Основания материальной ответственности, порядок ее применения.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им зара­боток во всех случаях незаконного лишения его возможности трудить­ся. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не полу­чен в результате:

· незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

· отказа работодателя от исполнения или несвоевременного испол­нения решения органа по рассмотрению трудовых споров или го­сударственного правового инспектора труда о восстановлении ра­ботника на прежней работе;

· задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, вне­сения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмеща­ет этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыноч­ным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, (вред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Пределы материальной ответственности работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка, если иное предусмотрено настоящим кодексом или федеральными законами.

Полная материальная ответственность.

1. В соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю.

2. Недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

3. Умышленного причинения ущерба.

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника.

6. Причинение ущерба в результате административного проступка.

7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну.

8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

Трудовые споры

Различают коллективные и индивидуальные трудовые споры. В аспекте профессиональной деятельности медицинских и фармацевтических работников особого внимания заслуживают индивидуальные споры.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам определен ст. 387 ТК РФ, согласно которой заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: