Хныкин Г. Организация и проведение аттестации работников // Трудовое право.- 2000.- № 4 (начало); 2001.- № 1 (окончание).

Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по пункту 1 ст. 278 ТК РФ // Трудовое право.- 2002.- № 5.

Шомов Е.М., Чижов Б.А. Восстановление работника на предприятии после вынужденного прогула // Главбух.- 1998.- № 20.

 

Задачи к первому занятию

Задача 1

Другов. устроился на работу в ОАО на должность пчеловода, под его ответственность сразу же были переданы ульи и строительные материалы, завезенные до этого на пасеку. Проработав год, Другов решил уволиться. По истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении, Другов. был уволен по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Однако трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, окончательный расчет не произвели, сославшись на то, что все трудовые книжки хранятся в сейфе начальника отдела кадров, который находится в командировке. Запасной комплект ключей от сейфа не нашли. Кроме того, ему сказали, что трудовую книжку и окончательный расчет он не получит до тех пор, пока не сдаст все находящиеся у него ценности. Однако администрация не предпринимала никаких мер для принятия и вывоза данных ценностей. Переговоры продолжались более трех недель. Наконец, трудовую книжку Другову все-таки отослали по почте, но он получил заказное письмо лишь через четыре недели после увольнения. Между тем, датой увольнения значился последний день работы. Получилось, что в течение месяца Другов нигде не работал, т.к. без трудовой книжки все это время он не мог устроиться на новую работу.

Нарушен ли порядок увольнения? Какие требования вправе предъявить Другов к ОАО?

Задача 2

В 1995 году Миронова. была принята на работу в учреждение здравоохранения на должность заместителя главного врача по лечебной части на неопределенный срок. В январе 1999 года администрация учреждения предложила ей заключить трудовой договор сроком на 1 год, она против этого не возражала. С тех пор такие договоры заключались ежегодно. В феврале 2008 г., по окончании срока действия очередного договора, Миронова была уволена на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Считая увольнение незаконным, М. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, заявив, что администрация учреждения не имела права заключать с ней срочный трудовой договор. Кроме того, Миронова указала, что ко дню окончания срока договора она находилась в состоянии временной нетрудоспособности, поэтому, по ее мнению, администрация не могла ее уволить.

В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что срочные трудовые договоры заключались с Мироновой по взаимному согласию сторон, без какого-либо принуждения со стороны администрации, о чем, в частности, свидетельствует тот факт, что Миронова ни разу против заключения таких договоров не возражала. Кроме того, к моменту заключения последнего договора Миронова уже достигла пенсионного возраста, и следовательно, согласно ст.59 Трудового кодекса РФ с ней мог быть заключен срочный трудовой договор. Поэтому ее права нарушены не были.

Оцените доводы сторон. Разрешите спор.

Задача 3

Егоров заключил трудовой договор с Трамвайно-троллейбусным управлением и с 1 марта приступил к исполнению обязанностей водителя троллейбуса. 21 марта к администрации управления обратилась Пекушева, ранее работавшая в управлении водителем троллейбуса и уволенная за прогул с 20 февраля, заявив, что она находится в состоянии беременности сроком 6 недель, и администрация незаконно уволила её за прогул. Пекушева потребовала восстановления её на работе и оплаты за вынужденный прогул. Директор приказом восстановил Пекушеву на работе, уволив в свою очередь Егорова по п.2 ст.83 ТК РФ. Егоров, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, сославшись на то, что уволен он незаконно, т.к. ко дню увольнения Пекушевой о её беременности ещё не было известно; восстановлена она не по решению суда. А кроме того Егоров заявил, что трудоустроен он не на рабочее место, которое ранее занимала Пекушева, т.к. работает не на том троллейбусе, на котором работала она. С 20 февраля по 1 марта в должности водителя троллейбуса было трудоустроено ещё 4 человека.

Какие из доводов Егорова имеют правовое значение? Разрешите спор.

Задача 4

Носов приговором суда от 15 февраля 2005 года был лишен права занимать должности, связанные с материальной ответственностью сроком на 3 года. Скрыв это обстоятельство от руководителя, 20 июня 2007 года он заключил трудовой договор на выполнение работы по специальности кассир. 10 февраля 2008 года в ходе проверки государственной инспекцией труда было установлено данное нарушение и вынесено представление о прекращении трудового договора с Носовым по п.1 ст. 84 ТК РФ. Исполняя данное предписание, руководитель с 11 февраля отстранил Носова от работы, а 15 февраля 2008 года издал приказ об увольнении Носова по п.1 ст.84 ТК РФ. Носов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что отстранили от работы его незаконно, с 16 марта у него истек срок лишения права занимать определенные должности, он уже может выполнять данную работу, а потому уволен незаконно

Решите спор. Можно ли уволить Носова по п.11 ст. 81 ТК РФ?

Задачи ко второму занятию:

Задача 1

Якунина, работавшая инспектором отдела кадров, была уволена по ст. 80 ТК РФ (собственное желание) с 30 июня 2008 года. 10 июля 2008 года она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что её вынудили написать заявление об увольнении, а также нарушением порядка увольнения. Якунина указала, что начальник отдела кадров с конца апреля 2008 года постоянно требовала от неё написать заявление об увольнении по собственному желанию, устанавливала ей конкретные сроки увольнения. На период очередного отпуска Якуниной на её место временно был принят другой работник, который не был уволен после выхода Якуниной из отпуска 3 июня 2008 года, а продолжал находиться на её рабочем месте, исполнять обязанности инспектора отдела кадров. Фактически Якунина сидела на приставном стульчике, 30 июня в ответ на очередное требование написать заявление об увольнении в состоянии стресса Якунина написала заявление об увольнении по собственному желанию и отдала его начальнику отдела кадров, в заявлении указала дату его написания – 30 июня. Не указав дату увольнения. Спустя 1 час ей выдали на руки трудовую книжку, а на следующий день окончательный расчет.

Начальник отдела кадров не отрицала в суде, что требовала увольнения Якуниной, т.к. последняя не справлялась со своими обязанностями, допускала много просчетов по работе, привела конкретные примеры таких просчетов. В отношении нарушения порядка увольнения пояснила суду, что к руководителю Якунина не ходила, дату увольнения 30 июня согласовала лично с ней.

Какое решение должен принять суд? Каков порядок увольнения по собственному желанию и последствия его нарушения?

Задача 2.

Акопов, оператор VI разряда факельного хозяйства технологического цеха по перегонке нефти ОАО «Нефтезавод» был уволен на основании п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. На момент издания приказа о его увольнении ОАО «Нефтезавод» было признано арбитражным судом несостоятельным (банкротом) и находилось в стадии конкурсного производства, в рамках которого проводились мероприятия по продаже предприятия (имущественного комплекса) ОАО «Нефтезавод» на открытом аукционе.

Акопов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула. В исковом заявлении он указал, что считает увольнение незаконным, т.к. ОАО «Нефтезавод» еще не ликвидировано. Несмотря на проведение ликвидационных процедур, оно все еще функционирует, кроме того, через некоторое время после увольнения Акопова на его место был переведен работник из другого цеха. Акопов также заявил, что его не предупредили о предстоящем увольнении.

В отзыве на исковое заявление ответчик пояснил следующее. На момент увольнения А. ОАО «Нефтезавод» находилось в стадии конкурсного производства. В настоящий момент ликвидационные процедуры почти завершены, поэтому общество будет в ближайшее время ликвидировано. Работник из другого цеха был переведен на место Акопова временно в связи с необходимостью переработки неожиданно поступившего сырья. При продаже предприятия ОАО «Нефтезавод» он также будет уволен, впрочем, как и все остальные работники. Ответчик также заявил, что порядок увольнения был полностью соблюден, т.к. за два месяца до предстоящего увольнения Акопов был ознакомлен с приказом, в котором указано, что общество признано банкротом и все его работники будут уволены к моменту продажи предприятия.

Оцените доводы сторон и разрешите спор.

Задача 3

Работница прядильного цеха Ильина 2 апреля 2008 года опоздала на работу на 1 час, за данное нарушение на неё было наложено дисциплинарное взыскание – объявлен выговор. 3 июня 2008 года в рабочее время она употребляла спиртные напитки. Администрацией совместно с представителем профкома был составлен акт о нахождении Ильиной на рабочем месте в нетрезвом состоянии. От медицинского освидетельствования Ильина отказалась, в письменном объяснении не отрицала, что находится в нетрезвом состоянии 3 июня 2008 года от работы она была отстранена, 4 и 5 июня исполняла трудовые обязанности. Приказом от 5 июня она была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей. Ильина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что 2 апреля опоздала на работу по уважительной причине – у неё заболел зуб, и она была на приеме у врача. Ознакомившись с исковым заявлением, директор комбината 25 июня 2008 года отменил приказ об увольнении Ильиной, выплатил ей заработную плату за время вынужденного прогула с 5 июня по 25 июня 2008 года и издал новый приказ об увольнении Ильиной по п. 6 «а» ТК РФ за прогул, совершенный ею 5 июня 2008 года.

Законно ли отстранение Ильиной от работы? Вправе ли директор комбината отменить изданный им приказ? Законны ли действия директора по последующему увольнению Ильиной? Кто и в каком порядке вправе установить факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения?

Задача 4

В ОАО «Консул» в результате сокращения численности работников письменно были предупреждены об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ слесарь Иванов, инженер Рубов и заместитель главного бухгалтера Шнитко. Ознакомившись с предупреждением об увольнении, Иванов написал заявление, что желает уволиться по сокращению штатов, не ожидая 2-х месячного срока после предупреждения, с компенсацией ему заработной платы за эти 2 месяца и выплатой выходного пособия за 1 месяц. Рубов попросил администрацию предоставить ему другую работу, если таковая имеется, пусть даже неквалифицированную. Шнитко заявил, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ он пользуется преимущественным правом оставления на работе, т.к. является единственным кормильцем в семье и имеет более 2 иждивенцев, т.к. у него двое несовершеннолетних детей, а жена не работает, поэтому, по его мнению, должен быть уволен бухгалтер расчетной группы, который проживает вдвоем c работающей женой. Он, Шнитко, согласен на перевод бухгалтером расчетной группы.

Обоснуйте законность требований Иванова, Рубова и Шнитко. Каков порядок увольнения работников, гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников? Составьте проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ Иванова, Рубова и Шнитко.

Задача 5

Работник закрытого акционерного общества Елонов вынес из цеха восемь килограммов импортной автомобильной краски, но был пойман с поличным сотрудниками охраны при попытке переправить краску за территорию цеха через пролом в ограждении. Администрация общества обратились в милицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту хищения. Дело было возбуждено. Впоследствии оказалось, что похищенная Елоновым краска принадлежала другому работнику общества, который принес ее для того, чтобы покрасить свой личный автомобиль в специальном боксе. Рассмотрев материалы дела, суд освободил Елонова от наказания, т.к. состав преступления, в котором обвинялся Елонов., подпадал под постановление об амнистии. Через несколько дней он был уволен по п/п. «г» п.6 ст.81 ТК РФ. Т

Елонов предъявил обществу иск о восстановлении на работе. В обоснование своих требований он указал, что похищенная краска принадлежала не обществу, а другому работнику. Кроме того, суд освободил его от уголовного наказания. Поэтому администрация не имела права его уволить.

Разрешите дело.

Задачи к третьему занятию.

Задача 1

Попова работала в организации бухгалтером. В связи с производственной необходимостью (для замещения временно отсутствующего работника) она была переведена на должность старшего кладовщика сроком на один месяц. В период выполнения временной работы Попова несколько раз использовала вверенные ей ценности в личных целях, за это она сразу же была переведена на прежнюю должность. Через две недели администрация издала приказ об ее увольнении по п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, которые дали основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя.

Попова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?

Можно ли уволить Попову по данному основанию, если она совершила действия, дающие основания для утраты к ней доверия, в другой организации, в которой Попова работает по совместительству?

Задача 2

Преподаватель средней школы Никонов. 12 июня купался в загородном пруду в нетрезвом состоянии. Затем вдруг выскочил из пруда и, на глазах у нескольких человек, стал с угрозами гоняться за дразнившими его подростками. В результате Никонов был доставлен в местное отделение милиции. Через два месяца после обсуждения случившегося на педсовете школы Никонов был уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Никонов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своего требования он указал, что случившееся произошло в нерабочее время и в нерабочей обстановке. Непосредственно до инцидента он отмечал с друзьями День России, и исключительно из патриотических чувств выпил немного водки. Потом решил искупаться. За подростками гонялся потому, что они пытались унести его одежду. Учитывая тот факт, что после этого случая он в течение двух месяцев работал, как обычно, и ранее подобного за ним не замечалось, Никонов просил суд восстановить его на работе.

Разрешите спор. Какое решение следует вынести суду, если аналогичное деяние будет совершено секретарем директора школы?

Задача 3

Совет директоров ОАО «Вектор» досрочно за 1 год и 10 месяцев до истечения срока расторг трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ с генеральным директором без указания какой – либо причины расторжения договора. Директор, не согласившись с досрочным расторжением трудового договора, обжаловал решение совета директоров в суде, потребовал восстановить его на работе, сославшись на то, что к работе он относился добросовестно, предприятие при его руководстве имеет стабильные прибыли; увольнение не связано с его деловыми качествами, просто председатель совета директоров решил трудоустроить на его место своего родственника. В суде было установлено, что генеральным директором ОАО «Вектор» трудоустроен зять председателя совета директоров.

Какое решение должен принять суд? Какие компенсации предусмотрены законодательством при увольнении руководителя по п.2 ст.278 ТК РФ?

Задача 4

В результате проверки, проведенной государственной инспекцией труда в ЗАО «Модем», было установлено, что в трудовых договорах с работниками данной организации имеются следующие условия: в трудовом договоре с директором ЗАО и в трудовом договоре с заместителем директора ЗАО по финансовым вопросам в качестве основания расторжения договора по инициативе работодателя указано «плохие показатели работы предприятия по итогам работы за год – отсутствие прибыли, задолженность по налогам в любые уровни бюджета»; в трудовом договоре с главным бухгалтером в качестве дополнительного основания увольнения указано «несвоевременное перечисление налогов во все уровни бюджета»; в трудовом договоре с секретарем директора – «опоздание на работу без уважительной причины»; в трудовом договоре с программистом, инвалидом 2 группы, осуществляющим работы по составлению программ на дому – «задержка сдачи программы без уважительных причин более, чем на 5 дней».

Дайте правовую оценку данным условиям трудового договора.

 

Тема 11. Рабочее время и время отдыха (4 часа).

Теоретические вопросы первого занятия:

1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и работодателя: понятие, виды, общие ограничения, специальные ограничения для отдельных категорий работников.

3. Режим рабочего времени: понятие, виды, порядок установления.

4. Учет рабочего времени: понятие и виды.

4. Время отдыха: понятие, виды.

5. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни: порядок, основания, общие ограничения, специальные ограничения для отдельных категорий работников.

6. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих вахтовым методом.

Теоретические вопросы второго занятия:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, виды, продолжительность, условия и порядок предоставления и использования.

2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления и использования.

3. Отпуск без сохранения заработной платы.

4. Отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления и использования.

5. Дополнительные гарантии в сфере времени отдыха для лиц с семейными обязанностями, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников транспорта, педагогических работников, доноров.

Нормативный материал:

Декларация МОТ от 19.06.1998 «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» __РГ.-1998.-№238.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Постановление Правительства РФ от 14.02.3003 № 103 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности //СЗ РФ.-2003.-№ 5.-ст.757

Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. // СПС «Консультант-Плюс».

Инструкция о порядке применения Списка производст, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЧСПС от 21.11.1975 //СПС «Консультант-Плюс».

Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1999 г. № 16 ( в ред 23.10.2001) // РГ.-1999.-№ 186; 2001.-№ 247.

Специальная литература:

Автушко И.А. Особенности сменного режима работы.//Трудовые споры.-2007.-№7.-с.20

Александрова З. Правовое регулирование труда государственных служащих // Трудовое право.- 2000.- № 4.- С. 32-33.

Антонова О.О. Оплата неиспользованного отпуска //Трудовые споры.-2008.-№ 6

Архипов В.В. Введение суточного графика работы //Трудовые споры.-2008.-№ 3

Богатыренко Э.С. Российское законодательство о праздниках //Трудовое право.-2007.-№1.-с.38

Болченко Т.А. Отпуск без сохранения заработной платы //Трудовые споры.=2008.-№ 1

Воробьева Е. О дополнительных отпусках работникам с ненормированным рабочим днем // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь».- № 48.- декабрь 2000.- С. 22– 24.

Воробьева Е. О ежегодных дополнительных отпусках // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь».- № 29.- июль 2000.- С. 9 – 14.

Гарсия - Исер М. Работодатели о положении и перспективах работников, занятых в режиме неполного рабочего времени // Человек и труд.- 1997.- № 3.

Глазырин В.В. Рабочее время и время отдыха иностранного гражданина // Право и экономика.- 1998.- № 5.

Гизатуллин М.И. Дополнительные отпуска // Главбух.- 2001.- № 16.

Савельева Н.Н. Рабочее время //Трудовое право.-2003.-№1.

Колосовская А.С.Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления //Трудовые споры.-2008.-№ 7

Красикова М. Гибкие режимы работы: проверено временем // Человек и труд.- 2000.- № 12.

Кузнецова Т.В. Документирование предоставления отпусков //Трудовое право.- 2002.- № 6

Задачи к первому занятию

Задача 1

На предприятие в счет квоты устроился работать гражданин – инвалид II группы. При приеме на работу зам. директора предприятия по кадрам указал, что поскольку в соответствии с индивидуальной программой реабилитации гражданина продолжительность его рабочего времени не должна превышать 6 часов в день и 30 часов в неделю, он принимается на неполный рабочий день с оплатой пропорционально фактически отработанному времени из расчета 40-часовой рабочей недели.

Оцените правомерность действий зам. директора.

Задача 2

Старший мастер Кротов обратился с жалобой в государственную инспекцию труда на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены (для организации работы на участке), нередко ему приходится по устным распоряжениям вышестоящего начальства оставаться и после смены. Кроме того, его нередко вызывают ночью, в выходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок. Компенсации, связанные с работой в ночное время, сверхурочной работой, работой в выходные и праздничные дни ему не предоставляются, т.к. Кротов относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Соответствуют ли действия администрации действующему законодательству о труде? Какие обстоятельства следует выяснить государственному инспектору при рассмотрении жалобы Кротова? Каков порядок установления ненормированного рабочего дня? Какие компенсации должны предоставляться работникам с ненормированным рабочим днем?

 

Задача 3

Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков остаться после смены для производства срочных работ. Рабочий Ивашов отказался от выполнения работы после окончания рабочего дня и ушел домой, а остальные рабочие это поручение выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, сославшись на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обратив внимание на то, что рабочие не возражали поработать дополнительно. В тот же день приказом по организации Ивашову был объявлен выговор за отказ от выполнения распоряжения начальника цеха с лишением премии за текущий месяц.

Следует ли считать данную работу сверхурочной? В каком порядке осуществляется привлечение работников к сверхурочным работам? В каком размере она должна быть оплачена? Какие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочным работам по инициативе администрации? Дайте правовую оценку действиям начальника цеха и руководителя организации.

 

Задача 4

Бухгалтер муниципального учреждения здравоохранения «Поликлиника № 2» Поморова заключила трудовой договор с ЗАО «Вектор» о работе по совместительству в должности бухгалтера. Одновременно она уже выполняла работу по совместительству по этой же специальности в структурном подразделении муниципального учреждения здравоохранения «Поликлиника № 2» – Аптечном пункте.

В связи с большой нагрузкой по работе Поморова стала опаздывать на работу в поликлинику, в рабочее время на рабочем месте на компьютере МУЗ «Поликлиника № 2» выполнять работы для ЗАО «Вектор». Главный врач поликлиники, выяснив, что Поморова работает по совместительству в ЗАО «Вектор», потребовал от неё расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству, мотивировав тем, что он не давал своего согласие на работу Поморовой по совместительству в другой организации. Одновременно с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя о работе по совместительству в Аптечном киоске и в Аптечный киоск был принят по совместительству другой работник, постоянно работающей в другой организации.

Поморова, не согласившись с расторжением с ней трудового договора о работе по совместительству в Аптечном киоске, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе по совместительству. Трудовой договор с ЗАО «Вектор» она не расторгла, но работу в нём стала выполнять вечерами и в свои выходные дни.

Решите спор.

 

Задача 5

На Ткацком комбинате ткачиха Горина работает по скользящему графику в ткацком цехе, являющимся непрерывным производством, с продолжительностью рабочей смены 8 часов; инженер Петров работает при пятидневной рабочей неделе с 2 выходными днями; сторож Мошин работает посменно (сутки работает и 3 суток отдыхает).

Составьте табель учета рабочего времени всех троих за сентябрь.

 

Задачи ко второму занятию

Задача 1

Донор Агафонов обратился к администрации предприятия с просьбой добавить ему к очередному отпуску три льготных донорских дня, которые по графику работы совпали с выходными днями. При проверке выяснилось, что Агафонов дважды сдавал кровь в пятницу, которая предшествовала дню отдыха, и один раз – в субботу, обычный выходной день.

Как следует поступить администрации в данной ситуации? Какие льготы предоставляются донорам в рамках трудовых правоотношений?

 

Задача 2

Сомова., находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обратилась к директору организации, в которой она работала, с заявлением о предоставлении ей прежней работы. В первый же день работы Сомова предъявила администрации справку-вызов имеющего государственную аккредитацию ВУЗа, где она обучалась по заочной форме, о предоставлении ей дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца. После завершения данного отпуска Сомова потребовала выплатить ей заработную плату за время нахождения в учебном отпуске и опять предоставить отпуск по уходу за ребенком, которому к этому моменту исполнился один год.

Как следует поступить администрации?

 

Задача 3

Приказом по предприятию Егорову с 1 августа был предоставлен очередной отпуск за 2 предшествующих года продолжительностью 56 календарных дней. 10 августа администрация известила его, что в связи с болезнью другого работника он досрочно отзывается из отпуска с 11 августа, В приказе об отзыве из отпуска администрация указала, что 18 календарных дней неиспользованного отпуска ему будут предоставлены после выхода на работу заболевшего работника, а за оставшиеся 28 дней отпуска ему уже выплачена денежная компенсация

Егоров с этим не согласился, 11 августа на работу не вышел и обжаловал приказ об отзыве из отпуска в государственную инспекцию труда.

Дайте правовую оценку действий администрации и работника. Каков порядок отзыва работника из очередного отпуска и замены отпуска денежной компенсацией?

 

Задача 4

Инженер Гамов, получающий второе высшее образование, предоставил администрации справку вызов для сдачи государственных экзаменов и защиты дипломной работы сроком на 4 месяца и потребовал предоставления ему оплачиваемого отпуска как работнику, обучающемуся без отрыва от производства в ВУЗе. Администрация отказала Гамову в предоставлении оплачиваемого отпуска, т.к. учиться он поступил самостоятельно без направления работодателя, а кроме того получает не первое, а второе высшее образование. Получив отказ администрации, Гамов написал заявление о предоставлении ему отпуска без содержания сроком на 4 месяца в связи с необходимостью сдачи государственных экзаменов и защиты дипломной работы. Администрация в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отказала, сославшись на ст. 128 ТК РФ, которая не предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи государственных экзаменов, и гл.26 ТК РФ, не предусматривающую никаких льгот для лиц, получающих второе образование данного звена.

Оцените соответствие действий администрации действующему законодательству.

 

Задача 5

При предоставлении очередного отпуска Ноевой было установлено, что трудоустроилась она на работу 10 сентября 2006 года. С 15 ноября 2006 года по 23 ноября 2006 года была нетрудоспособна и получала пособие по временной нетрудоспособности. С 10 января 2007 года по 20 января 2007 года как депутат Городского совета была привлечена к работе комиссии Горсовета и не работала. С 3 по 10 февраля 2007 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы. С 25 по 28 февраля 2007 года не выходила на работу, совершив прогул. С 1 марта 2007 года по 18 июля 2007 года находилась в декретном отпуске по случаю рождения сына Павла, родившегося 10 мая 2007 года. С 18 июля 2007 года по 10 мая 2008 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему возраста полутора лет. 11 мая 2008 года, написав заявление, вышла на работу. 1 июля 2008 года написала заявление на предоставление ей очередного оплачиваемого отпуска за 2 года работы на предприятии продолжительностью 56 календарных дней.

Имеет ли право Ноева на предоставление ей очередного оплачиваемого отпуска? Подсчитайте стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, Ноевой. Каково практическое значение определения стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

 

Тема 12. Оплата труда (2 часа).

Теоретические вопросы:

1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Понятие заработной платы, установление заработной платы в организациях, минимальная заработная плата, индексация заработной платы.

3. Формы, сроки и порядок выплаты заработной платы, удержания из заработной платы и их пределы.

4. Системы заработной платы: понятие, виды, порядок установления.

5. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы.

6. Доплаты и надбавки. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

7. Нормирование труда.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г. (ст. 37).

Федеральный Конституционный закон от 21.07.1994 г. № 1-ФКЗ «О Конституционном cуде РФ» (ст. 13) // СЗ.- 25.07.1994.- № 13.- Ст. 1447.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Федеральный закон № 82-ФЗ от 30.03.1993 (ред 15.07.2008) «О минимальном размере оплаты труда» //СПС «Консультант-Плюс».

Закон РСФСР от 24.10.1991 г.№ 1799-1 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» (в ред. Указа Президента РФ № 2288 от 24.12.1993г.) // Ведомости СНД и ВС РСФСР.- 07.11.1991.-№ 45.- Ст. 1488; САПиП РФ.- 27.12.1993.- № 52.- Ст. 5086.

Указ Президента РФ от 19.02.1996 г. № 209 «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» // СЗ РФ.- 26.02.1996.- № 9.- Ст. 798.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. «Об утверждении Положения об особенностях исчисления средней заработной платы» // СПС «Консультант-Плюс».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37 с посл. изм. // Бюллетень Минтруда РФ.- 1998.- № 12; 2000.- № 2; 2000.- № 8.

Специальная литература:

Авдеева И.В. Спорные вопросы начисления и выплаты отпускных //Трудовые споры.-2008.-№ 5

Агафонова М.А. Натуральная оплата труда // Главбух.- 2001.- № 5.

Анисимова О.Н. Компенсация за работу с вредными условиями труда //Трудовые споры.-2008.-№ 4

Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право.- 2003.- № 2.

Большакова А.Е., Бриллиантова Н.А. Оплата времени простоя //Трудовые споры.-2008.-№ 1

Васильев Д.В. Оплата внеурочных и ночных работ // Главбух.- 2000.- № 16.

Васильев В.А. Удержания из заработной платы работника при его увольнении //Трудовые споры.-2007.-№ 5.-с.40.

Гершанок Л. Особенности взыскания заработной платы при процедурах банкротства // Законность.-2001.- № 9.

Кириллова Н. Социальное партнерство в сфере заработной платы // Человек и труд.- 1994.- № 8.

Курбангалеева О.А. Новый порядок расчета среднего заработка //Трудовые споры.-2008.-№ 2

Мазманова Б.Г., Выварец А.Д. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право.- 2002.- № 6

Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика.- 1999.- № 7.

Санников Н.М. О некоторых правовых проблемах введения новой системы оплаты труда работников образования //Трудовое право.-2008.-№ 3

Тучкова Э.Г. Заработная плата. – М., 1996.

Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд.- 2000.- № 11.

Шомов Е.М., Чижов Б.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главбух.- 1998.- № 11.

Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях //Трудовое право.- 2002.- № 6.

 

Задача 1

В марте 2008 г. работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц, продолжительность рабочего времени - нормальная) отработал 170 ч., из них: 60 часов – в ночное время (согласно графику сменности). При этом в соответствии со своим графиком 8 ч он отработал в праздничный день 8 марта. Кроме того, в связи с необходимостью проведения срочных ремонтно-восстановительных работ, он был привлечен к работе и отработал 11 часов 28 марта, хотя в соответствии с графиком данный день являлся для него выходным.

Часовая тарифная ставка работника - 45 руб., коллективным договором предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 20 % тарифной ставки. Норма рабочего времени работника при 40-часовой рабочей неделе в марте 2008 г. составила 159 часов.

Определите сумму заработной платы работника за март 2002 г.

 

Задача 2

Инженер Макеев, уволенный с 30 августа 2008 года по п.3 ст.81 ТК РФ, обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула. При подсчете заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя, Макеев учел заработную плату за последние 12 месяцев работы на предприятии с 1 сентября 2007 года по 1 сентября 2008 года, поделил её на количество отработанных дней и получил среднедневной заработок за год в сумме 410 рублей в день. Полученную сумму он увеличил на 10 %, т.к. с 1 сентября 2008 года заработная плата по его должности увеличилась на 10 %.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: