Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Інформаційне повідомлення. ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
Мета: надати учасникам рекомендації щодо проведення співбесіди з роботодавцем. Обладнання: плакат “Готуючись до співбесіди варто ....”(Короткий перелік рекомендацій). Хід роботи: Давайте ми з вами зробимо уявну подорож у ваше майбутнє. Ви отримали спеціальність у якомусь учбовому закладі і перед вами проблема пошуку роботи і звичайно зустріч на співбесіді з роботодавцем. Отже, готуючись до співбесіди варто: – забезпечити себе інформацією про підприємство, куди запрошено на співбесіду; – підготувати копії усіх необхідних документів; – дотримуватись ділового стилю в одязі; – заздалегідь потурбуватися про телефони і прізвища людей, які можуть надати рекомендації; – визначити місце знаходження підприємства і маршрут; – скласти приблизний перелік питань, які можуть цікавити роботодавця і дати на них відповіді; – підготувати запитання до роботодавця; – налаштуватися на співбесіду позитивно; Під час співбесіди слід: – бути з усіма ввічливими і терплячим; – відрекомендуватися на початку співбесіди та дочекавшись запрошення сісти; – триматися вільно; – відповідати коротко, по суті, бути об`єктивним: – утримуватися від зухвалої поведінки; – уточнити, як можна дізнатися про результати співбесіди; – по закінченні співбесіди не забути про правила ввічливості; Мозковий штурм “Можливі питання під час співбесіди” Мета: визначити можливі питання, які може поставити роботодавець кандидатові під час співбесіди, продумати варіанті відповідей. Обладнання: ватман, маркери Хід вправи: Тренер пропонує учасникам назвати можливі питання, які може поставити роботодавець і можливі відповіді. Усі відповіді записуються на ватмані. Обговорення: Чим корисна була вправа? Рольова гра “Співбесіда” Мета: формувати в учасників навички участі у співбесіді. Обладнання: фішки з назвами 3-х видів марок машин(для об`єднання в групи). Опис ролей учасників. Рекомендації на кожний стіл, аркуші А-4, ручки. Хід вправи: Ведучий об`єднує учасників у три групи за допомогою фішок і роздає описи ролей. Ведучий пояснює, що один учасник виконує роль роботодавця, другий влаштовується на роботу, інші спостерігачі. Приклади ролей. 1.Роль роботодавця: Ви директор заводу. Вам потрібна людина на посаду токаря. Обдумайте критерії за якими будете вибирати претендента, та визначте питання, які вам важливо обговорити чи з`ясувати під час співбесіди. Роль претендента на посаду токаря. Вас звуть Валентин Олегович, вам 20 р. Ви закінчили професійно-технічне училище. Ви ще не маєте досвіду такої роботи, але дуже хочете її отримати. Подумайте, які аргументи Ви наводитимете на свою користь? 2.Роль роботодавця: Ви очолюєте фірму “Таксі” Роль претендента на посаду водія 3.Роль роботодавця: Ви очолюєте будівельну фірму Роль претендента на посаду машиніста крана у будівельній фірмі. Після опрацювання групи презентують свої співбесіди. Спостерігачі відзначають позитивні моменти й те, що, на їх погляд, варто удосконалити. Після повернення у коло і вихід із ролей проводится обговорення: – Які труднощі ви відчували в тій чи іншій ролі? – Яка роль вам сподобалась найбільше?Чому? – Для чого ми виконували цю вправу? Вправа “Злови м `яч ” Мета: зняти втому, закріпити знання вихованців про професії групи “людина-техніка”. Обладнання: м`яч. Хід вправи Тренер кидає м`яч довільно кожному учаснику, при цьому називаючи професію. Якщо професія відносится до типу “людина-техніка”, тоді учасник повинен зловити м`яч, якщо ні –відштовхнути. Вправа “Очікування”(закінчення) Мета: усвідомити учасниками того, якою мірою реалізовані їхні очікування щодо тренінгу. Обладнання: плакат, стікери. Хід вправи Учасники, залежно від того, наскільки справдилися їхні сподівання та очікування щодо тренінгу, приклеюють свої стікери на плакат. Тренер: вибір професійного шляху багато в чому визначає нашу долю. Кожна окремо взята професія – це цілий світ, цікавий і незвичайний. І тільки від вас залежить, який вибір ви зробите і як ефективно реалізуєте себе у професійній сфері.
Список використаної літератури: 1. Гапонова О. “Профорієнтаційні ігри” / психолог – 2007 №23-24 – с.9-16. 2. Швечікова О. “Обираємо професію” / Директор школи – 2006 №42 – с.19-23 3. Технології професійного самовизначення. З досвіду роботи Володимирецького районого колегіума Рівненської області / Директор школи – 2007 – № 31-32 4. Зимівець Н.В., Сивогракова З.А., Лещук Н.О. та ін.”Твоє життя – твій вибір” Навчальний-методичний посібник. – К.:Навчальна книга, 2002. – с.16. 5. Ворник Б.М., Голоцван О.А., Коломієць В.П., Талалаєв К.О. Модуль “Прояви турботу та обачливість”: Навчально-методичний посібник. – К.:Навчальна книга, 2002 – с.23 6. Безпалько О., Савич Ж, “Спілкуємось та діємо” Навчально – методичний посібник – К.:Навчальна книга, 2002 – с.22 7. Перепада О. “Тренінг розвитку профорієнтаційних знань старшокласників” / Психолог – 2005 – №15 – с.22-23 8. Носков В. “Ким бути?” Сценарій заняття / Психолог – 2006 – №18 – с.19 9. Релих Т. “Професійне самовизначення підлітків” / Психолог – 2005 – №12 –с.17 |
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-10; Просмотров: 187; Нарушение авторского права страницы