ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

ЛЕКЦИИ 10, 11.                                      4 часа

ТЕМА 2.4.

ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Трудовые ресурсы аптечных организаций

Виды экономических ресурсов аптечной организации

Экономическая деятельность любой аптечной организации начинается с формирования ее ресурсов в натуральной (материально-вещественной) и денежной формах:

 

 

Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой.

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром со следующими отличительными признаками:

• создает стоимость большую, чем он стоит;

• без его привлечения невозможно осуществление любой хозяйственной деятельности;

• от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.

 

Структура трудовых ресурсов аптечной и особенности труда в аптечной организации

Структуру трудовых ресурсов аптечной организации характеризует соотношение работников по категориям в соответствии с характером выполняемых функций.

Сложность и многообразие функций, выполняемых аптечными работниками, определяет специфику их труда. К особенностям труда в аптечной организации относятся:

• умственный характер труда;

• большой объем технической работы;

• ограничения в разделении труда;

• высокое нервно- психологическое напряжение;

• необходимость постоянного повышения квалификации.

Основные задачи и источники информации для анализа использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы

От того, насколько обеспечена аптечная организация трудовыми ресурсами и насколько эффективно они используются, зависят объем и своевременность выполнения всех видов работ, эффективность использования хозяйственных средств и, следовательно, объем производства (реализации) продукции, размер прибыли и другие экономические показатели.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы:

• изучение обеспеченности аптечной организации и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;

• оценка интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов;

• выявление резервов более полного и эффективного их использования.

 

Источниками информации для анализа являются: план по труду, данные статистической отчетности, табельного учета, материалы наблюдений – хронометражей и фотографий рабочего дня, материалы специальных социологических исследований, производственных совещаний и т.д.

Основные этапы анализа использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы:

1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.

2. Анализ использования фонда рабочего времени.

3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

4. Анализ использования фонда заработной платы.

 

Нормирование труда в аптечных организациях

Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организа-ционно-технических условиях.

Задачи нормирования труда – установление меры затрат труда.

Выражением меры затрат труда являются:

• нормы времени;

• нормы выработки;

• нормы обслуживания;

• нормы численности.

 

Методы нормирования труда:

• аналитически – исследовательский (прямой метод);

• аналитически – статистический метод;

• аналитически – расчетный метод;

• опытно- статистический.

 

Повременная

Сдельная

3) основная

4) дополнительная

5) повременно-премиальная

 

2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ РЕГЛАМЕНТИ-РОВАНА

Совместительство

3) замещение

4) расширение зон обслуживания

 

4. ЗАРАБОТОК РАБОТНИКОВ ПРЕДЕЛЬНЫМИ РАЗМЕРАМИ

1) ограничивается

Не ограничивается

 

5. ИСТОЧНИКОМ ВЫПЛАТ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПО-СОБНОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ:

1) прибыль аптеки

Месяцев

4) 11 месяцев

 

7. СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ПРО-ДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ОТПУСКА НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ МЕНЕЕ

1) 24 рабочих дней

2) 24 календарных дней

3) 20 рабочих дней

Календарных дней

 

8. РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗА-РАБОТКА ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ СОСТАВЛЯЕТ

1) 1 календарный месяц

Календарных месяца

3) 6 календарных месяцев

4) 12 календарных месяцев

 

9. НЕВЫПЛАЧЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ИЗ КАССЫ АПТЕКИ ДЕПОНИРУЕТСЯ:

1) через один день

Через 3 дня

3) через 5 дней

4) через 10 дней

 

10. ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ВИДАМИ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЯВЛЯЮТСЯ

По исполнительным листам

Удерживается

2) не удерживается

 

12. СТАВКА НАЛОГА НА ДОХОДЫ С ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ СОСТАВЛЯЕТ

1) 10%

2) 13%

3) 18%

4) 20%

5) 26%

 

13. СВЕРХУРОЧНЫЕ НЕ ДОЛЖНЫ ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА

1) двух часов в течение 2х дней подряд

2) четырех часов в течение 2х дней подряд

Трудовой кодекс РФ

2) Гражданский кодекс РФ

3) Приказ МЗ РФ № 80 от 4.03.2003

4) коллективный договор

 

15. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В ЦЕЛЯХ ОБ-ЛОЖЕНИЯ НАЛОГОМ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

1) включается в совокупный доход и облагается налогом

2) не включается в совокупный доход

Оплата сверхурочной работы

Пример:

В мае месяце в связи с производственной необходимостью провизор-технолог отработала сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад провизора-технолога 5600 руб.

Расчет заработной платы:

Оплата за полностью отработанное время - 5600 руб.

Часовая тарифная ставка:

5600 руб. : 160 ч = 35 руб.

3. Доплата за первые 2 часа:

(35 руб. × 1,5) × 4 ч = 210 руб.

4. Доплата за последующие 2 часа:

(35 руб. × 2) × 4 ч = 280 руб.

5. Начислено за месяц:

5600 + 210 + 280 = 6090 руб.

Ограничение размера пособия

Законодательство ограничивает максимальный размер пособия, которое может быть выплачено работнику. В соответствии с п. 5 ст. 7 Закона N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год.

Согласно статье 8 Федерального закона от 25.11.2008 № 216-ФЗ максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 18 720 рублей.

Причем, в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих районных коэффициентов.

Закон N 255-ФЗ также устанавливает основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности и отказа в назначении пособия. Они приведены в ст. ст. 8 и 9 Закона.

Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды:

1) освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) заключения под стражу или административного ареста;

4) проведения судебно-медицинской экспертизы.

Оплата пособия

В случае если больничный был выдан работнику в связи с его заболеванием или травмой (включая операции по искусственному прерыванию беременности и осуществление экстракорпорального оплодотворения), пособие за первые два календарных дня нетрудоспособности оплачивается за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня болезни - за счет средств Фонда социального страхования РФ.

В остальных случаях - например, при осуществлении ухода за больным членом семьи, при долечивании в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения, при осуществлении протезирования в стационарном специализированном учреждении, при карантине и т.д. - вся сумма пособия выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Поскольку оплате подлежат календарные дни, при начислении пособия в связи с болезнью или травмой работника работодатель в любом случае должен будет произвести часть выплаты за свой счет. Если работники заняты в деятельности, подпадающей под действие системы налогообложения в виде ЕНВД, финансирование выплаты пособия осуществляется в соответствии с Законом N 190-ФЗ.

В соответствии с п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами (листком нетрудоспособности, выданным лечебным учреждением) и выплатить его в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

При этом следует учесть, что согласно п. 1 ст. 217 НК РФ суммы пособий по временной нетрудоспособности включаются в состав доходов работника, облагаемых налогом на доходы физических лиц.

Особые случаи

Трудовым кодексом

 

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА В АПТЕЧНОЙ ОР-ГАНИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ

1) положением по оплате труда

2) коллективным договором

3) Трудовым кодексом

4) правилам внутреннего трудового распорядка

 

5. ОСНОВНЫМ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УДЕРЖАНИЕМ ИЗ ЗАРА-БОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЯВЛЯЕТСЯ

1) удержания за причиненный ущерб

Расчетной ведомости

4) личном листке по учету кадров

 

8. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОВОДИТСЯ НА ОС-НОВАНИИ ДАННЫХ

1) расчетной ведомости

ЛЕКЦИИ 10, 11.                                      4 часа

ТЕМА 2.4.

ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

123456Следующая ⇒

Поделиться: