X. Надбавка за работу в условиях Севера.

Работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, выплачивают процентную надбавку к заработной плате.

Надбавку устанавливают в процентах к заработку работника. Размер надбавки зависит:

- от местности, в которой работает сотрудник;

- от возраста работника (младше 30 и старше 30 лет).

Размер и порядок выплаты процентной надбавки устанавливает Правительство РФ.

Процентную надбавку начисляют на фактический заработок работников:

- на выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам;

- компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- премии по итогам работы, вознаграждения за выслугу лет и др.

Для расчета надбавки не учитывают следующие выплаты:

- районный коэффициент;

- отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка;

- материальную помощь;

- премии к юбилейным датам, праздникам и другие, не обусловленные системой оплаты труда. Если работник получил премию по результатам работы за квартал, полугодие или год, то ее сумма для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени;

- выплаты за работу по совместительству.

Перечень документов, которые подтверждают срок проживания в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, устанавливают местные органы власти. Это, например, могут быть паспорт, справка с места жительства и т. п. Размер надбавки зависит от того, в какой группе местностей работает сотрудник. Таких групп четыре:

Группа	Местность
1-я	Районы Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)
2-я	Остальные районы Крайнего Севера
3-я	Местности, приравненные к районам Крайнего Севера
4-я	Архангельская область, Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область

 

Расчет надбавки для работников старше 30 лет.

Для работников старше 30 лет размер надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не зависит от продолжительности проживания в этих районах. Размеры надбавки приведем в таблице:

Группы местностей	Надбавка для работников старше 30 лет
1-я	10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 10%. Сумма надбавки не может превышать 100% заработка
2-я	10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают на 10%. После того как надбавка достигнет 60% от заработной платы, увеличение на 10% происходит через каждый год работы. Сумма надбавки не может превышать 80% заработка
3-я	10% от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждый год работы надбавку увеличивают на 10%. Сумма надбавки не может превышать 50% заработка
4-я	10% от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждые два года работы надбавку увеличивают на 10%. Сумма надбавки не может превышать 30% заработка

 

Расчет надбавки для работников старше 30 лет, работающих в местностях 1-й группы, проиллюстрируем на примере.

Пример 27.

ЗАО «Актив» располагается в Чукотском автономном округе (1-я группа). Работник ЗАО «Актив» Иванов поступил на работу 1 октября 2013 года.

Месячный оклад Иванова – 15 000 руб. Иванову – 32 года.

Начиная с апреля 2014 года Иванову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10%.

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. × 10% = 1500 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2014 года).

С октября 2014 года по март 2015 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 20% (10 + 10).

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. × 20% = 3000 руб.

С апреля по сентябрь 2015 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 30% (10 + 10 + 10).

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. × 30% = 4500 руб.

Далее каждые шесть месяцев размер надбавки будет увеличиваться на 10%, но только до тех пор, пока сумма надбавки не составит 15 000 руб. (100% заработка).

Расчет надбавки для работников старше 30 лет, работающих в местностях 2-й группы, проиллюстрируем на примере.

Пример 28.

ЗАО «Актив» располагается в Магаданской области (2-я группа). Работник ЗАО «Актив» А.Н. Сомов поступил на работу 2 октября 2007 года.

Месячный оклад Сомова – 10 500 руб. Сомову – 35 лет.

Начиная с апреля 2008 года Сомову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10%. Сумма надбавки составит:

10 500 руб. × 10% = 1050 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2008 года).

С октября 2008 года по март 2009 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 20% (10 + 10). Сумма надбавки составит:

10 500 руб. × 20% = 2100 руб.

С апреля по сентябрь 2009 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 30% (10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:

10 500 руб. × 30% = 3150 руб.

С октября 2009 года по март 2010 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 40% (10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:

10 500 руб. × 40% = 4200 руб.

С апреля по сентябрь 2010 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 50% (10 + 10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:

10 500 руб. × 50% = 5250 руб.

С октября 2010 года по сентябрь 2011 года (один год) надбавка выплачивается в размере 60% (10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:

10 500 руб. × 60% = 6300 руб.

С октября 2011 года по сентябрь 2012 года (один год) надбавка выплачивается в размере 70% (10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:

10 500 руб. × 70% = 7350 руб.

С октября 2012 года надбавка выплачивается в размере 80% (10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки достигнет максимального размера и составит:

10 500 руб. × 80% = 8400 руб.

Надбавки для работающих в местностях 3-й и 4-й группы рассчитываются в аналогичном порядке исходя из их размеров, приведенных в таблице.

 

Расчет надбавки для работников младше 30 лет.

В зависимости от срока проживания на соответствующей территории размер надбавки составляет:

Группы местностей	Надбавка для работников младше 30 лет
1-я	20% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 20%. После того как надбавка достигнет 60% от заработной платы, увеличение на 20% происходит через каждый год работы. Сумма надбавки не может превышать 100% заработка
2-я	20% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 20%. После того как надбавка достигнет 60% от заработной платы, увеличение на 20% происходит через каждый год работы. Сумма надбавки не может превышать 80% заработка
3-я	10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 10%. Сумма надбавки не может превышать 50% заработка
4-я	10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 10%. Сумма надбавки не может превышать 30% заработка

 

Приведем пример расчета надбавки для работника моложе 30 лет, проживающего в местности 1-й группы.

Пример 29.

ЗАО «Актив» располагается в Чукотском автономном округе (1-я группа).

Работник ЗАО «Актив» А.Н. Иванов поступил на работу 1 октября 2007 года.

Месячный оклад Иванова – 10 000 руб. Иванову – 22 года.

Начиная с апреля 2008 года Иванову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 20%.

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. × 20% = 2000 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2008 года).

Начиная с октября 2008 года надбавка выплачивается в размере 40%.

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. × 40% = 4000 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с октября 2008 года по март 2009 года).

С апреля 2009 года по март 2010 года (один год) надбавка выплачивается в размере 60% (20 + 20 + 20).

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. × 60% = 6000 руб.

Так как размер надбавки достиг 60%, то ее увеличение будет происходить через каждый год.

С апреля 2010 года по март 2011 года (один год) надбавка выплачивается в размере 80% (20 + 20 + 20 + 20).

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. × 80% = 8000 руб.

С апреля 2011 года надбавка выплачивается в размере 100% (то есть максимально возможная).

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. × 100% = 10 000 руб.

Далее Иванову ежемесячно будет начисляться надбавка в размере 10 000 руб.

Приведем пример расчета надбавки для работника моложе 30 лет, работающего в местности 2-й группы.

Пример 30.

ЗАО «Актив» располагается в Магаданской области (2-я группа). Работник ЗАО «Актив» С.С. Петров поступил на работу 1 октября 2008 года.

Месячный оклад Петрова – 10 000 руб. Петрову – 22 года.

Начиная с апреля 2009 года Петрову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 20%.

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. × 20% = 2000 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2009 года).

С октября 2009 года по март 2010 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 40% (20 + 20).

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. × 40% = 4000 руб.

С апреля 2010 года по март 2011 года (один год) надбавка выплачивается в размере 60% (20 + 20 + 20).

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. × 60% = 6000 руб.

Так как размер надбавки достиг 60%, то ее увеличение будет происходить через каждый год.

С апреля 2011 года надбавка выплачивается в размере 80% (20 + 20 + 20 + 20).

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. × 80% = 8000 руб.

80% – это максимально возможная надбавка для работающих в местностях 2-ой группы.

Далее Петрову ежемесячно будет начисляться надбавка в размере 8000 руб.

Приведем пример расчета надбавки для работника моложе 30 лет, работающего в местности 3-й группы.

Пример 31.

ЗАО «Актив» располагается в Хабаровском крае (3-я группа). Работник ЗАО «Актив» А.Н. Сомов поступил на работу 2 октября 2008 года.

Месячный оклад Сомова – 10 000 руб. Сомову – 24 года.

Начиная с апреля 2009 г. Сомову А.Н. должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10% от заработка.

Сумма надбавки составит:

10 000 руб. × 10% = 1000 руб.

Надбавку выплачивают в течение шести месяцев работы (с апреля по сентябрь 2009 года).

Через каждые последующие шесть месяцев надбавка будет увеличиваться еще на 10%, пока не достигнет 50% от заработка. Ее сумма будет составлять:

с октября 2009 г. по март 2010 г. – 2000 руб. (10 000 руб. × 20%);

с апреля по сентябрь 2010 г. – 3000 руб. (10 000 руб. × 30%);

с октября 2010 по март 2011 г. – 4000 руб. (10 000 руб. × 40%);

с апреля 2011 года по сентябрь 2011 г. – 5000 руб. (10 000 руб. × 50%).

С октября 2011 г. Сомов будет ежемесячно получать надбавку в размере 5000 руб.

С момента, когда работнику исполняется 30 лет, он должен получать надбавку, установленную для этой категории работников.

Пример 32.

ЗАО «Актив» располагается в Чукотском автономном округе (1-я группа). Работник ЗАО «Актив» А.Н. Иванов поступил на работу 2 октября 2007 года.

Месячный оклад Иванова – 15 000 руб. Иванову – 28 лет.

Начиная с апреля 2008 года Иванову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 20%.

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. × 20% = 3000 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2008 года).

С октября 2008 года надбавка выплачивается в размере 40% (20 + 20).

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. × 40% = 6000 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с октября 2008 года по март 2009 года).

С апреля 2009 года надбавка выплачивается в размере 60% (20 + 20 +20).

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. × 60% = 9000 руб.

Так как размер надбавки достиг 60%, то ее увеличение будет происходить через каждый год.

Надбавка выплачивается в течение года работы (то есть с апреля 2009 года по март 2010 года).

В апреле 2010 года Иванову исполнилось 30 лет.

Поэтому начиная с апреля 2010 года надбавка выплачивается в том же порядке, что и для работников, которые достигли 30-летнего возраста.

Размер надбавки составит 70% (60 + 10).

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. × 70% = 10 500 руб.

Далее каждые шесть месяцев размер надбавки будет увеличиваться на 10%, но только до тех пор, пока сумма надбавки не составит 15 000 руб. (то есть 100% заработка).

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: