Должностная инструкция директора предприятия

1. Общая часть 1.1 Директор предприятия является штатным работником, осуществляет общееруко­водство всеми направлениями деятельности предприятия, обеспечиваетвзаимодействие всех его структурных подразделений и служб. Директорпредприятия по стратегическим вопросам подчиняется председателю советадиректоров (правления) предприятия. Дирек­тору предприятия подчиняютсязаместитель директора по производству, заместитель ди­ректора по коммерческойработе, главный бухгалтер, юрисконсульт, секретарь-референт.1.2. На должность директора предприятия избираются на конкурсной основе лицас высшим специальным образованием, имеющие стаж руководящей работы не менеепяти лет.1.3. Директор предприятия избирается общим собранием учредителей предприятиятай­ным голосованием сроком на 5 лет и утверждается советом директоров(правлением) пред­приятия, Директор предприятия может досрочно освобождатьсяот занимаемой должности советом директоров (правлением) на основании решенияобщего собрания учредителей.1.4. Директор предприятия в своей работе руководствуется Конституцией, Граждан­ским кодексом РФ, КЗоТ РФ, уставом предприятия, договоромучредителей. Правилами внутреннего трудового распорядка, философиейпредприятия, положением об оплате тру­да, регламентами предприятия, действующим законодательством, нормативными актами и документами по вопросамего деятельности и настоящей Инструкцией.1.5. Директор предприятия должен знать: указы президента РФ и постановленияпра­вительства, определяющие основные направления развития предприятий инародного хо­зяйства; нормативные документы государственных органов, касающиеся деятельности предприятия; экономику и организацию производства; управление производством; дости­жения науки и техники в РФ и за рубежом иопыт других профильных предприятий; пси­хологию управления; специализацию иособенности работы предприятия, стратегию раз­вития предприятия; основыхозяйственного и трудового законодательств; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; основы внешнеэкономической деятельности.1.6. Основной целью деятельности директора предприятия является реализациявыра­ботанной советом директоров стратегии развития предприятия, правильныйподбор, оцен­ка, расстановка и обучение персонала, всемерное повышениекачества продукции, обеспе­чение экономического и социального развитияколлектива и получение максимальной прибыли. 2. Функциональные обязанности 2.1. Директор предприятия реализует стратегию развития предприятия, рациональное сочетание производственной и коммерческой деятельности, капитальные затраты и рацио­нальную производственную мощность, создает иразвивает материальную базу предпри­ятия, его филиалов, дилеров ипредставителей.2.2. Организует работу по разработке и внедрению гибкой и эффективной системыуправления предприятием на основе применения прогрессивных форм и методовуп­равления и распространения передового опыта а области менеджмента, определяет чис­ленность, структуру и штатное расписание предприятия.2.3. Возглавляет работу по расширению масштабов деятельности и укреплениюэко­номического состояния предприятия, установлению прямых и длительныхсвязей с пред­приятиями, организациями, обеспечивает своевременное заключениедоговоров.2.4. Руководит финансовой деятельностью предприятия, выполнением всехобяза­тельств перед государственным бюджетом, заказчиками, поставщиками ибанком, контро­лирует бухгалтерский учет, организует своевременноепредставление балансов и аудитор­ские проверки.2.5. Управляет персоналом, принимает меры по обеспечению предприятиявысоко­квалифицированными кадрами, наилучшему использованию их знаний иопыта, созданию благоприятных условий для труда, решает вопросы поощренияработников, проводит ра­боту по воспитанию кадров в духе сознательного идобросовестного отношения к труду. обеспечению строгого соблюдения интересовпредприятия, укреплению трудовой и произ­водственной дисциплины, способствуетразвитию творческой инициативы и трудовой ак­тивности сотрудниковпредприятия.2.6. Обеспечивает правильное применение принципа социальной справедливости, со­четание экономических и административных методов руководства, единоначалияи коллеги­альности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральныхстимулов повыше­ния эффективности производственной и коммерческой работы, атакже усиление ответствен­ности каждого сотрудника за порученное дело и итогиработы предприятия в целом.2.7. Осуществляет управление трудом и заработной платой предприятия, применение прогрессивных форм организации и оплаты труда на основеколлективного подряда, нор­мирование и планирование труда на основепрогрессивных окладов, ставок и тарифов, контроль за расходованием фондаоплаты труда руководителями подразделений, правиль­ной оценкой трудовоговклада каждого коллектива в конечные результаты.2.8. Организует постановку целей и эффективное управление маркетинговой, производ­ственной, снабженческой, технической и сбытовой деятельностьюпредприятия в тесном контакте со своими заместителями.2.9. Управляет внешнеэкономической деятельностью предприятия, организуетанализ отече­ственного и зарубежного рынка, ведет поиск иностранныхпартнеров, организует деловые кон­такты, включая прием делегаций, обеспечивает заключение зарубежных контрактов на поставку материалов иоборудования, контролирует валютно-финансовые операции. 3. Права Директор предприятия имеет право: 3.1. Требовать предоставления необходимой информации для решения возложенныхна него задач от подчиненных ему должностных лиц предприятия в соответствии свыпол­няемыми ими функциональными обязанностями согласно их должностныхинструкций и матрицы распределения функций.3.2. Пользоваться услугами компьютерного центра, множительной лаборатории, библиотеки и технического архива предприятия, социально-культурнымиучреждениями, а также всеми до­кументами, необходимыми для выполнениявозложенных на него обязанностей.3.3. Проводить обследования, проверки, анализ работы структурныхподразделений, подчиненных ему должностных лиц по любым вопросам, входящим вего компетенцию, давать указания по исправлению выявленных недостатков.3.4. Требовать качественного выполнения маркетинговой, производственной, научно-исследовательской, хозяйственной, коммерческой деятельности, проведения их в соответ­ствии с утвержденными планами.3.5. Разрабатывать и утверждать должностные инструкции для руководителейпод­разделений и осуществлять контроль за их выполнением. Поощрять работниковв соответ­ствии со ст. 131 и 134 КЗоТ РФ и накладывать взыскание за нарушениеустава предпри­ятия, философии и Правил внутреннего трудового распорядкапредприятия.3.6. Принимать решения по подбору и расстановке персонала, устанавливатьпод­чиненным работникам должностные оклады, осуществлять премированиеработников, распределять материальное вознаграждение по итогам года.3.7. Распоряжаться имеющимися финансовыми, трудовыми, материальными, инфор­мационными и техническими ресурсами предприятия, принимать решения поих пере­распределению в соответствии с планом экономического и социальногоразвития.3.8. Организовывать и проводить оперативные и деловые совещания, собраниятрудо­вого коллектива и заседания правления по вопросам, входящим в егокомпетенцию.3.9. Представлять предприятие в государственных учреждениях, частныхпредприятиях и общественных организациях, в народном суде и арбитраже по всемвопросам деятельно­сти предприятия. 4. Ответственность Директор предприятия несет ответственность за: 4.1. Несвоевременное и некачественное выполнение функциональных обязанностей, за­крепленных в должностной инструкции, и нарушение устава, философии, положения об оплате труда и Правил внутреннего трудового распорядкапредприятия в соответствии со ст. 135 и п. 1 ст. 125 КзоТ РФ.4.2. Несвоевременное и неточное представление исходной информации одеятельности предприятия в государственные и контролирующие организации.4.3. Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, производственнойсани­тарии и противопожарной защиты на предприятии.4.4. Необоснованную и некачественную разработку планов и отчетов попроизвод­ственной и коммерческой деятельности, срыв планов производства ипоставки продукции, низкое качество продукции.4.5. Нерациональное использование финансовых, трудовых, материальных, инфор­мационных, технических ресурсов предприятия.4.6. Нарушение условий коллективного договора и положения об оплате труда напред­приятии.4.7. Нарушения порядка взаиморасчета с бюджетом по налогам и платежам, сроковпредставления балансов и отчетности в налоговую инспекцию. 5. Поощрения 5.1. Моральное поощрение директора предприятия осуществляется при образцовомвыполнении функциональных обязанностей советом директоров (правлением)пред­приятия мерами, предусмотренными ст. 131 КЗоТ РФ. За особые трудовыезаслуги прав­ление предприятия по согласованию с собранием трудовогоколлектива может представить директора предприятия к мерам поощрения, предусмотренным ст. 134 КЗоТ РФ: благодар­ность, выдача премии, награждениеПочетной грамотой, представление к правительствен­ной награде или почетномузванию.5.2. Материальное поощрение директора предприятия осуществляется на основеметода КОУТ по результатам выполнения показателей качества труда персонала иэкономических показателей деятельности предприятия. Показателями качестватруда являются: рацио­нальность принимаемых решений; полнота исвоевременность выполнения функциональ­ных обязанностей; равномерностьзагрузки работников предприятия; состояние и уровень трудовой иисполнительской дисциплины.5.3. Директор предприятия поощряется (вознаграждается или премируется) сверхус­тановленного оклада за выполнение следующих показателей: рост объематоварной про­дукции (выручки), прибыль предприятия, качество продукции.

С инструкцией ознакомлен: ___________________

^{(Фамилия И.О.)}Юрисконсульт предприятия" __" _________200__г.

Контракт.

Берись за то, к чему ты сроден, Коль хочешь, чтоб в делахуспешным был конец.И. А. Крылов1. Согласно конституции, ГК РФ, КЗоТ – обязательный документ, выступающий в роли соглашения между работником и администрацией предприятия.Контракты существуют очень давно. В цивилизованном мире существует контрактустный и письменный. Ст. 18 КЗоТ от 01.10.99 – заключение контракта только вписьменной форме. Отсутствие контракта наказуемо для администрациипредприятия. При малейших конфликтах с администрацией нужно идти в профсоюздля консультации по правам и именно там найти защиту (так как профсоюзявляется посредником между работником и администрацией, между судом.). Именнов целях оказания помощи предприятию министерство труда разработаласпециальную форму контракта.Если человек работает более 30 лет, то перевод на контракт возможен только списьменного соглашения. В настоящее время многие предприниматели сталиизбавляться от людей предпенсионного возраста.Контракт бывает определенного срока (5 лет), на неопределенный срок (пока неуйдешь). Моменты отражающиеся в контракте: 1. Заключается с работниками, достигшими 16 лет (в исключительныхслучаях 15). Может заключаться только руководителями предприятия, а неначальниками подразделения.2. На основании письменного контракта прием оформляется приказом (принятс такого-то числа по контракту) и обязательно выдается на руки3. Целесообразно указать местонахождение предприятия, для конкретизациитрудовых обязанностей.- структурное подразделение, где работает для конкретизации трудовыхобязанностей и условий контракта.- Профессия и должность, на которую нанимается человек, её рекомендация всоответствии с ЕТКС[1] и с КСДС[2]. Наличие должности в квалификационном справочнике крайне важно длясоздания социальной защиты при регистрации оплаты труда, льгот, компенсаций ипенсионного обеспечения- совместимость профессии – обязательно внести в контракт раздел об условияхи оплате по совместительствуКонтракт необходим для создания социальной защиты для каждого из нас за счет: - оплата труда- льготы- компенсации- пенсионное обеспечение.- В контракт должны быть внесены дополнительныеобязательства работника.4. Описаны основные условия труда (рабочее место, круг обязанностей). Внастоящее время не для каждой профессии есть своя квалификационнаяхарактеристика и модель рабочего места.5. Оплата труда в большей мере регулируется прямо на предприятии.Работник является защищенным в оплате труда, если его ознакомили с положениемоб оплате труда и положением о стимулировании, коллективным договором. Вкаждом районе существует своя инспекция по труду, которая разбирается вконфликтах между администрацией производства и работниками. Также должен бытьуказан размер тарифной ставки и квалификационный разряд. На основании этогоможно определить размер надбавки к тарифному окладу за выполнение порученийадминистрации, за высокую квалификацию, выполнение сложных задач, за качествотруда, за исполнительную дисциплину. Таким образом, основой для определенияоплаты труда являются: - тарифная ставка (должностной оклад, минимальный прожиточный минимум, средняя заработная плата в регионе на аналогичных предприятиях различныхдоплат и надбавок как стимулирующего, так и компенсационногохарактера).Обязательно должно быть установлено время основного отпуска, но нениже предусмотренного законом.Должны быть указаны основания увольнения, дисциплинарного взыскания и наличиеили отсутствия материальной ответственности. При отсутствии материальноответственного лица лучше не соглашаться на эту работу. Если же материальноответственным становитесь вы, то надо постараться добиться индивидуальногопользования.Порядок заключения контракта.В соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ (в редакции от 1 окт. 1995 г.) контракт(трудовой до­говор) заключается в письменной форме.В целях оказания практической помощи предприятиям, учреждениям, организациям(в дальнейшем предприятие) в заключении контрактов с работниками Минтрудом РФразра­ботаны рекомендации по их заключению и примерная форма трудовогодоговора (контракта).Контракт заключается при найме работников. Письменное оформление трудовыхот­ношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с ихсогласия.Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия контрактафик­сируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная формаконтракта повышает га­рантии сторон в реализации достигнутых договоренностейпо важнейшим условиям труда.При заключении контракта рекомендуется указывать обязательные условия: место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовойдо­говор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующиеобязатель­ства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числудополнительных можно от­нести условия об установлении испытательного срока, осовмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемымпрофессиям, о регулярном по­вышении квалификации, продолжительностидополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.Установление дополнительных условий контракта не должно ухудшать положениера­ботника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня(генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и срокомдоговора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) заключается как спостоян­ными, так и временными работниками, надомниками и совместителями.Сторонами контракта являются: в качестве работодателя - Предприятие любой формы собственности, учреждение, организация в лице директора; в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях15 лет)', учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренныхзако­нодательством, Предприятие может делегировать право по приему и увольнению работников своимфилиалам, отделениям, представительствам, что должно быть закреплено в егоуставе (положении). При не предоставлении такого права самостоятельномуподразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно сруководителем предпри­ятия.Особенности заключения контракта с руководителем предприятия определеныВре­менными рекомендациями о порядке применения контрактной формы заключениятрудо­вого договора с руководителями предприятия, утвержденными Минтрудом РФ(102).Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия на основанииписьменного контракта. Приказ объявляется работнику под расписку.В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение (цех, отде­ление, отдел, лабораторию и т.п.), в которое принимается работник, чтопозволит конкре­тизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. В контракте указывается профессия (должность), накоторую принимается работник.Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять всоответ­ствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) иквалификацион­ными справочниками должностей служащих (КСДС), т.к.определенная регламентация на­именования профессий или должностей обусловленадействующим в настоящее время ме­ханизмом создания гарантий социальной защитыработников при решении вопросов опла­ты труда, льгот и компенсации в связи сусловиями труда, условиями пенсионного обеспе­чения и др.Если в содержании работ нанимаемого сотрудника предусмотрены обязанности, соответ­ствующие характеристикам двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или КСДС, то наименование профессии (должности)рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим удельным весомв объеме предусматриваемых работ.Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве" самостоятельного условия трудового договора (контракта). В этом случаестороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор(контракт) вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии(должности) с указанием дополнительных обязательств работника.В содержании трудового договора (контракта) рекомендуется отражать всеважнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон (рабочее место, условия труда, со­циальные блага и гарантии).В письменной форме контракта нецелесообразно определять все обязанностиработ­ника в соответствии с той профессией (должностью), на которую онпринят. Круг обязан­ностей работника вытекает из необходимости выполненияпроизводственной программы, достижения определенных показателей, соблюдениярежима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностейпроизводится на основе квалификационной ха­рактеристики и модели рабочегоместа в должностной инструкции.Если работник по должности обладает правом приема и увольнения с работы, этоусло­вие рекомендуется указывать в контракте.Согласно КЗоТ РФ (ст. 17) контракт может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок - не более пяти лет, на время выполнения определеннойработы. При заключении с работником контракта на время выполненияопределенной работы указыва­ется, какая конкретно работа должна бытьвыполнена.Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения немо­гут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящейработы. условий ее выполнения, интересов работника, а также в случаях, непосредственно преду­смотренных законом.При заключении контрактов со штатным персоналом целесообразно срок срочногодо­говора согласовать с плановым периодом аттестации персонала. Наиболеецелесообразны­ми сроками являются три или пять лет.В частности, срочные договоры заключаются в настоящее время с руководителямиго­сударственных предприятий, работниками образовательных учреждений (ст. 56Закона РФ " Об образовании" от 12 июля 1995 г.) и другими.Для проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой емуработе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок впределах, предусмотренных законодательством. Если работник принимается сиспытательным сроком, то в контракте фиксируется конкретный срок испытания, но не более шести месяцев с мо­мента приема на работу.Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях являетсяадмини­страция, определенные обязанности по трудовому договору возлагаются нанее. К их числу относятся обязанности эффективно организовать трудработников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительноготруда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда итехники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленнуюдоговором зарплату.В контракт могут быть внесены обязательства работника по повышениюквалификации, уровня профессионализма и компетентности, а при необходимости ипереобучению под будущее развитие производства, а также обязательстваработодателя по отношению к ра­ботнику, заключающиеся в предоставлениишироких возможностей для получения знаний и умений.Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно напредприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в положении обоплате труда, в коллек­тивном договоре либо ином локальном нормативном акте.Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы оплатытруда могут периодически пересмат­риваться в зависимости от достигнутыхрезультатов и финансового положения предпри­ятия, но не могут быть нижеустановленного государством минимума оплаты труда работ­ников в бюджетнойсфере.Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников, занятых вор­ганах представительной и исполнительной власти, осуществляетсяцентрализованно на ос­нове Единой тарифной сетки.В контракте целесообразно указывать соответствующий размер тарифной ставки(должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационномуразряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договореили ином ло­кальном нормативном акте. Можно указать коэффициент минимальнойоплаты труда по отношению к ставке в бюджетной сфере.Зарплата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, лич­ного трудового вклада и качества труда.По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплатытруда, чем в соответствующем акте (соглашении), если это не противоречитлокальным норма­тивным актам, действующим на предприятии. Установление виндивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно бытьсвязано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количест­во и качество труда равную оплату. Базой для определения оплаты труда работника являются: · тарифная ставка (должностной оклад), приведенная к числу минимумовпо оплате труда работников бюджетной сферы; · тарифный минимум, умноженный на число членов семьи работника; · минимальный прожиточный уровень жизни; · средняя зарплата в регионе (городе) на аналогичных предприятиях; · среднее число минимумов по оплате труда.· Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовомдоговоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующегои компенсационно­го характера: вознаграждение за конечный результат, запрофессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученуюстепень, за отклонение от нормальных условий труда и др.По соглашению сторон в контракте эти надбавки конкретизируются и в отдельныхслу­чаях могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, предусмотренной напредпри­ятии, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предпри­ятии, и прежде всего положению об оплате труда.В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещениепрофессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашениюсторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работникапо основной и совме­щаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могутдоговориться и об иных компен­сациях за совмещение профессий (должностей), например о дополнительном отпуске, по­вышенном размере вознаграждения поитогам года и др., если это не противоречит ло­кальным нормативным актам, действующим на предприятии.Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могутбыть отражены в индивидуальном контракте, например премии, вознаграждения поитогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудовогораспорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников.Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизироватьрежим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы. В этом слу­чае в контракте производитсясоответствующая запись.В контракте целесообразно указать продолжительность ежегодного отпускаработника. Она может быть дифференцирована по отдельным группам работников всоответствии с действующим законодательством, а также коллективным договоромили иным локальным нормативным актом.При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особымиусловиями труда, профессиональной спецификой в контракте может указыватьсяпродолжительность основного и дополнительного отпусков.Дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги посоциальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительномумедицинскому страхованию и другим видам обслуживания могут устанавливаться засчет средств предприятия. Как правило, они предусматриваются в коллективномдоговоре и распространяются на всех членов коллектива в равной доле.При необходимости эти нормы могут устанавливаться и в индивидуальном порядке.Их размер может превышать предусмотренный в коллективном договоре уровень, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим напредприятии. Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообразнозафиксировать в контракте.При заключении контракта не могут устанавливаться по согласованию сторонсле­дующие условия: основания увольнения; установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных в ст. 121 КЗоТ РФ (материально ответственные лица).Стороны также не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовыхспоров. Примерный контракт сотрудника Город _____________«__» ______ 200_г.Настоящий контракт заключен между ______________ в лице директора_________, действующего на основании устава от _______ г., именуемого вдальнейшем Предприятие, с одной стороны, и___________________________________________________________________________ ^{(фамилия, имя, отчество)} паспорт серии _______ № _______, выдан ______________________________, проживающим(ей) по адресу: __________________ именуемый (ая)в дальнейшем Сотрудник, с другой стороны. Контракт заключен о нижеследующем: 1. Прием на работу 1.1. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой комиссиейправления после оформления необходимых документов и принятых на предприятииме­тодов подбора и оценки персонала.1.2. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в соответствиис По­ложением о паспортной системе в России, а военнообязанный - военныйбилет; диплом или иной документ о получении образования и профессиональнойподготовке, копии документов, подтверждающих ученую степень или звание.Администрация Предприятия имеет право провести комплексную оценку потенциалаработника с использованием мето­дов тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др.1.3. Принципы кадровой политики Предприятия: 1.3.1. Долгосрочный наем с полной занятостью на работе.1.3.2. Комплексная оценка работы персонала по итогам года с решением вопросово повышении оплаты.1.3.3. Планирование служебной карьеры и обеспечение продвижения по службе.1.3.4. Формирование фирменного патриотизма - сочетание корпоративныхцен­ностей и индивидуального подхода к сотруднику.1.3.5. Всесторонняя забота о сотруднике: обеспечение жизненного уровня, социаль­ных гарантий, социальной защиты.1.4. Контракт заключается сроком на _ года с ежегодной оценкой количества икачест­ва труда Сотрудника и его вклада в конечные результаты деятельности.Срок контракта устанавливается с _________ 200_г. по _________200_ г.1.5. Оценка деятельности Сотрудника осуществляется аттестационной комиссией.На основе заключения комиссии с учетом обсуждения результатов работы иделовых качеств Сотрудника дается одна из следующих оценок деятельностиСотрудника: достоин повышения в должности (заключается новый контракт), соответствуетзанимаемой должности (контракт продлевается), не соответствует занимаемойдолжности (контракт расторгается). 2. Организация труда и рабочего времени 2.1. Сотрудник работает в должности _____________________ в соответ­ствии сГражданским кодексом РФ, уставом Предприятия, Правилами трудовогораспо­рядка, философией Предприятия, положением об оплате труда, должностнойинструкци­ей, приказами директора.2.2. Устанавливается пятидневный режим работы: с _ до __ ежедневно. Суббота ивоскресенье - выходные дни. При работе в выходной день вводится по желаниюСотруд­ника компенсация (день к отпуску, двойная оплата, отгул).2.3. Руководство Предприятия имеет право направить Сотрудника с его согласияв ко­мандировку в пределах РФ на срок до _ месяцев или зарубежнуюкомандировку сроком на_ месяц.2.4. С письменного согласия Сотрудника он может быть временно откомандированна другое место работы в пределах от 3 месяцев до одного года (стажировки, обмен опытом, работа за границей).2.5. Предприятие обеспечивает Сотрудника современным рабочим местом (стол, стул, канцелярские принадлежности, оргтехника) и бесплатным пользованиемкомпьютером, факсом, множительной техникой, телефоном, транспортом вслужебных целях.2.6. Для создания максимально благоприятного режима труда Сотрудника иобес­печения интересов Предприятия условия труда могут уточняться, дополняться во время действия контракта путем заключения между Предприятием иСотрудником нового или дополнительного контракта либо заключаются другиесоглашения о перемещениях на другое рабочее место и т. д.2.7. Предприятие вправе требовать от Сотрудника с его согласия выполненияработы, не обусловленной контрактом, если это диктуется производственнойнеобходимостью в соответствии с трудовым законодательством с оплатой посуществующим тарифам и рас­ценкам, а в особых и экстренных случаях - соплатой по договорным расценкам.2.8. Предприятие создает условия для питания сотрудников (регламентированныйобед). Сотрудник обязуется не принимать пищу на рабочем месте или впомещениях офиса.2.9. Предприятие предоставляет Сотруднику оплачиваемый отпуск в размере __ка­лендарных дней. 3. Деловые и нравственные качества, обязанности Сотрудники 3.1. Деловые качества каждого сотрудника Предприятия включают: дисциплиниро­ванность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, комму­никабельность, исполнительность, умение доводитьпорученное дело до конца, настойчи­вость, целеустремленность, умение вестиделовые переговоры, широту кругозора, умение видеть перспективу.3.2. Нравственные качества сотрудника Предприятия: доброжелательность, воспитан­ность, внимательность, способность воспринимать критику, скромность, преданность, по­рядочность.3.3. Предприятие проводит социально-психологическое тестирование сотрудника сце­лью определения объективного набора качеств для конкретной должности иобеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.3.4. Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдатьПра­вила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, бережно отно­ситься к имуществу предприятия, повышать деловую квалификацию.Круг обязанностей (работ), которые выполняет Сотрудник, его права, ответственность и формы поощрения определяются утвержденной директоромдолжностной инструкцией.3.5. Сотрудник обязуется выполнять требования руководства предприятия, вчетко со­гласованные сроки и установленной форме представлятьотчетные—документы. Не­выполнение указаний его непосредственного руководителятрактуется как нарушение ис­полнительской дисциплины и Правил внутреннеготрудового распорядка.3.6. Сотрудник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую ислу­жебную тайны: все виды хозяйственных и трудовых договоров; размеры использования единого фонда оплаты труда, включая зарплату любогосо­трудника; размеры фонда развития производства; общую сумму денежных средств на расчетном счету Предприятия и всевзаимоот­ношения с банком; перспективы развития Предприятия и вложения финансовых средств в конкретныемероприятия; содержание документов для служебного пользования; анкетные данные и личностные качества сотрудников, особенности их работы ипо­ведения.3.7. В случае нарушения требований обязательств по разделу 3.6 Сотрудникнесет ма­териальную и дисциплинарную ответственность вплоть до освобожденияот занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, а вслучае нанесения свои­ми действиями материального ущерба Предприятию долженвыплатить необходимую компенсацию.3.8. Сотрудник принимает обязательства не распивать спиртные напитки впомеще­ниях предприятия.3.9. Сотрудник обязуется курить только в специально отведенном месте. 3.10.Сотрудник обязуется не вступать в интимные отношения с другими сотрудника­ми, если он не состоит с одним из сотрудников в браке. 4. Оплата и стимулирование труда 4.1. Предприятие выплачивает Сотруднику заработную плату в рублях всоответствии со штатным расписанием в сумме _______ тыс. рублей.4.2. Сотруднику гарантируется получение вознаграждения от конечныхрезультатов деятельности в случае полного завершения мероприятия и полученияприбыли. Размеры вознаграждения устанавливаются в размере ____ тыс. рублей ивыплачиваются ежеме­сячно (ежеквартально).4.3. Директор имеет право в зависимости от достигнутых результатовдеятельности Сотрудника повысить размер должностного оклада, вознаграждения, ввести персональные надбавки, а по согласованию с Сотрудником понизить ихразмеры.4.4. Сотруднику гарантируется выплата премии за квартал в случае наличиячистой прибыли. Премия выплачивается в размере _______ тыс. рублей ( _____ %к окла­ду, ______ % от чистой прибыли и т.п.).4.5. Предприятие в случае финансовой возможности предоставляет Сотрудникукредит на приобретение товаров длительного пользования (квартира, дача, автомобиль, мебель). 5. Социальные блага и гарантии 5.1. Сотрудник пользуется всеми социальными гарантиями гражданина РФ (оплатабольничных листов, компенсация за увечья, страхование жизни, выходноепособие).5.2. Сотрудник имеет право на ежегодное получение материальной помощи дляприоб­ретения путевки в дома отдыха или денежной компенсации в размередолжностного оклада ________ тыс. рублей.5.3. Сотрудник бесплатно пользуется арендуемым Предприятием спортивным заломи оздоровительными учреждениями.5.4. Сотруднику гарантируется оплата командировочных расходов по нормам, дей­ствующим на Предприятии.5.6. Сотрудник получает компенсацию за использование личного транспорта илиго­родского общественного транспорта в служебных целях в установленномприказом дирек­тора размере.5.8. Предприятие принимает на себя все расходы в случае гибели или смертисотруд­ника и 50% расходов в случае смерти ближайших родственников. 6. Расторжение контракта Сотрудник освобождается от занимаемой должности: 6.1. В связи с истечением срока контракта и не продлением его н

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: