Характеристика организации и кадрового состава

Муниципальное автономное учреждение «Медиа-холдинг городского округа – город Камышин» начало свою деятельность с 18.02.1918 г., называлась газета «Диалог» и фигурирует среди других печатных изданий города Камышина и в настоящее время.

Целью организации было и есть на данный момент 4-х разовый выпуск в неделю печатных изданий на основе СМИ и новостей города Камышина и Камышинского района.

В настоящее время к печатной редакции в силу развития технологий присоединились отделы «Муниципальное радио Камышина» и телепрограмма «Камышин-ТВ», где целью их так же является выход новостной ленты Камышинского района, только в ином виде.

Учредители: Администрация городского округа - город Камышин Волгоградской области; Администрация Камышинского муниципального района Волгоградской области; Министерство печати и информации Волгоградской области, МАУ «Медиа-холдинг»

Тираж: 12029

Зрительская аудитория (по оценкам соцопросов) – около 30 000 человек.

Общее управление организацией и вопросы кадровой политики возложены на директора, в подчинении которого находятся:

- Редакция газеты «Диалог»

- Редакция сетевого издания «Диалог»

- Редакция ТП «Камышин-ТВ»

- Редакция «Муниципальное радио Камышина»

- Издательско-полиграфический центр

- Отдел рекламы

- Инженерно-техническая служба

- Отдел бухгалтерского учёта

- Отдел юридического, кадрового и программного обеспечения

- Хозяйственная служба

Все функции управления персоналом в МАУ «Медиа-холдинг городского округа – город Камышин» возложены на отдел кадров.

Общая численность работников предприятия составляет 56 человек.

Диаграмма 1. Динамика численности персонала.

Текучесть в организации отсутствует, поэтому можно утверждать, что один из плюсов организации это стабильное рабочее место.

Диаграмма 2. Распределение состава персонала по гендерному признаку

Женщин в организации 34 человека, а мужчин 22 человека. Следует учесть, что в организации преобладает женский коллектив.

Диаграмма 3. Распределение сотрудников по

возрасту

Больше всего преобладает возраст 31-35 лет, т.к. учреждению актуально набирать сотрудников с высшим образованием и с опытом работы и, в основном, эти сотрудники так и остаются работать на своей должности, поэтому динамика возраста после 35 лет в процентном соотношении не сильно выделяется скачком возраста персонала.

 

Диаграмма 4. Распределение сотрудников организации по образованию

36 человек имеют высшее образование, 12 среднее профессиональное и 10 среднее образования.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: Я.Мессенджер ВКонтакте Одноклассники Telegram Twitter Мой Мир LiveJournal