Для подачи Искового заявления.

Перенести срок рассмотрения Искового заявления №29-1098 назначенного к слушанью в суде на 12 часов 3 мая 2012 г. на более поздней срок, о признании увольнения незаконным и восстановления на работе, так как я нахожусь на госпитализации с 20.04.12. до 21.05.12. и не могу участвовать в деле по физической невозможности.

Прошу восстановить срок подачи искового заявления и прошу перенести срок рассмотрения Искового заявления в суде на время моей госпитализации с 20.04.12. по 21.05.12 в психоневрологической клинике.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Как оказалось обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд. Но из-за того, что я от 24.02.12. (смотри конверт ценного письма от ООО Гарант- Сервис на мой адрес после получения от 30.02.12.) трудовой книжки высланной без моего согласия от 17.02.12., что являлось нарушением, обратилась 28.02.12. интернетом в Трудовую инспекцию, так как сильно больна и не имела возможности обратится самостоятельно в суд и прокуратуру, а работодатель отказывался мне выдавать какие либо документы, из-за этого обращения я не имела копий Заявления на отпуск с последующим увольнением по состоянию здоровья от 07.11.11. (дописка о увольнение написана 24.11.11. под давлением, так как была на больничном с 08.11.11. по 24.11.11. имела направление на госпитализацию от 09.12.11. в городскую больницу на лечение).

Работодателем была поставлена в известность, что отпуск у меня продлится до 14.12.11. и на время нахождения на больничном с 09.12.11. Если бы я знала, что буду уволена 27.11.11. и в отпуске буду всего 4 дня, я бы некогда не в писала в заявление на отпуск, «с последующим увольнением по состоянию здоровья».

По ТК, закону и по хорошему, работодатель, после получения Программы реабилитации инвалида от 21.09.11 был обязан перевести меня на лёгкий труд или уволить меня по состоянию здоровья, но не понимаю, на каких основаниях он решил, уволить меня по собственному желанию, да ещё 27.11.11. в воскресенье, выходным днём?.

Трудовую книжку отправил работодатель почтой, без моего согласия, что являлось нарушение закона.

Я повторно, 15.03.12. обратилась в Инспекцию по труду с Заявлением сообщить ООО Гарант- Сервис, что они могут решить вопрос в добровольном порядке, о признание Приказа №116-к от 27.11.11. увольнение по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ незаконным, и признать его подлежащем отмене. И если они откажутся, с ходатайством переслать моё заявление в прокуратуру. Лукина (Курдяева) Лариса < [email protected]> 27 фев. в 14: 34 [email protected] для признания увольнения не законным, и восстановления на работе от 27.11.11. Чего работниками ТИ г. Пскова сделано не было.

Так как решить вопрос ТИ РФ не могла, по поводу изменения записи в трудовой книжки на увольнение меня по ст. 77 п. 8 ТК РФ за неимением работы, на которую требуется работнику перевод согласно медицинскому заключению, после выхода с отпуска, на продление его на период нахождения по листам нетрудоспособности. И признать запись незаконной увольнения по ст.77 п.3 по собственному желанию, такого желания не имелось во время отпуска на больничном, и от 27.11.11.! Так как копия была предоставлена работодателю 14.10.11. Программы реабилитации инвалида на рабочем месте от 21.09.11. в день изменения неправильно оформленного больничного с установкой печати из МСЭ «с полной невозможностью заниматься работой по своей основной профессии». и по этому, желала «уволиться по состоянию здоровья». (смотри Программу реабилитации инвалида от 21.09.11.№1079, Заявление на отпуск с последующим увольнением по состоянию здоровья от 07.11.09 и интернет Заявление о переводе и признание записи в заявление на отпуск, «с последующем увольнением, считать недействительной от 21.01.12.»). Когда была поставлена в известность, что отпуск работодатель решил не продлевать при нахождении на больничном. Письменное заявление предоставить не имела физической возможности – ограничена в передвижении.

Запрос от работодателя ООО " Гарант- Сервис" рассматривала Трудовая инспекция, ответ получен ими от 31.01.12. (https: //mail.yandex.ru/neo2/#message/2210000000244321985 приложен) до этого числа работодатель сам не знал доводов, о увольнение бес продления отпуска на больничном. В ответе ТИ нет законов, что Лукину Л.И. могут уволить по ст. 77 п.3 ТК РФ, если работник такого желания не изъявлял.

За период работы с 07.02.11. был предоставлен отпуск (смотри приказ на предоставление отпуска работнику № 112-к от 07.11.11. почему-то на 21 день (почему не 28- 30 дней? ) В отпуске с 07.11.11. по 27.11.11. фактически находилась всего 4 дня, остальное время Лукина Л.И. находилась на больничном.

Период нахождения по листам нетрудоспособности непрерывно с 16.02.11. по 31.10.11. и с 08.11.11. по 25.11.11. и далее, затем непрерывный с 09.12.11. по 17.04.12. и далее, расчёт не произведён. Запросить все необходимые расчёты больничных, зарплат, отпускных и при увольнении, а так же копии Трудового договора от 07.02.11., Приказов и Заявлений на отпуск от 07.11.11., на увольнение от 27.11.11 изданного 17.02.12., Программу реабилитации инвалида, с отметкой от работодателя от 21.09.11. и объяснительную (почему она не выполнялась? )

На предприятии проработала одну неделю, затем утратила трудоспособность, 8 месяцев находилась по листам нетрудоспособности, в октябре проходила комиссию Медико-социальных экспертизы (МСЭ 15 дней не оплаченных, чем ущемили права инвалидов) -установили 3 группу инвалидности, с невозможностью работой по основной профессии», требовалась работа без стат-динамической и психической нагрузки. Продолжала находиться на больничном до 01.11.11.

Я вернулась из Москвы с Клиники МСЭ, где находилась на обследовании без лечения, больничный № 035 146 072 158 от 17.10.11. по 01.11.11. Вернулось домой с ухудшением 02.11.11.; 03.11.11. вызывала врачей на дом, в связи с ограничениями в передвижение, имелась справка по этому поводу у работодателя и в карточке амбулаторного больного.

Так как 07.11.11. у меня был один день перерыва в работе, но я не имела физической возможности преступить к работе, поэтому и написала заявление на отпуск. Просила, «предоставить мне работу согласно программе реабилитации инвалида, которую я могла бы выполнять по состоянию здоровья, после выхода с отпуска на восстановление здоровья», по предоставленной им ранее справке и Программе реабилитации инвалида от 21.09.11., но получила отказ, Поэтому 24.11.11. сделала дополнительную запись " с последующим увольнение по состоянию здоровья, " по настоянию работодателя.

Я была записана на приём, имела номерок к невропатологу на 08.11.11. и с этого дня мне был выписан больничный лист по 24.11.11. Имелось сообщение из Псковской городской больницы от 25.11.11., что нуждаюсь в плановой госпитализации в больницу, для этого повторно обратится 09.12.11. Копии были предоставлены работодателю, на что особенно им указывала, и рассчитывала, что отпуск продлевается на период по листам нетрудоспособности, в чем уверял меня и работодатель.

Работодателем по телефону 24.01.12. была поставлена в известность, что отпуск у меня не продлён, я отправила в электронном виде «Заявление на отзыв увольнения», на что имела полное право, где " Просила моё заявление на предоставление отпуска c 07.11.11. по 27.11.11. считать, недействительным, в части " с последующем увольнением". Данная дописка совершена на больничном, под давлением -24.11.11. В этот день я была ещё на больничном, но, так как в частной беседе с руководителем я просила: отпуск на восстановление здоровья после длительного периода заболевания. Но Руководитель: Гаврилова В.И рекомендовала мне написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, с последующим увольнением, не сообщив мне, что я буду уволена от 27.11.11. по собственному желанию ст. 77 п. 3 ТК РФ, что являлось введением в заблуждение, такой дописки на заявление не было, работодателем неверно было истолковано моё заявление"

Они были поставлены в известность, насчёт Программы реабилитации инвалида от 21.09.11. копия им была предоставлена, с отметкой для работодателя.

Виды о противопоказанных и доступных условий труда: " По основной профессии работать не может; Противопоказан труд со значительным физическим и нервно- психическим напряжением; в ночное время; административно-хозяйственный труд. Ограниченно трудоспособный. Может выполнять лёгкий и средней тяжести вид труда 1-2 степени", в которой работодатель должен был поставить отметку о выполнении или указать причину невыполнения. Поэтому, я просила перевести меня на надомную работу, но работодатель (ООО " Гарант-Сервис" ) ввели меня в заблуждение. Рекомендовал написать мне заявление, которое и было написано, под давлением сообщив мне, что отпуск у меня продлится до 14.12.11. на период госпитализации в больнице, и уволена я буду, «по состоянию здоровья», с чем я была согласна.

Не имея копии приказа на увольнение, я его получила только 15.03.12. на моё письменное обращение от 12.03.12. и сразу обратилась, признать Приказ №116-к от 27.11.11. увольнение по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ незаконным. И признать его подлежащем отмене работодателем, отправив заявление в Трудовую инспекцию для передачи всех документов в Прокуратуру с результатами проверки, так как самостоятельно туда и в суд обратится не могла- по состоянию здоровья (смотри копии больничных листов, за весь период и интернет обращение, запросить у работодателя и трудовой инспекции).

Приказ на увольнение, вступает в силу, только после ознакомления с ним. Поэтому, на нем и не было, и нет моей подписи, о чем особенно указала трудовая инспекция 27.03.12. №7-110-12.об/8/1, нарушение со стороны работодателя ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, поэтому считать, что я пропустила срок его обжалования через суд в течение месяца, нельзя.

Трудовую книжку получила почтой, на дом 30.02.12., после осведомления от 24.02.12. на телефонный запрос к ранее написанному заявлению, приносить всю почту на дом, так как по состоянию здоровья, самостоятельно получить на почте для меня не представляется возможным. Так как я не могу ходить на большие расстояния, и при нагрузке испытываю долго не проходящие, нестерпимые боли- у меня не слушаются ноги. Так прежде чем высылать Трудовую книжку от 17.02.12. работодатель, должен был получить моё письменное согласие, на основе ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ или выдать мне ее в день увольнение 27.11.11. (в воскресение ООО «Гарант- Сервис» не работает). Хотя, до 30.01.12. он и не собирался меня увольнять, без продления отпуска, об этом они должны был меня осведомить, до внесения записи в трудовую книжку. Так как работник имеет право, отозвать своё заявление на увольнение до издания приказа, поэтому, я не знала, когда у них был издан приказ на увольнение, знаю точно, что издан приказ на увольнение от 27.11.11 точно ещё не был, так как только 30.01.12 они получили письмо с ТИ РФ.

К тому же работодателем, не получали изданное письмо от 24.12.2007 г. №5277-6-1 ФС по труду и занятости гласящее, что они считают, что " период болезни в отпуске, с последующим увольнением не является основанием для продления отпуска". Издавать такое распоряжение ФС ТИ РФ не законно, оно противоречит закону и установленной статье 124 Трудового кодекса РФ. Эта организация не имеет права замещать и издавать законы, их письмо не может играть законной силы.

На всех этих основаниях, я имею право подавать исковое заявление о признание увольнение не законным, так как не прошло месяца со дня ознакомления с приказом о расторжение трудового договора №154 от 07.02.11. уволить 27.11.11 на основание увольнения: Собственное желание пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Основание: заявление работника. (в моем заявление на отпуск нет заявление на увольнение по собственному желанию от 27.11.11. оно содержит: " ПРОШУ, ПРЕДОСТАВИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ"! )

Но на всякий случай, руководствуясь ст. ст. 131, 132 ГПК РФ

Прошу:

1) Восстановить пропущенный срок по обжалованию искового заявления в течение месяца через суд при восстановление на работе по причине незаконного увольнения. По ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд за разрешением споров об увольнении не может превышать одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, указанный срок, в соответствии со ст. 112 ГПК РФ, по причинам признанным судом уважительными, может быть восстановлен, по ходатайству заинтересованного лица. Причина длительный период болезни, по больничным листам с не возможностью в передвижении, нахождение в стационаре с непрерывно с 06.12.11. по 30.12.11. с продолжением и вызовом врача на дом с 31.12.11. по 09.04.12.-17.04.12. направлена на МСЭ ДЛЯ УСИЛЕНИЕ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ. Амбулаторное лечении улучшений в здоровье не вызывает. Неимение Трудовой книжки, Приказа о приращении трудового договора и отсутствие извещения о моем увольнении по ст. 77 п.3 ТК РФ и моего заявления на такое увольнение, и согласия на пересылку Трудовой книжки тоже не было. (Смотри приказ и заявление и моей подписи о согласие на увольнение от 27.11.11. не имеется и о причинах отсутствия моей подписи о ознакомлении у ООО «Гарант- Сервис» тоже нет.)

2) Прошу перенести срок рассмотрения Искового заявления в суде на время моей госпитализации с 20.04.12. по 21.05.12 в психоневрологической клинике.

Приложение: 12.04.12. в 14: 24 док.№26327 УФПС Псковской области- филиал ФГУП " Почта России" мой представитель, выслала моё Исковое заявление с Ходатайством запросить документы и вызовом свидетелей в суд- на 10 листах, в двух экземплярах, с копией решения суда от 17.07.08. по тем же обстоятельствам, с моим прежнем работодателем -«филиала Псковского ЦНТИ», с не заверенными копиями из ООО «Гарант- Сервис» (полученными копиями и расчётами всех больничных от 10.04.12.) на 59 листах.

13.04.12. Лукина Л. И.

 

-------- Пересылаемое сообщение--------

25.01.2012, 16: 01, " Лукина (Курдяева) Лариса" < [email protected]>:

24.01.2012, 07: 17, " Лукина (Курдяева) Лариса" < [email protected]>:

31.01.2012, 10: 53, " Семенова Наталья" < [email protected]>:

От: Федоров Иван Юрьевич [email protected] К: [email protected] Время создания: Tue, 31 Jan 2012 10: 12: 04 +0400 Тема: [spam] Гос. инспекция труда в Псковской области Прикрепленные файлы: ООО Гарант-Сервис.

17.02.2012, 16: 19, " Семенова Наталья" :

18.02.2012, 16: 57, " Лукина (Курдяева) Лариса" < [email protected]

 

-------- Пересылаемое сообщение --------31.01.2012, 10: 53, " Семенова Наталья" < [email protected] >:

В соответствии с вложенным в файл официальными разъяснениями государственной инспекции труда в Псковской области, Вы будете уволены по статье 77 пункту 3 Трудового кодекса РФ дата увольнения 27.11.11. текущий больничный до его закрытия будет оплачен.

 

--C уважением, Наталья, Гарант-Сервис [email protected]

Вложенное письмо (Без темы) От кого: Гаврилова В.И. < [email protected]> Кому [email protected] Когда 31 янв. В 10: 23

Здравствуйте,.

------- Пересылаемое письмо --- От: Федоров Иван Юрьевич < [email protected]> К: [email protected]

Время создания: Tue, 31 Jan 2012 10: 12: 04 +0400

Тема: [spam] Гос. инспекция труда в Псковской области Прикреплённые файлы: ООО Гарант-Сервис. Docx

 

В ответ на Ваше обращение от 19.12.2011 года № 53 поясняю, что. в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ .

Одновременно поясняю, что просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде в соответствии с частью 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ. Причем, он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утверждённым на текущий календарный год. В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений, второе - на предоставление отпуска. В последнем, как обычно, указываются, дата начала и продолжительность отпуска, также рекомендуем отметить, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.

В случае увольнения по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора и работник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. В соответствии с частью 3 ст. 127 Трудового кодекса РФ, днём увольнения в перечисленных случаях будет считаться последний день отпуска. Работодатель оформляет два приказа: о предоставлении отпуска (формы № Т-6 и (или) Т-6а, утверждённые Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1); об увольнении (формы № Т-8 и (или) Т-8а, утверждённые Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1). Издать единый приказ (с указанием всех установленных обеими формами реквизитов) в данном случае не получится в связи с определёнными требованиями трудового законодательства к оформлению документов для предоставления отпуска и увольнения. В случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в течение отпуска, полученного, с последующем увольнением, продления отпуска не будет.

В некоторых ситуациях отпуск должен быть продлён (ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ): В случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в течение отпуска; Исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; В других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативно-правовыми актами (в частности, дача показаний в качестве свидетеля в суде). Но эта норма не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Основанием тому служит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года N 5277-6-1.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные в статье 124 Трудового кодекса РФ.

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Псковской области - И.Ю. Федоров

---------- Конец пересылаемого письма ------------

С уважением, директор ООО " Гарант-сервис" Псков Гаврилова В.И. mailto: [email protected]: //www.esetnod32.ru/.ml

-------- Завершение пересылаемого сообщения --------

(В ЗАКОНАХ НЕТ НИ ОДНОГО СЛОВА, ЧТО ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ИНВАЛИДА ДОПУСТИМ! ЧТО ИПР ИНВАЛИДА МОЖЕТ НЕ СОБЛЮДАТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ! ЧТО ОТПУСК ИНВАЛИДУ НЕ ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТОВЛЯТЬ В НАТУРАЛЬНОМ ВИДЕ, И НЕ ПРОДЛЕВАТЬ ЕГО НА БОЛЬНИЧНЫЕ! А ПРИКАЗЫ ДОЛЖНЫ ИЗДОВТЬСЯ НЕ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, А ЗАБЛОГОВРЕМЕННО И РАСЧЕТ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОЛНЫМ, А НЕ ЧАСТИЧНЫМ! А УБЫТКИ ДОЛЖНЫ ВОЗМЕЩАТЬСЯ ПОЛНОСТЬЮ Ч.2 СТ. 12.ГПК РФ)!

НОВЫЕ И ОТКРЫВШИЕСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА!

-------- Пересылаемое сообщение --------17.02.2012, 16: 19, " Семенова Наталья"

: -- C уважением, Наталья

Гарант-Сервис [email protected]

Уважаемая г-жа Лукина!

На Ваше письмо о недействительности Вашего заявления на отпуск с последующим увольнением можем сообщить Вам следующее:

В случае, если указанное Вами заявление будет считаться недействительным, то расторжение трудового договора с Вами автоматически происходит за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов 07.11.2011 года (в соответствии со ст. ТК РФ 81 п.6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены); ). В этом случае выплаченные Вам деньги в размере 5255 рублей 78 копеек (больничный за период, не подлежащий оплате в случае увольнения 07.11.2011) и 1030 рублей 81 копейки (перерасчёт больничного оплаченного в большем размере, чем полагается по законодательству в случае заболевания после увольнения сотрудника) необходимо вернуть в кассу предприятия,

Просим Вас принять окончательное решение и явиться в офис для подписания соответствующих документов

http: //www.esetnod32.ru/.ml -------- Завершение пересылаемого сообщения --------

 

-------- Пересылаемое сообщение -------- 18.02.2012, 16: 57, " Лукина (Курдяева) Лариса" < [email protected] >:

Уважаемая Семенова Наталья < [email protected]>:
и руководитель ООО Гарант-Сервис
[email protected]

 

Я писала в заявление на отпуск 24.11.11. когда находилась на больничном с 08.11.11. ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК от 07.11.11. НА 28 ОПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОЧИХ ДНЕЙ. Под давлением с вашей стороны, подписала «с последующим увольнением по состоянию здоровья ». Вы мне сказали, что я буду уволена по состоянию здоровья, после выхода с отпуска и после выхода с больничного от 14.12.11-. с продлением на период болезни. И уволена буду согласно Программе реабилитации инвалида от 21.09.11., так как не могла приступить к работе в связи с невозможностью заниматься работой по своей профессии, по причине, полной утраты здоровья.

На данный момент, мне изменили, Программу реабилитации инвалида от 30.01.12. №108, в которой, так же указано, что я по основной профессии работать не могу, ограниченно трудоспособный инвалид.
30.01.12. Вы мне сообщили: оказывается, вы увольняете меня « 27.11.11. по собственному желанию », такого желания у меня не было, и нет. Поэтому отправила вам интернетом, повторно Заявление перевода на другую работу согласно реабилитации инвалида на рабочем месте, которую я смогла бы выполнять после выхода с отпуска, который продлевается на время нахождения на больничном.

А заявление на отпуск считать недействительным, только в части: « увольнения после выхода с отпуска.»
Так как выполнять работу, на которую я устраивалась физически исполнять не могла и не могу, ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ, уволить меня без перевода на лёгкий труд вы не можете от 27.11.11. это противоречит Трудовому кодексу.

Если моё здоровье позволит, то я подойду в офис 20.02.12., а если нет, то только после выхода с больничного.

Прошу, принять мои интернет обращения к сведению.
С уважением Лукина Л.И.18.02.12. -------- Завершение пересылаемого сообщения --------

(Тогда я ещё не знала, что отпуск должен быть 30 дней для инвалида, но знала точно, что ИПР от 21.09.11 на год с полной невозможностью выполнения работы должна выполняться в любом случае по ст. 73 ТК РФ! Поэтому, отправила работодателю законы- позже, по отношению к инвалиду)!

НОВЫЕ И ОТКРЫВШИЕСЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА!

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные выплаты в соответствии со ст. 10 Закона N 125-ФЗ назначаются и выплачиваются застрахованному лицу, если, по заключению учреждения медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ), результатом наступления страхового случая стала утрата лицом профессиональной трудоспособности. При этом единовременные выплаты предоставляются застрахованным лицам не позднее месяца со дня их назначения. Ежемесячные - в течение всего периода стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Страховые выплаты не уменьшаются на размер пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахованным работником после наступления страхового случая.

Размер единовременной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете ФСС на очередной финансовый год (ст. 11 Закона N 125-ФЗ). На 2011 г. установлена максимальная сумма единовременной выплаты - 68 586 руб. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учётом этих коэффициентов и надбавок (Закон N 334-ФЗ < 8> ).

Но может возникнуть и ситуация, когда потребуется именно перевести работника на другую работу, так как на месте прежней работы работодатель не может создать ему те условия, которые указаны в ИПР. И такой перевод при письменном согласии работника осуществляется в соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ. При этом с ним заключается соглашение о переводе и издаются приказ о переводе (форма N Т-5). При установлении инвалидности на определённый срок дополнительное соглашение надлежит заключать на этот период. Перевод работника на другую работу отражается в разд. III его личной карточки (форма N Т-2) (указанные формы № Т-2 и Т-5 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004N 1).

Если у работодателя не оказывается подходящей работы для инвалида или работник отказывается от перевода, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). При увольнении работнику в этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 2 ч. 3 ст. 178 ТК РФ ).

Инвалидам независимо от группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). По письменному заявлению инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности ( п. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством " ). На работников-инвалидов общие правила не распространяются. Им пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырёх месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании инвалида выплата пособия производится до дня восстановления трудоспособности или пересмотра группы инвалидности из-за заболевания (п. 3 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Расчёт же пособия инвалидам производится в общем порядке (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

В разд. IX " Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством" личной карточки сотрудника-инвалида (форма N Т-2) вносится запись обо всех льготах, на которые он имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР в случае ее представления.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: