Источники трудового права Франции.

-Конвенции МОТ, Конвенции ЕС, решения ЕС являются источниками французского ТП;

-Конституция Франции 1958 г. содержит общие принципы ТП, а реализация этих принципов входит в компетенцию правительства:

-Кодекс о труде Франции сформирован не путем кодификации, а путем инкорпорации и частичной консолидации законодательства; (ТК Франции как основной источник ТП - Первая часть кодекса устанавливает совокупность прав и свобод , которые необходимо соблюдать на предприятии, включает в себя положения, касающиеся области применения закона , вопросов недопущения элементов дискриминации, коррупции, сохранения социального климата в коллективе. Одной из характерных особенностей кодекса является то обстоятельство, что он предусматривает не только дисциплинарную но и административную и даже уголовную ответственность; основные институты-трудовой договор (контракт), дисциплина труда, разрешение трудовых споров, коллективные договоры и соглашения, рабочее время и время отдыха, заработная плата, охрана труда, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и др.

- специализированные трудовые кодексы, относящиеся к определенным категориям работников (например, Кодекс труда моряков торгового флота во Франции);

-ГПК Франции от 15 сентября 2003 года, Закон «О заработной плате» от 3 декабря 2008 года; Закон «О социальной демократии и реформе рабочего времени» от 23 июля 2008 года и некоторые другие акты, принятые в условиях мирового финансового кризиса, положили новую основу формирования источников французского права:

-признание решений суда высшей инстанции (Кассационного суда) источником права;

-обычай является одним из источников ТП Франции. Практика допускает применение обычаев, противоречащих императивным нормам права Франции (например, закон отсылает к обычаю в случаях установления срока предупреждения об увольнении, при необходимости определения срока при приеме на работу).

 Источники трудового права Великобритании.

Важная роль принадлежит как законодательству, так и прецедентному праву, которое формируется в ходе судебного разбирательства трудовых споров.

Закон о трудовых отношениях 1999 г. как основной источник ТП Великобритании. –( ократил трудовой стаж для подачи заявления о несправедливом увольнении до одного года; отменил максимальный предел выплат за несправедливое увольнение; предоставил право работникам создавать профсоюз, признанный работодателем, но только в том случае, если большинство работников организации выражают согласие на его создание; предоставил право работникам, уволенным за участие в законных забастовках, подавать иск в суд о несправедливом увольнении ит.д.

 Закон о правах в обрасти занятости 1996 г. Закон о реформе профсоюзов и трудовых правах 1993 г.

Источники трудового права Германии.

Закон о коллективных договорах 1949 г. как основной источник, регулирующий отношения социального партнерства. Закон о конституции предприятия 1972 г. и деятельность производственных советов. Закон о защите прав

Закон о содействии осуществлению права на труд 1969 г. (в нем изложены меры вспомоществования безработным и др.). работников при увольнениях 1951 г.

Существенным элементом регулирования трудовых отношений в ФРГ являются "запреты на профессию", установленные в правительственных постановлениях 1972 и 1976 гг. и в Совместном заявлении федерального канцлера и премьер-министров земель. Они предусматривают отказ в принятии на государственную службу и увольнение с нее для лиц. принадлежащих к партиям, которые преследуют "антиконституционные цели".

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: