Гарантии реализации права граждан на труд.

Вопросы занятости регулируются в нашей стране Законом РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции 1996г. Этот закон подчеркивает право каждого распоряжаться своими способностями к труду. Незанятость человека не может служить основанием для привлечения его к юридической ответственности.

Согласно названному Закону, занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих закону, и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Занятыми считаются граждане, которые:

· работают по найму, в том числе на условиях полного или неполного рабочего времени;

· работают на оплачиваемой должности в результате избрания или назначения;

· работают в качестве предпринимателей, занимаются индивидуальной трудовой деятельностью, являются фермерами, членами различных коллективов:

· служат в органах внутренних дел, несут срочную военную службу в том числе в качестве контрактников, сверхсрочников и др.;

· учатся в общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведениях, в вузах, средних специальных учебных заведениях и др.

Безработным требуется наличие следующих четырех условий:

1) трудоспособность лица; 2) отсутствие оплачиваемой работы; 3) регистрация в службе занятости для поиска подходящей работы; 4) готовность приступить к работе.

Трудоспособным, по общему правилу, считается лицо с 15 лет. Верхний возрастной предел в законодательстве не определен. По состоянию здоровья нетрудоспособными признаются инвалиды 1 и II групп. Получение лицом пенсии любого вида, кроме пенсии по инвалидности Ш группы, признается материальной обеспеченностью за счет централизованных средств.

Решение о признании лица безработным принимается службой занятости по месту жительства или временного пребывания гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления следующих документов: паспорта, трудовой книжки, документа удостоверяющего профессиональную квалификацию лица, справки средней заработной плате за два последних месяца по прежнему месту работы.

Размер пособия:

- первые 3 месяца – 75 % от их среднемесячного заработка;

- следующие 4 месяца – 60%;

- в дальнейшем – 45 %.

Уволенным за нарушение трудовой дисциплины – 30 % прожиточного минимума; уволенным по собственному желанию без уважительных причин – 40 % прожиточного минимума.

Граждане, уволенные по собственному желанию, имеющие причину увольнения уважительной получают пособие, исходя из средней заработной платы по последнему месту работ. Гражданам, трудовой стаж которых в соответствии с пенсионным законодательством дает им право на пенсию по возрасту, но которые не достигли пенсионного возраста, продолжительность периода выплаты пособия по безработице, увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий требуемый стаж. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

                  

Тема: «Рабочее время. Время отдыха».

План.

Рабочее время.

Время отдыха

Заработная плата.

Виды поощрений и взысканий

Основания материальной ответственности, порядок её применения.

Охрана труда, труд женщин.

Рабочее время.

Рабочее время считается время, в течение которого работник должен находиться на своем рабочем месте и выполнять работу, обусловленную трудовым договором.

Рабочее время подразделяется на отдельные виды: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное, работа в ночное время, сверхурочная работа.

Сокращенная продолжительность рабочего времени.    

Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

- для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;

- инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю.

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленным Правительством РФ.

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) имеющего ребенка до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет, осуществляющей уход за больным членом семьи. Не влечет ограничений в предоставление отпуска исчисление трудового стажа общего и специального.

Продолжительность ежедневной работы не сможет превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов

                                            от 16 до 18 лет – 7 часов

- обучающиеся от 14 до 16 лет – 2,5 ч.

                      от 16 до 18 лет – 4 часа

- для инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

- для инвалидов, занятых на работах с вредными условиями труда не может превышать: при 36 часовой рабочей неделе – 8 часов.

                при 30 часовой рабочей неделе и менее – 6 часов;

- для творческих работников в соответствии с законами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовой договор.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение рабочего времени при работе с вредными условиями труд при соблюдении гигиенических нормативов.

ст 95. Продолжительность рабочего времени, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Накануне выходных дней продолжительность рабочего времени при 6-ти дневной рабочей недели не может превышать 5 часов.

Ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, на сменных работе при 6 –ой рабочей неделе с одним выходным днем. Список работ может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами.

К работе в ночное время не допускается:

1. Беременные женщины.

2. Инвалиды.

Работники, не достигшие возраста 18 лет, женщины, имеющие детей до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет, опекуны детей указанного возраста привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию работы в соответствии с медицинским заключением. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Производится с письменного согласия работника, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, вторые 2 часа не менее чем в двойном размере.

Время отдыха

Время отдыха - это то время, когда работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха:

1. Перерывы для питания и отдыха в течение рабочего дня - не более 30 мин, не более 2х часов, которые в рабочее время не включается. Специальные перерывы для обогрева и отдыха включаются в рабочее время. Перерыв для кормления ребенка через 3 часа по 30 минут.

2. Ежегодный отдых после рабочего дня.

3. Еженедельный отдых в выходные дни.

4. Ежегодные праздничны дни.

5. Отпуска.

6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем не может быть менее 3-х дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящие на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются:

- время отсутствия на работе без уважительных причин;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года;

Право за использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и по истечению 6 месяцев.

До 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:- женщинам, перед отпуском по беременности иродам или непосредственно после него;

- работникам до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

- в других случаях предусмотренных федеральным законом.

Исчезла льгота в предоставлении отпуска принятых на работу в порядке перевода.

 График отпусков утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом за 2 недели до наступления календарного года: о времени начала отпуска работник должен был извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

По желанию мужа ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной орган.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок:

- если работнику своевременна не была произведена оплата за время этого отпуска либо;

- работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ; - до 35 календарных дней;

- работающим пенсионерам (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанности военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;

- в других случаях предусмотренных законами либо коллективным договором.

Заработная плата.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: