Понятие и источники трудового права.

Трудовой договор

Порядок трудоустройства. Трудовая книжка.

Перевод на другую работу.

Основания и порядок прекращения трудового договора.

Гарантии реализации права граждан на труд.

Понятие и источники трудового права.

В соответствии со ст. 37 Конституции России каждый человек имеет право на труд. Труд свободен. Принудительный труд запрещен.

Осуществляя свое право на труд, человек свободен от дискриминации со стороны работодателя. Администрация организации не имеет права оказывать предпочтение работнику, основываясь на различиях людей по признакам расы, цвета кожи, религии, политических убеждений, национальной принадлежности и социального происхождения

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и гражданина каждый имеет право на труд; на свободный выбор работы; на справедливые и благоприятные условия труда; на защиту от безработицы; равную оплату за равный труд; на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, а также право создавать профессиональные союзы и входить в их состав для защиты своих интересов.

Конституция России предоставляет гражданам права (ст. 37) на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и на другие условия труда с учетом требований норм Всеобщей декларации.

Право на труд реализуется на основе определенных правил, которые составляют трудовое право.

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения, т. е. сложившийся комплекс экономических, социальных и административных отношений между работодателем и наемным работником, основанный на трудовом договоре (контракте).

Основным законом трудового права является Трудовой Кодекс Российской Федерации. (ТК РФ), принятый Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.12.2001 г и вступивший в силу с 1.02.2002 г.

ТК РФ и иные нормативные акты о труде регулируют трудовые отношения всех работающих по трудовому договору (контракту) с организацией или индивидуальным нанимателем. В предмет трудового права входят также отношения, по социальному партнерству в сфере труда, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников, с охраной труда.

Система трудового права — это множество связанных между собой норм трудового права, упорядоченных структурой институтов отрасли и обладающих общими свойствами задач, функций, содержания и сущности.

Все нормы трудового права объединены в две части — общую и особенную.

Общая часть включает нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части. К ней относятся институты: социального партнерства, участия работников и трудового коллектива в управлении организацией, а также общие Положения (нормы, определяющие задачи, принципы, виды отношений, структуру и др.).

Особенная часть состоит из институтов: трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, нормирования труда, оплаты труда, материальной ответственности, труда отдельных категорий работников -молодежи, женщин и лиц с семейными обязанностями и проч., трудовой дисциплины, льгот для работников, совмещающих работу с обучением, трудовых споров, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, к др.

Функции трудового права — это направление его действия на общественные отношения и поведение людей.

Трудовой договор

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено в ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ).

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: