Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Наружная реклама салона красоты
Реклама будет размещаться на рекламных щитах с помощью баннеров. От 1 до 3 месяцев будет стоить от 500 до 2000р. в месяц (зависит от формата баннера), а вот размещение баннерной рекламы в срок от 3 до 6 месяцев будет стоить уже от 700 рублей. 2. Конкурентоспособность Таблица 3.1
Вывод: наиболее конкурентоспособными являются свадебный салон «Ромео и Джульетта», так как направления их деятельности, а также приемлемые являются достаточно важными для населения
3. План производства Материально-техническая база ИП Свадебного салона «Аврора» Таблица 4.1
Из данной таблицы следует, что организация в год тратит 527 900 рублей. Следующая таблица описывает реализацию товара.
4.Организационный план Организационная структура: Директор
Продавец 1 Грузчик Бухгалтер Продавец 2 Рис.5.1 Организационная структура ИП Свадебный салон «Аврора» Организационная структура ИП «Аврора» является линейной структурой (рис.1.1). Линейная структура управления - отношения между руководителями и подчиненными им органами в системах управления, при которых вышестоящее звено концентрирует все функции управления, а объект управления выполняет управляющие команды только своего субъекта управления. Преимущества: 1) Чёткая система взаимных связей функций. 2) Чёткая система единоначалия - директор сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов. 3) Ясно выраженная ответственность. 4) Быстрая реакция персонала на прямые указания руководства. Недостатки: 1) Малая гибкость и приспособленность к изменениям различных ситуаций. 2) Критерии эффективности и качества работы персонала в целом - разные. - Стиль управления: демократический стиль управления. Характеризуется распределением полномочий, инициативы и ответственности между руководителем и подчиненными. Руководитель демократического стиля всегда выясняет мнение коллектива по важным производственным вопросам, принимает коллегиальные решения. Регулярно и своевременно проводится информирование членов коллектива по важным для них вопросам. Общение с подчиненными проходит в форме просьб, пожеланий, рекомендаций, советов, поощрений за качественную и оперативную работу, доброжелательно и вежливо; по необходимости применяются приказы. Руководитель стимулирует благоприятный психологический климат в коллективе, отстаивает интересы подчинённых. |
Последнее изменение этой страницы: 2019-03-31; Просмотров: 233; Нарушение авторского права страницы