Расчет надбавки, если работник переходит из одной группы местности в другую.

Порядок расчета надбавки зависит от того, в какую группу местности переходит работник организации:

из района 1-й или 2-й группы в район 3-й или 4-й группы;

из района 3-й или 4-й группы в район 1-й или 2-й группы.

Если работник переходит на работу из района 1-й или 2-й группы в район 3-й или 4-й группы, то надбавка этому работнику устанавливается в размере 10% за каждые 12 отработанных месяцев в районе 1-й или 2-й группы.

Начисление новой надбавки производится через год после поступления на работу.

Пример 33.

К.Б. Яковлев работал в ЗАО «Актив», которое расположено в Чукотском автономном округе (1-я группа). Стаж работы Яковлева в ЗАО «Актив» – три года пять месяцев.

1 октября 2008 года Яковлев поступил на работу в ООО «Пассив», которое расположено в Хабаровском крае (3-я группа). Яковлеву – 40 лет.

Размер надбавки Яковлева за полные три года работы в районе 1-й группы при переводе на другую работу составит:

3 × 10 = 30 (%).

Размер надбавки за пять месяцев работы в районе 1-й группы при переводе на другую работу составит:

5 мес.: 12 мес. × 10 = 4 (%).

Общая сумма надбавки Яковлеву на новой работе составит:

30% + 4% = 34%.

Через год после поступления на новое место работы надбавка Яковлеву должна быть увеличена на 10% в порядке, предусмотренном для работников в районах 3-й группы.

С октября 2009 года по сентябрь 2010 года сумма надбавки Яковлеву составит:

34% + 10% = 44%.

С октября 2010 года сумма надбавки Яковлеву составит 50%, то есть максимально возможную надбавку для работников районов 3-й группы.

Если работник переходит на работу из района 3-й или 4-й группы в район 1-й или 2-й группы, то надбавка этому работнику устанавливается в размере 10% за каждые 12 отработанных месяцев в районе 3-й (или 4-й) группы, а за отработанные сверх этого месяцы выплачивается дополнительная надбавка.

Дополнительная надбавка рассчитывается так:

Пример 34.

К.Б. Яковлев работал в ООО «Пассив», которое расположено в Хабаровском крае (3-я группа).

Стаж работы Яковлева в ООО «Пассив» – четыре года семь месяцев.

1 октября 2009 года Яковлев поступил на работу в ЗАО «Актив», которое расположено в Чукотском автономном округе (1-я группа).

Яковлеву – 40 лет.

Размер надбавки за полные четыре года работы в районе 3-й группы при переводе на другую работу составит:

4 × 10 = 40 (%).

Дополнительная надбавка за семь месяцев работы в районе 3-й группы составит:

7 мес.: 12 мес. × 10 = 6 (%).

Общая сумма надбавки Яковлеву на новой работе составит:

40% + 6% = 46%.

С апреля 2010 года сумма надбавки Яковлеву увеличится на 10% (как работникам районов 1-й группы) и составит:

46% + 10% = 56%.

Далее каждые шесть месяцев размер надбавки Яковлеву будет увеличиваться на 10% (как работникам районов 1-й группы), пока сумма надбавки не составит 100% заработной платы Яковлева.

Дополнительная заработная плата и порядок расчета ее составляющих

Дополнительная заработная плата – денежные выплаты работникам, не связанные непосредственным образом с выполненной ими работой, но включаемые в фонд заработной платы (оплата отпусков, льготных часов, различные надбавки). Согласно данному определению дополнительной заработной платы ее составляющими являются:

- заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.114, 116 ТК РФ);

- выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ);

- выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства (ст. 178, 180 ТК РФ);

- оплата времени простоев не по вине работника (ст. 157 ТК РФ);

- выплата компенсации руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ);

- возмещение работнику не полученного им заработка в случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

- оплата перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);

- оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства (ст. 262 ТК РФ);

- оплата льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков;

- другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.

I. Оплата отпуска.

Основной составляющей дополнительной заработной платы является заработная плата за предоставляемые работникам ежегодные отпуска.

Работникам могут быть предоставлены следующие виды отпусков:

- очередной ежегодный,

- дополнительный, учебный,

- по беременности и родам,

- по уходу за ребенком,

- без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от срока трудового договора, продолжительности рабочего дня, должности, формы оплаты труда. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Ежегодный отпуск работнику предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за первый год работы сотрудника на предприятии предоставляется по истечении 6 месяцев работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а для сотрудника в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день.

В зависимости от профиля организации (образовательные, научные, с вредными условиями труда) количество дней отпуска может быть до 56 дней в году.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы;

- работникам с ненормированным рабочим днем;

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения за работной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Определение размера перечисленных составляющих дополнительной заработной платы основано на расчете средней заработной платы[1].

Порядок исчисления среднего заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для определения среднего заработка рассчитывается средний дневной заработок в расчетном периоде.

Расчетный период для всех случаев исчисления среднего заработка определен как 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (отпуска, командировки и т. д.);

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работник за 12 месяцев расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или если эти 12 месяцев полностью состоят из исключаемых периодов, то в качестве расчетного периода для определения среднего заработка используется период, равный расчетному, - 12 месяцев, которые предшествуют исключаемому времени (п. 6 Положения № 922).

Если в этот период работник не имел фактически отработанных дней и заработной платы, то средний заработок рассчитывается исходя из сумм, начисленных за дни месяца, которые сотрудник отработал перед уходом в отпуск (п. 7 Положения № 922).

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922).

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

- заработная плата;

- надбавки и доплаты;

- премии и вознаграждения;

- а так же другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения № 922).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

К таким выплатам относятся:

- материальная помощь,

- оплата стоимости питания,

- оплата проезда,

- оплата обучения,

- оплата коммунальных услуг,

- оплата отдыха и другие (п. 3 Положения № 922).

Для расчета среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за время, когда работник фактически не работал и за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

К таким периодам времени относятся, в частности:

- периоды отпусков;

- периоды больничных;

- периоды командировок;

- периоды простоя;

- и другие периоды сохранения среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка (п. 5 Положения № 922).

Порядок учета премий. Согласно п. 2 Положения №922 в сумму, учитываемую при расчете среднего заработка, включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Порядок учета премий при расчете среднего заработка определен п. 15 Положения №922 и зависит от категории премии. Различают:

- ежемесячные премии;

- премии за период, превышающий месяц;

- вознаграждение по итогам работы за год.

Ежемесячные премии и вознаграждения принимаются в расчет в сумме, фактически начисленной в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, принимаются в расчет в сумме, фактически начисленной в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, принимаются в расчет в полной сумме независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения №922, суммы принимаемых в расчет премий и вознаграждений определяются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Исключение составляют премии, начисленные за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Расчет среднего заработка. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).

Средний заработок за период отпуска = Средний дневной заработок х Количество календарных дней (1)

 

 

Согласно п. 16 Положения при расчете среднего заработка учитывается повышение в организации, филиале, структурном подразделении тарифных ставок или должностных окладов. Предусмотрено, что средний заработок пересчитывается (индексируется) только в тех случаях, когда заработная плата была повышена всем работникам организации.

Выборочная индексация среднего заработка отдельным работникам, особенно если повышение заработной платы обусловлено переводом на новую должность, не производится.

Если повышение заработной платы произошло в расчетный период, то индексируются (повышаются) выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за период времени, предшествующий повышению.

Коэффициент индексации (повышения) рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то индексируется (повышается) средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Если повышение заработной платы произошло в период сохранения среднего заработка, то индексируются (повышаются) только часть среднего заработка с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Расчет среднего дневного заработка. Способ расчета среднего дневного заработка зависит от цели его определения.

Согласно п. 9 Положения №922 средний дневной заработок определяют:

- для расчета заработной платы за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Со 2 апреля 2014 г. при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать среднемесячное число календарных дней равное 29, 3.

В соответствии с п. 10 Положения №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней в одном месяце года (29, 3).

Средний дневной заработок = Сумма заработной платы за расчетный период / (29, 3 х 12) (2)

Пример 1.

Работнику организации с 10 марта 2015 г. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику установлен оклад 10 000 руб. Расчетный период с 1 марта 2014 г. по 28 февраля 2015 г. отработан полностью. В течение расчетного периода работнику была начислена премия по итогам работы за 2014 г. в размере 24 000 руб.

Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период и принимаемой в расчет:

10 000 руб. х 12 мес. + 24 000 руб.: 12 мес. х 10 мес. = 140 000 руб.

Средний дневной заработок за расчетный период:

140 000 руб.: 12 мес.: 29, 3 дн. = 398, 18 руб.

Заработная плата за отпуск:

398, 18 руб. х 28 дн. = 11 149, 04 руб.

Пример 2.

Работник уходит в отпуск в декабре. Месячный должностной оклад работника 8000 руб. В расчетном периоде (12 предшествующих месяцев), который отработан полностью, начислены премии:

- 3 ежемесячных (в сентябре, октябре и ноябре) — по 400 руб.,

- квартальная (в сентябре) — 3600 руб.;

- за 9 месяцев (в октябре) — 3000 руб.

Требуется определить средний дневной заработок для оплаты отпуска.

1. Определяем сумму премиальных выплат, которую следует учесть при подсчете среднего заработка.

Все три месячные премии учитываются полностью:

400 + 400 + 400 = 1200 руб.

Остальные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели: Квартальная — 3600 руб. За 9 месяцев — 3000 руб.

2. Определяем средний дневной заработок для оплаты отпуска.

(8000 × 12 + 1200 + 3600 + 3000): 29, 3: 12 = 295, 22 руб.

Заработная плата за отпуск:

295, 22 руб. х 28 дн. = 8266, 16 руб.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Средний дневной заработок = Сумма заработной платы за расчетный период / (29, 3х Количество полных месяцев + Количество дней в неполных месяцах) (3)

 

 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество дней в неполном месяце = 29, 3 х Количество отработанных дней в месяце / Количество календарных дней в месяце (4)

Пример 3.

Сотрудник уходит в отпуск с 15 апреля 2014 г. на 28 календарных дней. Расчетный период — с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2014 г. При этом данный сотрудник находился:

— с 12 по 19 ноября 2013 г. (8 календ. дней) на больничном;

— с 15 по 19 января 2014 г. (5 календ. дней) в командировке.

За расчетный период ему было начислено 535 000 руб. (без пособия по временной нетрудоспособности и оплаты командировки). Рассчитаем сумму отпускных.

1. Рассчитаем количество календарных дней в неполных месяцах:

— в ноябре 2013 г. — 21, 49 календ. дней [ (29, 3: 30) x 22 ]

— в январе 2014 г. — 24, 57 календ. дней [ (29, 3: 31) x 26 ]

Общее количество календарных дней расчетного периода равно 339, 06 [(29, 3 x 10 мес.) + 21, 49 + 24, 57].

2. Теперь рассчитаем средний дневной заработок сотрудника:

535 000 руб.: 339, 06 = 1 577, 89 руб.

3. Сумма отпускных составит

1577, 89 руб. x 28 = 44 180, 97 руб.

Количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в данном месяце, определяется путем вычитания из полного количества календарных дней месяца тех календарных дней, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения №922.

Пример 4.

Работнику организации установлен оклад в размере 16 000 руб. в месяц. С 16 апреля 2016 года ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период - с 1 марта 2015 года по 28 февраля 2016 года. При этом работник:

- в апреле 2015 г. болел в течение 12 календарных дней;

- в июне 2015 г. в течение трех календарных дней находился в командировке;

- в июле 2015 г. в течение 28 календарных дней находился в ежегодном отпуске;

- в сентябре 2015 г. 10 календарных дней (с 1 по 10 сентября) находился в отпуске без сохранения заработной платы;

- в феврале 2016 г. болел в течение 18 календарных дней.

Исходные данные сведем в таблицу.

Месяц расчетного периода	Количество календарных дней в месяце	Количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное за месяц	Начислено за фактически отработанное время, руб.	Расчетное количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах
2015 год
Март			16 000
Апрель		30 – 12= 18		29, 3: 30 х 18 = 17, 58
Май			16 000
Июнь		30 - 3 = 27	14 400	29, 3: 30 х 27 = 26, 37
Июль		31 – 28 =3	1 500	29, 3: 31 х 3 = 2, 84
Август			16 000
Сентябрь		30 – 10 = 20	10 700	29, 3: 30 х 20 = 19, 53
Октябрь			16 000
Ноябрь			16 000-
Декабрь			16 000
2016год
Январь			16 000
Февраль		28 – 18 = 10		29, 3: 28 х 10 = 10, 46
Всего			153 900	77, 78

 

1. Поскольку семь месяцев в расчетном периоде отработаны полностью, количество дней, которое необходимо принять в расчет среднего дневного заработка, составит:

7 мес. х 29, 3 дн. + 77, 78 дн. = 282, 88 дн.

2. Сумма среднего дневного заработка составит:

153 900 руб.: 282, 88 дн. = 544, 05 руб.

3. Тогда средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска:

544, 05 руб. х 28 дн. = 15 233, 40 руб.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В соответствии с п. 11 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за такие неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, то есть с учетом суббот, но без учета праздничных дней.

Если расчетный период отработан не полностью, то количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах определяется по производственному календарю или графику сменности.

Средний дневной заработок для случаев кроме определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска (командировка, сокращение работников и др.) определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за дни, отработанные в расчетном периоде, включая принимаемые в расчет премии и вознаграждения, на количество дней, фактически отработанных в этот период.

II.Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок выплат компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 126, 127 Трудового кодекса РФ.

Как правило, выплата такой компенсации за неиспользованный отпуск производится при увольнении.

Работник в праве, не увольняясь, получить денежную компенсацию за дни дополнительного отпуска, которые превышают 28 дней в год с согласия работодателя.

Трудовой кодекс запрещает выплачивать компенсацию работникам, которым ежегодно полагается не более 28 дней отпуска, т. е. получить компенсацию, продолжая работать в организации, имеют возможность только обладающие правом на дополнительный или удлиненный отпуск.

Также возможна компенсация части отпуска, перенесенной с предыдущего года, которую сотрудник не использовал по собственному желанию или в связи со служебной необходимостью.

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск имеют:

1. Работники Крайнего Севера или лица, трудящиеся на вредных для здоровья работах.

2. Сотрудники, которые не были ни разу в отпуске в течение всего периода работы в компании, несмотря на причину увольнения. При этом случае рассчитывать будут время всех отпусков (ст.127 ТК РФ).

3. Специалисты, которые были вынуждены не брать отпуск за последний год (ст.127 ТК РФ). Тогда компенсация положена только за 1 отпуск. Также не смотрят на причину увольнения.

4. Работники, написавшим заявление на увольнение по собственному желанию, при этом не воспользовались своим правом на отпускное время. Также учитывают неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

5. Сотрудники, чьи трудовые договоры заканчиваются. При таком случае предоставляется отпускные дни с последующим увольнением. Последним рабочим днем в компании будет считаться последний день отпуска. Если вы не воспользуетесь данным предложением, то можете потребовать компенсацию, но тогда вам придется отработать определенный период в компании.

6. Специалисты, которые переводятся работать на другую должность в этой же компании. Заметьте, что данный перевод лучше проводить с написанием заявления на увольнение и оформлением ухода с данной должности некого лица, а также принятием на его на другую должность. В этом случае вы также можете потребовать денежную компенсацию за неиспользованный отдых.

7. Работники предприятий, которые ликвидируются . При таких обстоятельствах все равно обязаны выплатить вам компенсацию за то, что не предоставил вам возможность отдохнуть в течение 2015 года. Запомните: неважно есть или нет средства у компании, ваше право вы можете доказать и через суд. Тогда организацию могут заставить выплачивать и моральный вред за причиненный ущерб вашему здоровью. При закрытии компании порядок выплат происходит также.

8. Сотрудники, которых решили сократить. Не стоит переживать о потерянном месте работы. Вы должны собраться и потребовать у руководства положенной компенсации. Причем следует учесть все время, которое вы могли потратить на отдых.

9. Специалисты, которые работали неполный день и увольняются, также могут рассчитывать на возврат денег за не проведенный отдых (ст.93 ТК РФ).

10. Работники, заключившим кратковременный, сезонный или срочный трудовой договор на период до 2 месяцев, также могут потребовать компенсацию, ссылаясь на статью 291 ТК РФ. Выплата рассчитывается исходя из того, что за 1 месяц работы работник может отдыхать 2 дня. Таким образом работник может отдохнуть в течение 4 дней. За них тоже положена выплата.

11. Сотрудники, у которых оплачиваемый отпуск свыше 28 дней (ст.126 ТК РФ).

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: