Развитие организационной мысли в России.

В России значительную роль в развитии организационной деятельности сыграли реформы государственного управления, который провел Петр 1 Великий (годы жизни 1672-1725 гг.).
Реформы государственного аппарата явились важным ша­гом на пути превращения русского самодержавия в чиновничье-дворянскую монархию с ее бюрократией и служивыми со­словиями. В частности, Петр 1 провел административную реформу. В 1708-09 гг. вместо уездов, воеводств и наместни­чества было учреждено 8 (позже 10) губерний во главе с гу­бернаторами. В 1719 г губернии были разделены на 47 провинций.
Содействуя развитию отечественной промышленности, Петр 1 учредил центральные органы (коллегии), ведавшие промышленностью и торговлей, стал передавать казенные предприятия в частные руки и выдавать их владельцам субси­дии. Кроме того, он ввел тариф, который ограждая новые от­расли отечественной промышленности от иностранной конку­ренции. Развитие организационной мысли в России с ее идеями подтолкнуло исследование национальной культуры, нравов их менталитета.

Современные тенденции и общее направления развития теории организации в современных условиях развития России.

На современном этапе развития теории организации наблюдается интеграция областей человеческой деятельности, в том числе сближение теории организации, теории систем, теории управления (кибернетики), синергетики. Все большее внимание привлекает идея, что наиболее полезный путь к изучению организаций состоит в том, чтобы рассматривать их как системы. Этот новый взгляд стремится представить организацию как систему, состоящую из взаимозависимых частей и переменных, и рассматривает предприятие в целом как социальную систему, входящую в состав более широкой системы - общества. Этот взгляд отражен Парсонсом в его определении организации: «Представляется целесообразным определить организацию как социальную систему, которая организована для достижения определенной цели; достижение этой цели является одновременно исполнением одной из функций еще более широкой системы, а именно - общества».Современная теория организации в различных аспектах рассматривает как каждую подсистему отдельно, так и их взаимоотношения.

7. Сущность понятия «системы», ее свойства и определения различными авторами.

Система -это множество составляющих единство, целостность элементов, связей и взаимоотношений между ними и внешней средой, образующие присущую даннойсистеме целостность, качественную определенность и целепологание.Система является таким множеством элементов, у которых взаимодействие ивзаимоотношения направлено на получение заданных целей и результатов.Целостность — система есть абстрактная сущность, обладающая целостностью и определенная в своих границах. Целостность системы подразумевает, что в некотором существенном аспекте «сила» или «ценность» связей элементов внутри системы выше, чем сила или ценность связей элементов системы с элементами внешних систем или среды.Синергичность, эмерджентность, холизм, системный эффект — появление у системы свойств, не присущих элементам системы; принципиальная несводимость свойств системы к сумме свойств составляющих её компонентов. Возможности системы превосходят сумму возможностей составляющих её частей; общая производительность или функциональность системы лучше, чем у простой суммы элементовИерархичность — каждый элемент системы может рассматриваться как система; сама система также может рассматриваться как элемент некоторой надсистемы (суперсистемы).Примеры определений системы различными авторами: Система — комплекс взаимодействующих компонентов (Л. фон Берталанфи). Система — множество взаимосвязанных элементов, обособленное от среды и взаимодействующее с ней, как целое (Ф. И. Перегудов, Ф. П. Тарасенко).Система — конечное множество функциональных элементов и отношений между ними, выделенное из среды в соответствии с определенной целью в рамках определенного временного интервала (В. Н. Сагатовский). Система — отражение в сознании субъекта (исследователя, наблюдателя) свойств объектов и их отношений в решении задачи исследования, познания (Ю. И. Черняк). Система S на объекте А относительно интегративного свойства (качества) есть совокупность таких элементов, находящихся в таких отношениях, которые порождают данное интегративное свойство (Е. Б. Агошкова, Б. В. Ахлибининский).

Свойство организации как системы.

· -система стремится сохранить свою структуру (проявление закона самосохранения);

· - система имеет потребность в управлении;

· - в системе формируется сложная зависимость от свойств входящих в нее подсистем (проявление свойства эмерджентности и закона синергии).

9. Роль и функции организации в формировании систем управления:

Формирование профессиональной управленческой деятельности, которую рассматривают как процесс( совокупность действий) или как явление.

10. Основные организационные принципы в системе управления:

· Обоснованность

· Целенаправленность

· Моделируемость

11. Структура организации как объединение элементов и их взаимосвязей:

· Четкая система взаимосвязей

· В явном виде выраженная ответственность

· Наличие быстрой реакции на прямые управленческие действия

· Относительная простота построения структуры управления

12.Виды организаций в социально экономической сфере и их особенности:

· Коммерческие организации

· Некоммерческие организации

13. Законы и закономерности –фундаментальная основа теории организации:

· Закон развития

· Закон пропорциональности

· Закон информированности

· Закон композиции

14. Структурная систематизация законов организации:

Выявление особенностей их применения и решение различных задач науки и практики. Существуют три группы закон

· Специфические (частные);

· Общие (для больших групп явлений); · Всеобщие (универсальные).

Основные законы организации:

· Закон синергии;

· Закон самосохранения;

· Закон единства анализа и синтеза;

· Закон информированности и организованности;

· Закон развития или онтогенеза;

· Закон пропорциональности;

· Закон композиции.

15.Общие и структурно-функциональные законы организации и их особенности:

· Всеобщие законы организации

· Структурно-формирующие законы

· Законы взаимосвязи взаимодействия

16.Общие основополагающие законы организации:

· Закон организации

· Закон самосохранения

· Закон единства анализа и синтеза

· Закон прапорциональности и композиции

· Закон информированности и упорядоченности

Закон синергии. Понятие синергического эффекта.

Закон синергии - основной закон организации. Понятие синергического эффекта - это «не только благоприятное сочетание ресурсов, но и согласованное поведение связи, отношения, весь набор параметров, характеризующих сложную развивающуюся систему».

Закон самосохранения.

Закон самосохранения - любая организационная система стремиться сохранить себя как целостное устойчиво функционирующее образование в условиях воздействия разрушающих факторов внутренней и внешней среды путем экономного расходования всех своих ресурсов.

Понятие равновесия и устойчивости.

Устойчивость - свойство системы возвращаться в состояние равновесия после того, как она была из этого состояния выведена под влиянием внешних возмущающих воздействий.Понятие равновесия определяют как способность системы в отсутствии внешних возмущающих воздействий сохранять свое состояние сколь угодно долго.

Закон развития

- это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания. Различают две формы развития:

эволюционную, связанную с постепенными количественными и качественными изменениями (изменение сознания сочетается с изменениями материи);

революционную, характеризующуюся: а) скачкообразным неосознанным переходом от одного состояния материи к другому; б) скачкообразным изменением сознания без соответствующего изменения базиса.

21. Закон наименьших

- структурная устойчивость целого зависит от наименьшей устойчивости части целого.
Закон наименьших используется при анализе деятельности организации или подразделения, так как любой анализ предполагает выявление узких мест (недостатков в работе) и принятия действий по их устранению.
Различают два вида устойчивости:
1. Способность системы возвращаться в первоначальное состояние после прекращения внешних воздействий. При этом значительные внешние воздействия приводят к разрушению системы – это и будет ее новое равновесное состояние. Устойчивость первого вида характерна для технологических или природных систем (горные породы).
2. Ситуация, когда система под воздействием внешних факторов начинает колебаться вблизи нового равновесного состояния. Это характерно для живых и социальных систем. Эта устойчивость достигается путем адаптации системы к новым условиям

22. Специфические или законы структуризации.

Специфические законы базируются на эффективном использовании законов в сфере функционирования организаций и людей

Существует еще и ряд специфических законов, регламентирующих главным образом деятельность внутри организации.
Знание законов организации позволяет создать и построить такую организацию, которая будет эффективно функционировать и развиваться, достигая целей, ради которых она была создана.

Само понятие «закон» можно определить как зависимость между двумя или более явлениями, обладающая свойствами объективности, существенности, необходимости и устойчивости. Применительно к социальным организациям под законом понимается устойчивая, объективная связь явлений или событий, присущая достаточно большому количеству организаций и обладающая неизбежной повторяемостью в сходных условиях. событий.

23.Закон информированности-упорядоченности.

Формулировка закона информированности – упорядоченности: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде и более породнена к ее восприятию, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения).

С повышением уровня информированности за счет качества принятого управленческого решения снижаются затраты на производство С в управляемом объекте, но увеличиваются затраты на сбор и обработку информации Зп. Поэтому существует оптимальный объем информации Ио, достаточный для принятия приемлемого решения при наименьших суммарных затрат на производство и на информацию

Следствие закона: информированность работника после достижения критического уровня переходит в его компетентность.

24.Информация и её роль в организации.

Информация – это обозначение содержания, полученного от внешнего мира в процессе приспособления к нему Главные показатели информации: объем, достоверность, ценность, насыщенность, открытость. Воздействие информатизации на жизнедеятельность организаций. Классификация информации по: назначению, возможности хранения, полноте.Соответственную роль в принятии решений играет дополнительная информация, содержащая новые научные знания, сведения об изобретениях, законах, новинках. Это непрерывно пополняемый общий фонд и потенциал знаний и технических решений, практическое и своевременное использование которого обеспечивает фирме высокий уровень конкурентоспособности. В деятельность коммерческих организаций, передача информации является первостепенным фактором нормального функционирования данной структуры. Особое значение приобретает обеспечение оперативности и достоверности информации. Для многих фирм системы обработки информации позволяют решать задачи разного характера (торгово-закупочные, бухгалтерские и складские операции, автоматизация учета). Это касается, прежде всего, процессов обеспечения предприятий продукцией, поступающей с внешних и внутренних складов по внутрифирменным каналам. Здесь информация играет важную роль в предоставлении сведений, обеспечивающих снижение издержек и повышение эффективности организации.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: