СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. Дмитренко, Н. В.

Учебное пособие

для студентов направления подготовки

38.03.03 «Управление персоналом»

всех форм обучения

 

 

Екатеринбург

УрГУПС

2018

 

УДК 331.1

    Д53

Дмитренко, Н. В.

Д53Регламентация социально-трудовых отношений : учеб. пособие  /

Н. В. Дмитренко. – Екатеринбург :УрГУПС, 2018. – 48 с.

 

Рассмотрены основы регламентации социально-трудовых отношений, социальное партнерство, международное регулирование социально-трудовых отношений. Особое внимание уделено социально-защитной функции государства и ее реализации, в т.ч. через систему социального страхования.

Содержит теоретический материал по всем темам курса, список литературы. При изложении материала использованы рисунки, схемы и статистические таблицы.

Окажет существенную помощь при самостоятельном изучении дисциплины, при подготовке к зачету.

Для студентов всех форм обучения.

 

УДК 331.1

 

Издано по решению редакционно-издательского

совета университета

 

Автор:

Дмитренко Н. В. – доцент кафедры «Управление персоналом

и социология», канд. экон. наук, УрГУПС

 

Рецензенты:

Л. И. Васильцова, профессор кафедры «Управление персоналом и социология», профессор, д-р экон. наук, УрГУПС

В. В.Черняева, директор Свердловского филиала НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

 

 

© Уральский государственный университет

 путей сообщения (УрГУПС), 2018

ОГЛАВЛЕНИЕ

Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

 

I. Социально-трудовые отношения и их регулирование . . . . . . . . . . . . . . 6

 

1.1. Сущность и уровни социально-трудовых отношений, характеристика основных типов социально-трудовых отношений. . . . . . . . . . . . . . . . . . .6

 

1.2. Социальное партнерство. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

1.3. Содержание и структура коллективного договора. Российская

трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых

отношений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

 

II .Социальная защита работников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

 

2.1. Место и роль социального страхования в системе социальной защиты работников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

2.2. Эволюция добровольного и обязательного социального

страхования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27

 

2.3. Право социального страхования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35

 

2.4. Обязательное и добровольное пенсионное страхование . . . . . . . . 43

 

2.5. Обязательное и добровольное медицинское страхование . . . . . . . 69

 

2.6. Обязательное социальное страхование на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

 

2.7. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

 

Библиографический список. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .103

ПРЕДИСЛОВИЕ

Учебное пособие «Регламентация социально-трудовых отношений» разработано в помощь студентам всех форм обучения по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».

Актуальность данной дисциплины обусловлена тем, что социально-трудовые отношения, их сущность и содержание в условиях рыночной экономики приобретают ключевое значение.

Основной целью курса «Регламентация социально-трудовых отношений» является формирование у студентов знания о социально-трудовых отношениях как объективно существующих взаимосвязях и взаимоотношениях между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленных на регулирование качества трудовой жизни, а также о системе социального страхования  как о сложной системе социально-экономических отношений между государством и гражданами, которая характерна для определенного этапа развития общества и экономической жизни; влиянии системы социального страхования на такие процессы, как социальная напряженность, текучесть кадров, трудовая мобильность.

Изучение дисциплины направлено на формирование и развитие профессиональных компетенций:

– знание содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ) (ОПК-3);

– владение навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Федеральным фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Федеральной службой по труду и занятости, кадровыми агенствами, службами занятости населения) (ОПК-4).

В ходе изучения данной дисциплины студенты:

– сформируют представление о сущности социально-трудовых отношений и их регулировании, основных принципах и системе социального партнерства;

– месте и роли социального страхования в системе социальной защиты граждан; теоретических и институциональных основах организации социального страхования; основных законодательных актах, регулирующих современную систему социального страхования; об истории развития социального страхования в РФ и зарубежных странах; основных проблемах и направлениях развития социального страхования в РФ;

– выработают умения применять нормы и принципы социального страхования в конкретной ситуации; использовать возможности социального страхования для обеспечения защиты работников;

– овладеют понятийно-терминологическим аппаратом в области социально-трудовых отношений, социального страхования; способами и методами социального страхования.

 

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: