Оплата и нормирование труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности, выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым коллективом.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. 

Удержание из заработной платы могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуально трудовых споров вина работника в невыполнении норм труда или простое.

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производиться, если работник увольняется на основании п.  1,2. подпункта «а» п.3 и 4 ст. 81. п. 1,2,5,6,7 ст. 83 ТК РФ.

Работодатель принимает решение об удержании денежных средств не позднее первого месяца со дня окончания срока. Установленного для возвращения аванса погашения задолжности, если работник не оспаривает оснований размеров удержаний.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях. Предусмотренных федеральными законами – 50%, 70% - при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Возмещение вреда лицам, нанесшим ущерб в связи со смертью кормильца. Возмещение ущерба, причиненного преступлением.

При любом режиме работы расчет заработной платы работника производиться исходя их фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией органи­зации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокра­щением численности или штата работников организации (пункт 2 час­ти первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику вып­лачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период тру­доустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), (вред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняет­ся за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольне­ния по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вып­лачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

· отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в по­рядке, установленном федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами Российской Федерации, либо отсут­ствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части пер­вой статьи 77 настоящего Кодекса);

· призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 ча­сти первой статьи 83 настоящего Кодекса);

· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту ра­боту (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса;

· отказом работника от перевода на работу в другую местность вме­сте с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

· признанием работника полностью неспособным к трудовой дея­тельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нор­мативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 ча­сти первой статьи 83 настоящего Кодекса);

· отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 ча­сти первой статьи 77 настоящего Кодекса), (вред. Федерального за­кона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: