Ходатайство о восстановлении срока

Ходатайство о восстановлении срока

В соответствии с вложенным в файл официальными разъяснениями государственной инспекции труда в Псковской области, Вы будете уволены по статье 77 пункту 3 Трудового кодекса РФ дата увольнения 27.11.11. текущий больничный до его закрытия будет оплачен.

 

--C уважением, Наталья, Гарант-Сервис boss@garant.stz.ru

Вложенное письмо (Без темы) От кого: Гаврилова В.И. < gavrilova@garant-nw.ru> Кому boss@garant-nw.ru Когда 31 янв. В 10: 23

Здравствуйте,.

------- Пересылаемое письмо --- От: Федоров Иван Юрьевич < pskgit@yandex.ru> К: gavrilova@garant-nw.ru

Время создания: Tue, 31 Jan 2012 10: 12: 04 +0400

Тема: [spam] Гос. инспекция труда в Псковской области Прикреплённые файлы: ООО Гарант-Сервис. Docx

 

В ответ на Ваше обращение от 19.12.2011 года № 53 поясняю, что. в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ .

Одновременно поясняю, что просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде в соответствии с частью 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ. Причем, он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утверждённым на текущий календарный год. В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений, второе - на предоставление отпуска. В последнем, как обычно, указываются, дата начала и продолжительность отпуска, также рекомендуем отметить, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.

В случае увольнения по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора и работник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. В соответствии с частью 3 ст. 127 Трудового кодекса РФ, днём увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска. Работодатель оформляет два приказа: о предоставлении отпуска (формы № Т-6 и (или) Т-6а, утверждённые Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1); об увольнении (формы № Т-8 и (или) Т-8а, утверждённые Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1). Издать единый приказ (с указанием всех установленных обеими формами реквизитов) в данном случае не получится в связи с определёнными требованиями трудового законодательства к оформлению документов для предоставления отпуска и увольнения. В случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в течение отпуска, полученного, с последующем увольнением, продления отпуска не будет.

В некоторых ситуациях отпуск должен быть продлён (ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ): В случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в течение отпуска; Исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; В других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативно-правовыми актами (в частности, дача показаний в качестве свидетеля в суде). Но эта норма не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Основанием тому служит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года N 5277-6-1.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные в статье 124 Трудового кодекса РФ.

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Псковской области - И.Ю. Федоров

---------- Конец пересылаемого письма ------------

С уважением, директор ООО " Гарант-сервис" Псков Гаврилова В.И. mailto: gavrilova@garant-nw.ruhttp: //www.esetnod32.ru/.ml

-------- Завершение пересылаемого сообщения --------

(В ЗАКОНАХ НЕТ НИ ОДНОГО СЛОВА, ЧТО ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ИНВАЛИДА ДОПУСТИМ! ЧТО ИПР ИНВАЛИДА МОЖЕТ НЕ СОБЛЮДАТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ! ЧТО ОТПУСК ИНВАЛИДУ НЕ ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТОВЛЯТЬ В НАТУРАЛЬНОМ ВИДЕ, И НЕ ПРОДЛЕВАТЬ ЕГО НА БОЛЬНИЧНЫЕ! А ПРИКАЗЫ ДОЛЖНЫ ИЗДОВТЬСЯ НЕ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, А ЗАБЛОГОВРЕМЕННО И РАСЧЕТ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОЛНЫМ, А НЕ ЧАСТИЧНЫМ! А УБЫТКИ ДОЛЖНЫ ВОЗМЕЩАТЬСЯ ПОЛНОСТЬЮ Ч.2 СТ. 12.ГПК РФ)!

НОВЫЕ И ОТКРЫВШИЕСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА!

-------- Пересылаемое сообщение --------17.02.2012, 16: 19, " Семенова Наталья"

: -- C уважением, Наталья

Гарант-Сервис boss@garant.stz.ru

Уважаемая г-жа Лукина!

На Ваше письмо о недействительности Вашего заявления на отпуск с последующим увольнением можем сообщить Вам следующее:

В случае, если указанное Вами заявление будет считаться недействительным, то расторжение трудового договора с Вами автоматически происходит за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов 07.11.2011 года (в соответствии со ст. ТК РФ 81 п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены); ). В этом случае выплаченные Вам деньги в размере 5255 рублей 78 копеек (больничный за период, не подлежащий оплате в случае увольнения 07.11.2011) и 1030 рублей 81 копейки (перерасчёт больничного оплаченного в большем размере, чем полагается по законодательству в случае заболевания после увольнения сотрудника) необходимо вернуть в кассу предприятия,

Просим Вас принять окончательное решение и явиться в офис для подписания соответствующих документов

http: //www.esetnod32.ru/.ml -------- Завершение пересылаемого сообщения --------

 

-------- Пересылаемое сообщение -------- 18.02.2012, 16: 57, " Лукина (Курдяева) Лариса" < lara.lukina2010@yandex.ru >:

Уважаемая Семенова Наталья < boss@garant-nw.ru>:
и руководитель ООО Гарант-Сервис
boss@garant.stz.ru

 

Я писала в заявление на отпуск 24.11.11. когда находилась на больничном с 08.11.11. ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК от 07.11.11. НА 28 ОПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОЧИХ ДНЕЙ. Под давлением с вашей стороны, подписала «с последующим увольнением по состоянию здоровья ». Вы мне сказали, что я буду уволена по состоянию здоровья, после выхода с отпуска и после выхода с больничного от 14.12.11-. с продлением на период болезни. И уволена буду согласно Программе реабилитации инвалида от 21.09.11., так как не могла приступить к работе в связи с невозможностью заниматься работой по своей профессии, по причине, полной утраты здоровья.

На данный момент, мне изменили, Программу реабилитации инвалида от 30.01.12. №108, в которой, так же указано, что я по основной профессии работать не могу, ограниченно трудоспособный инвалид.
30.01.12. Вы мне сообщили: оказывается, вы увольняете меня « 27.11.11. по собственному желанию », такого желания у меня не было, и нет. Поэтому отправила вам интернетом, повторно Заявление перевода на другую работу согласно реабилитации инвалида на рабочем месте, которую я смогла бы выполнять после выхода с отпуска, который продлевается на время нахождения на больничном.

А заявление на отпуск считать недействительным, только в части: « увольнения после выхода с отпуска.»
Так как выполнять работу, на которую я устраивалась физически исполнять не могла и не могу, ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ, уволить меня без перевода на лёгкий труд вы не можете от 27.11.11. это противоречит Трудовому кодексу.

Если моё здоровье позволит, то я подойду в офис 20.02.12., а если нет, то только после выхода с больничного.

Прошу, принять мои интернет обращения к сведению.
С уважением Лукина Л.И.18.02.12. -------- Завершение пересылаемого сообщения --------

(Тогда я ещё не знала, что отпуск должен быть 30 дней для инвалида, но знала точно, что ИПР от 21.09.11 на год с полной невозможностью выполнения работы должна выполняться в любом случае по ст. 73 ТК РФ! Поэтому, отправила работодателю законы- позже, по отношению к инвалиду)!

НОВЫЕ И ОТКРЫВШИЕСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА!

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные выплаты в соответствии со ст. 10 Закона N 125-ФЗ назначаются и выплачиваются застрахованному лицу, если, по заключению учреждения медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ), результатом наступления страхового случая стала утрата лицом профессиональной трудоспособности. При этом единовременные выплаты предоставляются застрахованным лицам не позднее месяца со дня их назначения. Ежемесячные - в течение всего периода стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Страховые выплаты не уменьшаются на размер пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахованным работником после наступления страхового случая.

Размер единовременной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете ФСС на очередной финансовый год (ст. 11 Закона N 125-ФЗ). На 2011 г. установлена максимальная сумма единовременной выплаты - 68 586 руб. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учётом этих коэффициентов и надбавок (Закон N 334-ФЗ < 8> ).

Но может возникнуть и ситуация, когда потребуется именно перевести работника на другую работу, так как на месте прежней работы работодатель не может создать ему те условия, которые указаны в ИПР. И такой перевод при письменном согласии работника осуществляется в соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ. При этом с ним заключается соглашение о переводе и издаются приказ о переводе (форма N Т-5). При установлении инвалидности на определённый срок дополнительное соглашение надлежит заключать на этот период. Перевод работника на другую работу отражается в разд. III его личной карточки (форма N Т-2) (указанные формы № Т-2 и Т-5 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004N 1).

Если у работодателя не оказывается подходящей работы для инвалида или работник отказывается от перевода, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). При увольнении работнику в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 2 ч. 3 ст. 178 ТК РФ ).

Инвалидам независимо от группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). По письменному заявлению инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности ( п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством " ). На работников-инвалидов общие правила не распространяются. Им пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырёх месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании инвалида выплата пособия производится до дня восстановления трудоспособности или пересмотра группы инвалидности из-за заболевания (п. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Расчёт же пособия инвалидам производится в общем порядке (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

В разд. IX " Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством" личной карточки сотрудника-инвалида (форма N Т-2) вносится запись обо всех льготах, на которые он имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР в случае ее представления.

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения). На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.

Если организация, где произошёл несчастный случай, к тому времени уже прекратила своё существование, Роструд инспекция совместно с ФСС и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Труд. инспектор осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством.

 

Прошу, принять мои интернет обращения к сведению.

С уважением Лукина Л.И

-------- Завершение пересылаемого сообщения --------

НОВЫЕ И ОТКРЫВШИЕСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА!

-------- Пересылаемое сообщение--------11.12.2012, 12: 59, " Ирина Тищенко" < irina@garant-nw.ru >:

 

10.12.2012 16: 26, " Лукина (Курдяева) Лариса" пишет:

Руководителю Гавриловой В.И.

и главного бухгалтера

ООО " Гарант-сервис"

от Лукина Лариса Ивановна

180004, г.Псков, ул.Вокзальная,

д.46, кв.39, т.8921-117-34-94.

Заявление.

Прошу, выслать в по адресу Муниципальное Управление Здравоохранения Городская поликлиника №1 РФ, 80017, г. Псков, ул. Кузнецкая 1, Зам глав врачу: Кошкиной И.В. оригинал листа нетрудоспособности, где указано когда поступили документы и когда прохождении МСЭ 10.09.12. по 20.09.12., так как эти дни не вписаны в больничный лист как период нетрудоспособности, а заменить его они могут только при поступление неправильно оформленного листа нетрудоспособности и переделать на правильный период заболевания включающий 10 дней МСЭ в больничный лист по причине нетрудоспособности.

Остальные подлинники листов, продолжающие период нетрудоспособности с 21.09.12. моя дочь отправит почтой заказным письмом, так как боится приносить документы лично, в связи негативным ко мне отношением после суда, а я физически не могу вам предоставить документы лично.

Прошу, с них снять копии с расчётом и прислать мне на мой домашний адрес, а также те документы, которые я запрашивала у вас ранее.

с приложенным Заявлением о налогообложении, с приложенной справки о очной форме обучения моей дочери Лукиной Марины Михайловне и др. Сообщите какие вам необходимы документы подтверждающие мой статус инвалида на период с 01.10.12. до 01.10.13. в индивидуальной карту для предоставления льгот. Так как я уточняю ИПР инвалида, то я вам ее не предоставляю.

 

С уважением, Лукина Лариса Ивановна

10.12.12. " Лукина (Курдяева) Лариса" < lara.lukina2010@yandex.ru>:

 

От Лукиной Ларисы Ивановны

ИНН 602702328829

Документ, удостоверяющий личность: паспорт

Серия и номер: 5812 122366

Кем выдан: Отделом УФМС России по Псковской области

в городе Пскове. Дата выдачи: 24.10.12.

Проживающий по адресу: 180004, г. Псков, ул. Вокзальная, д.46, кв.39.

т.8921-117-34-94, lara.lukina2010@yandex.ru

инвалида 3 группы, Справка серия МСЭ-2011 №3219788

Работодатель: ООО " Гарант-сервис"

ИНН 6027046807, ОГРН 1026000979300

180004 г. Псков, Октябрьский пр. 50, оф.407,

Директор: Гаврилова В. И. gavrilova@garant-nw.ru

Главный бухгалтер: Тищенко И. В. irina@garant-nw.ru

 

Заявление

ОБ ОПЛАТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА МЕДИЦИНСКУЮ, СОЦИАЛЬНУЮ И ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ РЕАБИЛИТАЦИЮ ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ, ПОЛУЧИВШИХ ПОВРЕЖДЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ ВСЛЕДСТВИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

глава V. Оплата расходов на медицинскую реабилитацию застрахованного лица в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и оплата проезда к месту лечения и обратно

29. Оплата расходов на медицинскую реабилитацию застрахованного лица в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путёвке, осуществляется страховщиком в соответствии с медицинским заключением врачебной комиссии медицинской организации о наличии у застрахованного лица медицинских показаний к определённому курсу медицинской реабилитации путём оплаты расходов на лечение, проживание (с размещением в одно- или двухместном номере со всеми удобствами, за исключением номеров повышенной комфортности) и питание застрахованного лица, а в случае необходимости (на основании программы реабилитации пострадавшего) - расходов на проживание на тех же условиях, что и для застрахованного лица, и питание сопровождающего его лица.

30. Оплате страховщиком подлежат санаторно-курортные услуги, оказываемые организациями, расположенными на территории Российской Федерации. Отбор указанных организаций осуществляется страховщиком в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд.

( в ред. Постановления Правительства РФ от 27.10.2008 N 787)

Для застрахованных лиц с последствиями травм спинного мозга и передвигающихся с помощью колясок оплате также подлежат санаторно-курортные услуги, оказываемые санаториями, расположенными на территории государств - участников СНГ, аналогичных которым нет в Российской Федерации.

31. Оплата расходов на медицинскую реабилитацию застрахованного лица в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, осуществляется в соответствии со сроками и периодичностью санаторно-курортного лечения, рекомендованными застрахованному лицу в программе реабилитации пострадавшего, но не чаще 1 раза в год, на основании государственных контрактов (договоров), заключаемых страховщиком с указанными организациями, отобранными в порядке, указанном в пункте 30 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 27.10.2008 N 787)

32. Оплата отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты отпусков.

Руководителю ООО " Гарант- Сервис"

180004 г. Псков, Октябрьский пр. 50, оф.407,

ИНН 6027046807, ОГРН 1026000979300

Гавриловой В. И. gavrilova@garant-nw.ru

Главбух Тищенко И.В. irina@garant-nw.ru

от Лукиной Ларисы Ивановны, инвалид 3 группы

менеджера информационного менеджмента

24.08.1967 года рождения, полис ПСГМ 035974

Страховое свидетельство гос. страхования РФ

№ 075-074-913-73, Справка серия МСЭ-2011 №3219788,

адрес: 180004, г. Псков, ул. Вокзальная, д.46, кв.39.

т.8921-117-34-94, ИНН 602702328829

 

Заявление на отпуск.

Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности, установленной законом, - 30 календарных дней как работнику, относящемуся к категории, для которой законом предусмотрено предоставление удлинённого основного отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ) как инвалиду. В связи с предоставленной путёвкой ФСС на санаторно-курортное лечение с 29.12.12.

 

 

25.12.12. Лукина Лариса Ивановна

Электронная подпись: " Лукина (Курдяева) Лариса" lara.lukina2010@yandex.ru

Заявление возражение

на Приказ о предоставление отпуска на 9 дней.

Прошу предоставить оплачиваемый отпуск за период с 07.02.12. по 7.02.13. как льготной категории граждан, по предоставленному заявлению для лечения в санатории, этот промежуток времени мне отпуск не был оплачен вовсе. Так как за период с 07.02.11. по 7.02.12. мне был предоставлен не полный оплачиваемый отпуск как инвалиду- в 30 дней и было оплачено только за 9 дней в размере: 1662 рубля (СМОТРИ РАСЧЕТ)

По заявлению на отпуск Приказ № 112-к с 07.11.11. по 27.11.11.(отпуск не был верно оплачен и предоставлен из 21 дня в отпуске была всего 4 дня в связи с незаконным увольнением). Затем мне предоставили отпуск с Приказ № 78 от 22.06.12 по 21.07.12. начислили только за 21 день в сумме: 3898 рублей 03 коп. Из этого начисления было удержано: 2728 рубля 62 коп., как неверно начисленный больничный за лишние дни превышающие 4 месяца оплачиваемых в году как инвалиду. Следовательно в этом ежегодном оплачиваемом отпуске за 2011 год я была все 30 дней (продлевающий на период заболевания по листам нетрудоспособности), но оплату за этот отпуск так и не получила вовсе. И в отпуске Без сохранения ЗП 60 дней с 22.07.12. по 19.09.12. Приказ № 79 от 22.06.12.

Значит, по ст. 23 Закона №181-ФЗ как льготной категории сотрудников инвалиду, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней и отпуск без сохранения заработка 60 календарных дней (абз.5 ч.2 ст128 ТК РФ п.4, 5, 10 Постановления правительства РФ от 24.12.07. № 922 « Об особенностях исчисления средней заработной платы» (с изменениями от 11.11.09.) по ст 127 ТК РФ). В момент восстановления на работе от 27.11.11. статус уволенного изменился по решению суда от 12.06.12. – я снова стала работником ООО «Гарант- Сервис» и Трудовой договор от 07.02.11. автоматически возобновлён, поэтому не утратила права на отпуск и мой отпускной стаж не прерывается. Более, того в него входит время вынужденного прогула при незаконном увольнение (абз.3 с.1 ст. 121 ТК РФ)

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику взять отпуск в полном объёме, к тому же компенсаций за отпуск за неиспользованный отпуск была начислена неверно, а сумму за 2 дня в размере 147 руб.49 коп. вы вычли из суммы отпуска за 2011 год. В расчёт отпуска за 2012 год берётся сумма вынужденного прогула в соответствии со ст. 139 ТК РФ, раз отпуск за 2012 год мне не был оплачен вовсе, следовательно, вы обязаны оплатить не 9 дней отпуска, как прислали в Приказе на отпуск №132 от 27.12.12 оплачиваемый ежегодный отпуск С 15.01.13. по 23.01.13. (должно быть по 13.02.13.) все 30 дней, как льготной категории граждан и предоставить дни на санаторно- курортное лечение на 18 дней до 15.01.13. и добавить к не отгулянным из 60 дней отпуска за свой счёт и продлить на дни нахождения на больничном по листам нетрудоспособности с 17.01.13. при обострении заболевания, после санаторно-курортного лечения.

Предоставить стандартный налоговый налог излишне с меня удержанный за 2012 год (ч.2 ст.143-346 гл.23 ст. 207-233 и ст.218 Налоговый кодекс РФ с изм. от 21.11.11.№330-ФЗ п. 4 стандартный налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распределяется на родителя 3000 рублей на каждого ребёнка, если ребёнок учащейся очной формы обучения, студент в возрасте до 24 лет. Применительно ко всем доходам за каждый месяц по п.3 ст. 226 НК РФ к которым применяется налоговая ставка 13% п.1 с.224 на основание Заявления и документов подтверждающие право на налоговый вычет)

Прошу срочно предоставить запрашиваемые у вас документы электронной почтой и почтой на мой домашний адрес.

И если вы меня сокращаете в соответствии п.2 ст. 81 ТК РФ с 27.02.13. по Приказу от 27.12.12 №31- вд, то должны его мне предоставить и обязаны будете оплатить все необходимые при этом выплаты указанные по закону и продлить нахождение на работе по листам временной нетрудоспособности (Письмо носит рекомендательный, а не законный характер, изданное от 24.12.2007 г. №5277-6-1 ФС по труду и занятости гласящее, что " период болезни в отпуске, с последующим увольнением не является основанием для продления отпуска". Издавать такое распоряжение ФС ТИ РФ не законно, оно противоречит закону и установленной статье 124 Трудового кодекса РФ организация не имеет права замещать и издавать законы, их письмо не может играть законной силы.)

Прошу также предоставить мне возможности перевода на другую работу в ООО Гарант-Сервисе согласно ИПР инвалида №846 к акту освидетельствования МСЭ №902 от 11.09.12. по 01.10.13. и поставить штамп и отметку о выполнение или не выполнение (указать причину) как Исполнителя проведения мероприятий профессиональной реабилитации: Профессиональная ориентация, Профессиональное обучение и переобучение, Производственная адаптация в которой я нуждаюсь. С рекомендациями о противопоказанных и доступных условиях и видах труда: По основной профессии работать не может. Противопоказан административное-хозяйственный труд, труд в ночное время, труд с длительным соматическим напряжением, в неблагоприятных микроклиматических условиях. Ограниченно трудоспособна. Может выполнять лёгкие и средней тяжести и напряжённости виды труда 1-2 класса.

28.12.12. дополнение от 21.01.12. С уважением, Лукина Лариса Ивановна. " Лукина (Курдяева) Лариса "

-------- Завершение пересылаемого сообщения ------

-------- Пересылаемое сообщение --------16.01.2013, 13: 30, " Ирина Тищенко" < irina@garant-nw.ru>:

Заявление- возражение.

 

В связи с тем, что вы мне так и не предоставили, в данном приложение переделанные приказы на 30 календарных оплачиваемых дней ежегодного отпуска за 2012 год и 2011 годы, и записки расчётов о этих отпусках, я их не могу распечатать и вернуть вам с подписью работника, так как он не изменены, или мне подписать именно на 9 дней предоставленные почтой?

Вы выслали мне уведомление, что предоставите мне эти дни, но не оплату, как и приказ на отпуск №132 от 27.12.12. он у вас не изменён, там по прежнему 9 дней основного оплачиваемого отпуска за 2012 год. Как в приказе №78 основной оплачиваемый отпуск за 2011 год 7 дней и за 2012 год 23 дня, а 60 дней отпуска без оплаты.

Из данных документов получается, по прежнему за 2011 и 2012 дней у меня всего 39 оплачиваемых дней, а не 60 как вы указали, прошу, их правильно переделать и выслать мне, и другие документы у вас запрашиваемые.

Также высланные мне бухгалтером Тищенко И.В. вместо расчётов- платёжные поручения: №468 на сумму: 38595 руб. от 02.07.12 и №427 на сумму: 3429-34 руб. от 03.07.12; как я поняла с вычетом налога 13%, но не предоставлены на все суммы стандартный налоговый вычет за каждый месяц, к тому же моральный вред налогом вообще не должен облагаться, смотрите ваш НДФЛ за 2012 год и 2011 годы.

Затем, выслали мне интернетом платёжные поручения №7 на сумму: 1141-34 руб. от 11.01.13; №613 на сумму 2064-42 руб. от 05.09.12.; и другие документы- операций из карточки счета, но в них не указано: не за что начислены данные средства, не за какой период, не как получились данные средства и каким налогом они облагались и в них нет также печатей, и доказательств, приняты ли они были сбербанком.

Вчера я получила почтой: платёжное поручение №742 на сумму: 3607-43 рубля от 25.11.11; №213 на 147-49 руб. от 22.03.12.; те же платёжные поручения полученные интернетом.

И приказ №112-к на отпуск на 21 день за 2011 год с моей подписью от 07.11.11., но он оплачен полностью не был по закону и в отпуске я была всего 4 дня, а оплата равнялась: 1509-40 рублям и компенсацию за 2 дня, до увольнения 27.11.11. признанного незаконным и продлённым на дни нахождения на больничном.

Затем, в записки расчёте на 30 дней позднее вы высчитали сумму в размере 1662 рубля за 9 дней и ещё будто бы за 21 день 3898 рублей из которой вычли 2728-62 рубля (как больничный 60% лишне мне выплаченный)? В вашем расчёте не было указанно сумм вынужденного прогула как заработок, хотя они являлись зарплатой и должны браться в расчёты. И вы мне утверждаете, что я получала за все 60 дней оплачиваемого отпуска и я его отгуляла?

Может мне всё таки, положен оплачиваемый отпуск в полном размере и больничный с 29.06.12. по 30.10.12. в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы, в период ежегодного оплачиваемого отпуска -с 21.06.12. на 30 рабочих дней. Продлевающий на период заболевания после МСЭ от 09.04.12. и от 11.09.12. когда повторно установлена 3 группа инвалидности, как и перерасчёт больничных в размере 100 % за период с 09.12.11. по 18.05.12., а не 60% - 18 дней?

ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу, вас срочно предоставить интернетом следующие документы:

1. 2НДФЛ за 2012 год.

2. Приказ №31-вд от 27.12.17. о сокращение штата работников.

3. Уведомление работника о наличии вакансий в организации.

4.Справку о заработной плате и иных доходах за Июль- Сентябрь 2012 г и справку за октябрь- декабрь 2012г.

5. Копию справки " ПСКОВСКОГО ГОСУНИВЕРСИТЕТА" данной Лукиной Марине Сергеевне, о том, что она действительно является студенткой 1 курса очной формы обучения филфака на бюджетной основе. ПРИКАЗ зачисления № СКВ-673 от 10.08.2012г. Примерная дата окончания университета- 30.06.2016.

6. Производственная характеристика по направлению на МСЭ.

7. Копию листов нетрудоспособности с с 20.03.12. до 30.10.12. с расчётом.

8. Уведомление о получении Надзорной жалобы в ВЕРХОВНЫЙ СУД С РАСЧЕТОМ от сегодняшнего числа интернетом. Можно распечатать только верхние страницы и на ней указать на ней дату получения интернетом и количество листов в документе.

Мне Валентина Ивановна написала, чтобы я по всем вопросом обращалась к вам, мне эти документы срочно нужны в Налоговую, и пенсионный фонд завтра, я распечатаю их сама..

С уважением, Лукина Л. И. 8.02.20113. " Лукина (Курдяева) Лариса" -------- Завершение пересылаемого сообщения --------

-------- Пересылаемое сообщение-------- 13.05.2013, 17: 34, " Гаврилова В.И." < gavrilova@garant-nw.ru>:

Здравствуйте, Лукина Лариса

Больничный за период 29.03 по 30, 04.13 Вами не предоставлен. При получении больничного листа он будет оплачен.

 

 

Вы писали ------13 мая 2013 г., 13: 05: 28….

 

( Из Справки о заработной плате и иных доходах за Июль- Сентябрь 2012 г и справку за октябрь- декабрь 2012г я поняла, что больничные листы с 29.06.12.- 30.10.12. (111 дней не оплачено вовсе, как инвалиду незаконно-14205, 86 руб.; совсем не оплачивали как инвалиду и дни МСЭ и туда я ходила каждые 4-5 месяцев, чтобы работодатель незаконно уменьшал заработок по отпускам, изымал как по больничным, Как и отпуска за 2011, 2012, 2013 оплачиваемыми назвать нельзя, а перерасчёт за больничные со среднедневным 172, 91 р. от преведущего работодателя за период работы с 16.02.11- 24.11.11 (261 ДЕНЬ) 14684, 66 руб..с недоплатой не вернули.

Заявление.

 

Прошу, принять запросы с территориального органа Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя на основании сведений индивидуального учёта в системе обязательного пенсионного страхования Лукиной Л.И.

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, вынужденного прогула, отпуска, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей, могут быть заменены в целях расчёта среднего заработка предшествующими календарным годам при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия. (ФЗ от 08.12.2010 N 343-ФЗ) (3 справки НДФЛ от ООО " Регионгаз" и др. документы с пенсионного фонда )

Для этой цели, приносил эти документы мой представитель, но вы отказались их принять и сделать мне копии.

Так как я просила у вас отпуск на 30 оплачиваемых рабочих дней за 2012 год, как льготной категории граждан (инвалид). Вы мне, предоставили без объяснений, только приказ на 9 оплачиваемых дней (затем обещали продлить его на все не отгульные оплачиваемые отпускные дни 60 дней за 2011-2012 годы) но полную оплату, расчёта с учётом сумм вынужденного прогула так и не произвели. По Путёвке в санаторий от 28.12.12.по 15.01.13. выдать больничный и отпуск предоставить отказались.

Теперь я не знаю, нахожусь ли я в оплачиваемом отпуске на больничном или за свой счёт?

№ 067769118720 от 17.01.13. по 13.02.13.(28 дней); № 067 769 732 312 от 14.02.13. по 06.03.13.(21 дней); № 089890488174 от 07.03.13. по 28.03.13.(22 дней) -71 день; 15000+60381, 93+45652, 90 руб.: 700 дней за год у другого работодателя 172, 91*71= 12276, 39 руб.- необлагаемая сумма налога за каждый месяц-13%

№089 861 935 550 от 29.03.13. по 30.04.13 (*33 дня)*172, 91=5706, 03 руб. госпитализация в клинику неврозов. С 01.05.13-05.05.13.(5 дней) праздничные и выходные дни и перерыв в больничном, во время отпуска. Далее №.......... с 06.05.13. выписан больничный лист на период решения вопроса о госпитализации в обл. больницу или за ее приделы для МСЭ.

Оплачивать будите до 17.05.13. опять 4 или 5 месяцев с перерывом и ОТНИМЕТИ 18 дней МСЭ в мае 2012 года из данных больничных? Когда мне будут предоставлены все расчёты, документы и средства?

Вы когда мне предоставить подлинник больничного №024 351 124 243 с 20.09.11. (1 день) направлена на МСЭ с 21.09.11. по 05.10.11. установлена 3 группа инвалидности с невозможностью работать по основной профессии (15 дней не оплачено) для переделки его?;

Когда предоставите, копии больничных, и расчёты по ним, с перечисленными средствами на сберкнижку? Ведь, я длительно не имею никаких средств на лечение.

13.05.13. Лукина Л. И." Лукина (Курдяева) Лариса" < lara.lukina2010@yandex.ru>:

 

------- Пересылаемое сообщение-------- 13.05.2013, 10: 56, " Гаврилова В.И." < gavrilova@garant-nw.ru>:

Здравствуйте, Лариса Ивановна.

Имеющиеся в компании листы нетрудоспособности закончились в марте. Прошу, Вас в срочном порядке предоставить продолжение листов нетрудоспособности.

--С уважением, директор ООО " Гарант-сервис" Псков

Гаврилова В.И. mailto: gavrilova@garant-nw.ru -------- Завершение пересылаемого сообщения --------

--------- Пересылаемое сообщение --------03.07.2013, 17: 07, " Гаврилова В.И." < gavrilova@garant-nw.ru>:

Объяснительная.

Заявление

(на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 30 дней от 08.07.13. и за свой счёт на 60 дней.)

Прошу, повторно, на период МСЭ от 04.07.13 -22.07.13, предоставить сначала, ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 дней раньше, как льготной категории граждан, а затем 60 дней за свой счёт.

123456Следующая ⇒

Поделиться: