Категории персонала аптечной организации

Административно-управленческий персонал

Фармацевтический персонал

= Провизорский персонал

- Средний фармацевтический персонал

Вспомогательный персонал

Хозяйственно- обслуживающий персонал

 

Сложность и многообразие функций, выполняемых аптечными работниками, определяет специфику их труда. К особенностям труда в аптечной организации относятся:

• умственный характер труда;

• большой объем технической работы;

• ограничения в разделении труда;

• высокое нервно- психологическое напряжение;

• необходимость постоянного повышения квалификации.

 

Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Задачи учета труда и заработной платы:

• контроль за мерой труда и его оплатой;

• контроль за использованием рабочего времени и повышение эффективности его использования;

• своевременное и правильное отнесение на расходы сумм начисленной заработной платы и отчислений от ФОТ органам социального страхования;

• соблюдение порядка предоставления и оплаты отпусков;

• оплата пособий по временной нетрудоспособности;

• контроль за использованием подотчетных сумм, выданных на производственные нужды и командировочные расходы.

Правовое регулирование трудовых отношений

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Основные принципы регулирования трудовых отношений определены Конституцией РФ. Цели и задачи трудового законодательства изложены ТК РФ – сборнике законодательных актов о труде.

ТК РФ определяет основные права и обязанности работников и работодателей.

Формы оплаты труда, система поощрения работников за результаты труда фиксируются в Коллективном договоре и предусматриваются Положением об оплате труда, которое должно быть разработано и принято в каждой аптечной организации.

Организация трудового процесса в аптечных организациях

Организация трудового процесса в аптечной организации определяется правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми руководителем и обязательными для ознакомления и исполнения каждым работником.

В соответствии с принятым режимом работы заранее составляется график выхода сотрудников на работу по сменам и доводится до сведения сотрудников не позднее, чем за один месяц до его введения.

Учет численности работников аптечной организации и отработанного времени.

Первичными документами по учету движения персонала являются: штатное расписание, трудовой договор, приказы о приеме на работу, увольнении, переводе на другую работу, предоставлении отпуска и т.д.

Учет рабочего времени необходим для определения его продолжительности и начисления заработной платы и ведется в «Табеле учета рабочего времени».

Контроль за использованием рабочего времени осуществляет руководитель аптечной организации и руководители ее структурных подразделений.

Первичные документы вместе с табелем, подписанным руководителем аптечной организации, передаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: