РАСКРОЙТЕ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ МЕТОДА ТРУДОВОГО ПРАВА.

Раскройте понятие и виды функций трудового права.

Метод ТП характеризует систему способов (приёмов), посредством которых осуществляется регулирование отношений, относящихся к предмету ТП. 

Метод – это совокупность приемов, способов воздействия отрасли права на ее предмет.

В настоящее время существует 3 уровня регулирования трудовых отношений:

· централизованный,

· локальный (коллективным договором),

· индивидуально-договорный.

Особенности:

1) сочетание централизованного и договорного регулирования

(с помощью ТК и ФЗ-ов, которые устанавливают единство в правовом регулировании основных условий труда: минимальная продолжительность отпуска, МРОТ, максимальная продолжительность рабочего времени);

2) договорное регулирование (ст. 9 ТК) осуществляется на 3-х уровнях:

· на уровне соглашений: генеральные, отраслевые, тарифные, территориальные;

· на уровне коллективных договоров, которые м.б. заключены в каждой организации;

· на уровне трудового договора, который заключается с каждым отдельным работником, поступающим на работу.

При этом законодатель определяет, какие вопросы м.б. решены в соглашении, ТД, коллективных договорах. С помощью такого регулирования учитывается специфика условий труда конкретного предприятия и осуществляется индивидуализация трудовых отношений с конкретным работником;

3) во многих случаях условия труда работника устанавливаются с учетом мнения выборного представительного органа (об оплате труда, график отпусков, графики сменности);

4) наличие общих (ст.81) и специальных (специфика условий труда, возрастные особенности, состояние здоровья) норм;

5) метод характеризуется применением одновременно 2-х способов: императивного (ст.81,83,84) и диспозитивного (ст.99,80);

6) сочетание юридического равенства сторон ТД с их равной подчиненностью трудовому распорядку. При заключении ТД стороны равны в определений условий ТД (запрет принудительного труда, свобода труда);

7) существование и постоянное развитие систем и способов защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей

(ст.352 ТК к основным способам защиты трудовых прав работников относит:

· гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

· защита профсоюзами;

· самозащита. Этот способ является новым в ТП. Работнику предоставляется право

- отказаться от выполнения работы ( не предусмотренной ТД, или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ФЗ).

8) Равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров

 

4. Определите классификацию и содержание принципов трудового права.

Принципы трудового права:

1) Общепризнанные принципы международного права

2) Общеправовые принципы

3) Межотраслевые принципы

4) Отраслевые принципы

5) Внутриотраслевые принципы

 

1) Общепризнанные принципы международного права (Декларация «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации»):

· свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров

· упразднение всех форм принудительного или обязательного труда

· действенное запрещение детского труда

· недопущение дискриминации в области труда и занятий.

2) Общеправовые принципы:

· Принцип законности

· Принцип гуманизма

· Принцип равноправия

· Принцип социальной справедливости и др.

3) Межотраслевые принципы:

· Свобода труда

· Свобода договора

· Обеспечение судебной защиты

· Соразмерность

· Принцип вины

4) Отраслевые принципы:

· Запрещение дискриминации в сфере труда (ст.3 ТК РФ). Выражается в двух формах в недопущении ограничения трудовых правах и свободах и в недопущении получения каких-либо преимуществ.

· Принцип запрещения принудительного труда. Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использовании рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов и идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности

Принудительный труд не включает в себя: работы, обусловленные военной службой или альтернативной г/с; работы, обусловленные введением чрезвычайного положения или военного; работы, выполняемые в условиях чрезвычайных обстоятельств; работы, выполняемы по вступившему в силу приговору суда.

· Равенство прав и возможностей работников;

· Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых

· Социальное партнерство

5) Внутриотраслевые принципы:

· Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

· Добровольность принятия сторонами на себя обязательств

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: