Раздел 3. Регулирование трудовых правоотношений.

Тема 8 Трудовой договор (4 часа)

Теоретические вопросы первого занятия:

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, авторских договоров).

2. Виды трудового договора.

3. Стороны трудового договора.

4. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу.

Теоретические вопросы второго занятия.

1.Содержание трудового договора: понятие, основные права и обязанности сторон трудового договора.

2. Обязательные, непосредственные и производные условия трудового договора.

3. Определенные сторонами условия трудового договора, их законодательное закрепление, правовое значение.

4. Дополнительные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Нормативный материал:

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Постановление Правительства РФ от 30.12.2002.№ 941 «О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу» //СЗ РФ.-2003.-№1.

ФЗ РФ от 27.07.2006 № 152 ФЗ «О персональных данных» // СПС «Консультант-Плюс»

Постановление Правительства РФ от 17.11.2007 № 781 «Об утверждении положения об обеспечении безопасности персональных данных при обработке в информационных системах" » //СПС " «Консультант-Плюс"

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 (ред. От 20.06.2001) «Об утверждении перечня тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»// СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» //СПС «Консультант-Плюс».

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» Утверждены Постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 223 «О трудовых книжках» // РГ от 22 апреля 2003 г.

Постановление Правительства РФ от 01.03.2008 № 132 «О внесении изменений и дополнений в Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей» //СПС «Консультант Плюс».

Постановление Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 «Об утверждении правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» //СПС «Консультант-Плюс».

Приказ Роструда РФ от 10.12.2004 № 47 «Об утверждении форм документов» //СПС «Консультант-Плюс».

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 № 37 с посл. изм. //СПС «Консультант-Плюс».

Положение об обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических осмотрах работников, утв. Приказом Минздрава РФ от 10.12.1996 № 405 //БНА ФОИВ.-1997.-№2.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации работников по условиям труда // СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных норм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» //Экономика и жизнь.-2001.-№ 21.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Специальная литература:

Александрова З. Правовое регулирование труда государственных служащих // Трудовое право.- 2000.- № 3.

Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения //Трудовое право.-2008.-№ 4

Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров // Трудовое право.- 2002.- № 4.

Беклымышева Е.Е. Трудовая книжка – трудовой паспорт гражданина России? //Трудовое право.- 2002.- № 8.

Данилов А.С. Заключение договора с физическим лицом // Главбух.- 2001.- № 8.

Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора //Трудовое право.-2008.-№ 3

Коломиец А. Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте) // Хозяйство и право. -1998.- № 5.

Коробченко В.В. Аннулирование трудового договора: новации и проблемы //Трудовые споры.-2008.-№ 7.

Кузнецова Т.В. кадровое делопроизводство //Трудовое право.-2008.- № 8, 9, 10.

Петров А.Я. О персональных данных работников: современное состояние правового регулирования //Трудовое право.-2008.- № 4

Полянина А. Нюансы испытательного срока //Трудовое право.-2008.- №3.

Рычкова И.Н. Трудовая книжка: изменения в правилах ведения и хранения //Трудовые споры.-2008.-№ 5.

Санкина Л.В. Трудовая книжка //Трудовые споры.-2008.- № 4.

Семенихина В.В. Медицинские осмотры работников: порядок проведения, налогообложение, компенсации //Трудовые споры.-2008.-№ 9

Ситникова Е. Трудности трудового договора // Бизнес-адвокат.- 2001.- № 19.

Чиканова Л.А. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание // Трудовое право.- 2000.- № 2.

Эрделевский А.М.Трудовой и гражданско – правовой договоры: сходство и различия //Трудовое право, - 2003, - № 2

Юшина Л.Н. Аттестация рабочих мест: новый порядок //Трудовые споры.-2008.-№ 8

Задачи к первому занятию:

Задача 1

Пенсионер по старости Волков обратился к администрации муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация предприятия согласилась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

Имеет ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор? При каких условиях работодатель имеет право на заключение с работником срочного трудового договора?

Задача 2

В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения; кандидат на занятие вакансии водителя автотранспортного средства; кандидат на должность государственной службы.

Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступивших на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться, каким образом следует поступить в случае утери трудовой книжки?

Задача 3

Инженер-программист Иванов решил в свободное от основной работы время поработать на другом предприятии на условиях совместительства.

В связи с этим он обратился в коллегию адвокатов с просьбой дать ответы на следующие вопросы.

1. Как следует оформить работу по совместительству?

2.Можно ли работать по совместительству в нескольких местах одновременно и имеются ли какие-либо ограничения в отношении работы по совместительству?

3.Где и в каком порядке производятся записи в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие для этого необходимы документы?

Дайте ответ на вышеуказанные вопросы.

Задача 4

Казаков был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. В трудовом договоре с Казаковым и в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 марта. Однако по просьбе руководителя организации он приступил к работе 12 марта, что было отражено в ведомости учета рабочего времени. С 30 по 31 марта Казакову по семейным обстоятельствам был предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 14 мая Казаков заболел. В этот же день администрация организации издала приказ о его увольнении по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Оцените правомерность действий администрации.

В каком порядке и при каких условиях допускается расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

 

Задача 5

Егоров, желая трудоустроиться, получив от работодателя проект трудового договора, обнаружил, что в нем не перечислены в полном объеме его основные права, а именно: не предусматривалось право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на возмещение работодателем материального ущерба в случае его причинения, вместо размера заработной платы в проекте трудового договора имелась ссылка, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием и Положением о выплате заработной платы в организации и о премировании. Кроме того, в проекте трудового договора не закреплялись в полной мере обязанности работодателя, а именно не предусматривалась обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять обязательное социальное страхование, не указывались сроки выплаты заработной платы.

Отказавшись подписать трудовой договор в такой редакции, Егоров обратился в государственную инспекцию труда с просьбой разъяснить, каким должно быть содержание трудового договора и будут ли соблюдены его трудовые права, если он заключит предложенный ему трудовой договор.

Дайте разъяснения по данной ситуации.

Задачи ко второму занятию:

Задача 1

Громов работал слесарем на заводе «Прогресс». Работодателем было издано распоряжение об изменении со следующего месяца заработной платы Громова с 9500 рублей до 8200 рублей. Не согласившись с этим, Громов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении ему прежних условий трудового договора с оплатой ежемесячно 9500 рублей, мотивируя свои требования тем, что условие о заработной плате является определенным сторонами условием трудового договора, не может быть изменено без его согласия, а он не согласен. Работодатель, возражая против требований Громова, сослался на то, что за прошедший год в организации сократился объем выпускаемой продукции, снизилась прибыль и выплачивать Громову заработную плату в прежнем объеме не представляется возможным. Кроме Громова зарплату снизили и другим работникам, но они не возражают против этого.

Законны ли требования Громова? Когда работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора без согласия работника?

Задание ко второму занятию.

Составьте проект трудового договора и приказа о приеме на работу.

 

Тема 9. Изменение трудового договора (2 часа).

Теоретические вопросы:

1. Правовое значение условий трудового договора для субъектов трудовых правоотношений, возможность их изменения. Основания и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.

2. Понятие перевода работника на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов на другую работу.

3. Переводы работника на другую постоянную работу: понятие, основания и порядок осуществления.

4. Временные переводы на другую работу: понятие, основания и порядок осуществления, сроки.

5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности и реорганизации организации.

6. Командировка: понятие, порядок направления работника в командировку, гарантии и компенсации. Отличие командировки от временного перевода на другую работу.

 

Нормативный материал:

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Постановление Правительства РФ от 2.10.2002 № 727 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств государственного бюджета» //СПС «Консультант-Плюс».

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

 

Специальная литература:

Белов В.Н. Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда //Трудовые споры.-2007.-№ 8.

Воробьева Е. Служебные командировки // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь». – 1999.- № 22.- С. 5 - 12.

Гершанок Л. Увольнение и перевод работников при процедурах банкротства // Законность.- 2001.- № 7.

Глазов В.В. Перевод на другую работу.//Трудовые споры.-2007.-№ 8.

Кузнецова Т.В. Служебные командировки и их оформление // Трудовое право.- 2002.- № 9.

Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров (Судебная защита от необоснованных переводов и увольнений). – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998 (из серии «Библиотека журнала «Трудовое право»).

Томашевский К. Регулирование и защита субъективных прав работника и нанимателя при изменении трудового договора по трудовому законодательству Беларуси // Трудовое право.- 2001.- № 1.

Циндяйкина Е.П. К вопросу об изменении трудового договора // Трудовое право.- 2001.- № 1.

Чижов Б.А. Перевод сотрудников на другую работу//Главбух.- 2000.- № 23.

Задача 1

 

Приказом директора организации мастер мужской стрижки салона – парикмахерской «Стиль» О. была перемещена в салон парикмахерскую «Каре» той же организации, расположенный в другом районе города. Администрация мотивировала перевод излишком специалистов в первой парикмахерской. О. от перемещения отказалась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что по условиям трудового договора она принята на работу в салон – парикмахерскую «Стиль». Салон – парикмахерская, в который ее переместили, находится далеко от ее места жительства, работа в другом салоне связана с длительными ежедневными поездками, поэтому имело место не перемещение, а перевод, на который она согласия не давала.

Разрешите спор. Какое правовое значение имеет определение в трудовом договоре места работы работника? Изменится ли правовая ситуация, если в трудовом договоре О. в качестве места работы не указан конкретный салон парикмахерская?

 

Задача 2

В феврале2008 г.администрация организации перевела Алексеева на другую работу в той же организации для замещения временно отсутствующего работника сроком на три недели. Алексеев обжаловал действия администрации в комиссию по трудовым спорам, заявив, что его в течение предшествовавших шести месяцев уже дважды переводили на другую работу в связи с производственной необходимостью. Первый раз – с 13 по 26 ноября 2007 г. (в связи с необходимостью устранения аварии), второй – с 26 декабря 2007 г. по 10 января 2008 г. для замещения временно отсутствующего работника. Алексеев указал, что он не разнорабочий и не намерен постоянно выполнять работу, не соответствующую его основной трудовой функции. Тем более в его отделе есть такие же, как он, работники, которые ни разу не переводились на другую работу при производственной необходимости. Кроме того, Алексеев отметил, что работа, на которую он временно переведен, является менее квалифицированной, чем его основная работа, а понятие производственной необходимости в законе нет.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

 

Задача 3

Заместитель главного механика ОАО Селезнева в связи с необходимостью замещения временно отсутствующего работника и устранения производственной аварии был переведен на должность главного механика филиала ОАО, расположенного в другом городе, сроком на 1 месяц. Узнав о принятом решении, Селезнев направил директору ОАО заявление, в котором указал, что считает перевод неправомерным, поскольку речь идет о работе в другом населенном пункте. Кроме того, Селезнев отметил, что в данной ситуации имеет место перевод в другую организацию, который допустим только с его согласия, поскольку филиал является самостоятельной организацией, т.к. его администрация вправе самостоятельно решать вопросы, связанные с трудовыми отношениями в рамках филиала. При этом Селезнев не возражал, чтобы его командировали в филиал для оказания помощи в устранении производственной аварии, с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, направленных в служебные командировки.

Проконсультировавшись с юридическим отделом, директор ОАО в удовлетворении требования Селезнева отказал, сославшись на следующие обстоятельства. Филиал является структурным подразделением ОАО и статусом самостоятельного субъекта права не обладает. Ст.72-2 Трудового кодекса РФ не содержит запрета на перевод работников в другую местность, если перевод осуществляется в пределах одной и той же организации. Наконец, город, в котором расположен филиал ОАО, находится всего в 40 км от черты города, где расположено само ОАО, поэтому Селезнев вполне может ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства.

Разрешите спор.

 

Задача 4

В ОАО « Мебельный торговый дом» были открыты 4 магазина, не являющиеся юридическими лицами, в каждом из которых работал директор магазина, контролер кассир, 2 грузчика, уборщик помещения, кладовщик с индивидуальной материальной ответственностью и 4 продавца – консультанта. В связи с тем, что арендодатель не продлил на новый срок договор аренды нежилых помещений, в которых располагались 2 магазина, администрация ОАО «Мебельный торговый дом» арендовала другое помещение большей площади в том же городе, приняв решение открыть вместо 2 магазинов один большей площади. В результате реорганизации, связанной с закрытием 2 магазинов и открытием одного нового магазина, администрация, предупредив работников за 2 месяца, издала распоряжение о переводе: контролеров-кассиров, грузчиков, уборщиков помещений и продавцов на эти же должности в новый магазин с сохранением прежней заработной платы. Кладовщики с индивидуальной материальной ответственностью были переведены в новый магазин на условиях бригадной материальной ответственности, при этом кладовщик Попов был переведен на должность заведующего складом с большей по сравнению с прежней заработной платой, а кладовщик Шикунов на должность кладовщика с заработной платой ниже прежней. Оба директора были переведены в новый магазин на должность заместителей директора. На должность директора нового магазина был принят другой работник.

С данным переводом не согласились 2 продавца, потребовав расторжения с ними трудового договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ, полагая, что имеет место ликвидация предприятия. Один из уборщиков помещения отказался от перевода, заявив, что перевод является незаконным и потребовав оставить его на прежнем месте работы. Кладовщик Шикунов, согласившись с переводом, потребовал сохранения ему прежней заработной платы. Попов, отказавшись от перевода на должность заведующего складом, написал заявление об увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ. Оба директора, не согласившись с переводом, отказались приступить к своим обязанностям, каждый заявив, что претендует на должность директора нового магазина.

Какое решение по перечисленным требованиям работников должна принять администрация ОАО «Мебельный торговый дом»? Является ли законным перевод всех вышеперечисленных работников? Требуется ли согласие работников на перевод на другую работу при описанных условиях? Каковы действия администрации в случае отказа работников от перевода в новый магазин?

 

Задача 5

Водитель автобуса Пискунов был переведен временно по производственной необходимости на должность дежурного водителя по гаражу для замещения отсутствующего работника. Пискунов не согласился с переводом, не вышел на работу по новой должности и обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам о восстановлении его в прежней должности. В заявлении он указал, что перевод его является незаконным, т.к. на должность дежурного водителя по гаражу работник не принят, она вакантна. Кроме того, администрация не указала в приказе срок перевода, оговорив, что перевод осуществляется «до приема на работу дежурного водителя по гаражу». Администрация уволила Пискунова за прогул по п.6 «а» ст. 81 ТК РФ.

Законен ли перевод Пискунова и его последующее увольнение за прогул? Обоснуйте ответ.

 

Тема 10. Прекращение трудового договора (6 часов).

Теоретические вопросы первого занятия.

1. Понятие отстранения от работы, прекращения и расторжения трудового договора, увольнения работника.

2. Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходные пособия

3.Общие основания прекращения трудового договора и их законодательное закрепление.

4. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении (ст. 84 ТК РФ).

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.58, п.п. 1 и 2 ст.77, ст.78 ТК РФ).

Теоретические вопросы второго занятия.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника(ст. 80 ТК РФ). Особенности расторжения трудового договора по инициативе отдельных категорий работников.

2. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для всех категорий работников ( п.п. 1, 2, 3, 5, 6, 11ст. 81 ТК РФ).

План третьего занятия.

3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ ( п.п. 4, 7, 8, 12, 13 ст. 81 ТК РФ, ст. 336, 341 ТК РФ) и федеральными законами (п.14 ТК РФ).

4. Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями, главным бухгалтером, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.п.4, 9, 10, 13 ст. 81, ст. 278 ТК РФ);

5. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные трудовым договором между сторонами: категории работников, в отношении которых допускается установление дополнительных оснований увольнения в трудовом договоре, пределы и порядок их установления;

6. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работников.

Нормативный материал:

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

ФЗ РФ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 02.03.2007 № 24-ФЗ «О государственной муниципальной службе в РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

ФЗ РФ от 10.01.2003 № 18-ФЗ «О железнодорожном транспорте в РФ» //СЗ РФ.-2003.-№2.-ст.169.

Специальная литература:

Автушко И.А. Увольнение работника за предоставление подложных документов при заключении трудового договора //Трудовые споры.-2008.-№ 7

Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон //Трудовое право, - 2002, - № 6.

Балашова Е.И. Увольнение работника-члена профсоюза. //Трудовые споры.-2007.-№7.-ст.49

Базыкин А.Е. Увольнение по результатам испытания //Трудовые споры.-2008.-№ 3

Базыкин А.Е.Особенности увольнения руководителя по п.2 ст. 278 ТК РФ //Трудовые споры.-2008.-№ 7

Бойченко Т.А. Увольнение работника в связи с истечением срока действия трудового договора. //Трудовые споры.-2007.-№3.-ст.44.

Веселова А.Б. Спорные вопросы выплаты выходного пособия //Трудовые споры.-2008.-№ 1.

Васильев Д.В. Расчеты с работником при увольнении // Главбух.- 2000.- № 18.

Губенко М.И. Аморальный проступок в трудовом праве //Трудовые споры.-2008.-№ 8

Коломиец А. Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте) // Хозяйство и право.- 1998.- № 5.

Колосовская А.С. Расчет при увольнении //Трудовые споры.-2008.-№ 6

Ломакина Л.А. Увольнение за нарушение охраняемой законом тайнв: особенности рассмотрения дел в суде //Трудовые споры.-2008.-№ 5.

Миронов В.И. Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора //Трудовое право.-2008.-№ 9

Орловский Ю.П. Правоприменительная практика по трудовым делам, связанным с расторжением трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников // Право и экономика.- 1999.- № 1.

Поркетова А.А. Переход к новому работодателю //Трудовые споры.-2008.-№ 2.

Пресняков М.В. Специальные основания гражданских служащих: проблемы деформации конституционного принципа равенства и справедливости //Трудовое право.-2008.-№ 10

Пресняков М.В. Проблемы в практике увольнения в связи с сокращением численности или штата //Трудовые споры.-2008.-№ 8

Пресняков М.В. Увольнение на паритетных началах //Трудовое право.-2008.-«5

Рассол С.В. Увольнение по результатам аттестации //Трудовые споры.-2008.-№ 9

Романова Ю.Э. Заявление об увольнении по собственному желанию //Трудовые споры.-2008.-№ 2.

Сидоренко Н. Соединение исковых требований о восстановлении на работе с возмещением морального ущерба // Хозяйство и право.- 2000.- № 7.

Степин А.Б. Защита трудовых прав работника при увольнении по собственному желанию //Трудовые споры.-2008.-№ 9

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: