Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Согласно ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет имеют:

- родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;

- матери–военнослужащие по контракту;

- матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации;

- матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками;

- родственники, ухаживающие за ребенком в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в указанном порядке, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 % среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет понадобятся:

- заявление в свободной форме;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов;

- справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;

- при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось.

Согласно статье 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднемесячного заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2908, 62 рублей, за вторым и последующими детьми – 5817, 24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 21554, 82 рублей (1772, 6 руб. х 30, 4 дн. х 40%).

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Порядок исчисления среднего заработка для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен Федеральным законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и аналогичен рассмотренному выше порядку исчисления среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Пособие по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее число календарных дней – 30, 4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) и на 40%.

П = СДЗ × 30, 4 × 40% (13)

 

где, П — размер ежемесячной выплаты до 1, 5 лет;

СДЗ — средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;

30, 4 — среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30, 4 дня);

Что вычислить средний дневной заработок, необходимо использовать следующую формулу:

СДЗ = ЗП: КД – ДН, (14)

где СДЗ — средний дневной заработок;

ЗП — сумма начисленного заработка за два календарных года;

КД – количество дней в расчетном периоде (либо 730, либо 731);

ДН — количество дней исключаемых периодов.

В сумму заработка, исходя из которого исчисляются «детские» пособия, включаются не все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника, а только те, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

К таким выплатам относятся выплаты и вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Размер заработка для каждого из двух календарных годов в целях расчета пособия ограничен. Он не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год.

Для расчета пособия в 2016 году расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Соответственно заработок, учитываемый при расчете пособия, за 2014 год не может превышать 624 000 руб., за 2015 год – 670 000 руб.

Если работник в расчетном периоде не имел заработка либо средний заработок, исчисленный за два года, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая, то «детские» пособия вычисляются исходя из МРОТ.

Если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц, пособие нужно пересчитать пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), в течение которых сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком.

Перечень периодов, которые исключаются из расчетного периода, перечислены в пункте 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

К ним относятся:

- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

После того, как исчислен средний дневной заработок, его необходимо сравнить с максимальным значением среднего заработка. Исходя из положений статьи 14 Закона № 212-ФЗ, максимальный средний дневной заработок определяется путем деления на 730 суммы предельных величин базы по взносам в ФСС РФ, установленных на два календарных года.

То есть в 2016 году средний дневной заработок работника для целей выплаты пособия по уходу за ребенком не должен превышать 1772, 6 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.): 730].

 

 

Пример 9.

Работница написала заявление не предоставление ей с 11 апреля 2016 году отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Расчетный период — с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. Сумма фактического заработка и в 2014-м, и в 2015 году составила 580 000 руб. В 2014 году работнице за 14 календарных дней болезни было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 000 руб. Рассчитаем размер пособия по уходу за ребенком.

Определим сумму учитываемых при расчете пособия по уходу за ребенком выплат. В 2014 году она равна: 568 000 руб. (580 000 руб. – 12 000 руб.), а в 2015-м — 580 000 руб.

Заработок и в 2014-м, и в 2015-м году не превышает предельной величины базы по взносам. Соответственно дальнейший расчет пособия будет производиться исходя из фактического заработка работницы.

Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за сотрудницей сохранялись облагаемые взносами в ФСС РФ выплаты и вознаграждения. Оно равно:

716 дн. = (365 дн. + 365 дн. – 14 дн.).

Вычислим средний дневной заработок. Он составляет:

1603, 35 руб. = (568 000 руб. + 580 000 руб.): 716 дн.

Сравним полученную величину с максимальным значением среднего дневного заработка. 1603, 35 руб. < 1772, 6 руб. Соответственно рассчитывать пособие по уходу за ребенком необходимо из среднего дневного заработка в размере 1603, 35 руб.

Рассчитаем размер среднемесячного заработка. Он равен:

19 496, 74 руб. = (1603, 35 руб. × 30, 4 дн. х 40%).

Соответственно размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5, положенный сотруднице, составляет 19 496, 74 руб.

Пример 10.

Предположим, мать ребенка последние 5 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 11 января 2016 года и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Для расчета пособия были взяты два полных предыдущих календарных года:

- в 2014 году начисленная зарплата составила 650 тыс. руб.;

- в 2015 году — также 650 тыс. руб.

Предположим также, что в течение этих двух лет работница не выходила на больничный, — значит, количество расчетных дней составит 730 (оба года невисокосные). Но в 2014 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 624 тысячи — значит, с такой суммы, а не с заработанных 650 тыс., шли отчисления в ФСС.

В связи с этим средний дневной заработок будет равен:

(624000 + 650000) / 730 = 1745, 20 руб.

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: