Председатель первичной профсоюзной организации

ООО "Новомосковск-ремстройсервис"

_______________ Е.А.Наумова

«___»______________ 2019 г.

Содержание:

                                                

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 2

2.  ОПЛАТА ТРУДА.. 3

3.  ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ.. 6

4.  ПОДГОТОВКА КАДРОВ.. 7

5.  РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА.. 8

5.1.Режим рабочего времени. 8

5.2. Время отдыха. 9

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.. 10

7.  СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ.. 14

8.  ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА 16

9.  РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ... 17

10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ 17

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ. 19

 

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – правовые отношения в обществе с ограниченной ответственностью «Новомосковск – ремстройсервис», заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Работодатель – Общество с ограниченной ответственностью «Новомосковск – ремстройсервис» (далее по тексту Общество) в лице Генерального директора Общества, действующего на основании Устава Общества.

1.3. Представителями Работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении настоящего Коллективного договора являются уполномоченные им лица (ст.33 ТК РФ).

1.4. Интересы работников Общества при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении настоящего Коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении Обществом, рассмотрении трудовых споров работников Общества с Работодателем, представляет Первичная профсоюзная организация Общества с ограниченной ответственностью «Новомосковск – ремстройсервис» (далее по тексту – Профсоюзная организация) (ст.29 ТК РФ).

1.5. Выборным органом Профсоюзной организации, реализующим права представительного органа работников Общества, является Профсоюзный комитет Общества с ограниченной ответственностью «Новомосковск – ремстройсервис», действующий на основании Устава Профсоюзной организации (далее по тексту – Профсоюзный комитет). Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным правомочным представителем работников Общества по ведению переговоров, защите их прав и интересов.

1.6. Руководителем Профсоюзного комитета, имеющим право без доверенности действовать от имени Профсоюзной организации, является Председатель Профсоюзного комитета.

1.7. Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем в лице Генерального директора Общества Милакова Андрея Владимировича и Профсоюзным комитетом, представляющим работников Общества, в лице председателя Профсоюзного комитета Наумовой Елены Алексеевны

1.8. Предметом Коллективного договора являются социально – трудовые отношения, правовые формы согласования интересов Работодателя и работников, а также взаимодействие сторон в их регулировании.

1.9. Работодатель принимает решения по социально – трудовым вопросам с учетом мнения Профсоюзного комитета в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Общества. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Общества, расторжения трудового договора с руководителем Общества.

1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Общества Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.11. При смене формы собственности Общества Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.12. При реорганизации или смене формы собственности Общества любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.

1.13. При ликвидации Общества Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.14. Настоящий коллективный договор заключен сроком по 31.07.2020 и вступает в силу с 01.02.2019г.

 

1.15. Договаривающиеся стороны обязуются:

1.15.1. Соблюдать условия Коллективного договора.

1.15.2. Вносить изменения или дополнения в настоящий Коллективный договор и Приложения к нему в течение срока его действия по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений постоянно действующей двухсторонней комиссией по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению и проверке хода выполнения данного Коллективного договора. Стороны имеют право проявить инициативу по проведению переговоров для внесения изменений и дополнений. Стороны обязуются по обоюдному соглашению вносить в Коллективный договор соответствующие изменения и дополнения.

1.15.3. Констатируя взаимную заинтересованность в росте материального благосостояния и социальной защищенности сторон в условиях рыночной экономики, при реализации условий Коллективного договора и разрешении коллективных трудовых споров руководствоваться принципами социального партнерства (ст.24 ТК РФ).

1.16.4. Работодатель обязуется обеспечить копиями Коллективного договора все структурные подразделения Общества и довести его до сведения работников Общества. В течение 7 дней со дня подписания настоящего договора Работодатель направляет его на уведомительную регистрацию.

1.16.5. Профсоюзный комитет Общества обязуется не организовывать забастовок работников по условиям, включенным в Коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении Работодателем, принимать меры, предотвращающие конфликтные ситуации или мешающие стабильной работе Общества (ст.41 ТК РФ).

 

ОПЛАТА ТРУДА

Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязуется:

2.1. Утверждать локальные нормативные акты, регулирующие оплату и стимулирование труда работников Общества с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета.

2.2. Проводить политику оплаты труда, ориентированную на повышение уровня реального содержания заработной платы.

2.3. Обеспечивать в структуре ежемесячной заработной платы Работников долю постоянной части (тариф, оклад, стимулирующие выплаты за выполнение дополнительного объема работ, компенсационные и регулярные стимулирующие выплаты (все типы доплат и надбавок) гарантии и компенсации за неотработанное время) в среднем в размере 65 % от общей суммы выплат работникам Общества.

2.4. Производить оплату труда в соответствии с условиями трудовых договоров работников, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Новомосковск-ремстройсервис», иными локальным нормативным актам Общества, регулирующим вопросы оплаты стимулирования труда, поощрения, выплаты вознаграждений работникам Общества за повышение эффективности его производственно – хозяйственной или финансово – экономической деятельности.

2.5. Устанавливать разряды, месячные тарифные ставки и месячные оклады работникам всех категорий в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда согласно нормативным документам по труду, утвержденному штатному расписанию и действующим в Обществе локальным нормативным актам. Присвоение квалификационных разрядов и наименований профессий и должностей работников осуществлять в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочников руководителей, специалистов и служащих, утвержденными профессиональными стандартами.

2.6. Пересматривать нормы времени (выработки) по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета. О введении новых норм извещать работников не позднее, чем за два месяца.

2.7. Устанавливать повышенный размер оплаты труда – доплату работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – доплата).

Размер доплаты к месячной тарифной ставке (окладу), работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) отнесены к вредными и (или) опасными условиями труда составляет:

4 процента, для рабочих мест с классом 3.1,

6 процентов, для рабочих мест с классом 3.2,

8 процентов, для рабочих мест с классом 3.3,

10 процентов, для рабочих мест с классом 3.4,

12 процентов для рабочих мест с классом 4.

(Приложение №4 – Единая корпоративная шкала гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ размер данной доплаты не может быть снижен для работников, у которых по результатам СОУТ подтвердится тот же класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Данное условие действует до изменения условий труда на рабочем месте или перевода работника на другое рабочее место.

Размер доплаты конкретного работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными, условиями труда устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда.

2.8. Производить доплаты за каждый час работы в ночную и вечернюю смены в условиях сменного режима работы в размере:

-за работу в ночную смену                               40% тарифной ставки (оклада)

-за работу в вечернюю смену                           20% тарифной ставки (оклада)                    

Ночным считается время с 22:00ч до 06:00ч

Вечерними сменами является:

-непосредственно предшествующая ночной смене при организации работы в три смены и более смены в сутки;

- c 16:00 до 24:00 при организации работы в две смены.

 

2.9. Производить доплату за работу в сверхурочное время, работу в выходные, нерабочие праздничные дни на основании действующего Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества в соответствии со ст.152,153 ТК РФ

2.10. Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, сверхурочную работу не оплачивать. Компенсация обеспечивается предоставлением дополнительных оплачиваемых дней отпуска, устанавливаемых локальными нормативными актами Работодателя (Приложение №1 к Коллективному договору).

2.11. Производить вознаграждение за рационализаторскую деятельность в соответствии с Положением о рационализаторской деятельности Общества.

2.12. Производить (при условии достижения установленных показателей премирования) стимулирующие выплаты работникам по итогам работы за рабочую смену, месяц, квартал, год по итогам реализации проектов, разовых мероприятий, целевых программ, выполнения особо важных задач на основании действующих в Обществе локальных нормативных актов, условий трудовых договоров работников.

2.13. Начислять и выплачивать работникам другие виды поощрений и вознаграждений стимулирующего характера, компенсационные выплаты на основании трудовых договоров работников, действующих в Обществе Положений, Регламентов, Инструкций, определяющих систему стимулирующих выплат Работникам, осуществление им компенсационных выплат, предоставление льгот и гарантий Общества, определенных, в том числе, Положением по оплате труда и материальном стимулировании работников.

2.14. Производить возмещение расходов, связанных со служебной командировкой работника, в соответствии с действующим в Обществе Положением о порядке направления в командировки и оформления командировочных расходов работников Общества, а так же утвержденными нормами возмещения командировочных расходов.

2.15. Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца:

- первая выплата (расчет за фактически отработанное время, выполненный объем работ, в период с 01 числа по 15-е число включительно) осуществляется 25-го числа расчетного месяца;

- вторая выплата (расчет за фактически отработанное время, выполненный объем работ, в период с 16 числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

Выплата производится путем перечисления заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации на лицевые счета работников в банке. Все расходы по обеспечению безналичного способа выдачи заработной платы (расходы по перечислению денежных средств, изготовлению пластиковых карт и др.) несет Работодатель. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня.

2.16. Выдавать всем работникам за каждый отработанный месяц расчетный лист установленной формы, отражающий: составные части заработной платы, причитающийся за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, общую денежную сумму, подлежащую выплате, сумму начислений и удержаний нарастающим итогом с начала года, отчисления по страховой и накопительной части трудовой пенсии.

2.17. Производить оплату ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не менее чем за две недели до его начала.

2.18. Производить оплату времени простоя по вине Работодателя в размере 2/3 средней заработной платы работника.

2.19. Производить оплату времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, в размере 2/3 месячной тарифной ставки, месячного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя в соответствии с графиком работы работника, при этом о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

2.20. Производить доплату до прежнего среднего заработка работникам на весь период освоения нового производства продукции, если установлен срок освоения.

2.21. Оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника время приостановки им работы, обусловленной задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до получения причитающихся ему выплат, за исключением работников, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производства, оборудования. В период до выплаты задолженности по заработной плате работник имеет право не находиться на своем рабочем месте, за исключением работников, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производства, оборудования.

2.22. Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2.23. При нарушении Работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, выплачивать ее с денежной компенсацией в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно..

2.24. Работодатель обязуется неукоснительно выполнять трудовое законодательство РФ и производить отчисления во внебюджетные фонды на все выплаты работникам в соответствии с требованиями законодательства РФ.

 

ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ

Работодатель обязуется:

3.1. В случае массового высвобождения работников Общества совместно с Профсоюзным комитетом Общества разработать программу содействия обеспечению занятости высвобождаемого персонала.

3.2. Массовым высвобождением признается сокращение численности работников Общества в количестве:

3.2.1 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

3.2.3 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

3.2.3 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

3.3. При временном снижении объемов производства в целях недопущения массовых сокращений принимать следующие меры:

3.3.1 ограничение (временное прекращение) приема новых работников;

3.

3.1.

3.2.

3.3.2 отказ от услуг совместителей;

3.3.3 перевод на работу, с согласия работника, в другое подразделение;

3.3.4 сокращение продолжительности рабочей смены или рабочей недели на срок до 6 месяцев с учетом мнения Профсоюзного комитета;

3.3.5 предоставление отпусков без сохранения заработной платы по личным заявлениям работников.

3.4. Сообщать Профсоюзному комитету в письменной форме о принятом решении по сокращению численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения штатов – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной Профсоюзной организации в случаях:

3.4.1 Сокращения численности или штата работников Общества;

3.4.2 Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3.4.3 Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

3.5. Принимать меры для трудоустройства или переквалификации за счет средств Работодателя высвобождаемых работников. Сохранять среднюю заработную плату за работником, попадающим под сокращение, в период переквалификации для нужд Общества, но не более двух месяцев.

3.6. Знакомить высвобождаемых работников с информацией об их правах и предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации:

3.6.1 семейным, при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

3.6.2 лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3.6.3 работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

3.6.4 участникам боевых действий по защите Отечества, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

3.6.5 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от производства (ст.179 ТК РФ);

3.6.6 лицам предпенсионного возраста за год до наступления права на пенсию.

3.7. Выплачивать при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Общества выходное пособие увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка. Сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства с учетом выплаченного выходного пособия, но не свыше двух месяцев со дня увольнения в соответствии с требованиями ТК РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3.7.1 На основании приказа по Обществу предоставлять один рабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска работы.

3.7.2 В случае согласия работника расторгнуть трудовой договор без процедур уведомления об увольнении за два месяца может быть произведена выплата компенсации, размер которой определяется сторонами с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

3.8. Не увольнять работника по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3, 5 ст.81 ТК без предварительного согласия профсоюзного комитета.

 

ПОДГОТОВКА КАДРОВ

В целях организации целевого обучения и повышения квалификации работников в соответствии с планом подготовки и развития персонала при наличии производственной необходимости Работодатель обязуется:

 

4.1. Осуществлять подготовку и переподготовку персонала путем курсового и индивидуального обучения, при производственной необходимости обучать новым профессиям высвобождаемых работников. Проводить обучение после окончания рабочей ночной смены без согласия работника запрещается.

4.2. Обеспечивать, исходя из производственной необходимости, повышение квалификации работников в институтах повышения квалификации.

4.3. Предоставлять работникам, успешно совмещающим работу с учебой в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на вечерних и заочных отделениях, дополнительные отпуска, с сохранением среднего заработка на период прохождения ими промежуточных аттестаций, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, на основании справок образовательных учреждений и в соответствии с законодательством РФ. Гарантии распространяются на работников, получающих образование соответствующего уровня впервые.

4.4. Обучать работников на курсах переподготовки кадров, приобретения смежных профессий, повышения квалификации на производственно – экономических курсах и курсах целевого назначения для изучения новой техники, технологических процессов, прогрессивных форм организации труда, техники безопасности и других в соответствии с планом подготовки и развития персонала на основании потребностей производства.

4.5. Проводить конкурсы профессионального мастерства, в соответствии с Положением о проведении конкурсов профессионального мастерства с целью повышения квалификации и профессиональных навыков работников в Обществе, снижения травматизма.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: