Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Определение производительности и прибыльности труда.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов включает определение показателей:

• производительности труда;

• прибыльности труда.

 

При этом среди показателей, характеризующих производительность труда, выделяют:

• обобщающие показатели;

• частные показатели;

• вспомогательные показатели.

 

А среди показателей, характеризующих прибыльность труда, выделяют:

• коэффициент прибыльности;

• рентабельность персонала.

 

Анализ использования фонда заработной платы. Методы планирования фонда заработной платы

Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Анализ использования фонда заработной платы включает:

• расчет абсолютного и относительного отклонения фактической величины от плановой;

• изучение средней заработной платы и факторов на нее влияющих;

• установление соответствия между темпами роста заработной платы и производительности труда.

 

Методы планирования фонда заработной платы:

• метод прямого счета;

• нормативный метод;

• экономико- статистические методы;

• метод экономико-математического моделирования.

 

Нормирование труда в аптечных организациях

Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организа-ционно-технических условиях.

Задачи нормирования труда – установление меры затрат труда.

Выражением меры затрат труда являются:

• нормы времени;

• нормы выработки;

• нормы обслуживания;

• нормы численности.

 

Методы нормирования труда:

• аналитически – исследовательский (прямой метод);

• аналитически – статистический метод;

• аналитически – расчетный метод;

• опытно- статистический.

 

Расчет численности персонала аптечных организаций

Является важнейшей задачей определения обоснованной потребности в кадрах для обеспечения бесперебойного хозяйственного процесса.

Методы расчета численности персонала:

• метод прямого счета;

• нормативный метод.

 

Нормативы носят рекомендательный характер и изложены в приказе Минздрава СССР от 20.04.81г. № 420 «О штатных нормативах и типовых штатах персонала аптек и аптечных киосков» и в приказе Минздрава СССР от 23.06.1983г №758 «О положении и штатах хозрасчетных межбольничных (больничных) аптек»

Вопросы для самоподготовки:

1. Виды экономических ресурсов аптечной организации.

2. Структура трудовых ресурсов и особенности труда в аптечной организации.

3. Основные задачи и источники информации для анализа использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы.

4. Основные этапы анализа использования трудовых ресурсов аптечной организации и фонда заработной платы.

5. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.

6. Анализ использования фонда рабочего времени.

7. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Определение производительности и прибыльности труда.

8. Анализ использования фонда заработной платы. Методы планирования фонда заработной платы.

9. Нормирование труда в аптечных организациях.

10. Расчет численности персонала аптечных организаций.

 

Тестовые задания по теме «Трудовые ресурсы аптечных организаций»

Укажите все правильные варианты ответов:

 

1. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Повременная

Сдельная

3) основная

4) дополнительная

5) повременно-премиальная

 

2. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ РЕГЛАМЕНТИ-РОВАНА

Ст. 91 ТК РФ и составляет 40 часов

2) ст. 91 ТК РФ и составляет 50 часов

3) ст. 91 ТК РФ и составляет 30 часов

4) ст. 91 ТК РФ и составляет 60 часов

 

3. ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ НАЗЫВАЕТСЯ

1) совмещение

Совместительство

3) замещение

4) расширение зон обслуживания

 

4. ЗАРАБОТОК РАБОТНИКОВ ПРЕДЕЛЬНЫМИ РАЗМЕРАМИ

1) ограничивается

Не ограничивается

 

5. ИСТОЧНИКОМ ВЫПЛАТ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПО-СОБНОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ:

1) прибыль аптеки

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: