Разница между агентствами по трудоустройству и кадровыми агентствами

И те и другие работают в сфере подбора персонала, с помощью и тех, и других можно найти работу. Между тем разница существует большая.

Агентство по трудоустройству – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя. Иными словами, заказчиком услуг, оказываемых агентством по трудоустройству, является соискатель, и именно с ним агентство по трудоустройству заключает возмездный договор оказания услуг.

Агентство по подбору персонала, или рекрутинговое агентство, оказывает услуги работодателям. Рекрутинговое агентство заключает договор с работодателем и осуществляет для него поиск и подбор персонала, соответствующего его требованиям. То есть в данном случае заказчиком выступает работодатель.

Таким образом, главное отличие деятельности агентства по трудоустройству и агентства по подбору персонала состоит в том, кто – работник или работодатель – является заказчиком услуг агентства и, соответственно, оплачивает эти услуги.

Обращаясь в агентство по трудоустройству, соискатель сразу оплачивает определенную фиксированную сумму (аванс, вступительный, первоначальный взнос), после чего агентство по трудоустройству приступает к поиску подходящих соискателю вакансий, направляет его резюме на эти вакансии, размещает его резюме в сети Интернет и специализированных средствах массовой информации, ведет переговоры с работодателями, организует проведение собеседований и производит иные посреднические действия. По факту трудоустройства соискатель выплачивает агентству по трудоустройству вознаграждение в виде процента от своей заработной платы. Помимо услуг по поиску работы, агентства по трудоустройству оказывают соискателям и другие платные услуги: услуги по составлению, редактированию, переводу и рассылке резюме, проведению различных тренингов, консультированию по вопросам карьеры и поиска работы и другие. Стоимость этих услуг может быть включена в первоначальный взнос, либо эти услуги оплачиваются соискателем отдельно как дополнительные.

Агентство по трудоустройству несет определенные обязательства перед соискателями. Объем этих обязательств и предоставляемые гарантии могут различаться.

Рекрутинговое агентство в первую очередь несет ответственность перед работодателем, поскольку именно он является заказчиком услуг агентства. На этапе осуществления подбора персонала основными обязанностями рекрутингового агентства перед заказчиком являются своевременное предоставление заказчику оговоренной в договоре оказания услуг по поиску и подбору персонала информации, соблюдение конфиденциальности в отношении получаемой от заказчика информации, консультирование заказчика по различным вопросам, оказание организационного содействия и другие. После выхода подобранного рекрутинговым агентством специалиста на работу и оплаты услуг рекрутингового агентства работодателем у агентства по подбору персонала появляется еще одно обязательство перед заказчиком – гарантийное обязательство по бесплатной замене подобранного специалиста в течение определенного в договоре оказания услуг по поиску и подбору персонала срока.

С соискателями у агентств по подбору персонала договорные отношения отсутствуют. Агентства по подбору персонала не обязаны продолжать поиск работы для соискателя, если какая-либо вакансия ему не подошла либо если работодатель не принял его на работу или расторгнул ранее заключенный с ним трудовой договор. При этом услуги рекрутинговых агентств для соискателей бесплатны. Агентство по подбору персонала ведет и постоянно пополняет свою внутреннюю базу резюме соискателей. Рекрутинговые агентства добавляют в свою базу как резюме, найденные сотрудниками агентства, так и присланные соискателями. При наличии или появлении заказа на подбор сотрудника на должность, соответствующую резюме соискателя, его резюме будет рассматриваться сотрудниками агентства по подбору персонала наравне с другими. Приглашение соискателя на собеседование в рекрутинговое агентство, редактирование его резюме, консультирование соискателя по вопросам прохождения собеседования у работодателя, организация встречи с работодателем, предложение соискателю других подходящих вакансий при их наличии – все это для соискателя абсолютно бесплатно в рамках тех вакантных должностей, подбор персонала на которые осуществляется по заказам работодателей.

Некоторые агентства по подбору персонала оказывают платные услуги соискателям, если сам соискатель обращается в агентство, а необходимая ему помощь выходит за рамки работы менеджеров агентства по вакансиям работодателей. Как правило, такие услуги носят консультационный характер, то есть сотрудники агентства по подбору персонала не осуществляют трудоустройство соискателя, не ищут ему работу, а дают консультации по эффективному поиску работы, предоставляют ему информацию общего характера.

Центры занятости. Многие фирмы и компании используют местные центры занятости в качестве источника для найма людей. Эти службы могут помочь найти не слишком квалифи­цированный персонал (для простой, рутинной работы, возмож­но, требующей неполной занятости). Как правило, через службу занятости устраиваются на работу специалисты, которые поте­ряли работу из-за банкротства своих прежних предприятий и были вынуждены пройти переобучение (переподготовку) для ос­воения новой специальности.

Служба занятости - это государственное агентство по трудоустройству. Оно имеет несколько основных направлений в работе и в отличие от частных агентств, услуги предоставляет бесплатно. Основная цель службы занятости - реализация политики содействия занятости населения, направленную на сглаживание напряженности на рынке труда и повышение эффективности использования трудовых ресурсов, а также осуществляет координацию взаимодействия различных субъектов рынка труда. Кадровые агентства также решают проблемы с поиском и подбором сотрудников для работодателей и подходящего рабочего места для соискателя, но сфера их деятельности несколько уже. Кроме того, поиск и подбор вариантов осуществляется только на платной основе.

Рассмотрим ряд других отличий.

Служба занятости располагают информацией о большем количестве соискателей, однако агентства могут похвастаться «отделением зерен от плевен»: они производят первичный отбор кандидатов, проводят собеседования и отбор.

Главное преимущество кадрового агентства перед службой занятости - индивидуальный подход к каждому клиенту. Сотрудники учитывают все пожелания клиента. Например, работодателю предоставляется резюме только тех кандидатов, чьи опыт и знания соответствуют его требованиям. Вместе с тем служба занятости имеет более комплексный подход к проблеме трудоустройства: занимается организацией ярмарок вакансий, общественных работ, осуществляет профориентацию, профессиональное обучение и социальную адаптацию безработных граждан.

Кадровые агентства при поиске персонала используют свою внутреннюю базу соискателей, а также ресурсы многочисленных Интернет-сайтов и периодических изданий, специализирующихся в области поиска работы и работников. В базу службы занятости информация попадает от предприятий, предоставляющих эту информацию, и соискателей, обратившихся в центр занятости.

 

⇐ Предыдущая12131415161718192021Следующая ⇒

Поделиться: