Тема: «Основы трудового права».

Тема: «Основы трудового права».

План.

Понятие и источники трудового права.

Трудовой договор

Порядок трудоустройства. Трудовая книжка.

Перевод на другую работу.

Основания и порядок прекращения трудового договора.

Гарантии реализации права граждан на труд.

Понятие и источники трудового права.

В соответствии со ст. 37 Конституции России каждый человек имеет право на труд. Труд свободен. Принудительный труд запрещен.

Осуществляя свое право на труд, человек свободен от дискриминации со стороны работодателя. Администрация организации не имеет права оказывать предпочтение работнику, основываясь на различиях людей по признакам расы, цвета кожи, религии, политических убеждений, национальной принадлежности и социального происхождения

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и гражданина каждый имеет право на труд; на свободный выбор работы; на справедливые и благоприятные условия труда; на защиту от безработицы; равную оплату за равный труд; на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, а также право создавать профессиональные союзы и входить в их состав для защиты своих интересов.

Конституция России предоставляет гражданам права (ст. 37) на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и на другие условия труда с учетом требований норм Всеобщей декларации.

Право на труд реализуется на основе определенных правил, которые составляют трудовое право.

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения, т. е. сложившийся комплекс экономических, социальных и административных отношений между работодателем и наемным работником, основанный на трудовом договоре (контракте).

Основным законом трудового права является Трудовой Кодекс Российской Федерации. (ТК РФ), принятый Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.12.2001 г и вступивший в силу с 1.02.2002 г.

ТК РФ и иные нормативные акты о труде регулируют трудовые отношения всех работающих по трудовому договору (контракту) с организацией или индивидуальным нанимателем. В предмет трудового права входят также отношения, по социальному партнерству в сфере труда, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников, с охраной труда.

Система трудового права — это множество связанных между собой норм трудового права, упорядоченных структурой институтов отрасли и обладающих общими свойствами задач, функций, содержания и сущности.

Все нормы трудового права объединены в две части — общую и особенную.

Общая часть включает нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части. К ней относятся институты: социального партнерства, участия работников и трудового коллектива в управлении организацией, а также общие Положения (нормы, определяющие задачи, принципы, виды отношений, структуру и др.).

Особенная часть состоит из институтов: трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, нормирования труда, оплаты труда, материальной ответственности, труда отдельных категорий работников -молодежи, женщин и лиц с семейными обязанностями и проч., трудовой дисциплины, льгот для работников, совмещающих работу с обучением, трудовых споров, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, к др.

Функции трудового права — это направление его действия на общественные отношения и поведение людей.

Трудовой договор

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

На основании ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может включено в трудовой договор, если оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Перевод на другую работу.

Согласно ст. 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости определен ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

План.

Рабочее время.

Время отдыха

Заработная плата.

Виды поощрений и взысканий

Охрана труда, труд женщин.

Рабочее время.

Рабочее время считается время, в течение которого работник должен находиться на своем рабочем месте и выполнять работу, обусловленную трудовым договором.

Рабочее время подразделяется на отдельные виды: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное, работа в ночное время, сверхурочная работа.

Сокращенная продолжительность рабочего времени.    

Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

- для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;

- инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю.

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленным Правительством РФ.

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) имеющего ребенка до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет, осуществляющей уход за больным членом семьи. Не влечет ограничений в предоставление отпуска исчисление трудового стажа общего и специального.

Продолжительность ежедневной работы не сможет превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов

                                            от 16 до 18 лет – 7 часов

- обучающиеся от 14 до 16 лет – 2,5 ч.

                      от 16 до 18 лет – 4 часа

- для инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

- для инвалидов, занятых на работах с вредными условиями труда не может превышать: при 36 часовой рабочей неделе – 8 часов.

                при 30 часовой рабочей неделе и менее – 6 часов;

- для творческих работников в соответствии с законами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовой договор.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение рабочего времени при работе с вредными условиями труд при соблюдении гигиенических нормативов.

ст 95. Продолжительность рабочего времени, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Накануне выходных дней продолжительность рабочего времени при 6-ти дневной рабочей недели не может превышать 5 часов.

Ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, на сменных работе при 6 –ой рабочей неделе с одним выходным днем. Список работ может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами.

К работе в ночное время не допускается:

1. Беременные женщины.

2. Инвалиды.

Работники, не достигшие возраста 18 лет, женщины, имеющие детей до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет, опекуны детей указанного возраста привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию работы в соответствии с медицинским заключением. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Производится с письменного согласия работника, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, вторые 2 часа не менее чем в двойном размере.

Время отдыха

Время отдыха - это то время, когда работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха:

1. Перерывы для питания и отдыха в течение рабочего дня - не более 30 мин, не более 2х часов, которые в рабочее время не включается. Специальные перерывы для обогрева и отдыха включаются в рабочее время. Перерыв для кормления ребенка через 3 часа по 30 минут.

2. Ежегодный отдых после рабочего дня.

3. Еженедельный отдых в выходные дни.

4. Ежегодные праздничны дни.

5. Отпуска.

6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем не может быть менее 3-х дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящие на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются:

- время отсутствия на работе без уважительных причин;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года;

Право за использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и по истечению 6 месяцев.

До 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:- женщинам, перед отпуском по беременности иродам или непосредственно после него;

- работникам до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

- в других случаях предусмотренных федеральным законом.

Исчезла льгота в предоставлении отпуска принятых на работу в порядке перевода.

 График отпусков утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом за 2 недели до наступления календарного года: о времени начала отпуска работник должен был извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

По желанию мужа ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной орган.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок:

- если работнику своевременна не была произведена оплата за время этого отпуска либо;

- работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ; - до 35 календарных дней;

- работающим пенсионерам (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанности военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;

- в других случаях предусмотренных законами либо коллективным договором.

Заработная плата.

Оплата и нормирование труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым коллективом.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. 

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией органи­зации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокра­щением численности или штата работников организации (пункт 2 час­ти первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику вып­лачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период тру­доустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), (вред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняет­ся за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольне­ния по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вып­лачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

· отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в по­рядке, установленном федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами Российской Федерации, либо отсут­ствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части пер­вой статьи 77 настоящего Кодекса);

· призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 ча­сти первой статьи 83 настоящего Кодекса);

· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту ра­боту (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса;

· отказом работника от перевода на работу в другую местность вме­сте с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

· признанием работника полностью неспособным к трудовой дея­тельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нор­мативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 ча­сти первой статьи 83 настоящего Кодекса);

· отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 ча­сти первой статьи 77 настоящего Кодекса), (вред. Федерального за­кона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Виды поощрений и взысканий

Поощрения за труд:

- объявление благодарности;

- премия, почетная грамота;

награждение ценным подарком;

- представление к званию лучшего по профессии.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В ст. 192 ТК РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ст. 194 ТК РФ указано, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Трудовые споры

Различают коллективные и индивидуальные трудовые споры. В аспекте профессиональной деятельности медицинских и фармацевтических работников особого внимания заслуживают индивидуальные споры.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам определен ст. 387 ТК РФ, согласно которой заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Охрана труда, труд женщин.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).

На основании ст. 211ТК РФ требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников, применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, соответствующие условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя);

- инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

Работники лечебно-профилактических и детских учреждений проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

 

Тема: «Основы трудового права».

План.

12345678Следующая ⇒

Поделиться: