Тема 2. Принципы трудового права.

ПРАКТИКУМ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Раздел 1. Общие положения правового регулирования отношений в области наемного труда.

Тема 1. Предмет и метод трудового права (2 часа).

Теоретические вопросы:

1. Предмет трудового права, понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

3. Понятие и особенности метода трудового права. Общее и специальное регулирование трудовых отношений. Сочетание государственного и договорного регулирования в трудовом праве. Коллективно-договорное и локальное регулирование.

3. Сфера действия трудового права.

4. Соотношение трудового права со смежными отраслями – гражданским, административным, гражданско-процессуальным правом и правом социального обеспечения.

5. Система трудового права и система трудового законодательства, их соотношение.

6. Предмет, метод и система науки трудового права.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г. с посл. изм. по состоянию на 1 октября 2008 г. М., ИНФРА. 2008.

ФЗ РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред от 09.05.2005 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 20.10.1995 № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» //СПС «Консультант=Плюс».

ФЗ РФ от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 02.03.2007 № 24-ФХ «О государственной муниципальной службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Специальная литература:

Аристова С.В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений // Вестник МГУ. Серия 11 Право. 2001. № 1.

Бобылев А.И. Современное толкование системы права и системы законодательства // ГиП.- 1998.- № 2.

Канцнникова А.Б., Гостева М.А. Особенности правового регулирования труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве // Трудовое право.- 2008.-№ 10.

Ершова Е.А. Обычаи, содержащие нормы трудового права //Трудовое право.-2008.-№ 3

Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на объединения и запрета дискриминации //Трудовое право.-2008.-№ 3.

Миронов В.И. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы // Трудовое право. -1999.- № 4 (начало); 2000.- № 1 (окончание).

Миронов В.И. Лекция № 1. Понятия, предмет, метод и система трудового права // Трудовое право.- 2001.- № 2.

Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. – М., 1985.

Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // ГиП.- 1992.- № 6.

Новак Д.В. Особенности правового регулирования труда исполнительных руководителей акционерных обществ / Актуальные проблемы правовой науки и практики. Сборник научных трудов. – Кемерово, 1999.

Орловский Ю. Сфера действия трудового права и практика его применения // Право и экономика.- 1998.- № 10.

Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. - М., 1972.

Сыроватская Л., Зайцева О. О правовом регулировании труда исполнительных руководителей акционерных обществ // Человек и труд.- 1998.- № 10.

Сыроватская Л.А. Сфера действия трудового права // ГиП. -1994.- № 1.

 

Задача 1

С маляром Сидоровым завод заключил соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Соглашением не был предусмотрен трудовой распорядок Сидорова: время начала, окончания рабочего дня, выходные дни. Через месяц после окончания работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?

Задача 2

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство: механик электростанции, надомница по пошиву спецодежды, капитан речного судна, адвокат, продавец в магазине индивидуального предпринимателя, заведующий отделом администрации города, военнослужащий, домохозяйка, член совета директоров.

 

Тема 2. Принципы трудового права.

Теоретические вопросы:

1.Понятие и значение правовых принципов. Законодательное закрепление принципов трудового права. Юридические гарантии реализации принципов трудового права.

2. Классификация принципов правового регулирования отношений, составляющих предмет трудового права.

3. Характеристика принципов, закрепляющих право на труд: свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в области труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, равенство прав и возможностей работников.

4. Характеристика принципов, закрепляющих основной характер взаимоотношений между работниками и работодателями: принцип социального партнерства, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, обеспечение права работников и работодателей на создание объединений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора, обеспечение права работников на участие в управлении организацией.

5. Характеристика принципов, закрепляющих основные трудовые права работников в процессе выполнения трудовой функции: право на справедливые условия труда; соблюдение режима труда и отдыха: ограничение рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков; право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

6. Характеристика принципов, закрепляющих гарантии реализации прав сторон трудового договора: государственные гарантии соблюдения прав сторон трудового договора, осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; обязательность социального страхования работников; обязательность возмещение работнику вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе право на забастовку.

Нормативный материал:

Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948.- / Права человека. Сборник международных документов. – М.: МГУ, 1990.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 06.12.1966 г. / /Там же, а также БВС РФ.- 1994.- № 12.

Международный пакт о гражданских и политических правах. Принят Генеральной Ассамблеей ООН 19.12.1966 г. и Факультативный протокол к нему // БВС РФ.-1994.- № 12.

Декларация МОТ от 19.06.1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» //РГ.-1998.-№ 238

Конституция РФ. – М., 1993.

Декларация прав и свобод человека и гражданина. Принята Верховным Советом РСФСР 22.11.1991 г. (Постановление ВС РСФСР № 1920-1 от 22.11.1991 г.) // Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР от 26.12.1991.- № 52.- Ст. 1865; ГиП.- 1992.- № 4.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Специальная литература:

Васильева А.М. О правовых идеях-принципах.//СгиП.-1975.-№3.

Илиопуло Э.Г. К вопросу о праве на труд человека в РФ / Сборник Современные проблемы правоведения. – Кемерово, 1994.

Колобова С. Вопросы реального осуществления трудовых прав в современной России: некоторые аспекты проблемы // Трудовое право.- 2000.- № 4.

Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство Россиив вопросах права на объединения и запрета дискриминации //Трудовое право.-2008.- № 3.

Миронов В.И. История трудового права: теория и практика // ГиП.- 1998.- № 12.

Проблемы, концепции и разработки нового Трудового кодекса РФ: Материалы конференции // ГиП.- 2000.- № 10.

Ушкин А.Л. Организационно-управленческие отношения в сфере труда //Правоведение.-1998.-№2

Четвернина Т., Соболева И. Конкурентоспособность женщин на российском рынке // Человек и труд.- 2000.- № 11.

Задача1

 

Гарин заключил трудовой договор с ОАО «Кемир» о выполнении трудовой функции водителя автобуса с 1 июля 2003 года. Выйдя на работу, он узнал, что ему для работы предоставили неисправный автобус. Начальник автоколонны потребовал от Гарина выполнения ремонтных работы автослесаря по восстановлению данного автобуса, объяснив, что после восстановления автобуса он будет исполнять обязанности водителя на данном автобусе. Одновременно Гарин узнал, что с 1 июля принят на работу также водителем автобуса Киреев, однако ему предоставили для работы исправный автобус. От работников гаража он узнал, что Киреев является родственником начальника автоколонны. Отказавшись от выполнения обязанностей автослесаря, Гарин обратился в суд за восстановлением своих трудовых прав, указав в заявлении, что он подвергся дискриминации, т.к. Кирееву был предоставлен исправный автобус по причине родственных отношений между Киреевым и начальником автоколонны, что обязанности автослесаря не предусмотрены трудовым договором, а потому работодатель незаконно обязывает его заниматься ремонтом автобуса.

Имеет ли место нарушение принципов трудового права в отношении водителя Гарина? Если да, то каких.

Задача 2

Илюшина, заключившая трудовой договор с ОАО « Апекс» на выполнение трудовой функции продавца торгового павильона на Центральном рынке г.Кемерово с оплатой труда в соответствии с положением об оплате труда в ОАО «Апеск», при получении заработной платы узнала, что оплата труда ей установлена в 3000 рублей в месяц. Она обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам, заявив, что ст.2 ТК РФ гарантирует ей заработную плату не ниже прожиточного минимума, который составляет для нее лично 6500 рублей, т.к. у неё на иждивении престарелая мать, за который нужен уход и 2000 рублей она выплачивает только на коммунальные платежи.

Имеет ли нарушение принципов трудового права при установлении заработной платы Илюшиной? Мотивируйте свой ответ.

Задача 3

Пекушев исполняет обязанности работника зерносушилки в совхозе «Пламя» в соответствии с трудовым договором. 29 августа он отказался от выполнения работы, связанной с перекидыванием зерна с земли на транспортерную ленту, объяснив свой отказ отсутствием у него респиратора, защищающего глаза и дыхательные пути от пыли и отходов зернопроизводства. 28 августа поднялся сильный ветер и Пекушев обращался в травмпункт с диагнозом «инородный предмет в области глаза». Подъехавший к зерносушилке директор совхоза заявил Пекушеву, что респираторов в совхозе нет, а ветер несколько стих. Он потребовал от Пекушева исполнения им своих трудовых обязанностей, объяснив, что при отказе от работы он уволит Пекушева за прогул, а также не будет заключать трудовой договор с его сыном, который в этом году закончил школу, не поступил в учебное заведение и написал заявление о приеме его на работу в совхоз.

Прав ли директор совхоза? Какие принципы трудового права им нарушены? Раскройте содержание принудительного труда в соответствии с трудовым законодательством.

Тема 3. Источники трудового права (2 часа).

Теоретические вопросы:

1. Понятие источников трудового права, их классификация.

2. Международно-правовое регулирование труда: понятие и уровни международно-правового регулирования труда, место международных источников в системе российского трудового законодательства.

3. Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры Российской Федерации как источники трудового права.

4. Конституция РФ как источник трудового права.

5. Федеральные законы, содержащие нормы трудового права, их виды. Общая характеристика Трудового кодекса РФ, его место в системе законодательства о труде.

6. Подзаконные акты федеральных органов государственной власти в системе источников трудового права России.

7. Законы и иные нормативные акты субъектов РФ. Разграничение полномочий между РФ и субъектами РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

8. Акты органов местного самоуправления в системе источников трудового права.

4. Акты локального (корпоративного) регулирования: понятие, виды, порядок принятия, значение.

5. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.

Нормативный материал:

 

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной Ассамблеей ОООН 6.12.2.1996 г. //БВС РФ.-1994.-№12

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

ФЗ РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ» с посл изм //СПС «Кронсультант-Плюс».

Указ Презиждента РФ от 19.02.1996 № 209 «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» //СЗ РФ.-1996.-№ 9.- ст.798

Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 г. № 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» //СЗ РФ.-2003.-№1.

Приказ Роструда РФ от 10.12.2004 г. № 47 «Об утверждении форм документов» //СПС «Консультан-Плюс».

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в редакции от 28.12.2006 г. //СПС «Консультант-Плюс».

Специальная литература:

Белов А.П. Правотворческая деятельность судов // Право и экономика.- 2000.- № 7.

Богатыренко З.С. Международные трудовые нормы – составная часть правовой системы Российской Федерации // Трудовое право. -1999.- № 1.

Ведяшкин С.В. Правила внутреннего трудового распорядка организации // Актуальные проблемы правовой науки и практики. Сборник научных трудов. – Кемерово: КемГУ, 1999.- С. 606 -611.

Головина С., Мершина Н. Проверка уставности нормативных актов в сфере трудовых отношений // Российская юстиция.- 2001.- № 10.

Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право.- 2001.- № 1, №2.

Ершов В.В., Ершова Е.А. Правовые позиции Конституционного суда Российской Федерации как источник трудового права // Трудовое право.- 2000.- № 2.

Ершова Е.А. Коллективно-договорное регулирование – вид нормативных правовых актов, содержащих нормы права.

Забрамная Е. Региональные законы по труду не должны вступать в противоречие с федеральными // Человек и труд.- 1999. -№ 3.

Иванов С.А. Судебные постановления как источник трудового права. – М., 1997.

Козина Е.В. Соотношение федерального отраслевого соглашения и актов локального регулирования по вопросам оплаты труда //Трудовые споры.-2008.-« 9

Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда (Международные стандарты труда). Учебное пособие. – М., 1995.

Миронов В.И. Лекция № 2. Источники трудового права // Трудовое право.- 2001.- № 3.

Миронов В.И. История трудового права: теория и практика // ГиП.- 1998.- № 12.

Нуртдинова А.Ф. Федеральное и региональное законодательство о труде: некоторые проблемы соотношения // Трудовое право.- 2001.- № 2, 3, 4.

Смирнов Л.В. Деятельность судов РФ как источник права // Журнал российского права.- 2001.- № 3.

Счтепин А.Б. Применение аналогии закона при рассмотрении трудовых споров //Трудовые споры.-2008.0№ 3

Федин В.В. Вступление в силу и прекращение актов, содержащих нормы трудового права //Трудовые споры.-2008.-№ 1

Французова Л.В.Применение норм трудового права в случае их противоречия друг другу //Трудовые споры.-2008.-№ 5

Царенко Ю.В. Применение локальных правовых норм: возможные конфликты //Трудовые споры.-2008.-№ 9

Шестакова Е.В. Локальное нормотворчество //Трудовые споры.-2008.-№ 4

Тема 4. Коллективные договоры и соглашения (2 часа).

Теоретические вопросы:

1. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования.

2. Представительные органы работников и работодателей, участвующих в коллективно-договорном регулировании.

3. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

4. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.

5. Содержание и структура коллективного договора.

6. Понятие и виды соглашений.

7. Процедура заключения и содержание соглашений.

8. Контроль за выполнением коллективных договоров и социально-партнерских соглашений. Ответственность сторон коллективно – договорного регулирования за нарушение коллективных договоров и соглашений.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Закон РФ от 11.03.1992 г. с посл изм «О коллективных договорах и соглашениях» //СПС «Консультант-Плюс».

Указ Президента РФ от 10.03.1994 г. № 458 «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» //СПС «Консультант-Плюс.

Специальная литература:

Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально–правовое значение // Трудовое право.- 2003.- № 2.- С.27

Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства. //Трудовое право.-2007.-№5.-с.20

Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства //Трудовое право.-2003.-№2.

Бородин И.И. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства //Трудовое право.-2007.- с.59.

Волкова А.Б. Деятельность нескольких профсоюзов в одной организации //Трудовые споры.-2008.-№ 1.

Иванов А.Б. Отраслевое соглашение по гидрометеологии и мониторингу окружающей среды //Трудовое право.-2008.-№ 7

Козина И., Плотникова Е. Что меняется в содержании коллективных договоров на предприятии // Человек и труд.- 2000.- № 6.

Колесников Н. Социальное партнерство в сфере занятости // Человек итруд.- 1999.- № 3.

Комаровский В., Садовая Е. Федеральный уровень системы социального партнерства // Человек и труд.- 1999.- № 11.

Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально партнерских отношениях //Трудовое прав.-, 2002.- № 7.

Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. – М., 1996.

Нуртдинова А.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений // Трудовое право.- 1999.- № 1 (начало); 1999.- № 2 (окончание).

Задача 1

Работники ОАО «Спектр» на собрании приняли решение о заключении коллективного договора и протокол собрания вручили работодателю. Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта коллективного договора. В последствии уже подготовленный проект договора был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем вывешен на всеобщее обозрение. Группа работников, не довольных данным порядком принятия коллективного договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.

Была ли нарушена процедура заключения коллективного договора? Кто представляет интересы работников и работодателя при заключении коллективного договора.

Задача 2

В акционерном обществе существует три профессиональных союза, представляющих интересы своих членов, а около 10% работников не являются членами профсоюза. В связи с распоряжением работодателя о заключении в организации коллективного договора возникли вопросы, связанные с процедурой его заключения.

Обязаны ли работники заключать коллективный договор, если инициатива об этом исходит от работодателя? С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор? Должна ли быть создана специальная комиссия? Кто будет представлять интересы работников не членов профсоюза?

Подготовьте аргументированные ответы на данные вопросы.

Задача 3

В результате проверок, проведенных прокуратурой, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателя их заключать либо носили формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в ряде коллективных договоров содержались условия, позволяющие работодателю право отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. В коллективном договоре ЗАО «Новация» был приведен перечень работников с ненормированным рабочим днем.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно – договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор данных условий? Обоснуйте ответ на последний вопрос со ссылкой на ст. ст. 41, 101 и 128 ТК РФ.

 

Задачи ко второму занятию.

Задача 1

ООО «Ремонтно–строительное управление» было образовано как дочернее предприятие ОАО «Угольный разрез» со стопроцентной долей последнего. В мае 2008 года данная доля была продана другому юридическому лицу. В феврале 2009 года в связи с ликвидацией ООО «Ремонтно–строительное управление» основная часть работников была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ.

Работники ООО «РСУ» обратились в суд с исками о выплате им единовременного пособия при увольнении в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в ООО «РСУ», мотивируя свои требования тем, что всоответствии с коллективным договором ОАО «Угольный разрез» и отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности предусматривается право работников на получение данного единовременного пособия, оно им было фактически начислено главным бухгалтером, но так и не выплачено.. По мнению истцов, они имеют право на пособие, поскольку коллективный договор фактически применяется в ООО «РСУ» как в дочернем предприятии разреза, а отраслевое тарифное соглашение распространяется и на ремонтно-строительный организации Министерства угольной промышленности, каковым является ООО «РСУ».

Работодатель, возражая против заявленного иска, сослался на то обстоятельство, что положения коллективного договора и тарифного соглашения не применяются к уволенным работникам ООО «РСУ». Коллективный договор разреза распространяется только на разрез, ООО «РСУ» является самостоятельным юридическим лицом, не принимало участия в разработке и подписании коллективного договора, а на день увольнения работников уже не является дочерним предприятием разреза. Единовременное пособие, предусмотренное отраслевым соглашением, выплачивается только работникам угольных предприятий, ликвидируемых в специальном порядке и за счет средств господдержки. Поскольку специального порядка и господдержки не было, оно не распространяется на ООО «РСУ». Кроме того, ООО «РСУ» не принимало участия в подписании данного соглашения. Бухгалтер совершила ошибку, начислив работникам пособие.

Решите спор.

Задача 2

Горин был уволен из ЗОА «Свет» по ст. 81 ч.6 п. «а» ТК РФ. В соответствии с предписанием государственной инспекции труда увольнение было признано незаконным, и Горин был восстановлен на работе. После восстановления на работе он обратился к директору ЗАО «Свет» с заявлением о компенсации ему морального вреда в связи с незаконным увольнением, мотивируя свое требование ссылкой на тарифное соглашение, согласно которому в случае незаконного увольнения работника и его последующего восстановления на работе органом по разрешению трудовых споров работнику компенсируется моральный вред в сумме 10 000 рублей. Директор отказал Горину в компенсации морального вреда, мотивируя отказ тем, что уже после заключения тарифного соглашения в ЗАО «Свет» был заключен коллективный договор, которым не предусматривается такое право работников. Кроме того, в соответствии со ст. 382 ТК РФ государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Прав ли директор? Обоснуйте ответ.

Задача 3

При проведении на предприятии реорганизации и сокращения численности работников возникла необходимость в увольнении 15 работников по п.2 ст. 81 ТК РФ. При разрешении вопроса о гарантиях и компенсациях, подлежащих выплате данным работникам при увольнении, выяснилось, что гарантии для них предусматриваются помимо ст. 178 – 180 ТК РФ двумя соглашениями: отраслевым тарифным соглашением и территориальным соглашением. В соответствии с отраслевым тарифным соглашением, принятым 10 января 2008 г, работники имеют право при увольнении по сокращению численности на выходное пособие в размере двойной среднемесячной заработной платы работника. В соответствии с территориальным соглашением, принятым и подписанным за 1 месяц до увольнения работников, работники имеют право при увольнении по данному основанию на установленные законом компенсации и гарантии, а кроме того, им выплачивается при увольнении единовременно денежное пособие в размере 15 000 рублей.

Положения какого соглашения должны быть применены при увольнении работников? В каком объеме должны быть произведены компенсации работникам? Изменится ли объем компенсаций, если отраслевое тарифное соглашение было подписано за 10 месяцев до увольнения работников?

Тема 5. Субъекты трудового права (4 часа).

Теоретические вопросы 1 занятия:

1. Понятие и виды субъектов трудового права.

2. Работник как субъект трудового права: общая характеристика, трудовая правосубъектность.

3.Основные статутные права и обязанности работника;

4. Иностранная рабочая сила: понятие, права и обязанности, порядок использования на территории РФ.

4. Работодатель как субъект трудового права: понятие, работодательская правосубъектность, основные права и обязанности.

5. Особенности трудоправового статуса индивидуальных предпринимателей, членов производственных кооперативов, иных «работающих собственников».

6. Администрация работодателя как субъект трудового права.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Гражданский кодекс РФ. Часть1 (гл.111-1У).

ФЗ РФ от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» с посл изм /СЗ РФ.-1999.-№18.-ст.2218

ФЗ РФ от 27.11.2002 № 156: -ФЗ «Об объединениях работодателей» с посл. изм //СПС «Консультант-Плюс»..

ФЗ РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. От 09.05.2005) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //СЗ РФ.-1996.-№3.-ст.148

ФЗ РФ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 02.03.2007 № 24-ФЗ «О государственной муниципальной службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Правительства РФ лт 18.03.2008 № 183 «Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» //СПС " «Консультант-Плюс»

Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» //СЗ РФ.-2002.-№6.

Приказ Роструда РФ от 10.12.2004 № 47 «Об утверждении форм документов» //СПС «Консультант-Плюс».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 № 37 с посл. изм. //СПС «Консультант-Плюс».

Положение об обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических осмотрах работников, утв. Приказом Минздрава РФ от 10.12.1996 гш. № 405 //БНА ФОИВ.-1997.-№2.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Специальная литература:

Акопов Д.Р. Работодатель как субъект трудового права и категория юридического лица // Трудовое право.- 2001.- № 3.

Балашова Е.И. Правовой статус Генерального директора как работника и исполнительного органа //Трудовые споры.-2008.-№ 1

Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров //Трудовое право.-2002.-№4

Бегичев Б.К. Трудовая правосубъектность советских граждан. - М., 1972.

Богатеренко З.С. Новейшие тенденцтт защиты персональных данных работников в российском трудовом праве. //Трудовое право.-2006.-№10.

Бочатникова М.А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов Российской Федерации //Трудовое право.- 2002- № 2.- С.55; № 3, , С50

Бойченко Т.А. Понятие «работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности // Трудовое право.- 2001.- № 3.

Васильев В.А. «Спорный механизм осуществления правового представительства работников в социально-трудовых отношениях //Трудовое право.-2008.-№ 5

Казикова И.С. Спорные вопросы регулирования труда руководителя //Трудовые споры.-2008.-№ 4

Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право.- 2003.- № 2.- С.19

Задача 1

Григорьев Костя, ученик 8 класса, 14 лет трудоустроился на Хладокомбинат разнорабочим, в его обязанности входило переносить вручную коробки с мороженым весом 5 килограмм каждая с конвейера на поддоны на расстояние 2 метра. Мать Григорьева, узнав о том, что сын без её согласия устроился на работу, обратилась к директору Хладокомбината, с требованием расторгнуть трудовой договор с сыном, т.к. он трудоустроился на работу без её согласия, работа для него является тяжелой и мешает успешным занятиям в школе. Она также сообщила директору, что у нее имеется другой сын Владимир, 20 лет, который признан недееспособным, и попросила директора заключить трудовой договор с сыном Владимиром. Трудовой договор с Владимиром она подпишет сама как его опекун, и работу за сына также будет выполнять сама.

Какое решение должен принять директор? Обоснуйте свой вывод.

Задача 2

Работодатель сообщил в городской цент занятости, что у него имеется свободное рабочее место по специальности бухгалтер. По направлению центра к нему пришли с заявлениями о трудоустройстве: Григорьева в состоянии беременности 16 недель по специальности товаровед, окончивший бухгалтерские курсы 17-летний Петрушев, инвалид второй группы бухгалтер по профессии Ноев с ампутированной кистью правой руки. Кроме того, самостоятельно обратился с заявлением о приеме на работу бухгалтером пенсионер Гномов 63 лет, имеющий стаж работы по специальности «бухгалтер» 35 лет. Руководитель отказал в заключении трудового договора всем четверым. Григорьевой, т.к. она не имеет специального образования; Петрушеву в связи с его несовершеннолетием; Ноеву по причине отсутствия кисти правой руки, поскольку бухгалтерский учет компьютеризирован и работа связана с работой на компьютере; Гномову по причине пенсионного возраста в связи с тем, что, по мнению руководителя, с ним нельзя заключать трудовой договор в силу достижения возраста 60 лет.

Прав ли руководитель? Обоснуйте ответ.

Задача 3

ОАО «Инсвет» прошло государственную регистрацию, и со следующего дня его генеральный директор стал заключать трудовые договоры с работниками, в трудовых договорах дата выхода на работу оговорена не была. Были приняты на работу 20 водителей автобусов, заведующий гаражом, 4 автослесаря. После выхода всех работников на работу выяснилось, что здание гаража уже построено, однако, автобусы не закуплены и выполнять трудовую функцию работники не могут. Директор предложил выйти им на работу через 10 дней, но и через 10 дней ситуация в ОАО «Инсвет» не изменилась. Работники потребовали расторгнуть с ними трудовой договор и выплатить заработную плату за 10 дней. В ответ на это директор заявил, что предприятие новое, только организованное, оборудование еще не закуплено и материальных средств для выплаты заработной платы работникам нет.

С какого момента работодатель приобретает право заключать трудовые договоры с работниками? Были ли допущены нарушения при заключении трудовых договоров со стороны руководителя ОАО «Инсвет»?

Задача 4

Советом директоров ЗАО «Кондитерский комбинат» был заключен трудовой договор с генеральным директором Петиным. В трудовом договоре были предусмотрены следующие условия: 1. Петин несет материальную ответственность за причиненный ЗАО ущерб во всех случаях в полном объеме. 2. Совет директоров оставляет за собой право в любое время расторгнуть с Петиным трудовой договор, не объясняя причины, с выплатой ему компенсации при увольнении в размере 5 окладов генерального директора. 3. Петин обязуется не расторгать трудовой договор с ЗАО по собственному желанию в течение 5 лет.

В чем особенности правового статуса руководителя? Соответствуют ли условия договора ст. ст. 80, 278 и 279 ТК РФ? Соответствуют ли они принципам трудового права?

Теоретические вопросы второго занятия:

1. Трудовой коллектив организаций как субъект трудового права:

2. Профсоюзы: понятие, виды, функции, основные уставные права профсоюзов, механизм регулирования внутрисоюзных отношений и организационная структура профсоюзов. Отношения с участием профсоюзов, входящие в предмет трудового права.

3. Защитительная функция профсоюзов и главные направления её реализации.

4. Право профсоюзов на представительство интересов работников и его основные формы.

5. Иные субъекты трудового права: государственная инспекция труда, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам.

Специальная литература:

Грищенко Н.Н., Кадейкин В.А. Профсоюзы России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. - М., 1996.

Иванов А. Дееспособные профсоюзы – залог социальной стабильности // Человек и труд.- 2000.- № 12.

Крапивин О.М. Комментарий к Федеральному закону «Об акционерных обществах». – М., 1998. Гл. XII: «Профсоюзная организация в акционерном обществе».

Коротков Б. Вернуть трудовым коллективам их права // Профсоюзы.- 1998.- № 10.

Коршунова Т.Д. Участие работников в управлении организацией: законодательство Российской Федерации // Трудовое право.- 2001.- № 2.

Коршунова Т.Д. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы // Российское право.- 1998.- № 2.

Куренной А.М. Производственная демократия и трудовое право. - М., 1989.

Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально – партнерских отношениях //Трудовое право.- 2002.- № 7.

Орловский Ю.П. Вопросы применения трудового законодательства в организациях, подпадающих под действие Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» // Право и экономика.- 1998.- № 3.

Силин А. Зарубежное законодательство о проблемах профсоюзной защиты // Законодательство.- 2000.- № 2.

Задача 1

Профсоюзный комитет ОАО «Сервис» поставил перед администрацией вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на начальника цеха, который без разрешения профкома систематически привлекает работников цеха к сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни, оплачивая их в одинарном размере, и не выполняет мероприятия по охране труда, предусмотренные коллективным договором. Администрация ОАО " Сервис" отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что начальник цеха действует в интересах всех работников, в соответствии со ст. 99 и 113 ТК РФ согласия профкома на привлечение работников к сверхурочным работам и к работе в выходные дни не требуется. Оплата производится в одинарном размере, т.к. все работники с этим согласны.

Каковы права выборного профсоюзного органа при привлечении работников к сверхурочным работам и к работе в выходные дни? Какую юридическую силу имеет требование профкома о наложении дисциплинарного взыскания на представителя администрации? Какие меры может принять профсоюзный комитет для выполнения своих требований?

Задача 2

123456Следующая ⇒

Поделиться: