Дайте определение предмета трудового права и обозначьте все группы правоотношений, которые входят в предмет.

Вопросы к экзамену по дисциплине «Трудовое право» 2018-2019г.

Курс группы 1-7

Предмет трудового права – это трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовые отношения – это отношения по непосредственному применению труда, они складываются из разнообразных связей, возникающих между работником и работодателем по поводу найма на работу, выполнения работником своей трудовой функции, организации режима труда и отдыха, оплаты труда, дисциплины труда, охраны труда и т.д.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми – 1) трудовые отношения опосредуют сам процесс тогда, как непосредственно связанные с ними отношения возникают по поводу разного рода вспомогательных процедур – организационно-управленческих, контрольно-надзорных, процессуальных, социально-обеспечительных. 2) субъектами в трудовых отношениях выступают работник и работодатель. В отношениях, непосредственно связанных с трудовыми, появляются иные субъекты (гражданин, ищущий работу). 3) основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, а для отношений, непосредственно связанных с трудовыми иные юридические факты (факт причинения одной стороной трудового правоотношения ущерба другой стороне).

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, включают:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству у данного работодателя;

· подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· разрешению трудовых споров;

· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми по времени возникновения принято делить на три группы: предшествующие трудовым, сопутствующие трудовым и вытекающие из трудовых.

Отношения, предшествующие трудовым, возникают до вступления работника и работодателя в индивидуально правовую связь путем заключения трудового договора.

Отношения, сопутствующие трудовым, сопровождают процесс труда, но непосредственно в него не вмешиваются, лишь косвенно влияя на реализацию трудовой связи работника и работодателя, ее характер, условия осуществления. (отношения по переподготовке)

Отношения, вытекающие из трудовых, возникают на основании существовавших в прошлом трудовых правоотношений. (разрешение трудовых споров уволившихся работников)

РАСКРОЙТЕ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ МЕТОДА ТРУДОВОГО ПРАВА.

Раскройте понятие и виды функций трудового права.

Метод ТП характеризует систему способов (приёмов), посредством которых осуществляется регулирование отношений, относящихся к предмету ТП.

Метод – это совокупность приемов, способов воздействия отрасли права на ее предмет.

В настоящее время существует 3 уровня регулирования трудовых отношений:

· централизованный,

· локальный (коллективным договором),

· индивидуально-договорный.

Особенности:

1) сочетание централизованного и договорного регулирования

(с помощью ТК и ФЗ-ов, которые устанавливают единство в правовом регулировании основных условий труда: минимальная продолжительность отпуска, МРОТ, максимальная продолжительность рабочего времени);

2) договорное регулирование (ст. 9 ТК) осуществляется на 3-х уровнях:

· на уровне соглашений: генеральные, отраслевые, тарифные, территориальные;

· на уровне коллективных договоров, которые м.б. заключены в каждой организации;

· на уровне трудового договора, который заключается с каждым отдельным работником, поступающим на работу.

При этом законодатель определяет, какие вопросы м.б. решены в соглашении, ТД, коллективных договорах. С помощью такого регулирования учитывается специфика условий труда конкретного предприятия и осуществляется индивидуализация трудовых отношений с конкретным работником;

3) во многих случаях условия труда работника устанавливаются с учетом мнения выборного представительного органа (об оплате труда, график отпусков, графики сменности);

4) наличие общих (ст.81) и специальных (специфика условий труда, возрастные особенности, состояние здоровья) норм;

5) метод характеризуется применением одновременно 2-х способов: императивного (ст.81,83,84) и диспозитивного (ст.99,80);

6) сочетание юридического равенства сторон ТД с их равной подчиненностью трудовому распорядку. При заключении ТД стороны равны в определений условий ТД (запрет принудительного труда, свобода труда);

7) существование и постоянное развитие систем и способов защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей

(ст.352 ТК к основным способам защиты трудовых прав работников относит:

· гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

· защита профсоюзами;

· самозащита. Этот способ является новым в ТП. Работнику предоставляется право

- отказаться от выполнения работы ( не предусмотренной ТД, или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ФЗ).

8) Равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров

4. Определите классификацию и содержание принципов трудового права.

Принципы трудового права:

1) Общепризнанные принципы международного права

2) Общеправовые принципы

3) Межотраслевые принципы

4) Отраслевые принципы

5) Внутриотраслевые принципы

1) Общепризнанные принципы международного права (Декларация «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации»):

· свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров

· упразднение всех форм принудительного или обязательного труда

· действенное запрещение детского труда

· недопущение дискриминации в области труда и занятий.

2) Общеправовые принципы:

· Принцип законности

· Принцип гуманизма

· Принцип равноправия

· Принцип социальной справедливости и др.

3) Межотраслевые принципы:

· Свобода труда

· Свобода договора

· Обеспечение судебной защиты

· Соразмерность

· Принцип вины

4) Отраслевые принципы:

· Запрещение дискриминации в сфере труда (ст.3 ТК РФ). Выражается в двух формах в недопущении ограничения трудовых правах и свободах и в недопущении получения каких-либо преимуществ.

· Принцип запрещения принудительного труда. Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использовании рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов и идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности

Принудительный труд не включает в себя: работы, обусловленные военной службой или альтернативной г/с; работы, обусловленные введением чрезвычайного положения или военного; работы, выполняемые в условиях чрезвычайных обстоятельств; работы, выполняемы по вступившему в силу приговору суда.

· Равенство прав и возможностей работников;

· Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых

· Социальное партнерство

5) Внутриотраслевые принципы:

· Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

· Добровольность принятия сторонами на себя обязательств

Трудовой кодекс

Является базовым актом отрасли и в соответствии с ч. 3 ст. 5 ТК имеет приоритетное значение по сравнению с другими федеральными законами.

Трудовой кодекс определяет содержание всех институтов трудового права. Он содержит понятийный аппарат отрасли, закрепляет основные принципы правового регулирования трудовых отношений, определяет правовое положение работника и работодателя. Кодекс выполняет ключевую роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, устанавливая права работников, их гарантии и способы их защиты.

3. Другие федеральные законы. В их числе надо назвать:

Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" в ред. Федерального закона от 20.04.1996 N 36-ФЗ, который установил механизм реализации конституционного права на защиту от безработицы;

Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", предусматривающий порядок формирования специального трехстороннего органа, задачами которого являются ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения, проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики и т.д.

Нормы трудового права содержатся и в других федеральных законах. Так, Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусматривает права профсоюзов по представлению и защите интересов работников на коллективных переговорах, при разрешении коллективного трудового спора, при осуществлении локального регулирования и правоприменения.

Ряд федеральных законов предусматривает особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Например, Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливает более льготные условия труда для работников, вынужденных трудиться в суровых климатических условиях.

Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" предусматривает особые условия труда для работников, непосредственно занятых на работах, связанных с детоксикацией, техническим обслуживанием, уничтожением химического оружия.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" определяет условия привлечения к работе на территории РФ иностранных граждан. Примеры можно продолжить.

Все названные законы действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

4. Федеральные конституционные законы.

Например, Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" среди мер и временных ограничений, применяемых при введении чрезвычайного положения, предусматривает запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организаций (ст. 11). Запрещение забастовок может быть предусмотрено указом Президента РФ о введении чрезвычайного положения.

Указы Президента РФ.

Содержащие нормы трудового права,они являются подзаконными нормативными актами и не должны вступать в противоречие с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Указами Президента регулируются некоторые вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы, условия прохождения государственной службы (в частности, порядок подготовки и проведения аттестации государственных гражданских служащих, порядок исчисления стажа, определения размера денежного содержания и др.). Указами утверждены некоторые уставы о дисциплине.

Локальные нормативные акты.

Специфическим источником трудового права выступает локальный нормативный акт, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции. Такой акт распространяется на всех работников данной организации или на отдельные категории работников, специально указанные в самом акте. Как правило, локальный нормативный акт принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Например, ст. 190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В отличие от коллективных договоров и соглашений, которые заключаются после проведения коллективных переговоров и действуют в течение определенного срока (до трех лет), процедура принятия локальных актов не установлена, они могут быть как срочными (с указанным сроком действия), так и постоянными (без указания срока действия).

Основания:

а) Работа по участию в создании и исполнении произведений искусства;

б) В организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках;

в) Необходимо со/гласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства;

г) Работа не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию.

2. С 14 лет только в свободное от учёбы время, с согласия родителя или попечителя и органа опеки и попечительства только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающему учёбе;

3. С 15 лет в случае получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

4. С 16 лет.

· 2) Волевой:

Не могут быть субъектами права недееспособные лица и лица, находящиеся под опекой. Однако нельзя отказывать в приеме на работу лицам, которые ограничены в дееспособности.

РАСКРОЙТЕ СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ.

ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

РАСКРОЙТЕ ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА.

Поощрения оформляются приказом работодателя. Согласно нормам ТК РФ не требуется от работодателя внесения в трудовые книжки сведения о поощрениях, однако данные сведения в обязательном порядке должны найти отражение в личной карточке работника.

НАЗОВИТЕ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЮ.