Организационно-правовая структура.

 

Организационно-правовая структура нашего кафе «Мечта» - Общество с ограниченной ответственностью (ООО)

Общество с ограниченной ответственностью (ООО).

(ООО) – общество, учреждённое одним или несколькими лицами, уставный капитал которых разделён на доли определённых размеров.

Учредительными документами (ООО) является учредительный договор или устав. Учредительный договор регулирует порядок создания общества и взаимоотношений учредителей друг с другом и с обществом на период его существования. Устав утверждается участниками общества после подписания учредительного договора. Если общество утверждается одним лицом, то учредительным документом является только устав.

Количество участников (ООО) не может превышать 50 человек. Ими могут быть любые граждане и юридические лица, в том числе и иностранные.

Размер уставного капитала (ООО) должен быть не менее 30000 грн.

Вкладом в уставный капитал могут быть деньги, ценные бумаги и другие вещи или имущественные права имеющие денежную оценку.

Управление делами осуществляется на общем собрании. Каждый участник имеет число голосов, пропорциональное его доли в уставном капитале.

Руководство текущей деятельностью осуществляется единоличным исполнительным органом (генеральный директор или президент) или коллегиальным органом (правление или дирекция).

(ООО) несёт ответственность по своим обязательствам всем своим имуществом и не отвечает по обязательствам участников.

Участник может в любое время выйти из общества, независимо от согласия участников, при этом ему выплачивается стоимость части имущества, которое соответствует его доли в уставном капитале общества.
6.2 Организационная структура.
Рис. 1. Организационная структура

6.3 Организационные затраты.

 

Создание организации состоит из трёх этапов: подготовительный, государственная регистрация и заключительный.

На первом этапе определяется состав учредителей (участников), проводится общее собрание, вырабатываются и подписываются учредительные документы.

Второй этап – государственная регистрация заключает в себе регистрацию организации. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме утверждённой постановлением Правительства РФ от 19. 06. 02 №439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей».

2. Решение о создании юридического лица.

3. Учредительные документы.

4. Выписки из реестра иностранных юридических лиц.

5. Документ об уплате государственной пошлины.

В третий этап входит постановка на учёт в налоговом органе, где ему присваивается идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и соответствующий код причины постановки на учёт (КПП), а также свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе.

Постановку организации на учёт проводим самостоятельно, затраты в размере гос. пошлины 2600 грн.

 

 

План по труду и зарплате.

Штатное расписание.

Таблица 10

Штатное расписание

 

Должность	Количество сотрудников	Зарплата 1 чел. (тыс. грн.)	Время работы
Генеральный директор	1	7	8 часов
Коммерческий директор	1	5,5	8 часов
Главный бухгалтер	1	5,5	8 часов
Шеф-повар	1	5	8 часов
Администратор	3	3,8	посменно
Повар 6-го разряда	2	4	8 часов
Повар 5-го разряда	1	3,5	посменно
Посудомойка	2	1,8	посменно
Рабочий по кухне	2	2	посменно
Уборщица	2	2	посменно
Официант	4	3	посменно
Бармен	2	3	посменно

 

Должностные инструкции.

 

Шеф-повар – осуществляет контроль за процессом приготовления блюд, отвечает за качество, своевременность и оформление приготовленных блюд, а также принимает участие в разработке меню для торжественных мероприятий и т.д.

Администратор - осуществляет контроль за работой обслуживающего персонала, за столовым инвентарём, занимается размещением гостей, и т.д.;

Повар 6-го разряда – отвечает за качество, своевременность и оформление приготавливаемого блюда, обязан знать технологию приготовления не только основных блюд, но и уметь приготовить любое блюдо по желанию клиента;

Повар 5-го разряда - отвечает за качество, своевременность и оформление приготавливаемого блюда, обязан знать технологию приготовления основных блюд, в том числе и банкетных;

Посудомойка – отвечает за чистоту столовой и кухонной посуды;

Рабочий по кухне – осуществляет погрузку и разгрузку товаров, следит за своевременностью уборки мусора и производственных отходов;

Уборщица – следит за чистотой, как производственных помещений, так и обеденного зала, а также мест общего пользования;

Официант – отвечает за культуру обслуживания, своевременность и температуру подачи заказанного блюда;

Бармен – его задача быстро, культурно и качественно обслужить клиента, соблюдать чистоту и следить за красотой оформления витрин и самого бара.
7.3. Расчёт фонда оплаты труда.

 

Должность	Количест во сотруд ников	З/п 1 чел.	Сумма з/п в месяц тыс. грн.	Сумма з/п в год тыс. грн.	* Премии	НДФЛ тыс. Грн.	ЕСВ тыс. грн.	Фонд опла ты труда тыс. грн.
Генеральный директор	1	7	7	84	0	12,6	3,1	99,7
Коммерческий директор	1	5,5	5,5	66	0	9,9	2,5	78,4
Главный бухгалтер	1	5,5	5,5	66	0	9,9	2,5	78,4
Шеф-повар	1	5	5	60	0	9	2,2	71,2
Администратор	3	3,8	14,4	172,8	0	25,92	6,4	205,12
Повар 6-го разряда	2	4	8	96	0	14,4	3,6	114
Повар 5-го разряда	1	3,5	3,5	42	0	6,3	1,6	49,9
Посудомойка	2	1,8	3,6	43,2	0	6,48	1,6	51,28
Рабочий по кухни	2	2	4	48	0	7,2	1,8	57
Уборщица	2	2	4	48	0	7,2	1,8	57
Официант	4	3	12	144	0	21,6	5,4	171
Бармен	2	3	6	72	0	10,8	2,7	85,5
Итого	22	46,1	66,5	942	0	141,3	35,2	1118,5

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: