Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ ИМЕНИ П.А СТОЛЫПИНА



ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ ИМЕНИ П.А СТОЛЫПИНА

Факультет Экономики и управления

Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом

Кафедра Управления персоналом

Дисциплина  Технологии управления персоналом

Курсовой проект

                                                          на тему:    

 «Маркетинг как технология управления персоналом»

 

Автор работы:

студент 2 курса

заочной формы обучения

Смелкова Ангелина Сергеевна

подпись____________

Руководитель работы:

Грязнова Елена Роландовна

к.н.с, доцент

Оценка_____________

Подпись____________

 

 

Саратов 2017г.



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА

1.1 Концепции маркетинга персонала

1.2 Внутренний и внешний маркетинг

ГЛАВА 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «МЕДИА-ХОЛДИНГ ГОРОДСКОГО ОКРУГА-ГОРОД КАМЫШИН»

2.1 Характеристика организации и кадрового состава

2.2 Использование инструментов маркетинга персонала для реализации долгосрочной кадровой политики в Муниципальном автономном учреждении «Медиа-холдинг городского округа – город Камышин»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ЗАКЛЮЧЕНИЕ



ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы:

Маркетинг персонала является очень важной составляющей в системе управления персоналом и человеческими ресурсами. За последние годы, маркетинг «вырос» в одну из технологий управления персоналом, стал тесно контактировать с деятельностью кадров, ведь он является одним из самых главных факторов выживания организации в условиях рыночных отношений. Ни одна организация не выживет на рынке труда, если не будет учитывать человеческие ресурсы своего персонала, его нужды и потребности. Относясь к человеку, как  к заранее запрограммированному роботу только ухудшит состояние организации, цели не будут достигнуты, и организация может разориться. Каждый человек должен уважать своё рабочее место, любить то, что он делает, тогда, если каждый сотрудник будет стараться для организации, то её ждет большой успех, но увы, в наше время очень редко можно встретить это явление. Маркетинг позволит производить отслеживание изменений в профессионально - квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней. Основной частью управления предприятием является управление персоналом, которое, в свою очередь, должно быть направлено как на удовлетворение запросов предприятия, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом.

Тема особенно актуальна в наше время, ведь регулярно на рынке рождается всё больше и больше предприятий, больших и малых организаций, а эффективное управление предприятием практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. В деятельности любой организации особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс, персоналу. Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники предприятия являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту производства, а могут относиться безразлично к деятельности организации, на которой они работают, а также могут и противостоять нововведениям.

Перед предприятием встаёт задача создания условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческих ресурсов в объёме сбалансированных потребностей и интересов предприятия и каждого работника. Достижение этой сбалансированности может быть достигнуто за счёт внедрения маркетинга в управление персоналом.

Цель курсового проекта: на основе изучения теоретических подходов и анализа документов организации предложить мероприятия по использованию инструментов маркетинга персонала для реализации долгосрочной кадровой политики.

Задачи курсового проекта:

1) изучить этапы формирования маркетинга персонала;

2) описать технологии и концепции маркетинга персонала, а также его внутренние и внешние факторы;

3) дать характеристику организации и кадрового состава;

4) проанализировать основные кадровые документы и определить эффективность маркетинга персонала в организации;

5) разработать проект использования инструментов маркетинга персонала для реализации долгосрочной кадровой политики.

Объект курсового проекта: маркетинг персонала как технология управления персоналом.

Предмет курсового проекта: факторы, условия, методы использования инструментов маркетинга персонала для реализации долгосрочной кадровой политики.





ГЛАВА 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНОМ АВТОНОМНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «МЕДИА-ХОЛДИНГ ГОРОДСКОГО ОКРУГА-ГОРОД КАМЫШИН»

Сильные стороны

1. Разработана кадровая политика;

2. Реализуются кадровые технологии формирования и расстановки персонала.

Слабые стороны

1. Своевременно не определяется потребность в ключевых сотрудниках, обладающих специальными компетенциями;

2. сцЦцЦЧ

Идея проекта: Использование инструментов маркетинга персонала для реализации долгосрочной кадровой политики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Решением задач предложенного темы курсового проекта послужили:

1) изучение специальной литературы;

2) описание основных теоретических аспектов темы исследования, раскрытие ключевых понятий;

3) подробное изучение и рассмотрение составленных диаграмм;

4) разработка мероприятий по использованию инструмента маркетинга персонала для реализации долгосрочной кадровой политики в организации. В заключении следует отметить решение этих задач следующим образом:

При написании курсового проекта по теме исследования была изучена специальная литература, включающая научные статьи, учебные пособия по данной теме, рассмотрены сильные и слабые стороны организации,  а также были предложены пути решения проблем слабых сторон организации в области маркетинга персонала.



БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Монографии, научные сборники, учебники:

1. Алексунин В.А. Маркетинг: Учебник / В.А. Алексунин. - 6 изд. - М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и К» - 2014. - 216 с.

2. Еремин В.Н. Маркетинг. Основы и маркетинг информации: учебник / В.Н.Еремин. - М.: КноРУс, 2014. - 648 с.

3. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. Пособие. – М. ИНФРА - М, 2009.- 301 с.

4. Коротков А.В. Маркетинговые исследования 3-е изд., пер. и доп. учебник для бакалавров / А.В. Коротков. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 595 c.

5. Котлер, Ф. Основы маркетинга. Краткий курс / Ф. Котлер. - М.: Вильямс, 2016. - 496 c.

6. Мартыненко О. Маркетинг персонала: теоретический и методический аспекты//Управление персоналом.-2007.-№8.-С.74-80

7. Моосмюллер, Г. Маркетинговые исследования с SPSS: учеб. пособие / Г. Моосмюллер, Н. Н. Ребик. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 198 c.

8. Романцов А.Н. Event-маркетинг: сущность и особенности организации: практ. пособие / А.Н.Романцов. - М.: Дашков и К, 2014. - 114 с.

9. Соловьев, Б.А. Маркетинг: учебник / Б.А. Соловьев, А.А. Мешков, Б.В. Мусатов. - М.: Инфра-М, 2014. – 336 с.

10. Тюрин, Д. В. Маркетинговый аудит/ Д.В. Тюрин. - М.: Инфра-М, 2014. - 285 с.

Интернет-ресурсы:

11. https://m.cyberleninka.ru/article/v/strategicheskiy-marketing-personala-organizatsii

12. https://m.cyberleninka.ru/article/v/kontrol-marketinga-personala-na-predpriyatii

13. https://m.cyberleninka.ru/article/v/sistema-vnutrennego-marketinga-tseli-zadachi-elementy

14. https://m.cyberleninka.ru/article/v/marketing-personala-suschnost-podhody-i-printsipy

15. https://m.cyberleninka.ru/article/v/znachenie-marketinga-personala-dlya-realizatsii-kadrovoy-politiki

16. https://m.cyberleninka.ru/article/v/metodicheskie-podhody-k-vnedreniyu-sistemy-marketinga-personala-v-organizatsiyah

17. https://m.cyberleninka.ru/article/v/obosnovanie-kontseptsii-marketinga-personala

18. https://m.cyberleninka.ru/article/v/etapy-realizatsii-mehanizma-vnutrennego-marketinga-personala

19. https://m.cyberleninka.ru/article/v/marketing-personala-v-organizatsii-osnovnye-napravleniya-i-funktsii

 

 


[1] Филип Котлер «Основы маркетинга» Краткий курс.: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. - 21 с.

[2] Управление персоналом организации Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 249 с.

[3]  А. П. Панкрухин «Маркетинг»: Учеб. для студентов, обучающихся по специальности 061500 «Маркетинг»/ Гильдия маркетологов. - 3-е изд. - М.: Омега-Л, 2005. - 14 с.

[4] https://m.cyberleninka.ru/article/v/metodicheskie-podhody-k-vnedreniyu-sistemy-marketinga-personala-v-organizatsiyah


ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ ИМЕНИ П.А СТОЛЫПИНА

Факультет Экономики и управления

Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом

Кафедра Управления персоналом

Дисциплина  Технологии управления персоналом

Курсовой проект

                                                          на тему:    

 «Маркетинг как технология управления персоналом»

 

Автор работы:

студент 2 курса

заочной формы обучения

Смелкова Ангелина Сергеевна

подпись____________

Руководитель работы:

Грязнова Елена Роландовна

к.н.с, доцент

Оценка_____________

Подпись____________

 

 

Саратов 2017г.



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ







Последнее изменение этой страницы: 2019-04-01; Просмотров: 179; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2022 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.024 с.) Главная | Обратная связь