Трудовые ресурсы аптечных организаций

Виды экономических ресурсов аптечной организации

Экономическая деятельность любой аптечной организации начинается с формирования ее ресурсов в натуральной (материально-вещественной) и денежной формах:

 

 

Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой.

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром со следующими отличительными признаками:

• создает стоимость большую, чем он стоит;

• без его привлечения невозможно осуществление любой хозяйственной деятельности;

• от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.

 

Структура трудовых ресурсов аптечной и особенности труда в аптечной организации

Структуру трудовых ресурсов аптечной организации характеризует соотношение работников по категориям в соответствии с характером выполняемых функций.

Сложность и многообразие функций, выполняемых аптечными работниками, определяет специфику их труда. К особенностям труда в аптечной организации относятся:

• умственный характер труда;

• большой объем технической работы;

• ограничения в разделении труда;

• высокое нервно- психологическое напряжение;

• необходимость постоянного повышения квалификации.

Основные задачи и источники информации для анализа использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы

От того, насколько обеспечена аптечная организация трудовыми ресурсами и насколько эффективно они используются, зависят объем и своевременность выполнения всех видов работ, эффективность использования хозяйственных средств и, следовательно, объем производства (реализации) продукции, размер прибыли и другие экономические показатели.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы:

• изучение обеспеченности аптечной организации и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;

• оценка интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов;

• выявление резервов более полного и эффективного их использования.

 

Источниками информации для анализа являются: план по труду, данные статистической отчетности, табельного учета, материалы наблюдений – хронометражей и фотографий рабочего дня, материалы специальных социологических исследований, производственных совещаний и т.д.

Основные этапы анализа использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы:

1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.

2. Анализ использования фонда рабочего времени.

3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

4. Анализ использования фонда заработной платы.

 

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Включает определение количественных и качественных показателей.

К количественным показателям, характеризующим обеспеченность аптечной организации трудовыми ресурсами, относятся:

• списочная численность;

• явочная численность;

• среднесписочная численность.

 

К качественным показателям, характеризующим обеспеченность аптечной организации трудовыми ресурсами, относятся:

• коэффициент оборота по приему;

• коэффициент оборота по выбытию;

• коэффициент текучести кадров;

• коэффициент постоянства состава.

 

Анализ использования фонда рабочего времени включает:

• определение фонда рабочего времени;

• анализ баланса рабочего времени;

• определение потерь прибыли.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: