труда и распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии. Принцип запрета дискриминации в сфере труда: понятие и содержание. Прямая и косвенная дискриминация. Обратная дискриминация как социальное явление. Запрещение принудительного труда. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Сочетание нормативного и договорного в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией. Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принципы, определяющие правовое регулирование применения труда работников в сфере деятельности работодателя. Обеспечение равенства возможностей работников в отношении карьерного роста и повышения квалификации. Обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы. Соблюдение сторонами условий заключенного трудового договора. Право на отдых. Обязанность работника соблюдать дисциплину труда.

Принципы, отражающие главные направления политики государства в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников. Право работника на создание ему условий сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Право на обязательное социальное страхование. Право работников на объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав и интересов. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Функции трудового права. Содержание и значение основных и дополнительных функций трудового права: защитной (охранительной), регулятивной (производственной), воспитательной, демографической и др.

Тема 3. История развития трудового права

Регулирование трудовых отношений в различных общественно-экономических формациях. Переход от частно-правового (договорного) к публично-правовому (законодательному) регулированию трудовых отношений. Роль забастовочного движения в становлении и развитии трудового законодательства. Периодизация развития трудового законодательства: объективные предпосылки выделения критериев. Объективные и субъективные условия развития трудового законодательства. Политические и экономические условия как факторы, определяющие модели развития трудового законодательства. Традиция и преемственность трудового законодательства. Развитие общего и специального в трудовом законодательстве. Национальное и международное регулирование трудовых отношений. Роль личности в науке трудового права.

Тема 4. Источники трудового права

Понятие и виды источников права. Позитивистский и естественно-правовой подходы к определению источников права. Особенности иерархии нормативных правовых актов в области труда. Историческая роль кодифицированных правовых актов в регулировании отношений в сфере труда. Традиции и преемственность нормативно-правового регулирования трудовых отношений. Конституция РФ и международные правовые акты в сфере труда: подходы к их соотношению.

Структура трудового законодательства. Соотношение актов федерального, регионального и локального уровней. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в сфере правового регулирования труда. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Локальные нормативные правовые акты: понятие, классификация, способы разработки и принятия. Роль и значение индивидуальных распорядительных актов в регулировании отношений в сфере труда.

Обычаи, нормативные договоры, акты высших судебных органов (Конституционного, Верховного Суда РФ) и их значение в совершенствовании трудового законодательства, практики его применения.

Тема 5. Субъекты трудового права

Понятие субъектов трудового права. Работник и работодатель как основные субъекты трудового права и трудового правоотношения. Соотношение субъектов права и субъектов правоотношения. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент трудовой правосубъектности. Порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ.

Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей и отличия правового регулирования трудовых отношений с разными категориями работодателей.

Трудовой коллектив. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений и защите прав и интересов работников. Права профсоюзов и их классификация. Гарантии прав профсоюзов. Иные представители работников. Объединения работодателей в качестве их представителей. Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).

Тема 6. Трудовое правоотношение

Трудовое правоотношение – подходы и определения. Теория единого сложного правоотношения и теория множественных правоотношений – анализ и критика. Структура трудового правоотношения. Субъекты трудового правоотношения. Юридические факты и юридические составы в трудовом праве. Формальное и материальное содержание трудового правоотношения. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Трудовой договор как модель трудового правоотношения.

Тема 7. Социальное партнерство.

Коллективные договоры и соглашения

Понятие социального партнерства. Коллективное трудовое право: основные подходы к постановке проблемы. Принципы, формы и уровни социального партнерства. Стороны, участники и органы социального партнерства. Бипартизм и трипартизм. Исторические модели социального партнерства.

Участие работников в управлении организацией – способы и порядок. Понятие и правовая природа коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора, внесения в него изменений. Действие коллективного договора. Содержание коллективного договора: нормативные и обязательственные, производные и непосредственные условия коллективного договора. Понятие и виды социально-партнерских соглашений. Порядок разработки, принятия, изменения социально-партнерского соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора и социально-партнерского соглашения. Порядок регистрации актов социального партнерства. Особенности ответственности за нарушение норм законодательства в сфере социального партнерства.

Тема 8. Занятость и трудоустройство населения

Понятие и формы занятости. Государственная политика в сфере занятости. Правовой статус безработного. Условия и порядок признания лица безработным. Права и обязанности граждан, признанных безработными. Способы обеспечения занятости. Правовое регулирование трудоустройства. Понятие и признаки подходящей работы. Роль органов по трудоустройству в обеспечении занятости. Общая характеристика пособия по безработице.

Тема 9. Трудовой договор

Аспекты трудового договора: правовой институт, юридический факт, модель правоотношения, документ, обязательство и др. Место и значение института трудового договора в системе трудового права. Понятие и признаки трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора о труде. Классификация трудовых договоров.

Срочный трудовой договор: основания заключения, особенности содержания и порядок прекращения.

Содержание трудового договора: вопросы признания действительности трудового договора. Сведения о сторонах, заключивших трудовой договор. Классификации условий трудового договора: непосредственные и производные, обязательные и дополнительные условия. Универсальные и ситуационные обязательные условия трудового договора, их соотношение и характеристика. Универсальные обязательные условия: место работы, трудовая функция, заработная плата. Рабочее место и место работы. Простая и сложная трудовая функция. Ситуационные обязательные условия – характеристика и закрепление. Дополнительные условия: виды и общая характеристика.

Испытание при приеме на работу: цель, оформление, сроки, последствия.

Порядок заключения трудового договора: этапы. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка: значение, содержание и порядок заполнения. Форма трудового договора. Фактическое допущение к работе. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников.

Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Классификации и правовые последствия переводов. Переводы по инициативе работника, работодателя и по независящим от сторон обстоятельствам. Иные классификации переводов. Гарантии работникам при переводе. Перевод работника к другому работодателю. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда. Трудовое правоотношение при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности и реорганизации. Отстранение работника от работы как мера пресечения правонарушения: порядок и последствия.

Прекращение трудового договора. Соотношение понятий «прекращение», «расторжение» и «увольнение». Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок, оформление. Особенности расторжения договора по инициативе отдельных категорий работников.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не связанным с виновными действиями работника. Расторжение трудового договора за виновные действия работника (дисциплинарное увольнение работника). Порядок расторжения договора по отдельным основаниям. Гарантии, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение договора в связи с истечением срока. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора, исключающего возможность продолжения работы.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников: основания и порядок.

Тема 10. Рабочее время

Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени: понятие и виды. Выбор правовых нормативов рабочего времени при установлении и изменении внутреннего трудового распорядка организации. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время: сопоставление и анализ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Понятие, признаки и правовые лимиты сверхурочных работ. Основания и порядок привлечения к сверхурочным работам.

Понятие и виды режима рабочего времени: ненормированный рабочий день, сменная работа, гибкий режим рабочего времени. Влияние технологического процесса на режим рабочего времени. Понятие, значение и виды учета рабочего времени (поденный, недельный, суммированный).

Совместительство как работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. Особенности регулирования трудовых отношений с совместителем.

Тема 11. Время отдыха

Понятие и признаки времени отдыха. Отличие времени отдыха от других случаев освобождения работника от его трудовых обязанностей. Перерыв для отдыха и питания. Специальные перерывы. Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни. Привлечение работника к работе в нерабочие выходные и праздничные дни.

Понятие и признаки отпуска. Виды отпусков: трудовые, специальные (целевые) и социальные. Правовые признаки и понятие трудового отпуска. Основные, удлиненные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Стаж работы, дающей право на отпуск, и правила его исчисления. Порядок, очередность предоставления трудовых отпусков, продление, перенесение, отзыв из отпуска. Денежная компенсация отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Специальные (целевые) отпуска: основания и порядок предоставления. Отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и другие отпуска.

Тема 12. Заработная плата

Понятие и признаки заработной платы. Экономический и правовой аспекты заработной платы. Понятие гарантий и компенсаций, основания предоставления, классификация и соотношение с заработной платой. Легальное и доктринальное определение заработной платы. Методы и принципы регулирования заработной платы. Минимальный размер оплаты труда, потребительская корзина и прожиточный минимум.

Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка, тарифная ставка, доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки: сущность, соотношение. Тарифная система на основе тарифной сетки и на основе системы должностных окладов, их соотношение. Нетарифные системы оплаты труда.

Системы заработной платы. Сдельная и повременная системы заработной платы: преимущества и недостатки. Повременная система заработной платы: общая характеристика. Сдельная система заработной платы и ее модификации. Премиальная (дополнительная) система заработной платы: понятие и структура. Депремирование работника. Нормирование труда и нормы труда (понятие и основные показатели). Введение, замена и пересмотр норм труда. Понятие, виды сдельных расценок, порядок их исчисления. Средний заработок и порядок его исчисления.

Способы правовой защиты заработной платы. Основания размеры и удержаний из заработной платы. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Формы заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате для работников, занятых на Крайнем Севере и в приравненных местностях (значение, правила исчисления). Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность, при выполнении работ, имеющих разъездной характер, в полевых и других особых условиях. Гарантии и компенсации при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании, при сдаче крови и ее компонентов.

Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор

Права и обязанности работодателя по подготовке, повышению квалификации и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

Ученический договор: понятие и виды. Содержание, срок и форма ученического договора. Организационные формы и время ученичества. Недействительность условий ученического договора. Права и обязанности сторон по ученическому договору. Основания прекращения ученического договора.

Тема 14. Дисциплина труда

Понятие и содержание дисциплины труда. Объективный и субъективный аспекты дисциплины труда. Нормативная основа дисциплины труда у работодателя. Технологическая, производственная и трудовая дисциплина. Методы обеспечения дисциплины труда: поощрение, принуждение и убеждение. Внутренний трудовой распорядок: понятие и содержание. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их разработки и утверждения.

Поощрения за труд работников: понятия и виды. Награждение государственными наградами и присвоение почетных званий.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основание и условия. Соотношение дисциплинарной ответственности и мер пресечения. Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных взысканий. Правовая основа регулирования отношений в области дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий. Особенности применения дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников, в т.ч. для руководителя организации.

12 3 Следующая ⇒