СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ

Работодатель вправе:

7.1. В соответствии с Положением "Об оказании материальной помощи в ООО "Новомосковск-ремстройсервис" (Приложение № 3 к Коллективному договору) оказывать материальную помощь:

7.1.1. Семье умершего работника.

7.1.2. Работнику – в случае смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети).

7.1.3. В иных тяжелых жизненных ситуациях на основании Положения, личного заявления Работника, по решению комиссии по рассмотрению заявлений.

По ходатайству профсоюзной организации:

7.1.

7.1.4. Работнику – при рождении ребенка.

7.1.5. Работнику – при собственном бракосочетании

 

7.2. Освобождать работника от работы с сохранением средней заработной платы из расчета 8-ми часового рабочего дня, время которого не включается в оплату по среднему заработку:

- на три дня в связи со смертью члена семьи (отец, мать, муж, жена, дети), в течение 14 календарных дней после даты события;

По ходатайству профсоюзной организации:

- на три дня в связи с собственным бракосочетанием, в течение 14 календарных дней до или после даты события;

- на два дня в связи с бракосочетанием детей, в течение 14 календарных дней до или после даты события;

- на один день в связи с юбилейной датой работника (50, 55, 60, 65, 70 лет), в течение 14 календарных дней до или после даты события;

- на один день в связи с рождением ребенка в течение 30 календарных дней после даты события;

- в первый школьный учебный день одного из родителей, имеющих детей младшего школьного возраста до 10 лет включительно или мужчин-отцов (опекунов) самостоятельно воспитывающих ребенка.

7.3. Совместно с Профсоюзным комитетом обеспечить приобретение новогодних подарков для детей в возрасте до 14 лет включительно.

7.4. Организовать и совместно с профсоюзом проводить культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в соответствии с совместно утвержденным планом.

7.5. Производить выплату единовременного вознаграждения работникам по достижению ими 50, 55, 60, 65, 70 -летнего возраста в размере 5 000 рублей.. Работников по достижению 50, 60, 70 -летнего возраста награждать Почетной грамотой Общества. Решения оформляются распорядительными документами Работодателя.

7.6. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию Работнику может выплачиваться единовременное вознаграждение, при непрерывном стаже работы в Обществе, в размере:

а) От 10 до 15 лет – 1 среднемесячная заработная плата;

б) От 15 до 20 лет – 1,5 среднемесячной заработной платы;

в) 20 лет (включительно и более) - 2 среднемесячных заработных плат и далее по 0,1 среднемесячной заработной плате за каждый год работы свыше 20 лет.

7.6.1. Вознаграждение (п.7.6.) выплачивается Работнику, уходящему на пенсию, по ходатайству руководителя структурного подразделения и ходатайству профсоюзной организации на основании организационно-распорядительного документа Работодателя. В случае отсутствия ходатайства руководителя структурного подразделения и/или профсоюзной организации, и/или организационно-распорядительного документа Общества о выплате единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, данное единовременное денежное вознаграждение работнику не выплачивается.

7.6.2. В случае повторного приема на работу ранее уволенных работников, которым уже выплачивалось указанное в п.7.6. вознаграждение, при их повторном увольнении указанное в п.7.6. вознаграждение не выплачивается.

7.6.3. Данные гарантии (п.7.6.), по решению Работодателя, на основании распорядительного документа Общества, согласованного с Профсоюзным комитетом Общества, могут (но не обязаны) распространяться на работников Общества, не достигших пенсионного возраста, увольняющихся по:

7.6.3.1.статье 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

7.6.3.2.статье 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения);

7.6.3.3.статье 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения). При отсутствии распорядительного документа Общества единовременное денежное вознаграждение (п.7.6. и 7.6.3.) работнику не выплачивается.

7.6.4. При подсчете стажа работы (п.7.6.) учитывается весь непрерывный стаж работы работников в Обществе, на предприятиях и в организациях Компании¹, а также непрерывный стаж работы работников, приглашенных на работу в порядке перевода из следующих предприятий по согласованию между руководителями предприятий:

7.6.4.1.ЗАО «Стром»;

7.6.4.2.ОАО «Монтажник»;

7.6.4.3.ЗАО «Спецпроммонтаж», ООО «Спецпроммонтаж»;

7.6.4.4.ПАО «НОРЭ»

 

 ^[1]Компания – объединение всех юридически самостоятельных субъектов (юридических лиц), связанных с АО «МХК «ЕвроХим» отношениями экономической зависимости, включая непосредственно юридическое лицо - АО «МХК «ЕвроХим», его Управляемые организации и Дочерние зависимые общества. Для целей выполнения социально-экономических обязательств и гарантий, определенных настоящим Коллективным договором, перечислять первичной профсоюзной организации денежные средства согласно сметы расходов, которая утверждается ежегодно в декабре на предстоящий год совместным решением Работодателя и Профсоюзного комитета в соответствии со статьей 377 ТК РФ.

7.7. Социально-экономические гарантии и льготы предусмотренные разделом 7 «Социально-экономические гарантии» могут не предоставляться работникам имеющим дисциплинарные взыскания и/или иные упущения в работе и\или нарушения в области охраны труда.

Совместно с Профсоюзным комитетом:

7.8. Проводить Спартакиады (ежегодно) и другие спортивно – оздоровительные мероприятия. Награждать победителей в установленном порядке (с вручением денежных премий и ценных подарков).

7.9. Организовывать культурно – массовые мероприятия.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: