|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти»Стр 1 из 5Следующая ⇒
Кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти» ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ для студентов 4-го курса бакалавриата направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» Москва – 2017 Оглавление I. Формы и способы проведения производственной практики.. 3 II. Цель и задачи производственной практики.. 3 III. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения производственной практики.. 4 IY. Результат прохождения производственной практики.. 4 Y. Место ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ в структуре ООП бакалавриата.. 5 YI. БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА ОБУЧАЮЩИЙСЯОВ бакалавриата 6 YII. РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ.. 6 YIII. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВа обучающегося В ПЕРИОД ПРАКТИКИ.. 7 IX. объем и продолжительность производственной практики.. 8 X. СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ПРАКТИКИ.. 8 XI. ФОРМы ОТЧЕТНОСТИ ПО ПРАКТИКЕ. 10 XII. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ.. 11 XIII. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ.. 12 XIY. фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по производственной практике. 12 XY. ПеРЕЧЕНЬ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И РЕСУРСОВ СЕТИ «ИНТЕРНЕТ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ.. 21 XYI. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРАКТИКИ, ВКЛЮЧАЯ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ИНФОРМАЦИОННЫЕ СПРАВОЧНЫЕ СИСТЕМЫ.. 22 XYII. Материально-техническое обеспечение практики.. 22 XY.ПРИЛОЖЕНИЯ.. 23 I. Формы и способы проведения производственной (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) практики Производственная (преддипломная) практика предусматривает самостоятельную работу обучающегося в качестве практиканта в выбранной им организации разных форм собственности и различных организационно-правовых форм, либо на базе сторонних организаций. Производственная (преддипломная) практика обучающихся проводится в стационарной форме. Способы проведения: встречи – беседы с руководителями и специалистами, наблюдение за технологиями деятельности менеджера по персоналу, работа с документацией, специальной техникой и информационными технологиями, выполнение профессиональных обязанностей менеджера по персоналу в пределах должностных инструкций. II. Цельи задачи производственной (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) практики Производственная (преддипломная) практика является составной частью учебного процесса подготовки обучающихся бакалавриата. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по присваиваемой квалификации бакалавр. Целью производственной (преддипломной) практики является закрепление и углубление теоретической подготовки обучающихся по формированию системы управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и технологий управления персоналом для решения конкретных управленческих задач, обозначенных в названии темы выпускной квалификационной работы. Задачи практики состоят в следующем: · закрепление у обучающихся практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации; · овладение конкретными методами управления персоналом, используемыми в организации - базе практики, исходя из ее целей и задач; · изучение и непосредственное участие в подготовке и принятии управленческих решений руководителем и специалистами службы управления персоналом организации по формированию целей и задач, функций и организационной структуры кадровой службы; · освоение на практике основных технологий, применяемых при выполнении отдельных функций управления персоналом: поиска, отбора персонала, адаптации и обучения, служебного продвижения и т.д.; · сбор необходимых материалов и документов для выполнения выпускной квалификационной работы по выбранной теме. III. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения производственной (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) практики 3.1. В результате прохождения производственной (преддипломной) практики обучающийся бакалавриата должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК): - умением логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6); - способность отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения (ОК-7); - готовностью к кооперации с коллегами, к работе на общий результат, обладанием навыками организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности деятельности других (ОК-8).
3.2. В результате прохождения производственной (преддипломной) практики обучающийся бакалавриата должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК): - знанием основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1); - знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умением применять их на практике (ПК-5); - знанием основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умением применять их на практике (ПК-6); - владение методами деловой оценки персонала при найме и готовностью применять их на практике (ПК-7); - знанием принципов формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации и умением применять их на практике (ПК-9). - владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41). YI. БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА ОБУЧАЮЩЕГОСЯ бакалавриата Базами производственной практики обучающихся бакалавриата по направлению «Управление персоналом» могут быть промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, региональные службы по труду и занятости, кадровые и рекрутинговые агентства, банки, торговые, страховые, консалтинговые компании и другие организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Предпочтение отдается таким организациям, которые имеют возможности для реализации целей и задач производственной (преддипломной) практики в более полном объеме. Основанием для назначения конкретной организации базой практики является наличие заключенного договора между университетом и данной организацией на прохождение производственной практики или писем организаций на прохождение практики в индивидуальном порядке. При выборе рабочего места для обучающегося необходимо руководствоваться, прежде всего, темой его выпускной квалификационной работы, а также исходить из того, что на рабочем месте будущий бакалавр должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по управлению персоналом. В связи с этим рабочие места обучающихся могут находиться, например, в отделе кадров, отделе технического обучения, отделе труда и заработной платы, отделе социального развития, службе (отделе) персонала и т.п. YII. РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ Общее методическое руководство практикой осуществляет кафедра «Организационно-кадровой работы в органах государственной власти» университета. Непосредственное руководство практикой обучающихся осуществляется: - Руководителем практики от университета. - Руководителем практики со стороны базы практики. Руководство практикой от университета возлагается на профессоров и доцентов. В обязанности руководителя практики от университета входит: 1. До начала практики посетить базу практики и обеспечить необходимую подготовку к приему обучающегося. 2. При необходимости разработать индивидуальный рабочий план прохождения практики в соответствии с темой выпускной квалификационной работы. 3. Согласовать индивидуальный рабочий план прохождения практики с руководителем практики по месту прохождения практики. 4. Регулярно посещать базу практики и оказывать обучающимся методическую помощь в выполнении программы практики, сборе материалов и подготовке отчета. 7. Организовать своевременную проверку, рецензирование и защиту отчетов по практике. Руководство практикой обучающихся в структурном подразделении учреждения, организации — базе практики — возлагается на высококвалифицированных специалистов и руководителей подразделений на базе практики. Руководитель практики от организации назначается на базе практики и осуществляет повседневное организационно-методическое руководство и контроль хода практики закрепленного за ним обучающегося бакалавриата. В обязанности руководителя практики от базы практики входит следующее: 1. Оказание помощи обучающимся-практикантам в их адаптации в организации. 2. Обеспечение практикантов рабочими местами. 3. Составление совместно с обучающимся календарного рабочего плана прохождения практики, регулярный контроль над его соблюдением и качеством выполнения, обучающимся заданий практики с соответствующей записью в дневнике. 4. Проведение запланированных консультаций по программе практики. 5. Ознакомление обучающихся-практикантов с оперативной учетной документацией и внутренними нормативными актами (положениями, инструкциями, регламентами). 6. Помощь обучающимся в подборе материалов для выполнения программы практики, их анализе, проведении специальных исследований в соответствии с программой практики и индивидуальными заданиями. 7. Контроль над соблюдением практикантами трудовой дисциплины. О всех случаях нарушения трудовой дисциплины, общественного порядка руководитель сообщает в университет. Руководитель практики от базы практики может давать обучающимся конкретные задания, которые должны соответствовать задачам и содержанию производственной практики в целом. По окончании практики руководитель от базы практики пишет отзыв-характеристику, проверяет дневник и отчет практики, а также подписывает дневник практики и отзыв, на которые ставится печать. X. СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА ПРАКТИКИ Производственная (преддипломная) практика является завершающим этапом обучения. Она обеспечивает возможность применения обучающимся полученных знаний и практических навыков, закрепленных в ходе теоретического обучения и учебной практики, в деятельности предприятий, научно-исследовательских и проектных институтов, региональных служб по труду и занятости, кадровых и рекрутинговых агентствах, банков, торговых, страховых, консалтинговых компаний и других организаций, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Итогом производственной (преддипломной) практики является подготовка материалов для написания выпускной квалификационной работы, тема которой предопределяет цели и задачи производственной практики. В ходе прохождения практики обучающийся должен: Изучить общие сведения об организации – базе практики, ее организационно -правовой форме и форме собственности (государственное, частное, муниципальное предприятие, акционерное общество, малое предприятие и т.п.), в том числе: - специфику организации, назначение выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг; - производственную структуру (состав подразделений, цехов, участков, производственных звеньев и т.п.); - организационную структуру управления организацией; - общие сведения об объеме производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, объеме продаж, численности работающих; - общие сведения об основных и обеспечивающих бизнес-процессах и др. В зависимости от направления исследований выпускной квалификационной работы обучающийся-практикант должен проанализировать: - процесс формирования и реализации кадровой политики организации; - состав подразделений по управлению персоналом, их функции, права и ответственность, разделение полномочий, взаимосвязь с другими подразделениями организации; - основные методы управления персоналом, используемые на разных уровнях управления персоналом (руководителями и кадровыми службами); - существующую процедуру найма, отбора и приема на работу новых сотрудников, использование различных источников привлечения персонала, взаимосвязь с внешними организациями (службами занятости, кадровыми, рекрутинговыми агентствами); - методы и программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, используемые в организации; - программы подготовки кадрового резерва и работы с ними; - планы служебного роста работников организации; - методы и процедуры деловой оценки и аттестации персонала; - организацию адаптации кадров; - организацию подбора и расстановки кадров; - систему мотивации и поведение работников в процессе трудовой деятельности; - организацию труда руководителей, включая менеджеров – владельцев бизнес-процессов, использование ими рабочего времени; - методы нормирования труда основных и вспомогательных рабочих; - взаимодействие организации с государственными и региональными службами занятости, рекрутинговыми агентствами и агентствами по найму для обеспечения покрытия потребности в персонале и занятости работников и др.
Программа практики включает в себя обязательное выполнение каждым обучающимся-практикантом заданий по плану-графику (табл.1). Руководитель практики от университета, учитывая особенности базы практики и темы выпускной квалификационной работы, может внести уточнения в содержание заданий. Таблица 1 – Примерный план-график прохождения практики
Важной частью практики является более углубленное изучение и анализ выполнения направления деятельности, работы, функции или процесса, которые связаны с выбранной обучающимся темой выпускной квалификационной работы.
XII. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРЕДДИПЛОМНОЙ) ПРАКТИКИ Отчет по практике должен быть собран в полном соответствии с содержанием и структурой двух параграфов второго раздела выпускной квалификационной работы. Рекомендуется следующий порядок размещения материала в отчете: (1) титульный лист ( Приложение А ); (2) дневник практики ( Приложение Б ); (3) Отзыв-характеристика с базы практики ( Приложение В ) (4) оглавление, соответствующее содержанию и структуре двух параграфов второго раздела выпускной квалификационной работы; (5) введение ко всей выпускной квалификационной работе; (6) характеристика (анализ) места практики (характеристика организации, анализ её организационной структуры, финансовых показателей, показателей деятельности персонала, системы управления персоналом); (7) анализ объекта исследования и конкретизация проблем (недостатков), выявленных в объекте исследования на базе практики и решаемых в выпускной квалификационной работе; (8) приложения. Отчет должен быть оформлен на бумаге стандартного формата А4 на одной стороне текста с оставлением полей; все страницы отчета нумеруют арабскими цифрами; сокращения слов, кроме общепринятых не допускаются. При подготовке отчета по практике на компьютере следует использовать шрифт Times New Roman, кегль 14, параметры страницы (поля): везде – 2 см., справа – 1 см. Иллюстрации (таблицы, схемы, заполненные формы (бланки) документов, графики и другой иллюстративный материал) должны иметь название и соответствующий номер и оформляться в соответствии с ГОСТом. Разделы должны иметь порядковую нумерацию в пределах всего отчета и обозначаться арабскими цифрами. Подразделы нумеруют арабскими цифрами в пределах каждого раздела. Номер подраздела состоит из номера раздела и подраздела, разделенных точкой. Список использованных источников должен содержать перечень источников, использованных при выполнении отчета. Сведения об источниках, включенных в список, необходимо давать в соответствии с требованиями ГОСТа. Нумерация источников по мере появления в тексте. Ссылки на источники указываются в квадратных скобках перед знаками препинания. Приложения должны иметь сквозную нумерацию буквами. Каждое приложение следует начинать с нового листа с указанием в правом верхнем углу слова «Приложение», его порядковой буквы (А, Б, В и т.д.); оно должно иметь тематический заголовок, отражающий содержание данного приложения. Дневник практики Основным источником сведений о прохождении обучающимся практики и материалом к написанию отчета является дневник практики. Раз в неделю дневник дается на просмотр руководителю практики на базе практики. Правильность ведения дневника проверяется также руководителем практики от университета. Главное требование к ведению дневника - практическое отношение к наблюдаемому. 3аписи должны характеризовать личное суждение практиканта об описываемых работах и других процессах производства. Записи в дневнике должны быть краткими, мысли сформулированы четко, написанные аккуратным и грамотным подчерком. Коллоквиум Коллоквиум применяется для оценки качества отчета и готовности обучающегося к его защите. После проверки отчета руководитель практики от университета задает конкретные вопросы обучающемуся для проверки приобретенных на практике знаний, умений и навыков. Примерные вопросы на коллоквиуме: 1. Организационно-правовая форма базы практики. 2. Направления деятельности базы практики. 3. Тип организационной структуры базы практики. 4. Структура и динамика финансовых показателей. 5. Кадровый состав, показатели движения персонала, численность персонала. 6. Особенности системы управления персоналом. 7. Методы, посредством которых были выявлены проблемы (недостатки) в объекте исследования. 8. Степень эффективности деятельности базы практики. 9. В зависимости от темы выпускной квалификационной работы задаются вопросы: а. Особенности системы мотивации персонала базы практики. б. Особенности адаптации персонала базы практики. в. Особенности отбора, подбора и найма персонала базы практики г. Информационное обеспечение деятельности базы практики. д. Особенности документооборота на базе практики. е. Использование Интернет-технологий на базе практики и т.д. Дифференцированный зачет Дифференцированный зачет проходит в форме защиты обучающимся отчета по практике перед руководителем практики от университета. Отчет по практике представляется в напечатанном виде. В результате защиты отчета по практике обучающийся получает зачет с оценкой. При оценке учитываются содержание и правильность оформления обучающимся дневника и отчета по практике; отзыв руководителя от базы практики и ответы на вопросы в ходе защиты отчета. Приложение А ТИПОВАЯ ФОРМА ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ОТЧЕТА ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ МИНОБРНАУКИ РОССИИ «МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (МГУПИ) ПРИЛОЖЕНИЕ б
КЛЮЧЕВЫЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ, ОТРАЖАЕМЫЕ В ОТЗЫВЕ-ХАРАКТЕРИСТИКЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ ОТ БАЗЫ ПРАКТИКИ ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА на прохождение производственной (преддипломной) практики студентом (кой) бакалавриата _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) СОДЕРЖАНИЕ ОТЗЫВА: 1. Общая оценка прохождения производственной (преддипломной) практики 2. Характер общения практиканта с окружающими людьми (сотрудниками, руководством, руководителями практики, сокурсниками), умение работать в группе 3. Знание и умение определять приоритеты профессиональной деятельности 4. Характер участия в разработке и исполнении управленческих решений, в том числе в условиях неопределенности и рисков. 5. Используемые инструменты и технологии регулирующего воздействия при реализации управленческого решения 6. Характер взаимопонимания при осуществлении межличностных, групповых и организационных коммуникаций 7. Характер взаимодействий в ходе служебной деятельности 8. Результаты самоорганизации рабочего времени, применения ресурсов и взаимодействий с другими исполнителями 9. Характер участия в проектировании организационных действий, соотношение результатов и затрат при исполнении служебных (трудовых) обязанностей 10. Недостатки и замечания к прохождению производственной практики 11. Результаты проверки отчета и оценка его содержания 12. Рекомендуемая оценка за производственную практику
Руководитель практики (от организации) ___________ _______________________ (подпись) (фамилия, имя, отчество) ________________________________________________________ (должность, место работы) (дата) ПЕЧАТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ В Дневник прохождения ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (преддипломной) практики в ___________________________________________________________________ наименование организации, учреждения Обучающегося (ейся) 4 курса бакалавриата ___________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) направления подготовки 38.03.03 - Управление персоналом
ПОДПИСЬ ПЕЧАТЬ Кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти» ПРОГРАММА |
Последнее изменение этой страницы: 2017-04-12; Просмотров: 734; Нарушение авторского права страницы