Труд как социально-экономическая категория. Трудовой потенциал общества, организации, человека.

Труд - целесообразная деятельность человека, направленная на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг. Труд как процесс адаптации человека к внешней среде характеризовался развитием и совершенствованием разделения труда, его орудий и средств. Выделяют следующие прикладные дисциплины, изучающие труд: физиологию труда, психологию труда, организацию труда, охрану труда и пр.

Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.

Структура трудового потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности; трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д.

Качественная сторона трудового потенциала общества характеризуется: состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психо-физиологического развития; профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков; социально-личностными характеристиками.

Количественная сторона трудового потенциала выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени (потенциальным фондом рабочего времени).

В отличие от трудовых ресурсов трудовой потенциал - это конкретные работники, степень возможного использования которых в производстве известна. Процесс превращения трудовых ресурсов организации в рабочую силу проходит ряд стадий.

На первой стадии трудовые ресурсы существуют в виде потенциальной рабочей силы (некоторого множества трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических и духовных способностей), которая вне трудового процесса, т. е. вне предметов и орудий труда, не проявляется.

На второй стадии трудовые ресурсы занимают рабочие места. Начинается процесс расходования физических и умственных способностей, и трудовые ресурсы становятся рабочей силой.

На третьей стадии рабочая сила, расходуясь во времени и реализуясь в трудовом процессе, создает потребительные стоимости.

Трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности: - возраст; - физическое и психическое здоровье; - личностные характеристики; - общеобразовательная и профессиональная подготовка; - способность профессионального роста; - отношение к труду; - стаж работы по специальности; - семейное положение.

Труд - это объективно присущая человеку сфера деятельности по превраще-

нию располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов

в необходимый для личного и общественного потребления продукт. Труд есть

основа и непременное условие жизнедеятельности человека.

Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда,

технологии и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необ-

ходимых человеку свойств. Следует обратить внимание на то, что если процесс

труда рабочего представляет собой соединение элементов производства: чело-

век, предметы труда, средства труда, технология, продукт труда - изделие, услу-

га, то процесс труда управленческого персонала - это соединение элементов

процесса управления - человек, информация (предмет управленческого труда),

технология управления, продукт труда - решение.

Процесс труда следует рассматривать в различных аспектах: с психофизио-

логической стороны - как затраты человеческой энергии: энергии мускулов, моз-

га, нервов, органов чувств, которые определяются степенью тяжести труда,

уровнем нервно-психологической напряженности;

с позиций организационно-технологического аспекта трудовой деятельно-

сти - как взаимодействие работника со средствами производства, которое опре-

деляется уровнем технической оснащенности труда, степенью автоматизации и

механизации, технологией, квалификацией работника и пр.;

С организационно-экономической стороны - как производственное взаимо-

действие работников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали, ко-

торое зависит от уровня разделения и кооперации труда, от форм организации

труда, от численности работников, от организационно-правовой формы пред-

приятия. При классификации видов труда следует выделять четыре группы от-

личительных признаков: характер и содержание труда; предмет и продукт труда;

средства и способы труда; условия труда.

По характеру и содержанию труда можно выделить труд наемный и част-

ный; индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и принуж-

дению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степе-

ни сложности.

Классификация видов труда по его предмету и продукту предполагает вы-

деление по профессиональному признаку труда научного, инженерного, управ-

ленческого, производственного и др.; предпринимательского и инновационного;

по отраслевому признаку - промышленного, сельскохозяйственного, транспорт-

ного и коммуникационного.

Классификация видов труда по применяемым средствам и способам труда

позволяет выделить труд ручной, механизированный, автоматизированный, низ-

ко-, средне- и высокотехнологичный, с различной степенью участия человека.

В зависимости от степени и уровня благоприятности и неблагоприятности

условий труда можно выделить труд стационарный и передвижной, наземный и

подземный, легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлека-

тельный, свободный и с различной степенью регламентации.

Для общей характеристики того или иного вида конкретного труда исполь-

зуются все четыре группы признаков в их сочетании.

Рассматривая проблему труда как основы жизнедеятельности человека,

слушатели должны уяснить, что в современных условиях происходят коренные

изменения в социально-экономическом содержании труда. Сущность этих изме-

нений заключается в том, что труд из средства обеспечения материальных по-

требностей все более перерастает в труд, выражающий самореализацию лично-

сти работника. В связи с этим актуальными направлениями развития сферы тру-

да становятся обогащение содержания труда, развитие тех характеристик трудо-

вого потенциала, которые позволяют более полно использовать интеллектуаль-

ные, творческие и организаторские способности человека, использовать высшие

человеческие свойства и потребности. Эти изменения должны найти отражение

как в социально-трудовой политике организации, так и в государственной поли-

тике.

Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отношения по

поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью

в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.

К трудовым ресурсам в практике планирования и учета относят население в

трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, за исклю-

чением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих

лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных ус-

ловиях (мужчин 50-59 лет, женщин 45-54 лет). Кроме того, к трудовым ресурсам

относится население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в об-

щественном производстве.

Трудоспособное население состоит из экономически активного и экономи-

чески не активного населения. Экономически активное население - это часть на-

селения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров

и услуг. Способность человека к труду находит отражение в понятии рабочей

силы - совокупности физических и духовных способностей организма и лично-

сти человека, используемых в производстве товаров и услуг. Более развернутое

представление о возможностях и способностях рабочей силы дает понятие тру-

дового потенциала как обобщающая характеристика человеческого фактора про-

изводства. Вместе с тем понятия трудовых ресурсов, рабочей силы и трудового

потенциала, по существу, не нацелены на изучение индивидуальных качеств че-

ловека как работника и личности. Поэтому более естественным понятием явля-

ется человек труда как индивидуализированный элемент трудовых ресурсов,

владелец рабочей силы, обладатель трудового потенциала.

Трудовой потенциал работника - это совокупная способность физических и

духовных свойств отдельного ратника достигать в заданных условиях опреде-

ленных результатов производственной деятельности, а также совершенствовать-

ся в процессе труда.

Трудовой потенциал работника включает в себя: психофизиологический по-

тенциал - способности и склонности человека, состояние его здоровья, работо-

способность, тип нервной системы и т.п.;

квалификационный потенциал - объем, глубину и разносторонность общих

и специальных знаний, навыков и умений, обусловливающий способность к тру-

ду определенного содержания и сложности;

личностный потенциал - уровень гражданского сознания и социальной зре-

лости, усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации,

интересы, потребности в сфере труда.

Трудовой потенциал организации составляет совокупность трудоспособных

работников, которые могут трудиться а организации при наличии необходимых

организационно-технических условий.Формирование и использование трудового

потенциала организации, являясь частью процесса воспроизводства рабочей си-

лы, осуществляется в отраслевой и территориальной системах хозяйства.

Структура трудового потенциала организации представляет собой соотно-

шение различных демографических, социальных, функциональных, профессио-

нальных и других характеристик групп работников и отношений между ними.

Соответственно трудовой потенциал организации включает в себя следующие

компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный, организацион-

ный потенциал. Термин " персонал" объединяет составные части трудового по-

тенциала организации. К персоналу относят всех работников, выполняющих

производственные или управленческие операции и занятых переработкой пред-

метов труда с использованием средств труда.

Следует учитывать, что классификация персонала по категориям осуществ-

ляется в соответствии с базовой классификацией НИИ труда (см. Научная орга-

низация труда в управлении производственным коллективом. Общеотраслевые

научно-методические рекомендации. 2-е изд. М.: Экономика, 1991).

В персонал современной организации входят: сотрудники предприятия (ра-

бочие, руководители, специалисты, технические исполнители, работники соци-

альной инфраструктуры), управляющие (менеджеры), акционеры, Совет директо-

ров, несущий полную ответственность за деятельность организации и эффектив-

ность принятых управленческих решений.

На предприятиях индустриально развитых стран различают следующие ка-

тегории работников: 1) top managment, то есть высшее звено управления (прези-

дент/генеральный директор и другие члены правления); 2) middle managment, -

среднее звено управления (руководители управлений и самостоятельных отде-

лов); 3) lovez managment - низшее звено управления (руководители подотделов и

других аналогичных им подразделений); 4) инженерно-технический персонал и

конторские служащие; 5) рабочие, занятые физическим трудом; 6) работники со-

циальной сферы.

 

⇐ Предыдущая25262728293031323334Следующая ⇒

Поделиться: