Вопрос №4 Метод ТП и его особенности. Изменение метода трудового права в современных условиях.

Метод ТП – совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.

Метод Т. Пр. - отличает комплексность включающая элементы диспозитивности (метод договорного автономного регулирования) и императивного воздействия в сочетании с участием трудовых коллективов в регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношениями. 1) Метод диспозитивности, договорной. 2) Императивный метод - коллективов. 3) Участие трудовых коллективов.

Метод ТП отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда?

Способы правового регулирования труда:

1. Сочетание централизованного и локального, нормативного (законодательного) и договорного регулирования.

Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способом, но может повышаться, увеличиваться. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.

2. Договорный характер труда и установления его условий.

Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с организацией и устанавливает необходимые его условия.

Коллективный договор устанавливает локальные нормы, которые распространяются только на работников данного предприятия и так же, как и условия отраслевых и других социально-партнерских соглашений, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для администрации (работодателя), если ее (его) представители были участниками переговоров.

3. Равноправие сторон трудовых договоров при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинении их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего распорядка данной организации

4. Участие трудящихся самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.

В установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели.

5. Специфичный для ТП способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, уставновленной Конституцией РФ для всех. Существование различных способов защиты трудовых прав при коллективных трудовых спорах (примирительная комиссия, арбитраж, забастовка)

6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единство ТП отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей (администрации), в общих положениях ТК РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию РФ и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.

Дифференциация основывается на единстве ТП и выражается в установлении особых условий труда для отдельных категорий работников.

Основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие:
– вредность и тяжесть условий труда;
– климатические условия;
– субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его материнская роль), а также социальную роль одинокой матери, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;
– специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников, особенность трудовой связи членов производственных кооперативов;
– особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
– специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.
Договорный характер труда и установление его условий. Регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

!!Изменение метода ТП в современных условиях.-смотри в вопросе №3.

Вопрос №5 =) Понятие и виды функций ТП.

Функция права - основные направления воздействия норм права на поведение лиц в отношениях с целью решения поставленных задач.

Функции ТП — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Различают обще социальные и собственно юридические функции:

1)К общесоциальным функциям относят:

 - экономическая (производственная) - Характеризует заинтересованность государства в нормальных, развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более всего влияет на экономические интересы государства. В трудовых отношениях создаются товары и веши, которые являются базой для экономики государства, платятся налоги, реализуются услуги и происходят многие иные явления, обеспечивающие экономическую составляющую страны. Реализуется данная функция через нормы, определяющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, так как через органы надзора и контроля государство отстаивает свои интересы.

- Производственная (хозяйственная) функция - Характеризует защиту интересов работодателей. Она проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий, и др. Эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, дисциплины труда, материальной ответственности работников.

 - политическая

- воспитательная (идеологическая) - Характеризует применение мер убеждения и принуждения к субъектам трудовых отношений. Она выражается в нормах о поощрениях и стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей.

 - социальная - Выражается в реализации конституционного права граждан на труд. Она отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации права на доступ к государственной службе, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, т. е. решает определенные социальные задачи.

- защитная - Касается реализации конституционного права граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая право на забастовку. Она выражается в установлении высокого уровня условий труда, в порядке разрешения трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых нрав. Защитная функция отражается в нормах большинства институтов ТП и касается возможности защищать свои права всеми допустимыми способами.

- Функция развития производственной демократии - Характеризует участие работников в управлении производством через своих представителей. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в нормах социального партнерства.

2)Собственно юридическими (специально юридическими) функциями в науке ТП считают регулятивную и охранительную.

- регулятивная - нормотворческий орган, закрепляя в нормах тру ТП дового права правила поведения, взаимодействия субъектов этой отрасли права, в конечном счете направляет свои усилия на достижение баланса их интересов, выражающегося в установлении позитивных правил трудовой деятельности путем предоставления и обеспечения субъективных прав и соблюдения юридических обязанностей

- охранительная - направлена на установление мер правовой защиты, юридической ответственности ТП в целях предотвращения, пресечения их противоправного трудового поведения, т. е. охраны (защиты) законных свобод, «прав и интересов работников и работодателей» (ч. 1 ст. 1 ТК РФ).

 

Вопрос №6 =) Система трудового права и система трудового законодательства.

Система ТП  РФ — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подынституты).

В свою очередь правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям ТП — Общей и Особенной.

Общая часть ТП охватывает нормы институтов, имеющих общее значение, поскольку они проявляются в регулировании всех или подавляющего большинства элементов трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений. Она включает в себя правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права, порядок установления правовых норм в области труда, основное содержание трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, правосубъектность их участников, а также основные принципы правового регулирования труда работников. Нормы, закрепляющие право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия через представительные органы, и прежде всего через профсоюзы, образуя институт правового положения профсоюзов и коллектива работников, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда, порядке ведения коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений.

Особенная часть ТП значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы. Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт ТД регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений); другие — какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Последовательность расположения институтов Особенной части определяется значением и спецификой соответствующего участка регламентируемого отношения.

Современная система ТП России включает в себя следующие институты:

1.трудоустройства и занятости (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);2.трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);3.профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;4.рабочего времени;5.времени отдыха;6.оплаты и нормирования труда;7.гарантии и компенсации;8.дисциплины труда;9.охраны труда;10.материальной ответственности сторон трудового договора;11.особенностей регулирования труда отдельных категорий работников;12.надзора и контроля (в том числе профсоюзного контроля) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);13.разрешения трудовых споров.

Перечисленные институты ТП РФ призваны в рамках предмета данной отрасли права регулировать "свой" предмет — отдельный вид общественных отношений либо отдельный элемент (сторону) единого сложного трудового отношения.

Система ТП закрепляется в различных формах, и прежде всего в кодифицированном акте — ТК РФ.

Систему трудового законодательства следует отличать от системы трудового права как отрасли.

-Система трудового законодательства, выраженная главным образом в составе и внутреннем строении кодификационных актов, отражает объективно существующую систему трудового права.

-В свою очередь система ТП не может не учитывать систему законодательства. Но, отражая объективные требования, система законодательства испытывает на себе также влияние субъективных факторов, зависит от целенаправленного усмотрения законодателя. Поэтому система отрасли ТП и система трудового законодательства (в том числе и структура кодификационных актов) в известной мере не совпадают. Несовпадение имеет место, в частности, в том, что в ТК РФ не выдержано деление институтов ТП на две основные части — Общую и Особенную. Так, институт профсоюзов, несмотря на его общее значение, помещен в Особенной части (гл. 58 ТК РФ).

-Кроме того, если система ТП содержит только чисто правовые нормы, то система трудового законодательства помимо нормативных актов о труде — еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих решений актов и их практическое значение.

 

Вопрос №7 =) Тенденции реформирования трудового законодательства РФ в современный период.

!!Инфа на 2009 год, но думаю покатит.

Исторический период в РФ-переломный. В условиях мирового кризиса происходит стремительная смена ориентиров в обществе, в организации власти, системы общественных ценностей в целом и каждой личности в отдельности. Социальная направленность трудового права проявляется, с одной стороны, в выполнении им несвойственной большинству отраслей права защитной функции, с другой – в его «открытости», подверженности влиянию многих факторов общественной жизни. 3 основные группы таких факторов: экономические, политические, правовые. Воздействие экономических факторов на современном этапе многими экономистами и политиками признается ключевым и усугубляется таким мощным «стимулятором», как проведение крупномасштабных соц.-экономич. Реформ. На рынке возникают все новые и новые, в том числе и в сфере реформ. Это и безработица, и существование теневой занятости, а также заемного (подрядного) труда, диспропорции в оплате труда, неоправданно низкий уровень заработной платы и т.п..

Основные направления политики в области оплаты труда:

-обеспечение роста реальной з/п работников, которая бы напрямую зависела от результатов из работы, квалификации и профессионализма для того, чтобы оплата труда стала главным источником доходов населения,

-повышение гос.гарантий оплаты труда с целью уменьшения числа работающих граждан среди бедного населения страны.

-достижение такого уровня з/п наемных работников, который позволил бы обеспечить устойчивый спрос населения и стимулы для развития производства, а также увеличить активность работников в своем соц.обеспечении и страховании.

Реформирование системы охраны труда будет основано на повышении ответственности работодателей за улучшение условий и охрану труда, постепенном переходе от системы льгот и компенсаций к системе, способствующей достижению высокого уровня безопасности и предотвращению аварий, несчастных случаев на производстве, реабилитации лиц, получивших трудовую травму. Это возможно обеспечить благодаря внедрению эффективного механизма, выполняющего 2 функции: наказание работодателя за ненадлежащее обеспечение нормативного состояния условий и охраны труда; поощрение его при существенном улучшении этих показателей на предприятии. Предполагается (может уже введен??) ввести порядок, при котором суммы штрафов, налагаемых на организацию как юр.лицо, расходуются в этой же организации целевым назначением на проведение мероприятий по улучшению условий охраны труда.

В последние годы значительно увеличилось число нарушений трудовых и иных социальных прав граждан. Участились случаи незаконных увольнений, приняли массовый характер несвоевременная выплата зар.платы и направления работников в вынужденный неоплачиваемые отпуска. В основном это связано с общим изменением соц.-экономич. Условий, несоответствием действующих норм трудовго права новым общественным и экономическим отнлшениям,неподготовленностью судебной системы к рассморению резко возросшего числа обращений за защитой трудовых прав.

Реформы в сфере защиты трудовых прав граждан по двум важн.направлениям:

1)коренное обновление действующего законодательства и принятие нового ТК РФ, предусматривающего:

-установление на федер.уровне гос. минимальных гарантий в сфере труда

-расширение договорных начал в сфере регулирования трудовых отношений, поддержание определенного уровня равновесия межлу интересами работников и работодателей.

-повышение уровня соц.защиты работников при структурной перестройке, банкротстве предприятий, приостановке производства по причинам экономич.характера и некоторых других особых ситуациях.

2)формирование системы специальных органов по рассмотрению трудовых споров, для чего на первом этапе на первом этапе сформировать структуры досудебного рассмотрения трудовых споров, основанные на принципах паритетного участия социальных партнеров, и организовать в системе действующих судебных органов специальные составы судебных работников, которые будут разрешать индивидуальные и коллективные споры, вытекающие из трудовых отношений.

Выделение специальных судебных составов и организация их работы потребует разработки Трудового процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающего привлечение представителей сторон трудовых отношений к участию в рассмотрении дел(от работников и от работодателей);

Дальнейшее развитие системы социального партнерства как эффективного механизма регулирования социально-трудовых отношений будет основываться на принципах добровольности, равноправия сторон, уважения позиций и учета интересов участников переговоров, экономической заинтересованнсти договаривающихся сторон в участии в договорных отношениях, обязательного исполнения договоренностей и ответственности за нарушения соглашения.

Вопрос №8 =)Отграничение ТП от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского права, административного права, права социального обеспечения). Взаимодействие и взаимозависимость отраслей российского права, регулирующих отношения, связанные с трудом.

Важнейшие положения, относящиеся к предмету, методу и системе ТП РФ дают возможность отграничить эту отрасль права от других, смежных отраслей права Российской Федерации. К числу смежных относятся такие отрасли права, которые имеют сходные предметы и методы регулирования. Применительно к трудовому праву РФ смежными отраслями права выступают: гражданское право, сельскохозяйственное право, административное право, право социального обеспечения.

С ГП: Общее-1)в предмет отрасли права входят общественные отношения, близкие к трудовым;2) базирующимся на трудовом договоре (контракте) (т.е.договорный способ регулирования); Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т.п. ; 3)возмездный характер отношений.

Различия-1)предмет и основное содер­жание ТП - процесс труда, живой труд, Предмет ГП – результат, продукт труда; 2) по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания .3)в ТП-работник лично выполняет, в ГП- мб через 3-х лиц;4) по подчинению работника в трудовом отношении правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда данного производства, чего нет в гражданском отношении.5) по обязанности администрации в трудовом отношении организовать труд и обеспечить его безопасные условия, чего нет в гражданском отношении

С АП:. Общее- 1) в сходстве пред­мета регулирования (в трудовом праве — организационно-управлен­ческие отношения в сфере труда; в административном праве — отно­шения в сфере государственного управления) ;2)в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).

3)работник и работодатель являются субъектами таких правоотношений.

Различия - С административным правом трудовое соприкасается в труде государственных служащих и работников, обучающихся без отрыва от производства. Так, процесс назначения на должность и освобождения от государственной службы – это область административного права, а условия труда с определенными изъятиями и льготами по Федеральному закону от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации»– это область трудового права. Но к государственным служащим относятся и военнослужащие, работники (офицеры) МВД. Их труд регулируют нормы не трудового, а административного права (воинские уставы, специальное законодательство о них). Труд работников, обучающихся без отрыва от производства, в том числе трудовые льготы по учебе, регулируют нормы трудового права, а их учебный труд в образовательном учреждении (заочном, вечернем) – нормы административного права.

  С ПСО: Общее-1)отношения по социальному обеспечению во многом вытекают из трудовых отношений (Предметом права социального обеспечения являются отношения по социальному обеспечению и обслуживанию нуждающихся в социальной поддержке лиц. Нуждаемость в такой поддержке должна быть признана государством. В настоящее время большинство отношений в сфере социального обеспечения строятся на принципах страхования. В свою очередь страхование предполагает уплату страховых взносов. Страховые взносы по социальному страхованию уплачиваются за работников. Поэтому предмет ТП и права социального обеспечения соприкасается, и отношения по социальному обеспечению зачастую вытекают из трудовых);2) работник и работодатель являются субъектами таких отношений.

Различия -1) в методе ТП сочетаются императивно-договорные начала. Метод права социального обеспечения построен на императивных началах.(Способы, определяющие метод права социального обеспечения, связаны с деятельностью органов полномочных производить социальные выплаты либо компенсировать такие выплаты. Указания этих органов являются обязательными для исполнения. Что свидетельствует об императивных началах метода права социального обеспечения. Способы, входящие в метод трудового права, в основе своей связаны с деятельностью работодателей, принимающих обязательные для работников приказы (распоряжения). С точки зрения требований законодательства деятельность работодателей имеет в своем содержании гораздо больше нарушений, чем деятельность уполномоченных производить социальные выплаты органов. Нарушения, допущенные этими органами, легко устранимы, так как лицо, требующее исполнения ими законодательства, не зависит от них. Тогда как работник зависим от работодателя и поэтому не всегда способен потребовать от него восстановления нарушенных прав. Органы социальной защиты лишены возможности улучшать положение людей в договорном порядке. Работодатель вправе улучшить положение работника по сравнению с законодательством в договорах о труде.). 2)наличие в ПСО специальных субъектов – органы соц.защиты, пенсионеры и т.д.

С РПП: Общее- Предметом предпринимательского права являются отношения, возникающие при осуществлении деятельности, направленной на извлечение прибыли. Данный вид деятельности также является трудом.   

Различия – 1)Но предметом и этого вида деятельности выступает ее результат, то есть получение прибыли. Тогда как отношения, составляющие предмет трудового права, непосредственно связаны с процессом трудовой деятельности. 2)Способы, определяющие метод предпринимательского права, построены на независимости и равноправии участников предпринимательских сделок. Способы, составляющие особенности метода трудового права, основаны на власти работодателя над работником и отсутствии равноправия между ними.

С КП: ТП базируется прежде всего на конституционных нормах. КП определяет основополагающие положения ТП. Нормы ТП не должны противоречить нормам КРФ. Но конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах ТП.

С Финанс.правом: ТП регулирует отношения, связанные с оплатой труда, а ФП регулирует отношения, касающиеся формирования фонда заработной платы и выплат социального характера из внебюджетных фондов.

 

Вопрос №9 =)Предмет и система трудового права как науки и учебной дисциплины.

ТП как наука - – система знаний, научных взглядов, идей о трудовых отношениях, трудовом законодательстве, его применении и развитии.

Кроме норм ТП наука изучает (предмет):

-процесс реализации норм ТП, эффективность их действия

-международный и исторический опыт регулирования отношений в сфере труда

-основные тенденции развития правового регулирования трудовых отношений

-источники и субъекты ТП с различных т.зрения.

-предмет и метод ТП

-проведение систематизации тр.законодательства

-роль общих и специальных норм в регуляции тр.отношений.

  Система НАУКИ ТП:

1)Общая часть: 1.изучение норма по организационно-управленческим отношениям. 2.по организации труда и управлении трудом. 3.нормы по отношениям соц.партнерства в сфере труда, в том числе по коллективным договорам и соц.-партнерским соглашениям. 4. Изучение предмета, метода, правоотношений, отраслевых принципов ТП, его субъектов.

2)Особенная часть- учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, дисциплинарной и материальной ответственности, о нормировании труда и заработной платы, охране труда и т. д.

3)Специальная часть – зарубежные, международные правила регулирования труда.

Таким образом, система науки ТП РФ и по своему предмету, и по своему содержанию шире системы ТП как отрасли и шире системы трудового законодательства.

ТП Как учебная дисциплина – совокупность расположенных в определённой последовательности, созданных в соответствии со стандартами учебных тем, которые рассматривает трудовое законодательство и право, практика его применения.
           Целью изучения дисциплины является приобретение студентами устойчивых знаний в области ТП Российской Федерации и способности грамотно ори­ентироваться в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации. Задачами изучения дисциплины являются: изучение правового регулирования трудовых правоотношений и иных непосред­ственно связанных с ними отношений; формирование у студентов навыков по решению проблем, связанных с конкрет­ными ситуациями в сфере трудового права.

Система учебной дисциплины ТП:

1)Общая часть – понятие ТП, предмет, метод, система, институты, принципы, источники, трудовые правоотношения.

2)Особенная часть – отдельные институты ТП, которые регулируют отдельные элементы трудового отношения или отдельные виды других общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли.

3)Специальная часть – общие сведения о ТП зарубежных стран.

Вопрос №10 =) Понятие принципов трудового права, их значение. Классификация.

Принципы ТП – выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права.

Значение - 1) они определяют смысл, содержание и применение права. 2) они выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным правовым предписаниям. 3) они определяют основу правового статуса субъектов права. !!Принципы ТП имеют как теоретическое, так и практическое значение. Зная принципы трудового права, можно прогнозировать развитие теории трудового права, практики его применения, дальнейшее совершенствование действующего законодательства о труде. Более того, в случае обнаружения пробелов и других недостатков в законодательстве о труде решение конкретных трудовых дел возможно на основании соответствующих принципов трудового права.

 Принципы характеризуют содержание правовых норм о труде, выявляют наиболее значимые их признаки:

· направленность на охрану труда;

· создание системы гарантий и льгот для работников;

· обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда и др.

Принципы трудового права носят объективный характер, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы.

Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные принципы ТП РФ характеризуются следующими чертами:

§ экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства;

§ общностью содержания (гак как принципы выражают сущность не одной, а многих норм права данной отрасли);

§ предметной определенностью, так как они выражают сущность такой системы норм права, которая в качестве предмета регулирования имеет определенный вид общественных отношений (трудовые отношения);

§ государственной нормативностью, поскольку принципы права это руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством;

§ системностью, так как выражают сущность норм права, взаимосвязанных в рамках определенной системы отрасли права;

§ целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права в их динамике (развитии) с целью решения задач отрасли права;

§ стабильностью, ибо принципы действуют в течение длительного периода и отражают качественное состояние системы права, которая не так изменчива, как нормы права.

Классификация :

По сфере действия принципы можно подразделить на общеправовые, межотраслевые и отраслевые:

§ общеправовые т. е. свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности (закреплен в ст. 15 Конституции РФ), демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и др.);

§ межотраслевые т. е. распространяющиеся на несколько отраслей права. Например, принцип свободы труда, свободы договора, равенство сторон договора распространен на отрасли права, которые связаны с трудовыми процессами (трудовое право и гражданское); неприкосновенность собственности, обеспечение восстановления нарушенных прав.

§ отраслевые, т. с. отражающие специфику норм конкретной отрасли права. Так, ст. 2 Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы ТП РФ, ст. 3 и 4 разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Но принципы встречаются и в других статьях Кодекса. Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, общерегулирующего характера и принципы обеспечения прав и свобод в сфере труда.

§ внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.)

 

Вопрос №11 =) Характеристика наиболее важных принципов ТП (свобода труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ)

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие принципы:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Исходя из общепризнанных принципов и норм МП и в соответствии с КРФ основными принципами в ст. 2 ТК РФ признаны:

1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; (начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной, не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда подразумевает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.)

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; (Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка и т.п.Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда)

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;( Право на защиту от безработицы реализуется в Законе о занятости и иных нормативных правовых актах. Социальная политика государства в числе ее важнейших направлений предусматривает мероприятия в области занятости. Для их осуществления создаются специальные органы в лице государственной службы занятости населения, возглавляемой Федеральной службой по труду и занятости, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предусматриваются дополнительные гарантии по обеспечению занятости отдельных категорий граждан. Так, Закон о защите инвалидов устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%).)

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существовании для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ; (условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе и права работников и работодателей на объединение. Справедливые условия труда включают в себя три составляющие: безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи. Право на отдых — одно из основных трудовых прав. Ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на отдых. Право на справедливую оплату труда гарантируется государством, которое определяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, величину МРОТ , которая устанавливается на всей территории Российской Федерации и не может быть снижена ни субъектом Российской Федерации, ни органом местного самоуправления, ни конкретной организацией. Статья воспроизводит конституционное положение о праве граждан на объединение применительно к сторонам трудового отношения: работникам и работодателям. Работники и работодатели добровольно могут вступать в объединения для защиты своих прав и интересов.)

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;( Этот принцип выражен в наделении работников правом принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных положений.)

10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Вопрос №12 =) Соотношение принципов российского ТП международными стандартами. Принятые в мировом сообществе основополагающие принципы в сфере трудового права

Статья 10. ТК РФ: (см. текст в предыдущей редакции)

 

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Ст. 17 Конституции РФ предусматривает, что в РФ признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для ТП РФ важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.

Пакт закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение по работе). Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право на социальное обеспечение (ст. 9), право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех. Все эти социально-экономические права Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе основных принципов российского трудового права.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: