Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ



10.1. Работодатель признает права Профсоюзного комитета Общества как общественного органа, осуществляющего контроль за соблюдением Работодателем Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

10.2. Взаимоотношения Работодателя и Профсоюзного комитета осуществляются в соответствии с действующими нормативными документами. Работодатель не вмешивается в деятельность Профсоюзного комитета Общества, не издает приказов и распоряжений, ограничивающих его права.

Работодатель обязуется:

10.3. Создавать условия, обеспечивающие деятельность Профсоюзного комитета, безвозмездно предоставлять в пользование оборудованные мебелью помещения для осуществления их деятельности, средства связи и информации, оргтехнику, помещения для проведения собраний и конференций, в соответствии с порядком, установленном в Организации предоставлять транспортные средства для поездок, связанных с уставной деятельностью Профсоюзной организации.

10.4. Вводить в действие локальные нормативные акты в Обществе по вопросам занятости, условиям и оплате труда, социально – трудовым вопросам с учетом мнения Профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10.5. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, удерживать из их заработной платы и ежемесячно перечислять на счет Профсоюзного комитета первичной организации ООО «Новомосковск-ремстройсервис» Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности, денежные средства в размере 1 % от их начисленной заработной платы.

10.6. Предоставлять время, с сохранением заработной платы, для исполнения общественных обязанностей или участия в мероприятиях, а также для краткосрочной учебы, с изданием приказа Администрации на основании письма от Профсоюзного комитета, работникам, не освобожденным от производственной деятельности (от основной работы), в том числе председателям цеховых комитетов – не более 4 часов в неделю.

10.7. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием на выборные должности в Профсоюзный комитет, после окончания выборных полномочий ранее занимаемые ими должности, а при отсутствии – другие равноценные должности в Обществе.

10.8. В связи с сокращением численности, реорганизацией, преобразованием структурных подразделений, не увольнять без согласования с Профсоюзным комитетом выборных представителей Профсоюзного комитета, председателей цеховых комитетов, не освобожденных от основной работы.

10.9. Не увольнять по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 2,3,5 ст.81 ТК без предварительного согласия профсоюзного комитета председателей (их заместителей) цеховых комитетов, руководителей выборного органа и его заместителя в течение 2 лет после окончания срока полномочий.

10.10. На работников, освобожденных от основной работы в Обществе, в связи с избранием в Профсоюзный комитет (входящие в штатное расписание профкома), распространяются права, гарантии, льготы и обязанности, включенные в Коллективный договор наравне с работниками Общества.

10.11. Представители Профсоюзного комитета Общества в обязательном порядке включаются в комиссии по аттестации работников Общества, по проверке деятельности подразделений, по расследованию несчастных случаев на производстве, по специальной оценке условий труда и других, чья деятельность затрагивает интересы большого числа работников Общества.

10.12. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций

10.13. Производить за счет средств работодателя на основании ч.7 ст.377 ТК РФ оплату труда освобожденного Председателя Профсоюзной организации, включающую ежемесячное и годовое вознаграждение за труд, а так же начисляемые в соответствии с законодательством РФ страховые взносы, путем ежемесячного и, соответственно, ежегодного перечисления денежных средств на счет Профсоюзной организации в соответствии с фактическими результатами начислений, предоставляемых Работодателю Профсоюзной организацией.

10.14.  Размер ежемесячного вознаграждения (месячной заработной платы) освобожденного Председателя Профсоюзной организации пересматривается 1 раз в год с 01 января, и устанавливается на уровне не выше трехкратного размера плановой среднемесячной заработной платы всех работников Общества на предстоящий календарный год. Среднемесячная заработная плата работников Общества определяется из расчета всей совокупности начислений собственному персоналу Общества за год.

10.15.  Размер годового вознаграждения зависит от результатов деятельности Компании, Общества и устанавливается в соответствии с порядком начисления и выплаты «Премии по итогам года», действующим для работников Общества и условиями срочного трудового договора освобожденного Председателя Профсоюзной организации.

10.16. Конкретные размеры, структура и порядок выплаты ежемесячного и годового вознаграждения за труд освобожденного Председателя Профсоюзной организации определяются по решению Профсоюзного комитета и закрепляются в трудовом договоре.

Профсоюзная организация обязуется:

10.17. Привести срочный трудовой договор с освобожденным Председателем Профсоюзной организации в соответствие с условиями Коллективного договора, а размер вознаграждения в соответствие с решением Профсоюзного комитета.

10.18. Не производить освобожденному Председателю Профсоюзной организации никаких иных дополнительных выплат связанных с оплатой труда и материальным стимулированием (премий), в том числе за счет членских профсоюзных взносов.

 


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-03-22; Просмотров: 299; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.014 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь