Сроки выплаты пособия по беременности и родам.

Выплаты предоставляемые по беременности и родам (ППБИР) - это определенный вид страхового обеспечения формируемый органами ФСС.

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Согласно ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

- 140 дней при обычной неосложненной беременности - соответственно из расчета 70 дней до и 70 после родов;

- 156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05.97 г.). - 70 дней до и 86 после родов;

- 160 дней при беременности женщин, проживающих на загрязненной радиоактивными отходами территории - 90 дней до родов и 70 — после них, на основании Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

- 194 дня при многоплодной беременности - 84 календарных дня до родов и 110 — после них.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка (детей) (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Обратите внимание: С недавнего времени, выплаты связанные с беременностью и родами выплачиваются за фактическое отбывание отпуска. Если женщина не пользуется предоставленным правом и продолжает работу, то выплата пособия ей не начисляется. В таком случае она получает заработную плату. Как только будет принято решение в пользу отпуска и все необходимые документы будут оформлены, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата ППБИР. ППБИР начисляется в той организации, где на данный период числится женщина, Если она является безработной, то выплаты начисляются в органах социальной защиты. В случае совместительства и при условия бессменного сотрудничества с одними и теми же организациями в течение двухлетнего периода, пособие выплачивают сразу две организации.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

- Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.

- Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей.

- Студентки – в размере стипендии.

- Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2016 году – 6 204 рубля)

Для расчета используются новые правила, которые введены в действие с 2013 года. В соответствии с ними за основу берется средняя заработная плата сотрудницы за последние 2 года работы. Сюда не входит период нетрудоспособности, связанный с больничным листом, уход за несовершеннолетним инвалидом, а также отпуск за свой счет.

Порядок расчета пособия по беременности и родам.

Сумма пособия рассчитывается исходя из заработка за расчетный период, который в общем случае составляет 2 календарных года, предшествующих году начала декрета.

Т.е., если женщина уходит в декрет в 2016 году, то расчетным периодом для неё будет 2014 — 2015 года.

Учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде — при уходе в декрет в 2016 году — составляет 730 дней (365 дней в 2014 году и 365 дней в 2015 году).

При этом из расчетного периода нужно исключить:

- периоды временной нетрудоспособности,

- отпуска по беременности и родам,

- отпуска по уходу за ребенком;

- период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Эти правила не распространяются на случаи, когда средний дневной заработок надо рассчитать исходя из МРОТ. При этом нужно учитывать заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде. Размер дохода подтверждается справками о сумме заработка с предыдущих мест работы.

Сумма заработка, которая была выплачена предыдущими работодателями, должна учитываться при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам (при условии, что с этого заработка были уплачены взносы в ФСС России).

Подсчитать заработок за расчетный период. Далее нужно рассчитать средний дневной заработок. Он рассчитывается так — заработок за расчетный период делим на количество календарных дней в этом периоде (за вычетом дней, которые нужно исключить).

Средний дневной заработок не должен превышать предельную величину. В 2016 году эта величина составляет 1772, 60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.): 730). Если превышает, то берем для расчета 1772, 60 руб.

После определяем итоговую сумму пособия за все дни декретного отпуска: сумму дневного пособия умножаем на количество календарных дней декретного отпуска.

Если в расчетном периоде у работницы нет заработка или он ниже МРОТ. В этом случае бухгалтер считает средний дневной заработок из МРОТ по формуле (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):

Средний дневной заработок за расчетный период = МРОТ × 24 мес.: 730 дн. (12)

 

 

На момент наступления отпуска по беременности и родам женщина работает на условиях неполного рабочего времени. В такой ситуации бухгалтер должен применить коэффициент неполного рабочего времени при расчете среднего дневного заработка (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если бухгалтер не применит коэффициент, сумма пособия по беременности и родам окажется завышенной. Излишне выплаченное пособие ФСС РФ не примет к зачету. Причем в случае судебного разбирательства судьи поддержат фонд.

Сравним сумму пособия, полученного сотрудницей с неполным рабочим днем, с суммой пособия, которое она могла бы получить, если работала бы полный рабочий день.

Пример 6.

В 2016 году сотрудница впервые поступила на работу. Заработка за 2013 и 2014 годы у нее нет. На момент начала отпуска по беременности и родам женщина работала неполную рабочую неделю — два рабочих дня из пяти. Коэффициент неполного рабочего времени равен 2/5.

Сумма пособия по беременности и родам составит 10 982, 14 руб. (5965 руб. × 2/5 × 24 мес.: 730 × 140 календ. дн.).

Если сотрудница работала бы полную рабочую неделю, пособие составило 27 455, 34 руб. (5965 руб. × 24 мес.: 730 × 140 календ. дн.).

Максимальное декретное пособие в 2016 году, возмещаемое ФСС, составляет:

- при обычной беременности — 248 164 рубля (1772, 60 руб. × 140 дн.);

- при многоплодной беременности — 343 884, 40 рубля (1772, 60 руб. × 194 дн.);

- при осложненных родах — 276 525, 60 рублей (1772, 60 руб. × 156 дн.). Минимальное пособие по беременности и родам в 2016 году считается исходя из МРОТ, установленного на 2016 год — 6204 руб.

- при обычной беременности — 28555, 40 рублей (МРОТ × 24 мес.: 730 дн. × 140 дн.);

- при многоплодной беременности — 39569, 62 рублей (МРОТ × 24 мес.: 730 дн. × 194 дн.);

- при осложненных родах — 31818, 87 рублей (МРОТ × 24 мес.: 730 дн. × 156 дн.).

Пример 7.

Женщина в 2016 году предъявляет в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности по беременности и родам. Стаж 4 года. Исключаемых периодов не было. Расчётный период: 2014 — 2015 года (730 календарных дней).

В 2014 году её заработок составил 570000 рублей, в 2015 году — 510000 рублей. Итого: 1 080 000 руб.

Заработок не превысил предельные размеры в 2014 году — 624000 руб., в 2015 году не превысил — 670000 руб.

Для расчета берутся следующие суммы 570000 + 510000 = 1 080 000 рублей. Минимальный размер заработка 6204 х 24 = 148896 руб., берём большее из двух значений, т.е. 1080000 рублей.

Среднедневной заработок составил: 1080000 / 730 = 1479, 45 руб.

Предельный среднедневной заработок в 2016 году составил 1772, 60 руб., берём меньшее значение.

Считаем размер пособия путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности:

1479, 45 х 140 дней = 207 123 руб.

Максимальное декретное пособие в 2016 году, возмещаемое ФСС, составляет:

- при обычной беременности — 248 164 рубля (1772, 60 руб. × 140 дн.);

- при многоплодной беременности — 343 884, 40 рубля (1772, 60 руб. × 194 дн.);

- при осложненных родах — 276 525, 60 рублей (1772, 60 руб. × 156 дн.). Минимальное пособие по беременности и родам в 2016 году считается исходя из МРОТ, установленного на 2016 год — 6204 руб.

- при обычной беременности — 28555, 40 рублей (МРОТ × 24 мес.: 730 дн. × 140 дн.);

- при многоплодной беременности — 39569, 62 рублей (МРОТ × 24 мес.: 730 дн. × 194 дн.);

- при осложненных родах — 31818, 87 рублей (МРОТ × 24 мес.: 730 дн. × 156 дн.).

Пример 8.

Сотрудница устроилась на работу 18 января 2013 года. Страховой стаж исчисляется с 15.11.2010 года. Об этом есть запись в Трудовой книжке. Справку о сумме заработной платы за два года, предшествующих году прекращения работы, работница принести не может.

С 22 апреля 2013 года сотрудница принесла в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам на 194 календарных дня (рождение двух детей). Ей представлен отпуск по беременности и родам с 22 апреля по 1 ноября 2013 года.

Со 2 ноября 2013 года по 24 декабря 2014 года сотруднице представлен отпуск по уходу за детьми до 1, 5 лет.

С 5 ноября 2013 года сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Право на выплату пособия по уходу за детьми до 1, 5 лет за ней сохранилось.

С 13 февраля 2014 года по 14 марта 2014 года прерван отпуск по уходу за ребенком до 1, 5лет. Сотрудница получила очередной отпуск, с начисление отпускных.

С 15 марта 2014 года сотруднице вновь взяла отпуск по уходу за детьми до 1, 5 лет. При этом она продолжала работать на условиях неполного рабочего времени. Право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет за ней сохранено. При этом с 25 декабря 2014 года сотрудница находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет.

На условиях неполного рабочего времени сотрудница продолжает работать по 25 марта 2015 года. А с 26 марта прерывает работу на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет.

С 14 апреля по 24 октября 2015 года сотрудница принесла в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам на 194 календарных дня (снова рождение двух детей).

Выплаты в пользу женщины два календарных года, предшествующие декрету –188 406 руб.87 коп. В них входит:

- зарплата за январь, февраль, март и по 21 апреля 2013года

- заработная плата за период с 5 ноября 2013 года по декабрь 2014 года (сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени)

- отпускные за период с 13.02.2014 по 14.03.2014

Календарные дни за 2013-2014 годы составили:

Январь 2013 – 31 день

Февраль 2013 – 28 дней

Март 2013 – 21 день

С 18.03.2013 по 27.03.2013 больничный лист по временной нетрудоспособности

Апрель 2013 – 21 день

С 22.04.2013 – больничный лист по беременности и родам

Февраль 2014 – 16 дней

Очередной отпуск с 13.02.2014 по 14.03.2014

Март 2014 – 14.

Количество исключаемых календарных дней. В данном случае будут исключены календарные дни, приходящиеся на период:

- временной нетрудоспособности с 18.03.2013 по 27.03.2013 — 10 календ. дн.;

- отпуска по беременности и родам с 22.04.2013 по 01.11.2013 — 194 календ. дн.;

- отпуска по уходу за детьми с 02.11.2013 по 12.02.2014 — 103 календ. дн. и с 15.03.20014 по 31.12.2014 — 292 календ. дн.

Общее количество исключаемых календарных дней расчетного периода:

599 дня = (10 календ. дн. + 194 календ. дн. + 103 календ. дн. + 292 календ. дн.).

Количество учитываемых календарных дней. Количество учитываемых календарных дней — 131 календ. дн. ( 730 календ. дн. – 599 календ. дн.).

Сумма учитываемых выплат. Допустим, что указанная вами сумма 188 406, 87 руб. включает все учитываемые выплаты, начисленные в расчетном периоде.

Средний дневной заработок. Тогда средний дневной заработок за расчетный период составит 1438, 22 руб. (188 406, 87 руб.: 131 календ. дн.).

Проверка ограничения. Проверим, соответствует ли эта величина ограничению, которое установлено частью 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В 2016 году эта величина равна 1632, 88 руб. [(568 000 руб. + 624 000 руб.): 730].

1438, 22 руб.< 1632, 88 руб.

Размер дневного пособия. Пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Размер дневного пособия составит: 1438, 22 руб. = (1438, 22 руб. × 100%).

Общая сумма пособия. Пособие по беременности и родам сотруднице нужно начислить в размере: 279 014, 68 руб. (1438, 22 руб. × 194 календ. дн.).

 

1.2.6.3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - до 12 недель беременности (должно пройти не более 11 недель и 6 дней включительно).

Согласно ст. 10 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие выплачивается на основании справки из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.

Назначается одновременно с пособием по беременности и родам, либо не позднее 10 дней с даты представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка предоставлена позже.

Размер единовременного пособия определяется на дату наступления отпуска по беременности и родам. Если женщина встала на учет в 2015 году, а декретный отпуск начался в 2016, то пособие будет назначено в размере на 2016 год (пока это одинаковый размер) — с 1 февраля 2016 года (после произведенной индексации на коэффициент 1, 07) составит 581, 73 руб.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, размер пособия увеличивается на районный коэффициент.

 

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: