Тема. Защита трудовых прав работников. Индивидуальные трудовые споры

1. Способы защиты трудовых прав.

2. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде.

3. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

4. Понятие и способы самозащиты работником своих трудовых прав.

5. Понятие индивидуального трудового спора. Классификация трудовых споров.

6. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.

7. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

8. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

9. Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

Нормативные правовые акты и акты высших судебных органов

1. Конституция РФ.

2. Гражданский процессуальный кодекс РФ.

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Кодекс РФ об административных правонарушениях.

5. Налоговый кодекс РФ (часть 2, глава 25).

6. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

7. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

8. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

9. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве».

10. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

11. Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».

12. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о федеральной службе по труду и занятости».

13. Приказ Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации».

14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

17. Определение Верховного Суда РФ от 5марта 2009 г. № 35-В09-1 «Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора».

18. Определение Верховного Суда РФ от 20 января 2006 г. № 64-В05-4 «Исковые требования о взыскании суммы индексации среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку гражданско-процессуальное законодательство предусматривает индексацию денежных сумм, взысканных ранее судом».

Задачи:

1. 15 февраля 2011 года Жилева была уволена с должности экономиста за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 4 апреля 2011 года было вынесено решение суда о восстановлении Жилевой на работе и о выплате ей заработной платы за время вынужденного прогула в размере 37, 5 тыс. рублей.

5 апреля руководитель организации издал приказ о восстановлении Жилевой в прежней должности. После восстановления Жилевой на работе ей начислялась и выплачивалась текущая заработная плата, однако время вынужденного прогула оплачено не было. В бухгалтерии организации Жилевой пояснили, что руководитель организации не отменил приказ о ее увольнении 15 февраля 2011 года, а издал приказ о ее восстановлении на работе с 5 апреля 2011 года. Поскольку приказ от 15 февраля 2011 все еще действует, нет формальных оснований для оплаты ей этого периода.

10 мая 2011 года Жилева известила работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы на весь период до выплаты ей задержанной суммы в размере 37, 5 тыс. рублей со ссылкой на п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ. Работодатель не согласился с ее доводами и указал, что в ст. 142 Трудового кодекса РФ речь идет о задержке выплаты заработной платы, а Жилева получает текущую заработную плату без задержек.

11 мая 2011 года Жилева не вышла на работу, в связи с чем на следующий день она была уволена за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При окончательном расчете в числе прочего ей была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в размере 37, 5 тыс. рублей.

Жилева обратилась в суд с требованием о признании ее увольнения незаконным и о восстановлении ее на прежней работе.

Какое решение должен принять суд?

2. С исполнительным директором ООО «Вьюга» был заключен трудовой договор, предусматривающий, что в случае досрочного расторжения трудового договора не по вине работника по инициативе работодателя, работник имеет право на выплату компенсации в размере не менее среднего годового заработка.

Через полтора года исполнительный директор ООО «Вьюга» был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 84 Трудового кодекса РФ ему было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При этом представитель юридического отдела пояснил, что норма Трудового кодекса РФ имеет большую силу по сравнению с условием трудового договора, более того эта норма носит специальный характер. Исполнительный директор с этим мнением не согласился и обратился в суд с требованием о взыскании компенсации за увольнение в размере, предусмотренном трудовым договором.

Какое решение должен принять суд?

3. Семенов, работавший плотником в АТП № 2, приказом директора от 3 февраля в связи с производственной необходимостью был переведен для выполнения работ по приему, обработке и хранению запасных частей на склад АТП № 2 в целях замещения отсутствующего работника Левина сроком на 1 месяц с сохранением среднего заработка.

10 июня директор АТП № 2 издал аналогичный приказ и вновь перевел Семенова на 1 месяц для выполнения работ в целях замещения отсутствующего Левина на склад ПАТП № 2. Семенов не приступил к работе и был уволен за прогул. Семенов подал иск в суд о восстановлении на работе.

Решите спор по существу.

Методические рекомендации по изучению дисциплины

Студентам следует ответственно относиться к подготовке ко всем видам занятий по трудовому праву. Это связано с системным изучением предмета данной дисциплины и развитием различных навыков грамотного применения норм трудового законодательства к конкретным отношениям. Необходимым условием успешного освоения всего курса является глубокое изучение студентом в ходе образовательной деятельности рекомендованных нормативных актов и литературы, усвоение теоретических положений трудового права.

Программой курса «Трудовое право» предусмотрено чтение лекций и проведение семинарских занятий (семинаров). Освоение курса также предполагает самостоятельную работу студентов. Кроме того, для студентов, обладающих высоким уровнем знаний и проявляющих инициативу в глубоком изучении предмета трудового права, возможно участие в конференциях и олимпиадах, написание научных статей, курсовых и дипломных работ.

Текущий контроль успеваемости предполагает проведение нескольких контрольных точек в течение каждого семестра в целях определения качества усвоения учебного материала, выявления недостатков в подготовке студентов и принятия соответствующих мер по совершенствованию методики преподавания дисциплины.

Лекция составляет основу теоретической подготовки студентов. В ходе лекционного занятия преподаватель знакомит студентов с основными положениями теории и практики по изучаемой дисциплине, с точками зрения по спорным вопросам, обращает внимание на коллизионные и сложные моменты. Приоритетное внимание уделяется во-первых, изучению основополагающих и ключевых тем, которые должны быть рассмотрены в рамках всех доступных форм проведения занятий, во-вторых, рассмотрению наиболее сложных и противоречивых вопросов.

Семинарское занятие проводится с целью углубления приобретенных на лекциях знаний, для разъяснения информации, полученной в ходе самостоятельной подготовки. В процессе подготовки к семинарскому занятию студенту предстоит реализовать и усвоить полученные знания, выработать собственное аргументированное мнение. Этот вид занятий направлен на выработку самостоятельности мышления. В процессе подготовки к семинарскому занятию появляются вопросы. Важно попытаться выработать собственную позицию в процессе поиска ответов на них. Семинарские занятия позволяют студентам проявить себя, занять активную позицию в обсуждении представленных вопросов, обоснованно отстаивать собственную позицию при рассмотрении теоретических вопросов и решении практических заданий.

Достаточно ответственно при подготовке к семинарским занятиям следует отнестись к решению практических заданий и задач. Задания и задачи необходимо выполнять письменно, независимо от первоначально кажущейся простоты и очевидности решения описанной ситуации. При решении задач необходимо ссылаться на конкретные пункты, части и статьи определенных нормативных актов. В процессе поиска точной формулировки строго определенной нормы формируется необходимый для юриста навык тщательности и скрупулезности изучения материалов дела и обстоятельств сложившейся ситуации. Лишь на основе подобных навыков может формироваться творческий, оригинальный стиль юридического мышления.

Методические рекомендации

по организации самостоятельной работы студентов

Самостоятельная работа студентов необходима для выработки навыков самостоятельного мышления, для подготовки к лекционным и семинарским занятиям, а также к проведению контроля знаний в различных формах. На самостоятельное изучение как правило выносятся темы, не представляющие сложности с точки зрения восприятия материала, не встречающие серьезных противоречий и сложностей. Однако при отсутствии лекционного материала важна образовательная дисциплина студента, поскольку изучение даже несложного по содержанию и небольшого по объему текста предполагает наличие соответствующей мотивации и самоорганизации студента.

Начинать подготовку следует с обзорного чтения лекций или учебников по курсу. При выборе учебников приоритет нужно отдавать изданиям, рекомендованным Министерством образования РФ. При выборе учебников также необходимо обратить внимание на авторский состав. Учебники и учебные пособия, написанные одним или двумя авторами содержат единые точки зрения по всем ключевым вопросам различных институтов, что, несомненно является положительной характеристикой таких изданий. Однако с точки зрения глубины анализа и выводов они, как правило, уступают учебникам, написанным многочисленным коллективом авторов под редакцией наиболее видного ученого. В свою очередь различные разделы в учебниках второй группы могут отличаться по стилистике изложения материала и могут основываться на разных теоретических предпосылках. Идеальным вариантом для подготовки будет наличие нескольких учебников разных видов.

В процессе подготовки по лекциям и учебникам необходимо соотносить материал с нормами Трудового кодекса РФ в последней редакции. Это связано с необходимостью разграничения норм права и мнений по поводу этих норм права. При чтении учебной литературы читателю бывает сложно отличить одно от другого. В условиях множественности научных трактовок основных и второстепенных положений законодательства, стремления ученых к закреплению в издании авторской позиции студенту нужно твердо знать содержание нормы права, необходимой для соблюдения всеми обязанными субъектами. Так же твердо от норм трудового права следует отличать авторские интерпретации и комментарии, написанные по поводу этих норм.

При подготовке к семинарским занятиям, зачету и экзамену удобно пользоваться справочными правовыми системами «Консультант +», «Гарант» и другими. В отличие от бумажных изданий в электронных версиях предусмотрены обширные внутритекстовые ссылки, позволяющие оперативно перейти к содержанию других законов, подзаконных актов, судебной практике и комментариям к ним. Однако при использовании правовых систем, представленных на оптических носителях необходимо определить дату выхода данной версии, чтобы исключить возможность подготовки материала по утратившему силу законодательству.

При самостоятельной подготовке помимо изучения нового материала важно уделить внимание установлению логических и содержательных связей с уже пройденным и усвоенным материалом. Качество подготовки по дисциплине при таком подходе существенно возрастает. Более того, в случае формирования устойчивого навыка установления контекстуальных связей как внутри отрасли, так и в пределах всей правовой системы России, знания студентов приобретают важное качество и стабильную характеристику системности. Именно системность юридических знаний и комплексность подхода к решению правовых ситуаций отличают профессионального юриста от лица, обладающего случайными, разрозненными и противоречивыми знаниями. Завершить изучение материала следует анализом правоприменительной практики.

Для помощи в изучении учебного материала по дисциплине трудового права еженедельно в часы консультаций студенты могут обратиться к преподавателю с теми вопросами и темами, на которые они не смогли самостоятельно найти ответов и которые соответственно вызвали затруднение в процессе подготовки к семинарскому занятию, зачету или экзамену. Однако в таком случае важно, чтобы студент самостоятельно попытался найти решение и лишь в случае неудачи или сомнения в правильности выбранного варианта решения обращался за помощью к преподавателю.

В качестве форм контроля могут быть использованы:

- устные опросы на семинарах;

- письменные опросы на семинарах;

- устные опросы на лекциях;

- письменные опросы на лекциях;

- доклады на семинарах;

- проведение письменных контрольных работ, с решением ситуационных задач;

- коллоквиумы;

- тестирование;

- написание эссе;

- самостоятельное написание рефератов;

- проведение зачета и экзамена по результатам изученного материала;

- проведение ролевых игр (судебных процессов по трудовым спорам).

Итоговая оценка знаний студента зависит от системных знаний студента, умения решать поставленные задачи, принимать юридически значимые решения; также на нее влияют следующие факторы: посещение лекций, активная работа в проведении семинарских занятий, самостоятельная внеаудиторная работа и сдача промежуточного зачета по результатам изучения материала.

Примерная тематика курсовых работ

1. Понятие трудового права и его место в системе права России.

2. Цели, задачи и функции трудового права.

3. Основные направления развития трудового права России на современном этапе.

4. История развития трудового законодательства в России.

5. Правовое положение субъектов трудового права.

6. Особенности трудоправового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства.

7. Общественное трудовое отношение как элемент предмета трудового права.

8. Сфера действия трудового права.

9. Механизм правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

10. Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

11. Юридическая природа локальных нормативных актов.

12. Сроки в трудовом праве.

13. Юридические факты и их место в системе трудового права.

14. Трудовой договор: понятие, значение, содержание и виды.

15. Трудовое правоотношение: понятие, структура, особенности.

16. Социальное партнерство в сфере труда.

17. Исторические модели социального партнерства.

18. Представительство в трудовом праве.

19. Коллективный договор и его значение в системе локального регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

20. Социально-партнерские соглашения.

21. Изменение трудового договора.

22. Прекращение трудового договора (понятие и классификация оснований).

23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, связанным с виной работника.

24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, не связанным с виной работника.

25. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

26. Защита персональных данных работника.

27. Понятие и правовые нормативы рабочего времени.

28. Понятие и виды режима рабочего времени.

29. Понятие, значение и виды времени отдыха.

30. Понятие, правовые признаки и классификация отпусков.

31. Трудовые отпуска: понятие, виды, особенности правового регулирования.

32. Принципы и методы регулирования оплаты труда.

33. Система нормирования оплаты труда (тарифная система).

34. Повременная система заработной платы.

35. Сдельная система заработной платы: понятие, особенности, модификации.

36. Премиальная система заработной платы и ее структура.

37. Гарантийные и компенсационные выплаты: понятие и виды.

38. Нормирование труда.

39. Понятие и содержание ученического договора.

40. Понятие и содержание дисциплины труда.

41. Внутренний трудовой распорядок.

42. Дисциплина труда и проблемы ее правовой регламентации.

43. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.

44. Правовое регулирование системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе труда.

45. Материальная ответственность работодателя перед работником.

46. Понятие и виды материальной ответственности работника перед работодателем.

47. Полная материальная ответственность работника.

48. Договор о полной материальной ответственности работника.

49. Дифференциация в правовом регулировании труда отдельных категорий работников.

50. Защита трудовых прав работников.

51. Защита прав и законных интересов работников профсоюзными органами.

52. Индивидуальные трудовые споры: понятие, предмет, содержание, стороны.

53. Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

54. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

55. Доказывание и доказательства при рассмотрении трудовых споров.

56. Коллективные трудовые споры: понятие, предмет, содержание, стороны.

57. Право на забастовку и его реализация.

58. Международное трудовое право.

59. Правовое регулирование труда в зарубежных странах.

60. Регулирование трудовых отношений в отдельных зарубежных странах.

Примеры тестовых заданий

ВАРИАНТ I

1. Действие трудового законодательства по кругу лиц распространяется:

а) на всех лиц, работающих по найму

б) на всех лиц, работающих по найму, кроме военнослужащих

в) на всех лиц, работающих по найму, кроме работающих по гражданско-правовому договору

г) на всех работников и работодателей

2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицом, достигшим возраста:

а) 14 лет

б) 15 лет

в) 16 лет

г) 18 лет

3. Работники и работодатели в лице их представителей, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны приступить к переговорам в течение:

а) трех календарных дней

б) пяти календарных дней

в) семи календарных дней

г) десяти календарных дней

4. Коллективный договор в организации заключается на срок:

а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на 3 года

б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года

в) не более 3 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года

г) не более 4 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) во всех случаях, когда посчитает это необходимым

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников

в) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

г) во всех случаях только с согласия работника

6. Работодатель обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у работодателя не менее:

а) 3 дней

б) 5 дней

в) 7 дней

г) 10 дней

7. Если работник фактически приступил к выполнению работы, трудовой договор считается:

а) заключенным, если не позднее 3 дней с момента начала работы он будет оформлен в письменной форме

б) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя

в) заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя и не позднее 3 дней с момента начала работы договор будет оформлен в письменной форме

г) заключенным без каких-либо условий.

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

б) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет

в) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу

г) женщинам, имеющим детей до 3 лет

9. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) условия оплаты труда

б) трудовая функция

в) рабочее место

г) дата начала работы

10. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после …

а) государственной регистрации перехода права собственности

б) расторжения трудового договора с руководителем организации

в) выплаты работникам выходных пособий

г) регистрации нового собственника в Фонде социального страхования РФ

11. По количеству сторон социально-партнерские соглашения могут быть:

а) только двусторонними

б) двухсторонними и (или) трехсторонними по договоренности сторон

в) только трехсторонними

г) количество сторон не ограничивается законодательством

д) двухсторонними и (или) трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства

12. В случае возникновения коллизии между федеральным актом и актом субъекта Федерации, содержащих нормы трудового права, какое из следующих правил следует применять:

а) приоритет во всех случаях имеет норма федерального акта

б) приоритет на территории субъекта Федерации должна иметь норма, принятая органом субъекта Федерации

в) приоритет имеет норма федерального акта, но только в том случае, если спорный вопрос при разграничении предметов ведения остается в ведении Федерации

г) в таком случае данные нормы не подлежат применению

13. Работодателем может выступать:

а) только юридическое лицо (организация)

б) только индивидуальный предприниматель

в) любые физические и юридические лица

г) юридические лица (организации), их филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделения и индивидуальные предприниматели

д) юридические лица (организации), индивидуальные предприниматели, физические лица, являющиеся полностью дееспособными, иные субъекты, наделенные в соответствии с законом правом заключать трудовые договоры

14. На какой срок предусматривается заключение трудового договора по Трудовому кодексу РФ:

а) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3 лет

б) на неопределенный срок и на любой срок, согласованный с работодателем

в) только на неопределенный срок

г) только на определенный срок не более 5 лет

д) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет

е) на любой срок по соглашению сторон

15. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется:

а) устно в течение трех дней со дня подписания трудового договора

б) под расписку в течение пяти дней со дня подписания трудового договора

в) устно в течение пяти дней со дня подписания трудового договора

г) под расписку в течение трех дней со дня фактического начала работы

д) под расписку в течение семи дней со дня подписания трудового договор

16. К несчастным случаям на производстве не относятся события, которые произошли:

а) при следовании работника с работы или на работу

б) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха

в) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время

г) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах

д) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы

17. Какое из перечисленных условий трудового договора не является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) условия оплаты труда

б) трудовая функция

в) рабочее место

г) дата начала работы

д) наименование должности

18. Отстранение работника от работы осуществляется:

а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дисциплины работником

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

в) государственным инспектором труда

г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами

д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором

е) работодателем с учетом мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами

19. При смене собственника имущества организации трудовые правоотношения не могут быть прекращены по инициативе нового собственника…

а) со всем работниками организации

б) с руководителем и главным бухгалтером

в) с работниками, работающими по основному месту;

г) со всеми работниками, кроме руководителя, его заместителя и главного бухгалтера

20. При расторжении трудового договора по собственному желанию работник по общему правилу вправе прекратить работу:

а) немедленно после уведомления работодателя

б) в течение двух недель со дня уведомления работодателя

в) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя

г) не ранее двух недель со дня уведомления работодателя, если иное не оговорено соглашением сторон

д) через три дня после уведомления работодателя

ВАРИАНТ II

1. Источником трудового права является:

а) трудовой договор

б) коллективный договор

в) правовой обычай

г) приказ о приеме на работу

2. В соответствии с действующим законодательством в ряде случаев допускается заключать трудовой договор с лицом:

а) до 14 лет

б) до 10 лет

в) с 5 лет

г) с 3 лет

3. К отношениям, «непосредственно связанным с трудовыми», относятся:

а) по имущественной ответственности

б) по информационному обеспечению рынка труда сведениями о наличии вакантных мест

в) по организации труда и управлению трудом

г) по пенсионному обеспечению

4. Коллективный договор в организации заключается на срок:

а) не более 1 года с возможностью продления, но не более чем на 3 года

б) не более 2 лет с возможностью продления, но не более чем на 2 года

в) не более 5 лет с возможностью продления, но не более чем на 5 лет

г) не более 3 лет с возможностью продления, но не более чем на 3 года

5. Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

а) в любом случае, но при гарантии не увольнять работника по инициативе работодателя

б) в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников

в) в любом случае при условии выплаты выходного пособия в размере, установленном трудовым договором с ним, но не ниже трехмесячного заработка

г) только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

6. Работодатель может быть:

а) юридическим лицом

б) физическим лицом

в) физическим лицом – индивидуальным предпринимателем

г) любым лицом, наделенным правом заключать трудовой договор

7. Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента издания приказа о приеме на работу

б) с момента ознакомления работника с приказом о приеме на работу

в) с даты подписания трудового договора

г) с даты начала работы, указанной в договоре

8. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается:

б) женщинам, имеющим детей до 1, 5 лет

в) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу

г) лицам, заключившим срочный трудовой договор

а) место работы

б) трудовая функция

в) дата начала работы

г) условие об испытательном сроке либо о его отсутствии

10. Срочный трудовой договор:

а) заключается лишь в случаях, предусмотренных в коллективном договоре

б) заключается лишь в случаях, предусмотренных в законе

в) заключается лишь в случаях, предусмотренных соглашением сторон

г) заключается в специальной форме с обязательным предварительным уведомлением уполномоченных должностных лиц соответствующих государственных органов

11. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то:

а) договор должен быть дополнен указанием на неопределенный срок

б) договор считается заключенным на неопределенный срок

в) договор должен быть дополнен условием об основании и продолжительности срока действия

г) договор не считается заключенным без указания на срок его действия

д) договор считается заключенным на срок не более пяти лет

12. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то:

а) такой договор считается недействительным;

б) такой договор должен быть, расторгнут если иное не будет предусмотрено соглашением сторон;

в) такой договор считается незаключенным;

г) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения;

д) в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора.

13. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть:

а) менее 28 дней

б) менее 28 рабочих дней

в) менее 28 календарных дней

г) менее 14 дней каждые 6 месяцев

14. Сверхурочная работа оплачивается:

а) в первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последующие часы – не менее чем в двойном

б) в первые два часа – не более чем в полуторном размере, в последующие часы – не более чем в двойном

в) в первые два часа в полуторном размере, в последующие часы –в двойном

г) в любом размере, определенном соглашением сторон

15. В каком случае для привлечения работника к сверхурочной работе достаточно получения его письменного согласия:

а) для продолжения работы при неявке сменяющего работника

б) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы

в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения

г) при производстве срочных работ

16. Как компенсируется работа в условиях ненормированного рабочего дня:

а) оплатой в повышенном размере, который определяется соглашением сторон

б) оплатой в повышенном размере, установленном законодательством

в) предоставлением дополнительного времени отдыха

г) исчислением стажа работы в льготном порядке

17. Какой из перечисленных документов при трудоустройстве не является обязательным:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

б) трудовая книжка

в) для военнообязанных лиц – документы воинского учета

г) свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)

18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику:

а) в соответствии с графиком отпусков,

б) через 11 месяцев работы в данной организации,

в) через 6 месяцев работы в данной организации в соответствии с графиком отпусков.

г) в порядке, определенном коллективным договором

19. Отстранение работника от работы осуществляется:

а) только работодателем во всех случаях нарушения трудовой дисциплины работником

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников

в) государственным инспектором труда

г) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом или коллективным договором

д) только работодателем в случаях, предусмотренных федеральным законом и иными нормативными правовыми актами

20. Работник освобождается от уплаты государственной пошлины:

а) по искам неимущественного характера, вытекающим из трудовых правоотношений

б) по делам об установлении юридических фактов, вытекающим из трудовых правоотношений

в) по любым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

г) по делам об отказе в приеме на работу

Задания к контрольным работам

В целях проведения рубежного контроля для студентов заочной формы обучения предусмотрено написание контрольной работы. Цель выполнения контрольной работы – самостоятельное освоение студентами трудового права, работа с нормативными правовыми актами и литературой, ознакомление с практикой применение норм трудового законодательства.

Контрольная работа для студентов включает 2 варианта. Первый вариант контрольной выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с «А» по «М». Второй вариант контрольной выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с «Н» по «Я».

Требования к выполнению контрольной работы:

1. Теоретическое задание

- объем: 8-10 листов;

- источниковая база: не менее 5 актуальных (2005-2012 гг.) научно-теоретических источников, включая учебники, монографии, научные статьи;

- рассмотрение проблемных, коллизионных вопросов правового регулирования, правоприменения, теории трудового права;

2. Решение задач:

- обоснование решения указанием статей Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов о труде;

- в результате решения задачи должны быть даны ответы на все поставленные вопросы, ситуация в целом должна быть решена по существу. Если в тексте задачи отсутствуют необходимые условия, которые могут существенно повлиять на итог, нужно рассмотреть несколько вариантов решения задачи.

I вариант с «А» по «М».

1. Теоретическое задание:

Увольнение по инициативе работодателя: общая характеристика института, современные проблемы правоприменения.

2. Задачи:

2.1. Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

⇐ Предыдущая 1 23